5 idées avantageuses pour les travailleurs pour réduire les charges

5 idées avantageuses pour les travailleurs
pour réduire les charges salariales
Ce n’est pas un scoop : les charges
salariales en Belgique figurent parmi
les plus élevées d’Europe.
Mais comment maintenir ces charges
dans les limites acceptables,
sans créer un manque à gagner pour
vos travailleurs ?
Cinq idées de nos experts.
1. Prime unique à l’innovation
2. Bonus salarial CCT 90
L’innovation est indispensable pour l’avenir de votre entreprise,
mais les idées novatrices ne tombent pas du ciel. La prime à
l’innovation offre aux travailleurs un incitant financier pour
proposer des idées innovantes ayant une valeur ajoutée pour
l’entreprise, pour autant qu’elles répondent à certaines conditions
légales. Ces conditions peuvent paraître assez strictes sur papier,
mais en pratique, la prime à l’innovation est relativement facile à
mettre en œuvre.
Les travailleurs peuvent être déçus lorsqu’ils voient ce qu’il leur
reste en net d’un bonus octroyé… Un bonus dans le cadre de la
CCT 90 prévoit par contre un avantage non récurrent lié aux
résultats, plus attrayant pour vos travailleurs (et pour vousmême). En résumé : vous versez un montant net déterminé à
l’ensemble de votre personnel pour la réalisation d’un objectif
collectif de l’entreprise. Veillez toutefois à respecter les
conditions légales.
Votre avantage social
Votre avantage social
Sur la prime à l’innovation, aucune cotisation à la sécurité
sociale ne doit être payée.
Jusque max. €3.131 (montant en 2014) par travailleur et par
année calendrier, aucune cotisation ONSS ordinaire n’est due
sur le bonus salarial. Toutefois, tant le travailleur (13,07 %) que
vous, employeur (33 %), êtes tenus de payer une cotisation de
solidarité.
Votre avantage fiscal
Sur la prime à l’innovation, aucun précompte professionnel
n’est dû.
Attention : la prime à l’innovation existe actuellement jusqu’au
31-12-2014, mais cette mesure sera très probablement
prolongée.
Votre avantage fiscal
Le bonus salarial est exempté de précompte professionnel à
concurrence de max. €2.722 (montant en 2014). Par ailleurs, il
s’agit pour vous de frais professionnels déductibles.
3. Horaires de travail flexibles
5. Allocations familiales extralégales
Vos collaborateurs aimeraient bénéficier d’un meilleur équilibre
entre vie professionnelle et vie privée ? La flexibilité
est-elle aussi un atout pour votre entreprise ? En fonction de
votre secteur, des horaires de travail flexibles peuvent être une
véritable solution win-win. Pensez aux horaires à temps partiel,
aux horaires fixes étalés sur une semaine ou un autre cycle, aux
horaires variables, au travail en équipes, au travail continu, au
travail de nuit, au travail du dimanche, aux horaires flottants…
En plus des allocations familiales légales, vous pouvez octroyer
à vos collaborateurs des allocations familiales complémentaires,
appelées allocations familiales extralégales. Ce montant peut
servir à couvrir les frais de crèche, camps de vacances, frais de
scolarité...
Votre avantage En utilisant votre capital humain de manière plus efficace en
fonction de vos besoins et souhaits, vous économisez des
coûts salariaux non négligeables.
Votre avantage social
Sur les allocations familiales extralégales, aucune cotisation
de sécurité sociale ne doit être payée pour autant qu’il
s’agisse d’un complément aux allocations familiales légales.
Les coûts peuvent être soit de €50 par mois, soit €600 par an
et par enfant.
Votre avantage fiscal
4. Indemnités
Vos travailleurs, pendant l’exécution de leur travail, ont-ils des
frais qui incombent en réalité à l’employeur ? Comme les
frais de parking, les transports publics, l’internet à la maison, le
car-wash, l’utilisation du matériel de bureau personnel… ? Ces
frais réels peuvent être remboursés par l’employeur sans que ce
dernier ne soit redevable de cotisations sociales ni d’impôts.
Les frais sont déductibles pour autant que toutes les
conditions soient réunies.
Solution alternative éventuelle : l’octroi à vos travailleurs d’une
intervention financière pour garderie peut en faire partie. En
outre, ils peuvent déduire ces frais de leur impôt personnel
pour autant que les conditions légales soient réunies.
Votre avantage social
Aucune cotisation de sécurité sociale ne doit être payée sur
des indemnités.
Votre avantage fiscal
Aucun précompte professionnel n’est dû sur des indemnités.
… et ce n’est pas tout, loin s’en faut
Vous le constatez : de simples mesures à des changements
structurels, il existe de nombreuses manières créatives et utiles
pour améliorer le rapport entre brut et net. Et ceci n’est qu’un bref
aperçu des possibilités qui, correctement combinées, peuvent faire
un monde de différence au sein de votre entreprise.
Envie d’examiner avec nous comment
optimaliser votre structure salariale ?
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À propos de Partena Professional
Partena Professional est un prestataire de services mettant fortement l’accent sur l’entreprise et la politique du personnel. Nous soutenons et
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