La prévention de la désinsertion professionnelle

La prévention de la désinsertion
professionnelle
- Les Matinées Employeurs 2012 -
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La prévention de la désinsertion professionnelle :
c’est
c
est quoi ?
Un service de proximité mis en place par l’Assurance
Maladie permettant de détecter et de prendre en charge le
plus tôt possible les salariés en arrêt de travail qui risquent de
ne pas reprendre leur emploi du fait d’un problème de santé
(maladie AT
(maladie,
AT, handicap
handicap, invalidité
invalidité, etc
etc.))
Objectif : assurer à ces salariés un retour à l’emploi
l emploi dans les
meilleures conditions possibles soit dans leur entreprise à leur
poste de travail ou à un autre poste, soit par une réorientation
professionnelle
f
i
ll d
dans un autre
t secteur
t
d’
d’activité
ti ité
94 000 personnes accompagnées individuellement par le
service social en 2011
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Qui peut bénéficier de ce service ?
Tout salarié en arrêt de travail (maladie
(maladie, invalidité
invalidité, accident de travail ou de
trajet, maladie professionnelle) qui présente un risque d’inaptitude à son poste
de travail
Qu’apporte ce service ?
Dans chaque
q Caisse régionale,
g
, des cellules de coordination régionale
g
pilotent la prévention de la désinsertion professionnelle. Elles sont animées par
un médecin conseil, un responsable de service social, un représentant de la
CPAM et un ingénieur prévention des risques professionnels.
Dans chaque CPAM, des cellules opérationnelles dédiées à la prévention de
la désinsertion professionnelle coordonnent les actions à destination des
salariés en difficulté afin de leur proposer un accompagnement personnalisé
pour préparer
é
avec eux lleur retour
t
à l’l’emploi.
l i Ell
Elles sontt composées
é d’
d’un
médecin conseil, d’un assistant de service social et d’un gestionnaire de
dossier.
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C
Comment
t cela
l se passe ?
• Le médecin conseil détecte, lors du contrôle des arrêts de travail de
plus de 45 jjours,, toute difficulté à la reprise
p
p
de l’activité
professionnelle. Dans ce cas, il oriente le salarié :
• vers la médecine du travail pour une visite de pré reprise,
• vers le service social pour un accompagnement permettant la recherche de
solutions adaptées et l’orientation vers les partenaires de l’Assurance Maladie :
réseau Agefiph (SAMETH, Cap Emploi), Maisons départementales des personnes
handicapées, …
• Le service social fait une offre de service à tous les salariés en arrêt
de plus de 90 jours.
jours
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Et concrètement ?
• Pendant son arrêt de travail indemnisé, avec l’accord de son
médecin traitant et sur avis du médecin conseil, le salarié peut
entreprendre :
• Une action de redynamisation précoce ou une formation
professionnelle continue de type bilan de compétence ou VAE
• Important : il continue à percevoir ses indemnités journalières
• Après son arrêt de travail, le salarié peut bénéficier :
•
•
•
•
Du temps partiel thérapeutique ou de la reprise de travail léger
D’un aménagement de poste par le médecin du travail
D’un
de rééducation
D’ contrat
t td
ééd
ti professionnelle
f
i
ll en entreprise
t
i
D’une formation professionnelle en centre de rééducation
professionnelle
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Favoriser le retour à l’emploi : des enjeux sociaux
et économiques importants
Si seulement 10 % des arrêts de travail durent plus de 3
mois, ils représentent à eux seuls 60 % des dépenses
Plus la durée de l’arrêt de travail se prolonge plus le
risque de perdre son emploi est fort
• Dans le cas de la lombalgie, cause la plus fréquente d’arrêts de travail :
après 12 semaines d’arrêt de travail, moins de 60% des salariés
reprendront leur travail
travail.
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Favoriser le retour à l’emploi : votre action
En tant q
qu’employeur,
p y
, vous p
pouvez détecter un salarié
qui présente un risque d’inaptitude à son poste de travail
D
Dans
ce cas, vous pouvez avec l’accord
l’
d de
d votre
t salarié
l ié :
• Envisager un aménagement de poste ou un reclassement professionnel
au sein de votre entreprise en collaboration avec votre Service de santé
au travail (SST)
• L’orienter vers la cellule de coordination de prévention de la
désinsertion professionnelle de la CPAM dont il dépend.
Les coordonnées des référents départementaux des CPAM du
Languedoc-Roussillon sont disponibles sur la vue suivante.
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Favoriser le retour à l’emploi : votre action
Pour les salariés résidant sur le département du Gard:
• [email protected]
Pour les salariés résidant sur le département de la Lozère:
• [email protected]
Pour les salariés résidant sur le département de l’Hérault:
• [email protected]
entreprise@cpam herault.cnamts.fr
Pour les salariés résidant sur le département de l’Aude:
• [email protected]
stephanie andrieux@cpam-carcassonne cnamts fr
Pour les salariés résidant sur le département des Pyrénées
Orientales:
• [email protected]
8 - DRP - Tarification - Les Matinées Employeurs -
Merci de votre attention
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