ARCHAMBAULT – ANJOU GÉRANT DE DÉPARTEMENT
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ARCHAMBAULT – ANJOU GÉRANT DE DÉPARTEMENT
ARCHAMBAULT – ANJOU GÉRANT DE DÉPARTEMENT (Instruments) Début : dès que possible No. de l’affichage : 51 RAISON D’ÊTRE : Relevant du Directeur de magasin, le Gérant de département veille au bon fonctionnement général des opérations du magasin. Tout en exerçant un leadership mobilisateur, il coordonne les opérations liées à la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans le but d’offrir une expérience client inégalée et d’atteindre les objectifs établis. Il favorise de hauts standards de performance tout en véhiculant la mission et la vision de l’entreprise. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Participer activement, avec l’équipe de gestion, dans l’atteinte et le suivi des objectifs établis (résultats de ventes et budget); Assurer la coordination des activités opérationnelles; Exercer un leadership mobilisateur auprès de l’ensemble de ses collaborateurs; Appliquer de hauts standards de service à la clientèle et agir comme modèle et coach auprès des employés; Gérer et coacher les ressources humaines sous sa responsabilité (embauche, accueil, intégration, formation, performance, etc.); Veiller à l’application et au respect des directives, des politiques, des procédures et des normes; Assumer la responsabilité du magasin en l’absence du Directeur; PROFIL RECHERCHÉ Diplôme d’études collégiales ou expérience jugée équivalente 3 à 5 ans d’expérience de gestion d’un commerce de détail Connaissance du domaine culturel (atout) Intérêt marqué pour la musique Aisance avec les outils informatiques usuels Disponibilité (jour, soir, fin de semaine) Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES RECHERCHÉES Leadership Habiletés relationnelles et travail d’équipe Aptitude de ventes Orienté vers les clients, les résultats et l’action Autonomie et initiative Capacité à déléguer Sens des responsabilités et imputabilité Gestion des priorités PROCESSUS DE SÉLECTION : Toute personne croyant répondre aux exigences et intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit le faire par écrit auprès du service des ressources humaines, par courriel à [email protected]. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.