CR commission Emploi Supply Chain du 09-12-2016

SYNDICAT NATIONAL
DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOUR
SNEC CFE-CGC
8 Allée des Bergeronnettes
13013 MARSEILLE
Commission
ommission « CONTACT RH » SUPPLY CHAIN
du 09 décembre 2016
Direction :
Sarah ZOUGGAGH (Juriste relations sociales)
Joana DA FONSECA (Juriste relations sociales)
SNEC :
Patrick RIGAUD
Ordre du jour
Point à date sur le projet de déploiement « Contact RH ».
Point à date sur le projet de déploiement « Contact RH ».
Calendrier et déploiement de l’organisation en CSP au 31 /10/2016.
Les collaborateurs auraient jusqu’au 31/12/2016 pour mettre en œuvre leur mobilité et rejoindre l’une
des localisations de l’espace Contact RH Supply Chain.
Les collaborateurs ne souhaitant pas rejoindre l’espace Contact RH auraient jusqu’au 01/07/2017 pour
po
bénéficier d’une autre mobilité interne, y compris vers le CSP Hyper.
2 sites (Le Rheu et Ploufragan) étaient prévus en décembre, basculent
bascule finalement en février 2017.
Les sites de Colomiers et Plaisance basculent à leur place en décembre.
Les formations sont faites sur les sites avec le RRH, Correspondant RH, Manager service et le
gestionnaire paie avec comme objectif d’assurer le bon déploiement de l’organisation du CSP.
La fréquence de 1 comité par mois durant les 3 premier mois (possibilité d’organiser plus de comité en
fonction des besoins).
Les actions déjà entreprises :
-Le
Le kit de communication a été diffusé (carte d’appel, tryptique sont distribués)
-Réalisation
Réalisation des formations sur les process transitoires.
SNEC CFE–CGC
8 Allée des Bergeronnettes 13013 MARSEILLE – SIRET 539 900 480 00010
09.84.22.79.90 - 06.32.85.46.37
e-mail : [email protected] Site : www.cfecgc-carrefour.org
www.cfecgc
SYNDICAT NATIONAL
DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOUR
-Récupération des documents de paie.
-Communication
Communication de l’ensemble des interlocuteurs de
d Contact RH et des entrepôts (reste
este à finaliser la nomination
des binômes).
Les remarques :
-De
De très bonnes relations entre le gestionnaire de paie et les correspondants Rh.
-La communication chaude
de est privilégiée.
-Le
Le succès des bons rapports est dû aux rencontres préalables des gestionnaires paie avec leur
correspondant RH.
Intégration des 4 entrepôts Supply Chain en l’occurrence
l’
Saint Germain les Arpajon, Combs la ville,
Crépy en Valois et Labenne.
Un premier constat est fait :
10 appels au mois de novembre et 17 appels du 1er au 7 décembre.
Un top 3 des appels les plus importants : Rémunération, maladie et des attestations.
Exemple d’appel : Mon solde de CET est de 8 jours, je voudrais me les faire payer.
Point à date des 49 salariés concernés par le projet Contact RH.
24 correspondants RH,
7 évolutions vers d’autres postes,
5 évolutions vers CSP (Aire sur la lys et Evry),
9 pas de piste encore identifiéess à date,
4 départs en retraite.
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