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Nouveau logo, nouvelle charte graphique chez Direct Performance !
Publi-reportage Focus RH, publié le 15/12/2006
A partir du 1er janvier 2007, DirectEmploi.com disposera de sa
propre structure, Direct Performance sera à nouveau une société
totalement dédiée au marketing direct en proposant ses solutions
de recrutement par mailing, e-mailing et SMS.
Face à ce développement, une équipe a été mise en place depuis
deux ans afin de répondre aux agences de publicité de
recrutement et aux entreprises. Claire de ROTALIER, Claire
CHAPERON, Sophie BARCELORD et Patrick REROLLE sont les
consultants de Direct Performance.
Nouveau logo, nouvelle charte graphique, l’entité Marketing
Direct du groupe dirigé par Vincent SAUTERON s’offre une
nouvelle image.
Quels sont les nouveautés concernant votre base de données ?
Claire de ROTALIER : Tout d’abord, le fichier de jeunes diplômés
de la promotion 2007 sera disponible dès janvier. cette année
nous proposons plus de 100 000 nouveaux contacts.
Si l’année 2006 a été marquée par la création d’un fichier de
Licences professionnelles, nous avons souhaité, en 2007, répondre
une nouvelle fois à une attente des entreprises en créant un
fichier de professionnels de l’immobilier.
Avec plus d’1.1 million de contacts de 0 à 20 ans d’expérience,
nous disposons de la plus importante base de données sur des
profils CAP, BEP, BAC PRO, BTS, DUT, Licences professionnelles,
Grandes Ecoles et Universités.
Grâce à ces évolutions, nous donnons à notre base de données un
caractère unique sur le marché du recrutement tout en
respectant les normes en vigueur.
Comment choisir entre mailing, e-mailing et SMS ?
Claire CHAPERON : Le développement des nouvelles technologies
et l’utilisation de nouveaux canaux de communication ont
entraîné une véritable évolution dans notre approche et dans
l’offre que nous proposons à nos clients. La base de données est
désormais exploitable à travers 3 médias - mailing, e-mailing, SMS
- la préconisation du canal de diffusion le plus adapté se faisant
en fonction du poste et de la population ciblée.
Aujourd’hui, la tendance est au croisement des canaux : mailing +
relance e-mailing, mailing + relance SMS, e-mailing + relance SMS.
Le SMS est incontestablement le moyen de communication de
l’année 2006, représentant déjà 10% des opérations !
Il n’y a pas réellement de support de communication pour un
profil donné : il s’agit surtout d’un choix stratégique d’image et
de communication, les 3 supports fonctionnant pour l’ensemble
des populations de la base.
Quels sont les profils les plus recherchés ?
Claire de ROTALIER : Il y a effectivement des populations plus
visées que d’autres comme les commerciaux Bac + 2, les
techniciens et ingénieurs en BTP, les ingénieurs informaticiens
....Certaines populations très ciblées sont également sollicitées :
les actuaires, les statisticiens, les professionnels de l’immobilier,
les professionnels de la vente de produits financiers.
Par ailleurs, 80% des opérations concernent des profils entre 0 et
7 ans d’expérience.
Et les résultats ?
Claire CHAPERON : Nous avons réalisé cette année environ 330
opérations dont 190 par mailing postal, 108 par e-mailing et 33
par SMS, soit plus de 1 500 000 messages de recrutement.
Si, pour l’e-mailing et le SMS, il s’agit le plus souvent d’actions
massives à l’attention de plus 5000 contacts, en mailing postal, le
ciblage est de rigueur et les envois dépassent moins souvent les
3000 courriers
Merci !