THEMES DES MEMOIRES PRESENTES EN 2005 dess RH

Association Martiniquaise pour la Promotion et l’Insertion de l’Age d’Or.
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THEMES DES MEMOIRES PRESENTES EN 2005
NOM – PRENOM
SUJETS DE MEMOIRES
1 – ALCIDE dit CLAUZEL Line
"Le changement organisationnel peut-il être une opportunité pour redéfinir la GRH au Conseil
Régional de Guyane ?"
2 – ALONZEAU Géraldine
La fonction d’encadrement au sein de la Caisse Générale de Sécurité Sociale
3 – ANNEVILLE CONSTANCE Sandrine La démarche métier au sein d’un établissement public éducatif : élaboration du répertoire des
métiers
4 – BOULAI Claude
La fidélisation des hommes, levier de performance dans un contexte économique concurrentiel
et en mutation
5 – FOURDRINIER Sandra
Le dispositif de l’évaluation outil de modernisation des ressources humaines ?
6 – JAOUEN Guénaëlle
L’entretien d’évaluation au sein de l’Office des Sports du Lamentin
7 – JOHANES Clémentine
L'entretien professionnel, un outil d'aide à la Gestion de carrière, et la formation : Le cas de
l'Association pour la Formation professionnelle des adultes de la Martinique (AFPAM)
8 – LAHELY Valérie
La formation continue, comme outil de gestion des ressources humaines : L’exemple de la
mairie de Fort de France à travers la réhabilitation de la fonction et la mise en place de son plan
de formation
9 – LAMAIN Jean Joël
Le projet « CIBLE AVION » au sein de la Compagnie AIR FRANCE
La formation – action une réponse pour accompagner le processus de changement
10 – LOUISE ALEXANDRINE Patricia
Du diagnostic des pratiques de gestion des ressources humaines à la décision de gestion
11 – LUCAS Joséphine
12 – MARTINON Célia
Les tableaux de bord sociaux : outil de gestion stratégique des ressources humaines
13 – NEPERT Céline
N’a pas soutenu son mémoire – Abandon de la formation -
14 – OZANI Odile
La démotivation au sein d’un service public hospitalier et les perspectives managériales
15 – RIEUX Micheline
L’enjeu de l’anticipation dans un contexte de vieillissement des effectifs
16 – RONOT Catherine
Les enjeux de la mise en place de la réforme de la formation professionnelle :
cas de la pme BRICOLAG
17 – SALPETRIER David
La mobilité fonctionnelle levier du changement dans un établissement bancaire martiniquais
18 – VALARD JEAN BART Evelyne
L’embauche des personnes handicapées par la démarche compétence
19 – LITTRE Christian
Comment améliorer l’organisation de la Maison de Retraite de Bethléem transformée en
EHPAD, pour une meilleure prise en charge de la personne âgée, après signature de la
convention tripartite ?
20 – NUISSIER Lyne
La démarche par les compétences : un outil managérial pour accompagner les politique de
changement
09/01/2006 11:10:19