DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

Œuvre vie NouveLLe
(relance Juvénat de Desbiens)
DIRECTEUR(TRICE)
GÉNÉRAL(E)
Œuvre Vie nouvelle est un organisme sans but lucratif et
de charité, en voie de démarrage, qui a toujours compté
sur des bénévoles pour assurer son fonctionnement. Fort
d’un partenariat et de la contribution des Frères Maristes,
ses réalisations actuelles sont d’avoir effectué une levée
de fonds publique, d’avoir remis le bâtiment dans un état
sécuritaire et opérationnel ainsi que d’avoir développé
un plan d’action d’aide aux jeunes adultes en difficulté.
(www.oeuvrevienouvelle.com)
Mission
La mission d’Œuvre Vie nouvelle est d’accueillir, d’aider, de soutenir et
d’accompagner des jeunes de 18 à 35 ans (en priorité) qui vivent des problèmes
de détresse, d’angoisse, de dépendances ou un passage à vide, afin de leur
permettre de reprendre une place active au sein de la société. L’approche de type
intergénérationnelle préconisée se veut globale, ou systémique, touchant ainsi les
divers aspects relationnels sociaux, spirituels, éducationnels. Les jeunes participants
admis sont sincères et fermement décidés à entreprendre leur démarche de
reconstruction personnelle. Ils sont appelés à développer au quotidien de saines
habitudes de vie et à évoluer dans un environnement naturel stimulant.
Sommaire de la fonction :
Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la titulaire de la fonction assure
une saine gestion du Centre, notamment sur le plan du programme d’intervention
et des ressources humaines. Il ou elle est aussi responsable du fonctionnement et
du développement du Centre en s’appuyant sur le plan stratégique, les valeurs et la
vision d’Œuvre Vie nouvelle. Cette personne a aussi la responsabilité de mobiliser
les ressources dans la réalisation de la mission institutionnelle et de maintenir des
liens étroits avec les différents partenaires de la communauté afin de réaliser des
projets porteurs pour l’avenir du Centre.
Les principaux défis :
• Développer un programme d’intervention pour les participants(es).
• Constituer une équipe de permanents et de bénévoles compétents et engagés.
• Conjuguer l’apprentissage, la réussite et la motivation des jeunes par la mise
en application d’un programme d’intervention favorisant leur engagement.
• Assurer un leadership mobilisateur et créer une organisation ou la gestion est
fondée sur la participation et l’apprentissage.
• Assurer la pérennité et le développement du Centre.
• Réaliser le plan stratégique.
Le profil recherché :
La personne intéressée par ce poste stratégique devra faire preuve d’un leadership
mobilisateur, tant à l’interne qu’à l’externe. Portée par une vision des enjeux propres
au développement du Centre, elle devra mettre en place des partenariats durables
et des projets porteurs. Douée pour les aptitudes à communiquer efficacement,
cette personne favorise le travail d’équipe et la collaboration pour atteindre
les résultats escomptés. Tout en étant centrée sur la mission, elle encourage
l’innovation, fait preuve d’initiative et d’entrepreneuriat dans le développement du
Centre.
Les qualifications :
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline liée au poste.
• Cinq années d’expérience pertinente.
• Expérience auprès du type de clientèle visée.
• Expérience du milieu communautaire, un atout.
Les conditions d’emploi :
À déterminer
L’entrée en fonction :
Au plus tard août 2016.
Les mises en candidature :
Les personnes intéressées à déposer leur candidature doivent faire parvenir leur
curriculum vitæ accompagné d’un texte d’un maximum de deux pages précisant
leur motivation et leur vision du poste. Les candidatures et les documents
pertinents doivent être transmis au plus tard le lundi 30 mai 2016 à l’attention de
Mme Louise Paquet par courriel ou par courrier :
[email protected] ou 600, 7e Avenue, Desbiens G0W 1N0