BAROMÈTRE PRISM`EMPLOI BILAN ANNUEL 2014

BAROMÈTRE PRISM’EMPLOI
BILAN ANNUEL 2014
Paris, le 3 février 2015
COMMENTAIRE GÉNÉRAL POUR L’ANNÉE 2014
En 2014, la France enregistre une baisse de l’emploi intérimaire pour la
troisième année consécutive (-1,2 %). Cette baisse générale est due au recul
du secteur du BTP, les autres grands secteurs étant orientés à la hausse.
L’évolution observée en 2014 est caractérisée
par un redressement progressif au cours du
premier semestre, une stabilisation au 3ème
trimestre et un nouveau recul au 4ème trimestre.
Le décrochage des effectifs intérimaires,
perceptible depuis le mois d’août s’explique
par une amplification de la baisse dans le BTP
associée à une moindre croissance dans les
secteurs jusqu’alors porteurs.
Ainsi, en 2014 :
• L’emploi intérimaire progresse dans le
commerce (+2,7 %), les transports (+2,1 %),
l’industrie (+1,2 %) et plus modérément dans
les services (+0,2 %). Dans le même temps le
BTP chute de 15,3 % ;
• La baisse importante des ouvriers qualifiés
(-10,3 %) est fortement corrélée au phénomène
de baisse dans le BTP ;
• De fortes divergences régionales sont
enregistrées : les bassins industriels du Nord
et de l’Est sont au-dessus de la moyenne
nationale, alors que les régions du Sud et de
l’Ouest se situent en-dessous de la moyenne
nationale.
La baisse de l’intérim, d’après les premiers
éléments collectés par Prism’emploi, se
confirme en janvier 2015, celle-ci tend toutefois
à s’atténuer.
Dans un contexte économique dégradé, la
branche du travail temporaire va continuer à
promouvoir la flexibilité responsable : réévaluer
la durée maximum du contrat de travail
temporaire pour les publics fragiles (seniors ou
personnes handicapées, par exemple), limiter
les allers-retours intérim-chômage, faciliter la
contractualisation du CDI intérimaire, telles
seront les propositions pour favoriser le retour
des créations d’emploi en 2015.
Améliorer la sécurisation professionnelle sera
également à l’ordre du jour de la branche,
via l’allongement de la durée d’emploi par la
formation ou encore le développement de
l’apprentissage. Toutes ces mesures doivent
contribuer à réduire le retour au chômage.
Le Baromètre PRISM’EMPLOI apporte un éclairage sur les tendances de l’emploi intérimaire. Il décrit les
évolutions en % des effectifs intérimaires observées au cours de l’ensemble du mois précédent (par rapport
au même mois de l’année précédente) selon les qualifications, les grands secteurs d’activité, les régions
et les départements. L’édition annuelle compile ces données et dresse une moyenne sur l’ensemble de
l’année 2014.
Indicateur avancé du marché de l’emploi, l’intérim constitue un enjeu économique important : il préfigure
en effet les tendances du recrutement.
Le Baromètre est établi par un tiers de confiance indépendant, Umanis, à partir des statistiques transmises
par un panel d’entreprises de travail temporaire représentant plus de 80 % de l’emploi intérimaire.
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BILAN ANNUEL 2014
CHIFFRES DE L’ANNÉE 2014 PAR RAPPORT À L’ANNÉE 2013
CHIFFRES CLÉS
Les effectifs intérimaires reculent (-1,2 %) au niveau national.
Divergence frappante entre le BTP et les autres secteurs
L’emploi intérimaire progresse dans le commerce (+2,7 %), les transports (+2,1 %), l’industrie
(+1,2 %) et plus modérément dans les services (+0,2 %). Seul le BTP enregistre une forte
baisse de -15,3 %.
Contraste régional : Nord/Est vs. Sud/Ouest
11 régions sur 21 enregistrent une évolution de l’intérim supérieure à la moyenne annuelle
nationale. Les bassins industriels du Nord et de l’Est résistent bien : à titre d’exemple, la
Haute-Normandie enregistre une croissance de 7,8 % sur l’année, suivie par l’Alsace en hausse
de 4,9 %. Les régions du Sud et de l’Ouest sont les plus touchées par la baisse de l’emploi
intérimaire. Les effectifs intérimaires reculent dans les Midi-Pyrénées (-5,6 %), le PACA
(-5,4 %) et le Poitou-Charentes (-5,2 %).
•• ÉVOLUTION DES EFFECTIFS INTÉRIMAIRES
Tendances à la hausse au 1er semestre, mais décrochage au 2nd semestre
En 2014, la baisse s’atténue au cours des 5 premiers mois de l’année, mais est suivie d’un décrochage
après le mois d’août. Ce retournement se confirme au 3ème trimestre avec un recul plus marqué au
4ème trimestre (octobre/novembre/décembre).
Courbe globale de l’évolution des effectifs intérimaires (par mois)
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•• ÉVOLUTION DES EFFECTIFS INTÉRIMAIRES PAR GRAND SECTEUR D’ACTIVITÉ
La chute du BTP s’est confirmée au fil de l’année
L’intérim progresse dans le commerce (+2,7 %), les transports (+2,1 %), l’industrie (+1,2 %) et plus
modérément dans les services (+0,2 %). En revanche, le BTP enregistre une très forte baisse : -15,3 %.
Évolution des effectifs
intérimaires par secteur
d'activité
Répartition des effectifs
intérimaires par secteur
d’activité (2014)
Evolution sur l’année des effectifs intérimaires de chaque secteur d’activité : la chute du BTP a
été interrompue tout au long de l’année et pèse fortement sur l’évolution générale de l’intérim.
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•• ÉVOLUTION DES EFFECTIFS INTÉRIMAIRES PAR QUALIFICATION
Recul des ouvriers qualifiés
L’emploi intérimaire progresse dans la plupart des qualifications : les ouvriers non qualifiés
(+6,8 %), les cadres et professions intermédiaires (+3,0 %) et les employés (+1,7 %). En revanche, il
chute chez les ouvriers qualifiés (-10,3 %).
Évolution des effectifs
intérimaires par
qualification
Répartition des
effectifs intérimaires
par qualification (2014)
•• ÉVOLUTION DES EFFECTIFS INTÉRIMAIRES PAR RÉGION
L’intérim progresse plutôt dans les régions du Nord et de l’Est
11 régions sur 21 enregistrent une évolution de l’intérim supérieure à la moyenne annuelle nationale.
A l’exception de la Haute-Normandie, ce sont dans les bassins d’emploi du Nord et de l’Est que
l’intérim s’est développé, à titre d’exemple, l’Alsace progresse de 4,9 % et le Nord-Pas de Calais de
3,2 %. Les régions du Sud et de l’Ouest sont les plus touchées par la baisse de l’emploi intérimaire.
Les effectifs intérimaires reculent notamment en Midi-Pyrénées (-5,6 %), en PACA (-5,4 %) et en
Bretagne (-4,7%).
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Cumul annuel régional 2014
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nécessaires.
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