CR CTO BG 17 avril 2014 - Parcours Emploi Bassin Grenoblois

ZTEF Bassin Grenoblois
Comité Technique Opérationnel du Bassin Grenoblois
17 avril 2014
14h-17h – Metro – Le Forum
Relevé de conclusions
Participants :
Florence TURENNE
Pôle Emploi Echirolles
Corinne ALBERTI-ROCHETTE
Pôle emploi Pontcharra
Matthieu TUPIN
La Métro
Jean Luc SANVOISIN
Ville de Grenoble
Cécile RIVRY
Conseil Général de l’Isère (TAG)
Magali BESSIERE
Mission Locale de Grenoble
Jean GALLEGO
Mission Locale Alpes Sud Isère
Géraldine GIROUD
CCI Formation
Marjorie DURAFFOURG
Chambre des Métiers et de l'Artisanat Isère
Christian PERRIER
Agefos PME
Françoise DEMBELE
TI 38 – FNARS
Elisabeth MAILLET
CIDFF
Thibault DUVERNEY PRET
Région Rhône Alpes - DFC
Catherine BONOMI
UT38 DIRECCTE
Juliette DIEZ
UT38 DIRECCTE
Géraldine METTON
UT38 DIRECCTE
Aurélia HALLER
CTEF Bassin grenoblois
Anne de FALLETANS
CTEF Bassin grenoblois
Excusés :
Florence LAMBERT
La Metro
Sandrine GAGNIERE TRAYSSAC
CDDRA Alpes Sud Isère
Corinne PETIT-QUERINI
Conseil général de l'Isère (Vercors)
Laure VERGER
Conseil Général de l’Isère (Grésivaudan)
Catherine PELTIER
Mission Locale du Grésivaudan
Agnès ROCHAT
AGIREMPLOI MIFE Isère
Eric JULO
Cap Emploi Ohé Prométhée
Katrine RENAUD
CC Le Grésivaudan / Animation RH
Françoise JOUBERT-CHAMPIGNEUL
Pôle emploi Europole
Marie-Anne DELAYE
Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble
Informations préalables / instances
- Démission d’Eric PIOLLE de son mandat de conseiller régional, et donc d’élu-pilote du CTEF Bassin
grenoblois. Un nouvel élu-pilote devrait être désigné prochainement.
- Nomination de Patrick LAPOUZE au poste de Secrétaire général de la Préfecture de l’Isère, en
replacement de Gisèle ROSSAT-MIGNOD.
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Point sur la situation de l'emploi
Juliette DIEZ - UT38 DIRECCTE
Le taux de chômage de la zone d’emploi de Grenoble (Bassin grenoblois + Centre Isère) au dernier trimestre
2013 s’élevait à 8,4%.
Pour le Bassin grenoblois :
Le nombre de demandeurs d’emplois (cat A) est en augmentation de 4,4% sur un an.
Les demandeurs d’emploi « seniors » et bénéficiaires du RSA sont particulièrement impactés sur le bassin
grenoblois, avec des hausses respectives de 12,2% et 14,7 % sur un an.
La seule baisse de la demande d’emploi enregistrée sur la période concerne les moins de 26 ans (-1,8%).
Magali BESSIERE – ML Grenoble et Jean GALLEGO – ML ASI
Le nombre de jeunes suivis par la Mission locale de Grenoble a augmenté cette année de 22%, avec une
hausse sensible des premiers accueils. La part des 16-18 ans se réduit au bénéfice des 18-21 ans.
Suite à l’arrêt des activités de l’AFIJ, la ML de Grenoble développe une offre spécifique « Bac + » ciblant les
décrocheurs de l’université. La ML Alpes Sud Isère sent un « frémissement » sur l’accueil des jeunes
diplômés, avec quelques prescriptions de formation relevant de l’enseignement supérieur.
Suivi du plan d’actions territorial 2014
Seniors
Géraldine METTON et Catherine BONOMI – UT 38 DIRECCTE
Le groupe de travail a permis de recenser les actions existantes (voir tableau récapitulatif en PJ) et de lancer
de nouveaux projets.
- Projet « Dynamique emploi Seniors » : Cette prestation d’accompagnement renforcé pour des
DE seniors sera financée par la direction régionale de Pôle Emploi, et portée localement par les
agences d’Echirolles et de Pontcharra. L’action est calibrée sur 30 places pour un coût estimé de
25000 €, qui ne nécessitera pas de solliciter un financement CTEF. L’appel d’offres est lancé pour
le choix du prestataire. Le démarrage de l’action est prévu début juin.
- Enquête de la CCI : dans l’objectif de mieux cerner les représentations qu’ont les entreprises du
public senior, la CCI a mené une enquête auprès de ses ressortissants. Les résultats sont
inquiétants, montrant une image très dégradée, faite de préjugés tenaces (manque de souplesse,
d’ouverture d’esprit et de mobilité, coût élevé…). Face à ce constat, les partenaires ont décidé
d’organiser une conférence de sensibilisation et d’échange en direction des dirigeants et des
RH des entreprises et des acteurs de l’emploi (« Et si on pariait sur les seniors ? »). Elle aura lieu
le 17 juin prochain à la CCI. Au programme : projection vidéo de témoignages de demandeurs
d’emploi et de salariés seniors repérés notamment par le CIDFF, le PLIE et la CCI et intervention
de Marc RAYNAUD, expert du management intergénérationnel, pour promouvoir la diversité
générationnelle auprès des dirigeants et apporter aux professionnels de l’emploi un argumentaire
propre à mieux accompagner les seniors dans leur retour à l’emploi.
Remarque de TI 38 : il serait intéressant de faire témoigner le GE Genipluri sur la question
spécifique du temps partagé.
- Forum emploi Pôle emploi / Ville de Grenoble : dans le cadre de la semaine pour l’emploi
d’octobre prochain, une focale « seniors » est prévue. Le format est à réfléchir en lien avec le
forum de la Ville de Grenoble.
- Action « coaching seniors vers l’emploi » / Adecco : action d’accompagnement renforcé ciblée
sur les seniors résidant dans les quartiers prioritaires, calibrée sur 35 personnes et mobilisant des
financements Etat (politique de la ville) et convention de revitalisation Caterpillar
- Quinqu’elles : action portée par le CIDFF depuis 2008 pour un accompagnement d’une quinzaine
de femmes seniors résidant en ZUS par an, à raison de 2 jours par semaine pendant 5 mois. Les
résultats en termes de retour à l’emploi sont corrects. En complément de la subvention Politique
de la ville, une demande financement est faite à la Direccte sur son enveloppe globale
« parrainage ».
- Talents confirmés : action portée et financée par la Ville de Grenoble pour un accompagnement
de 30 DE seniors par an.
- Club seniors : action collective en entrée/sortie permanente mise en œuvre par l’agence Pôle
Emploi de Fontaine d’une durée de 3 mois à raison d’une demi-journée par semaine.
- Actions de sensibilisation aux Contrats de génération CCI et CMAI
Les chambres consulaires mènent des informations collectives et des rdv individuels auprès de
leurs ressortissants pour promouvoir le contrat de génération et accompagner les dirigeants dans
leur réflexion sur la pyramide des âges et le transfert de compétences. Cet accompagnement est
financé dans le cadre de l’appui conseil Contrat de génération de l’Etat. La CMAI développe une
mission spécifique d’appui conseil sur les problématiques de transmission-reprise d’activité.
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En termes de résultats, sur les 500 contrats de génération signés en Isère, seuls 15 concernent
une double embauche jeune et senior. Les autres contrats signés permettent un maintien dans
l’emploi du senior sans recrutement supplémentaire.
Prochaine réunion du groupe de travail « seniors » : le 10 juin à l’UT 38
Formation « industrie »
Thibault DUVERNEY PRET – Région Rhône Alpes et Catherine BONOMI – UT 38 DIRECCTE
Le remplissage des parcours de formation aux métiers de l’industrie dans le cadre de la programmation
collective et du PFE (Projet Formation Emploi) reste problématique (à l’exception des formations soudure).
Certains parcours n’ont pas pu se mettre en place (Bac pro chaudronnerie, usinage).
En partenariat avec le centre de formation de Caterpillar, des modules de découverte se sont mis en place
pour cinq métiers, avec des simulateurs qui rendent la prise en main du poste de travail ludique et concrète.
Pour aller plus loin, 25 postes en alternance ont été identifiés par l’Adefim. En l’absence de promesse
d’embauche, une proposition de parcours s’est construite avec l’AFPI autour d’une POE collective. L’enjeu est
aujourd’hui la mobilisation des publics et des employeurs sur ce projet.
TI 38 : il faudrait prévoir l’accès des salariés des SIAE à ces modules de découverte des métiers, en
complémentarité du plan de formation collective existant.
Métro : l’adaptation du droit commun aux SIAE est toujours possible, à condition d’une demande précise. Les
besoins en matière de découverte des métiers doivent être ciblés pour étudier comment on y répond.
Possibilité de mobiliser la nouvelle offre « action flash » de l’ACEISP par exemple.
Prochaine réunion du groupe de travail «métiers de l’industrie » : mardi 10 juin à 9h - UT
Mobilité géographique
Aurélia HALLER et Anne de FALLETANS – CTEF Bassin grenoblois
- Action de location sociale / Aid Auto 38
L’association Aid’Auto 38 est entrée en phase de redressement judiciaire en novembre dernier. Elle bénéficie
actuellement d’un Dispositif Local d'Accompagnement avec la MCAE pour définir un plan de redéveloppement
des activités.
Lors du dernier groupe de travail « mobilité » de début avril, les financeurs ont pointé la nécessaire évolution
du modèle économique de la structure avant tout renfort financier. Outre les difficultés de trésorerie, le volume
de public touché, l’organisation et le coût du service posent question.
Un transfert d’activité vers un nouvel opérateur serait l’occasion de repréciser les attentes des financeurs et
des prescripteurs en termes de fonctionnement et d’implantation des points relais.
Des contacts sont en cours avec Mobil’Emploi 73 qui gère ce service de location sociale sur les ZTEF de
Savoie, dans le Nord Isère et dans l’Ain. Un redémarrage de l’activité début 2015 laisserait le temps de
construire une nouvelle offre basée sur des relais locaux identifiés et directement concernés par l’activité
(Maisons de l’emploi, SIAE par exemple) pour gagner en visibilité et en facilité d’utilisation.
Décision : dans ce contexte, le CTEF ne souhaite pas abonder son financement à la hauteur de la demande
de 37500 € faite par Aid Auto 38 pour 2014. Il propose la reconduction du financement de 22500 € accordé en
2013 au titre de la ligne « soutien à la mobilité », pour assurer le fonctionnement du service sur le 1er
semestre 2014, compte tenu du niveau actuel de consommation des jours de location (40% de l’enveloppe
prévisionnelle au 31/03/2014) et dans l’attente de la décision du tribunal attendue pour fin mai.
- Action d’accompagnement au passage du permis / IFRA
Les bilans disponibles pour les années précédentes montrent des résultats positifs dans l’ensemble mais qui
restent aléatoires, compte tenu du profil des candidats ciblés :
Action 2011-2012 : 1er groupe de 15 candidats : 13 réussites examen code / 9 réussites examen permis (soit
un taux de réussite du permis de 60%)
2ème groupe de 12 candidats : plus difficiles à mobiliser (4 réussites examen code / 1 réussite permis)
Action 2012-2013 : sur 14 candidats, 13 présentés au code, 10 réussites au code (71% du groupe initial) et 4
réussites au 1er passage du permis (29%). Chiffres définitifs de réussite au permis en attente.
La Métro : insiste sur la nécessité d’organiser une session de diagnostic mobilité spécifique pour cette action
sur la Plateforme mobilité en amont de son démarrage pour améliorer la prescription et limiter le taux d’échec.
La Mission Locale de Grenoble attire l’attention sur les délais de l’action notamment pour les candidats ayant
échoué à l’épreuve de conduite.
L’UT 38 va interroger les services de la Préfecture sur la possibilité d’obtenir des places dérogatoires (cf
expérimentation Hirsch).
UT 38 : Cette année, des crédits FIPJ seront fléchés sur la mobilité : action IFRA et financement de permis
secs pour les jeunes des ML rurales de l’Isère.
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Décision : avis favorable pour un financement du CTEF à hauteur de 21 640 €, correspondant à 10 places
(les 5 autres places de la 1ère session étant prises en charge par l’UT38 DIRECCTE) à condition de formaliser
le partenariat avec la Plateforme mobilité pour optimiser les résultats de l’action.
Dépendance
Juliette DIEZ - UT 38 DIRECCTE
-
Point sur les emplois d’avenir embauchés comme agent de soin en EHPAD suite à la POE
collective
Suite à 2 ruptures sur les 13 signatures de contrat initiales, 11 jeunes sont encore en poste dans des EHPAD
du bassin grenoblois et du Centre Isère. De plus, un jeune qui n’avait pas été recruté suite à la POE l’a été
dans un autre EHPAD, ce qui porte à 12 le nombre de jeunes en EA actuellement. 2 jeunes en emploi d’avenir
ont été admis en formation d’Aide Médico Psychologique à l’IFTS.
Des questions se posent pour le financement de la formation des EA en EHPAD publics (CCAS Domène par
exemple), car le CNFPT ne peut pas intervenir en dehors de son catalogue de formations.
Pour un soutien de la Région sur sa ligne Action Projet Collectif Territorial, il faut remplir certaines conditions :
dégager un cofinancement, être de « petites collectivités » et constituer un groupe de 4 stagiaires minimum.
Autre alternative : négocier politiquement avec le CNFPT
UT 38 : la même question se pose avec le projet EA pour animateurs périscolaires temps plein.
- Autres actualités
Les EHPAD de l’Isère sont invités le lundi 19 mai aux archives départementales de Grenoble pour une réunion
d’information et d’échange sur :
- L’évolution de la formation d’Aide Médico Psychologique et son évolution (IFTS)
- Le bilan de l’opération VAE collective et perspectives (Région Rhône-Alpes)
- Le bilan de l’opération Emploi d’avenir après POE collective et EMT (Pôle emploi et Mission locale)
- Le retour sur l’étude relative aux modalités de gestion des remplacements en EHPAD (DIRECCTE
UT38)
Le prochain groupe de travail « dépendance et services à la personne » aura lieu courant juin. Il sera
élargi aux OPCA concernés par les EHPAD et aux structures d’aide à domicile, de l’ESS notamment.
Les ML référentes pour ce groupe seront celles de SMH et de Fontaine.
Projets « Initiatives locales » 2014 du CTEF
Aurélia HALLER et Anne de FALLETANS – CTEF Bassin grenoblois (voir tableau récapitulatif et note
de présentation en PJ)
Sur les 9 projets déposés à ce jour :
- 4 sont déjà instruits (ALPIES, 2 actions du Relais du Père Gaspard et Forum emploi de la MIE
MIFE)
- 3 sont des actions en reconduction ne posant pas de problème particulier (Forum Fonction
public et Handicap conduit par Ohé Prométhée, Rencontres professionnelles de l’ACEISP,
Atelier pour moi du Vercors)
Financements accordés à la hauteur des montants sollicités
- 1 action va s’arrêter : PRO ACTIF
CGI : la cessation d’activité de l’association Pro actif vient être actée (AG du 15 avril) et prendra effet
au 30 juin prochain avec le départ à la retraite de sa directrice
Subvention à suspendre.
- 1 action pose question : « Etre jeune en entreprise » / ADECCO Parcours et Emploi
Région : le coût d’accompagnement par jeune semble élevé
Montage à vérifier avant d’instruire le dossier.
Remarque :
Retours sur le Forum emploi Mobilité du 10 AVRIL / MIE MIFE MEYLAN
Pôle Emploi : la manifestation a rassemblé 25 entreprises pour 110 offres d’emploi. Bonne satisfaction
des participants.
CTEF : l’élu pilote estime que ce forum s’adresse à un public qualifié et à des entreprises qui ont les
moyens de recruter. De plus, il souhaite limiter le nombre de forums en encourageant la coopération
entre acteurs sur des événements communs.
Accord pour un financement de 3000 €
UT 38 : cette question de la coordination pour l’organisation des différents forums reste un point de
vigilance important. Le tableau de recensement des forums réalisé par le CTEF en 2012, permettant
une visibilité d’ensemble des manifestations à l’échelle du Bassin grenoblois, sera réactualisé pour le
prochain CTO.
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Dossier EASI / UN CLIC VERS L’EMPLOI (en cours de dépôt)
La mobilisation des publics jeunes a été très compliquée en 2013. La ML dispose de son propre outil
informatique à La Mure. Il n’y a pas de besoin particulier pour ce type d’atelier de recherche d‘emploi à
Pierre Châtel. En revanche, un déploiement de l’action pourrait être opportun à Bourg d’Oisans.
Objectif pour septembre 2014 (fin de la saison touristique d’été) ?
Questions diverses
Suite à l’interpellation des réseaux prescripteurs lors du précédent CTO concernant l’accueil et l’orientation
d’un nombre croissant de ressortissants roumains et bulgares présentant de grandes difficultés de maîtrise
de la langue, un groupe de travail s’est constitué pour monter une offre de formation spécifique FLE grand
débutant ou analphabète. Le projet est calibré sur 60 à 80 personnes. Il pourrait être porté par le PLIE et
faire l’objet d’un dépôt en APCR (Action Projet Collectif Régional) en juin pour un démarrage en
septembre.
Sur la question de l’interprétariat, une prestation de l’ADATE pourrait être financée par la Préfecture
(enveloppe de 30000 € mise à disposition des réseaux prescripteurs). L’association Rom’Action assurerait
la traduction pour les Missions locales.
Prochaine réunion de ce groupe de travail : 22 mai
Dates des prochains CTO :
16 juin 2014 à 14h à l’UT
6 octobre 2014 à 14h à l’ERA
4 décembre 2014 à 14h à l’UT
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