Entwicklungspotenziale für mobile Karriere

Thema für Abschlussarbeit
Am Center for Advanced E-Business Studies (CAEBUS) steht in Kooperation mit der d.vinci
HR-Systems GmbH folgendes Bachelorthema für das Sommersemester 2015 zur Verfügung.
Entwicklungspotenziale für mobile Karriere-Webseiten:
Analyse der Anforderungen und Erwartungen
aus Bewerbersicht.
Bei Interesse bitte melden bei:
Prof. Dr. Stephan Böhm – [email protected] oder
Wendy Farrell – [email protected] (wissenschaftliche Mitarbeiterin)
Einführung
Jobinteressenten greifen heutzutage für die Suche nach einem passenden Beruf fast immer auf
das Internet als Suchplattform zurück, sodass das Internet einen elementaren Bestandteil bei
der Jobsuche einnimmt. Dabei wird vermehrt auf soziale Medien oder auch mobile KarriereWebseiten zurückgegriffen, um schnell passende Vorschläge für geeignete Berufsangebote zu
erhalten. Zu untersuchen ist in diesem Zusammenhang, welche Funktionen und Inhalte die Jobsuchenden auf (mobilen) Karriere-Websites von Unternehmen erwarten und benötigen.
Ziel
Empirische und/oder experimentelle Analyse der Bedeutung von verschiedenen funktionalen
und inhaltlichen Elementen von (mobilen) Karriere-Webseiten aus Bewerbersicht. Ableitung von
Handlungsempfehlungen für die Anbieter von HR Software und Karriere-Websites.
Zentrale Forschungsfragen
1. Wie beeinflusst die UX (User Experience) Jobsuchende bei der Benutzung von Karriere-Webseiten? Welche Kombinationen von Funktionen und Inhalten sowie deren Präsentation haben
den größten Einfluss auf Jobsuchende.
2. Wie sollte die (mobile) Karriere-Webseite der Zukunft aussehen und welche Funktionen und
Inhalte sollte eine solche Website enthalten?
Einführende Literatur
1. Bogle, Salathiel; Sankaranarayanan, Suresh (Eds.) (2011): Intelligent Agent based Job Search
System in Android Environment. IEEE International Conference on Electro/Information Technology (EIT). Mankato, MN, 15-17 May 2011: IEEE.
2. Böhm, Stephan; Jäger, Wolfgang; Meurer, Sebastian; Niklas, Susanne J. (2014): Optimizing
the Usability of Mobile Job Advertisements: A Multi-Method Approach. In International Journal
on Advances in Intelligent Systems 7 (1&2).
3. Montuschi, Paolo; Gatteschi, Valentina; Lamberti, Fabrizio (2013): Job Recruitment and Job
Seeking Processes. How Technology Can Help. In IT Professional 16 (5).
4. Böhm, Stephan (Ed.) (2013): Behavior and expectations of mobile job seekers: an industry
study focusing on job boards. SIGMIS-CPR 2013 annual conference on Computers and people
research. Cincinnati, OH, May 30 - June 01, 2013.