CR CTO BG 16 juin 2014 - parcoursemploi

ZTEF Bassin Grenoblois
Comité Technique Opérationnel du Bassin Grenoblois
16 juin 2014
14h-17h – UT DIRECCTE
Relevé de conclusions
Participants :
Florence TURENNE
Pôle Emploi Echirolles
Françoise JOUBERT-CHAMPIGNEUL
Pôle emploi Europole
Joelle EYMARD
Pôle emploi Europole
Odile BOULUD
CIO Olympique
Gilles BIETRIX
Lycée R DESCHAUX Sassenage
Matthieu TUPIN
La Métro
Jean Luc SANVOISIN
Ville de Grenoble
Cécile RIVRY
Conseil Général de l’Isère (TAG)
Magali BESSIERE
Mission Locale de Grenoble
Jean GALLEGO
Mission Locale Alpes Sud Isère
Marie-Anne DELAYE
Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble
Marjorie DURAFFOURG
Chambre des Métiers et de l'Artisanat Isère
Christian PERRIER
Agefos PME
Françoise DEMBELE
TI 38 – FNARS
Josette CASSE
CIDFF
Thibault DUVERNEY PRET
Région Rhône Alpes - DFC
Catherine BONOMI
UT38 DIRECCTE
Juliette DIEZ
UT38 DIRECCTE
Géraldine METTON
UT38 DIRECCTE
Aurélia HALLER
CTEF Bassin grenoblois
Agnès ROCHAT
AGIREMPLOI MIFE Isère
Pierre CHABROL
MIFE Isère
Christine PERRIN ELOY
CIBC
Sandrine GAGNIERE TRAYSSAC
CDDRA Alpes Sud Isère
Daniel CLOT
Cap Emploi Ohé Prométhée
Excusées :
Florence LAMBERT
La Metro
Edith BOLF
Chambre des Métiers et de l'Artisanat Isère
Corinne PETIT-QUERINI
Conseil général de l'Isère (Vercors)
Claire BYCZEK
RRA chargée de mission
Laure VERGER
Conseil Général de l’Isère (Grésivaudan)
Catherine PELTIER
Mission Locale du Grésivaudan
Katrine RENAUD
CC Le Grésivaudan / Animation RH
Corinne ALBERTI-ROCHETTE
Pôle emploi Pontcharra
Anne de FALLETANS
CTEF Bassin grenoblois
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Thibault DUVERNEY PRET - Région Rhône Alpes – DFC :
Le nouvel élu-pilote CTEF Bassin Grenoblois sera nommé lors de l’assemblée plénière régionale prévue début
octobre.

Point sur la situation de l'emploi dans le Bassin grenoblois
Catherine BONOMI - UT38 DIRECCTE
Le nombre de demandeurs d’emplois (cat A, B, C) s’élève à 39 270, nombre en augmentation de 4,7% sur un
an.
Les demandeurs d’emploi « seniors » et les bénéficiaires du RSA sont particulièrement impactés, avec des
hausses respectives de 11,9% et 14,8 % sur un an.
Un chômeur sur 5 est un sénior.
Par ailleurs, la part des DELD reste très préoccupante : 36%, même si elle est moindre que dans les 3 autres
ZTEF du département (40% pour le Centre Isère et le Nord Isère, 39% pour l’IRBV).
La seule diminution de la demande d’emploi enregistrée sur la période, concerne les moins de 26 ans :- 3,2%.
A noter une quasi-parité hommes- femmes au niveau des demandeurs d’emploi : 51% /49%.
Magali BESSIERE – ML Grenoble et Jean GALLEGO – ML ASI
La baisse du nombre de jeunes inscrits à Pôle Emploi n’impacte pas les Missions Locales où les premiers
accueils sont toujours en hausse significative.
 Suivi du plan d’actions territorial 2014 : zoom jeunes

-
Zoom sur l’Alternance
Géraldine METTON– UT 38 DIRECCTE
1) Présentation de l’évolution du nombre de contrats en alternance en Isère campagnes 2012
et 2013 (cf. document en pj) :
Augmentation du nombre de contrats d’apprentissage : +18,9% (6 809 contrats enregistrés à mai
2014)
Diminution du nombre de contrats de professionnalisation : -14,1% (3 015)
Soit une hausse de 6,4% des contrats en alternance tous confondus
 Remarques :
-
-
Marjorie DURAFFOURG - CMA : les recrutements sont de plus en plus tardifs. Les employeurs
prennent davantage de temps pour faire leur choix.
Magali BESSIERE – ML Grenoble et Jean GALLEGO – ML ASI : il semble que les jeunes soient
moins demandeurs d’alternance que les années précédentes…
Christian PERRIER- Agefos-PME : on note une augmentation des contrats de professionnalisation
en Isère et dans le Rhône, du fait notamment de l’engagement de grands comptes comme La
Poste mais la mobilisation des employeurs reste par ailleurs très difficile.
Une action en direction des TH avec POEC en amont de contrats de professionnalisation
secrétariat a été organisée : seuls 4 employeurs se sont mobilisés…
Daniel CLOT – Cap Emploi : un forum organisé en partenariat avec la CGPME et la CCI en
direction des TH est prévu le 25 juin à la CCI de Grenoble. 19 entreprises seront présentes.
Catherine BONOMI - UT38 DIRECCTE : malgré toutes les actions engagées, en particulier dans
le cadre de la charte pour l’alternance, le problème de la lisibilité des offres reste posé. Le forum
prévu par Pôle Emploi et l’Afpa en juin vient d’être annulé du fait de l’absence d’offres.
En revanche, un bilan d’étape du job dating de l’IMT, qui s’est tenu en mai avec 580 offres et 213
candidats présents, sera réalisé prochainement. Au 12 juin, 20 offres étaient pourvues. Les offres
ont été transmises à Pôle Emploi dans la semaine précédant le forum.
2) Point d’étape plan d’actions charte de l’alternance :
Les différents groupes de travail/projets sont actifs, précisions sur deux groupes :
le groupe communication a démarré en janvier. Il vient d’achever l’élaboration d’un canevas qui
permettra, dès la campagne 2015, de recenser en Isère, toutes les manifestations liées à
l’alternance.
Par ailleurs, ce groupe a proposé de valoriser l’alternance par l’organisation d’une remise de
diplômes qui aura lieu lors du forum emploi Ville de Grenoble Pôle Emploi des 14 et 15 octobre
prochain.
- le groupe mobilité est essentiellement axé sur le problème des déplacements dans le Nord Isère
mais les préconisations pourront s’étendre au reste du département.
2/8
 Emplois d’avenir
Catherine BONOMI - UT38 DIRECCTE
1) Pour rappel, en Isère au 10 juin, 458 emplois d’avenir ont été signés par les Missions Locales et Cap
Emploi, soit 88,6 % de l’enveloppe attribuée, dont 164 dans le secteur marchand (36%).
Dans le Bassin grenoblois, ce nombre est de 262, signés par les Missions Locales, dont 91 dans le secteur
marchand (34,7%), soit 102 % de l’objectif des ML du Bassin Grenoblois.
Depuis le début de la mesure, 33,6% des emplois d’avenir signés dans le Bassin grenoblois
concernent des publics ZUS/ZRR.
Sur la totalité des EA du Bassin grenoblois : 85,6% des jeunes ont un niveau < IV non acquis, 12,1 % ont
un niveau IV avec diplôme et 2,3 % ont un niveau > IV.
Une nouvelle enveloppe de 41 000 EA a été annoncée au niveau national : la mobilisation doit donc se
poursuivre…
2) Emplois d’avenir et réforme des rythmes scolaires (cf. document joint) :
Un groupe projet départemental, copiloté DDCS-UT, en partenariat avec l’Education Nationale et le CDG 38,
travaille à l’articulation entre emplois d’avenir animateurs périscolaires et mise en place des rythmes scolaires :
un courrier signé par le Préfet a été adressé à tous les Maires et Présidents des EPCI de l’Isère, accompagné
d’un document présentant l’opportunité que représentent les emplois d’avenir pour les recrutements
d’animateurs périscolaires.
L’enjeu est de créer des emplois à temps plein et de qualité, avec mise en place de qualifications dans
le domaine de l’animation.
Deux territoires ont été particulièrement ciblés pour la mise en place de parcours qualifiants avec une aide qui
pourrait être apportée aux petites communes par l’UT Direccte (enveloppe spécifique emplois d’avenir) et le
CTEF (Actions Projet Collectif Territorial) pour un cofinancement des qualifications.
Il s’agit de la CAPI dans le Nord Isère et de la CC du Grésivaudan qui a relayé l’information par un courrier du
Président de l’EPCI aux communes et où la Mission Locale est particulièrement engagée.
er
Les prochaines réunions de ce groupe projet sont prévues le 25 juin et le 1 octobre.
 Remarques :
Magali BESSIERE – ML Grenoble et Jean GALLEGO – ML ASI :
- Malgré la relance faite par l’UT, et relayée par la représentante de la Région Mme BOUKAALA lors de
l’AG de la ML de Grenoble, à ce jour pas de projet réel de la Ville de Grenoble dans ce cadre.
- Sur le territoire d’Alpes Sud Isère, les élus commencent à se mobiliser (Livet Gavet et Champ sur
Drac, notamment).
 L’offre Insertion par l’Activité Economique
Juliette DIEZ - UT 38 DIRECCTE
1) Présentation de l’offre du Bassin Grenoblois (cf doc en PJ) et du bilan des SIAE en 2013 :
Entre 2012 et 2013, maintien du nombre de salariés en insertion (2456 en 2013), baisse de 18 salariés bRSA
entrés (712 en 2013).
A l’entrée, 14% des salariés sont DE inscrits depuis 24 mois ou plus à Pôle Emploi (15.5% en Isère) soit 355
personnes (contre 272 en 2012) dont 165 sont salariés des AI.
Les séniors (361 personnes de 50 ans et +) représentent 14,7% des salariés en insertion soit légèrement plus
qu’en 2012 (contre 17 % en Isère). Parmi ces séniors, 235 sont salariés d’une AI.
En Isère, les salariés séniors sont proportionnellement moins nombreux dans les EI et les ETTI (11.9% et
11.1%) que dans les AI (22%).
Pour rappel, les séniors font l’objet d’une attention particulière depuis 2013, les SIAE sont invitées à
les recruter pour tendre vers l’objectif de 20% des salariés en insertion.
Les résidents ZUS représentent 8,9% des salariés des SIAE de l’Isère mais 13,2% des salariés en
insertion du BG (plus de 40% des salariés des ETTI : sans doute du fait du poids des clauses sociales dans
les marchés publics du territoire de l’agglomération dont les opérations ANRU…)
3/8
En Isère, le nombre de salariés sortis des SIAE a diminué (-139) entre 2012 et 2013 et le nombre de sorties
examinées a également diminué (-117). Environ 38% des personnes ayant travaillé dans une SIAE en 2013
sont sorties la même année.
Dans le bassin grenoblois, le taux de sorties dynamiques atteint 63,2% (60% en 2012).
Ce taux moindre qu’en Isère (66,6%) s’explique notamment par le poids des salariés sortis des ACI (quasiment
40% des sorties examinées).
2) Rappel des publics cibles : les DELD, les séniors (50 ans et plus) et les allocataires du RSA. Il
existe d’autres mesures pour les jeunes.
 Remarques :
Cécile RIVRY – CG : il semble que les prescripteurs aient des difficultés à faire entrer les allocataires du RSA
dans les SIAE.
Françoise DEMBELE – TI38 : les SIAE notent effectivement une baisse des prescriptions allocataires du RSA,
au profit des jeunes et des DE inscrits à Pôle Emploi. Pour autant, la situation est contrastée en fonction des
structures, il est difficile de dégager une tendance globale. Cela pose la question de la réactivité des réseaux
prescripteurs, et de la circulation de l’information au sein des réseaux.
Matthieu TUPIN – Métro : la DT Pôle Emploi a indiqué qu’une étude avait été réalisée sur le différentiel entre
prescriptions de PE et entrées effectives dans les SIAE, malheureusement les conclusions n’ont pas été
communiquées.
Françoise JOUBERT CHAMPIGNEUL – Pôle Emploi : les agences PE n’ont, à ce jour, pas eu connaissance
de cette étude.
Jean-Luc SANVOISIN – Ville de Grenoble : même si les prescripteurs font preuve de réactivité, les SIAE sont
rapidement saturées en termes de réponses à leurs offres et de ce fait, les publics en question ont du mal à
être positionnés.
Juliette DIEZ – Direccte UT38 : les offres peuvent être mises en ligne sur le site « Parcours Emploi Bassin
Grenoblois ».
Matthieu TUPIN – Métro : la faible part des résidents ZUS dans les ACI (9,6%) interroge, de même que la très
faible part des femmes dans les ETTI.
Juliette DIEZ – Direccte UT38 : cela peut effectivement faire partie des axes de progrès pour 2015 lors des
prochains DG avec les SIAE.
Pour ce qui concerne les résidents ZUS, il faut prendre en compte le fait que de nombreux ACI sont localisés
hors agglomération grenobloise.
3) Point d’information :
- Des réunions de présentation de l’offre IAE du Bassin grenoblois aux nouveaux élus seront organisées au
cours du second semestre 2014.
er
- Une réunion conjointe Etat / Conseil Général est prévue le 1 juillet prochain à l’UT à 16h en direction des
ACI afin de leur donner le maximum de précisions sur la mise en place des nouvelles modalités de
financement.
 Dispositifs territorialisés du CTEF
Aurélia HALLER– CTEF Bassin grenoblois
 Initiatives locales
Pour rappel, sept projets « Initiatives locales » ont été présentés lors des précédents CTO de février et avril.
Deux d’entre eux demandaient un complément d’information avant validation (Pro Actif et action alternance
d’Adecco P&E). Deux nouveaux dossiers sont remontés depuis (forum Emploi Ville de Grenoble et EASI Un
clic vers l’Emploi).
- Association Pro’Actif
La demande de subvention initiale faite pour l’année 2014 est de 12 500 €. Or, la cessation d’activité de
l’association Pro actif a été actée (AG du 15 avril) et prendra effet au 30 juin prochain avec le départ à la
retraite de sa directrice.
 Décision : La proposition de l’élu pilote du CTEF est de soutenir à hauteur de 7 000€ : 6 000€
correspondant aux 6 mois d’activité de la structure et un supplément de 1 000 € pour les frais
supplémentaires engendrés par le départ en retraite.
Les participants émettent des réserves sur le bien-fondé de ce soutien dans le contexte. La Ville de
Grenoble a pour sa part déjà versé l’intégralité de la subvention en début d’année. Le CGI n’a pas pris
position sur ce dossier. Quoi qu’il en soit, il est proposé de ne pas soutenir la nouvelle association
« Les amis de Pro actif » composée exclusivement de bénévoles qui prendra le relais des activités.
4/8
-
Action alternance jeunes ZUS « Etre jeune en entreprise » / ADECCO Parcours et Emploi
Il s’agit d’une action en reconduction cofinancée par l’Etat dans le cadre de la politique de la ville, présentant
un bilan 2013 positif et suivie dans le cadre d’un comité de pilotage partenarial. Le coût
élevé d’accompagnement par jeune (80 €/h) avait interpellé les partenaires lors du dernier CTO. Pôle emploi
relève que ce coût est supérieur de 30% à des prestations équivalentes achetées par l’agence. Le coût est
justifié par l’individualisation poussée des prestations, faisant appel à différents profils de consultants.
 Décision : accord pour la subvention demandée de 18 000 euros, avec une vigilance particulière sur
les résultats et le suivi dans l’emploi à + 3 mois.
Forum Ville de Grenoble/PEmploi octobre 2014
Le Forum se tiendra cette année sur 2 jours dans le cadre de la semaine pour l’emploi organisée par Pôle
Emploi. Mise en place, pour la première fois, d’une semaine de préparation des publics en amont, ouverte à
tous les publics. La prospection des entreprises a démarré, avec un objectif de 100 présentes sur la
manifestation.
 Décision : accord pour une reconduction de la subvention à hauteur de 10 000 euros
-
Action EASI / UN CLIC VERS L’EMPLOI
Ateliers de recherche d‘emploi basée sur l’usage des outils numériques. Sur le territoire de la Mure, la Mission
locale n’a pas mobilisé de publics car elle dispose de son propre outil informatique en interne. En revanche,
pour Pôle Emploi, la plus-value est réelle car il n’y a pas de présence délocalisée de Pôle Emploi sur le
territoire. L’action prévoit l’intervention d’un conseiller PE en binôme sur le premier atelier.
Pour le public jeune, le déploiement de l’action prévu sur Bourg d’Oisans paraît opportun. Faire le lien avec le
territoire Oisans du CGI (E.N’Guyen).
Le coût total de 20000 € pour 2x10 séances semble élevé puisqu’il s’agit d’une action en reconduction,
s’appuyant sur des investissements matériels et des supports pédagogiques existants.
 Décision : des précisions sur le budget prévisionnel, le fonctionnement de l’action et les perspectives
de délocalisation dans l’Oisans seront apportées lors du comité de pilotage de début juillet. Le montant
de subvention demandé (8 875 euros) pourra le cas échéant être ajusté. Le CTO d’octobre en sera
informé.
 Point sur les SEP et les mini-stages
(en lien avec Pierre CHABROL - MIFE Isère)
-
Relative stabilité pour les mini-stages, même si les ML utilisent davantage les PMP (périodes en milieu
professionnel) pour les jeunes CIVIS.
-
La diminution des SEP est constatée sur les ML Sud Isère et St Martin d’Hères, mais pas sur Grenoble.
L’appropriation de nouveaux cadrages demande toujours un temps aux conseillers. La restriction à une durée
de 3 mois ne permet pas la mise en place d’un plan de formation.
-
La baisse de rémunération en particulier pour les jeunes majeurs rendant la mesure SEP moins attractive, elle
est, aujourd’hui, davantage utilisée pour l’orientation professionnelle des jeunes de 16 à 18 ans visant l’entrée
en CAP.
-
Conclusion : le nouveau cadrage a modifié l’usage de l’outil SEP et ses finalités. Pour autant, pas d’alerte ni
de mesures particulières à prendre concernant le niveau de consommation de l’enveloppe.
Thibault DUVERNEY PRET - Région Rhône Alpes – DFC : la Région poursuit sa démarche de refonte des outils
d’accompagnement individuel, pour fluidifier les parcours des personnes en lien avec le futur SPRO. L’objectif
technique est de permettre aux prescripteurs de mobiliser l’outil nécessaire (stage long, stage court, bilan…)
de façon souple, là où aujourd’hui chaque outil fait l’objet d’un vote séparé au niveau régional. Il s’agirait
d’avoir un seul dispositif couvrant plusieurs besoins, et confié à une structure gestionnaire unique.
5/8
 Ajustement de l’enveloppe 2014 (DADT 2)
La répartition de l’enveloppe entre les neuf mesures territorialisées fait l’objet de réajustements à la mi année
en fonction des niveaux de consommation des différentes lignes.
 Points remarquables :
- La ligne « Compétences premières » est abondée par transfert d’une partie des reliquats de la
ligne « Initiatives locales » pour mise en place d’une session supplémentaire, soit de FLE soit d’un
autre segment, en fonction de la capacité des OF à sa mise en place.
- La ligne « Actions projet collectif territorial » est abondée par transfert de 20 000 € pris sur la ligne
chantiers d’insertion, ouvrant la possibilité de cofinancer de nouvelles actions de formation
collective. Les dossiers doivent être déposés au plus tard le 5 septembre pour pouvoir émarger sur
les crédits 2014.
- Les autres lignes sont maintenues en l’état, avec un appel à vigilance particulier auprès des
réseaux prescripteurs sur le faible niveau de consommation des « Actions projets individuels »
pour du financement de projets de formation.
 Bilan 2013 E2C - Antenne de Grenoble
Dominique Jannot – Directeur E2C
Objectif : 180 jeunes/an pour le site de Grenoble dont 125 nouveaux (sur 290 Isère, 60 Vienne, 45 Voiron)
Résultat : objectif atteint en 2013 avec 250 candidats dont 55% orientés par les ML.
Sorties positives : 33 en 2013 (dont 25% emploi durable, 10% alternance, 10% formation qualifiante), soit
50% sur le total des sorties, alors que la moyenne nationale est de 58%.
Ce résultat est similaire à celui des autres sites Isère et à ceux de Rhône-Alpes.
Rappel : période d’intégration de 5 semaines, avec 15% de ruptures (décision jeune ou E2C)
Durée moyenne de formation : 7 mois et demi.
Le coût moyen d’un parcours est 4 900 euros/jeune.
Profil des jeunes
80% des jeunes entrés ont un conseiller ML identifié.
96% des jeunes ont un niveau < V.
Les jeunes sont essentiellement originaires de l’agglomération et 47% sont domiciliés dans les quartiers
politique de la ville.
L’un des axes de progrès identifié lors du dialogue de gestion est l’amélioration de la part des jeunes en
alternance via un partenariat resserré avec les entreprises et les OF.
La prochaine AG aura lieu le 24 juin à 14h, avec le nouvel élu de la Metro : David Queiros
 Remarques :
Thibault DUVERNEY PRET - Région Rhône Alpes – DFC : à compter de septembre 2014, les
prescriptions à l’E2C se feront via PROSPER pour les prescripteurs habilités. Les autres acteurs
pourront continuer à orienter du public vers l’E2C, et l’inscription directe restera possible (aujourd’hui,
35% en inscription directe).
Matthieu TUPIN – METRO : Les résultats paraissent faibles au regard des montants engagés.
Jean GALLEGO – ML ASI UT 38 : les jeunes des territoires excentrés ont du mal à accéder à l’E2C.
Le dispositif « compétences premières » doit être développé sur ces territoires mais se pose le
problème du coût pour les OF.
Thibault DUVERNEY PRET - Région Rhône Alpes – DFC : les OF peuvent faire des propositions
avec un coût prenant en compte cette délocalisation.
6/8
 Point mobilité
Matthieu TUPIN – METRO
Aid’Auto 38 est actuellement en redressement judiciaire. Outre les difficultés financières, le partenariat mis en
place par cette structure est jugé peu satisfaisant.
Une rencontre a eu lieu avec Mobil Emploi 73 (cf. document remis en séance) qui gère un service de location
sociale sur les ZTEF de Savoie, dans le Nord Isère et dans l’Ain. Cette association (CA de 1,5M euros) compte
25 salariés, bénéficie d’une situation financière saine et dispose d’une offre de locations 2 et 4 roues plus
intéressante en termes de coût (25 à 30% moins cher) et de mise à disposition de points relais (une dizaine
qui pourrait être répartie dans le Bassin grenoblois, via des conventions de partenariat avec les structures
« accueil »).
Il est proposé de faire appel à cette structure à partir de janvier 2015 (Rappel : subvention accordée par le
er
CTEF à Aid’Auto 38 pour le 1 semestre 2014 : 22 500 euros sur la ligne « soutien à la mobilité »)
Cécile RIVRY – CG : le CG n’a, à ce jour, pas pris de position officielle concernant Aid’Auto 38.

Questions diverses
 Catherine BONOMI - UT38 DIRECCTE :
-
Rappel de la conférence seniors (« Et si on pariait sur les seniors ? ») du 17 juin à la CCI de
Grenoble en direction des dirigeants et des RH des entreprises et des acteurs de l’emploi
organisée dans le cadre du groupe projet « seniors » du Bassin grenoblois.
Au programme : projection vidéo de témoignages de demandeurs d’emploi et de salariés seniors
repérés notamment par le CIDFF, le PLIE et la CCI et intervention de Marc RAYNAUD, expert du
management intergénérationnel, pour promouvoir la diversité générationnelle auprès des
dirigeants et apporter aux professionnels de l’emploi un argumentaire propre à mieux
accompagner les seniors dans leur retour à l’emploi.
70 inscriptions à ce jour, dont 40% d’entreprises.
-
Point sur l’action « Parcours vers l’industrie » : module découverte des métiers, mis en place
dans le Centre de formation Caterpillar + POEC (cofinancement ADEFIM et PE) + contrat en
alternance (apprentissage ou professionnalisation)
A ce jour : infos coll organisées par PE St Martin d’Hères pour publics jeunes et adultes = 99
personnes inscrites, 63 présentes, 32 convoquées aux modules de découverte (10 orientations ML
et 5 « dispositif 100 Chances »), 27 entrées en POE à l’AFPI de Moirans (245h).
 Géraldine METTON - UT38 DIRECCTE
-
Présentation du tableau recensant les « forums 2014 du Bassin grenoblois », élaboré par l’UT
(cf. en PJ), comme convenu lors du dernier CTO : la question de la coordination des différents
forums reste à travailler. Merci aux acteurs de l’emploi de transmettre l’information concernant les
manifestations qu’ils organisent. Les forums sont recensés de manière chronologique et non par
« type d’évènement ».
 Matthieu TUPIN – La Métro
-
Formation linguistique des publics migrants maîtrisant mal le français
Rappel : suite à l’interpellation des réseaux prescripteurs lors du CTO de début févier concernant
l’accueil et l’orientation d’un nombre croissant de ressortissants roumains et bulgares présentant
de grandes difficultés de maîtrise de la langue, un groupe de travail s’est constitué pour monter
une offre de formation spécifique FLE grand débutant ou analphabète. Le projet est calibré sur 60
à 80 personnes, avec portage par le PLIE (car parmi les 1 500 personnes suivies par le PLIE ces
dernières années, 70% sont nées à l’étranger et en dehors de l’Union Européenne). Un
cofinancement est sollicité auprès de la Région dans le cadre d’une APCR (Action projet collectif
régional) pour un démarrage à l’automne. Le PLIE et la Direccte UT38 cofinanceront également
cette action.
7/8
La commission permanente du Conseil Régional qui donnera son avis a lieu le 2 octobre. La
Région décidera de la rémunération ou non des stagiaires. Pôle Emploi et Mission Locale estiment
que cette rémunération ne serait pas pertinente.
Sur la question de l’interprétariat, une prestation de l’ADATE déjà financée par la Préfecture
(Programme départemental d’Intégration) a été mise à disposition des réseaux prescripteurs : l’info
leur a été transmise par C. Bonomi.
RAPPEL prochains CTO
6 octobre 2014 - 14h à l’ERA
4 décembre 2014 - 14h à l’UT
8/8