Snec CFTC Enseignement Privé - Nord Pas-de

Snec CFTC Enseignement Privé
SNEC Nord
199, rue Colbert – Centre Vauban
Immeuble Namur – 3° étage
59000 LILLE
[email protected]
Jérôme BEUGNIES,
Délégué Académique
Snec-CFTC, académie de Lille
SNEC Pas-de-Calais
Maison des sociétés,
16 Rue A. Briand
62000 ARRAS
[email protected]
Lille, le 21 septembre 2015
à
Division de l’Enseignement Privé
Madame DUFRECHOU, chef de division
1, rue Edouard Herriot
59000 LILLE
Madame,
Depuis plusieurs semaines nous sommes régulièrement contactés par des délégués
académiques qui nous interrogent sur les délais de retour des procès-verbaux d’installation. Il semble
en effet, après contact avec plusieurs établissement que ceux-ci n’ont pas été transmis en retour
après validation par les services administratifs de la DEP.
Certes, nous approuvons les mesures d’embargo dans certaines disciplines, bien légitimes
dans la mesure où elles visent à protéger les maîtres titulaires d’un CDI. Certes encore nous savons
que vos services sont en cours de déménagement en ce mois de septembre. Mais force est de
constater que ce délai pose un certain nombre de problèmes pour les maîtres concernés.
En effet, en l’absence de contrat signé, leur prise en charge est-elle garantie en cas
d’accident sur le lieu de travail ou au cours de leur trajet domicile-travail ? Le seule déclaration
informatique par l’établissement suffit-elle à les couvrir ?
Surtout, il nous semble que ce délai entraînera des retards importants dans la prise en charge
financière de ces enseignants qui ne toucheront aucun salaire en septembre, et sans doute pas les
mois suivants (c’est ce qui a été dit à l’un d’eux par vos services), au risque de se retrouver dans une
situation financière délicate puisque les crédits devront continuer à être remboursés.
Que pouvons-nous répondre à ces enseignants sinon qu’ils sont confrontés à la lourdeur de
l’administration française ? Ils nous répondront avec raison qu’il n’y a que dans l’Education Nationale
que l’on doit accepter de travailler pendant trois mois sans être payé en temps et en heure.
Nous savons compter sur l’implication de vos services pour faire avancer les choses dans le
bon sens pour ces maîtres qui s’investissent pleinement dans leur fonction mais n’en récoltent que
peu de fruits.
Bien cordialement