Tarifbindung - das unbekannte Wesen

Tarifbindung das unbekannte Wesen
Thomas Rudrof – Fachbereich Recht
© Handwerkskammer für Oberfranken · Kerschensteinerstraße 7 · 95448 Bayreuth
Rechtsquellen
im Arbeitsrecht
Rechtsprechung
Gesetze
Arbeitsverträge
Arbeitsgericht
EU – Richtlinien, AGG
schriftlich / mündlich
Landesarbeitsgericht
MuschG, BBiG,
ArbZG, KüschG,
EntgeltfortzG, ….
AV auf unbestimmte
Zeit
Bundesarbeitsgericht
Europäischer
Gerichtshof
Tarifverträge
branchentypische
Regelungen möglich
AV auf Zeit (mit / ohne
Grund, Berufsausbildungsvertrag)
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Der Tarifvertrag
Arbeitgeberverband
Arbeitnehmerverband
Rechtliche Grundlagen
•
Verfassungsrechtliche Garantie: Art 9 Abs. 3 GG
•
Tarifvertragsgesetz
Regelung
•
Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
•
Ordnen von betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
(§ 1 Abs. 1 TVG)
Tarifregister
Auslage im Betrieb
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Der Tarifvertrag
Arten
• Flächentarifvertrag
• Branchentarifvertrag
• Firmen- oder Haustarifvertrag
• Mantel- / Rahmentarifvertrag
• TV-Entgelt (LohnTV) / MindestlohnTV
• Auszubildender TV
• TV über Weihnachtszuwendung / Jahressondervergütung / 13. Monatsgehalt
• TV über vermögenswirksame Leistungen / Zusatzversorgung
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Tarifvertragsparteien
Arbeitnehmerverbände
Gewerkschaften
Gewerkschaftlicher Dachverband
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Arbeitgeberverbände
(auch einzelne Arbeitgeber)
Innungen und Innungsverbände
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Tarifbindung
Arbeitsvertragspartner
sind beiderseits organisiert
Arbeitgeber ist Mitglied der
Innung
und Arbeitnehmer ist Mitglied
der Gewerkschaft
Tarifvertrag ist für
allgemeinverbindlich erklärt
wenn bei tarifgebundenen
AG nicht weniger als 50%
der unter den Geltungsbereich des TV fallende AN
beschäftigt sind
RVO nach
ArbeitnehmerEntsendeG
MindestlohnTV
und öffentliches Interesse
besteht
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Allgemeinverbindlichkeit
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Link: www.bmas.de/portal/38140/arbeitsrecht
Betroffene Branchen (Stand 01.01.2011)
•
Bäckerhandwerk (Mantel TV - Bayern; TV über tarifliche Altersvorsorge - Bayern)
•
Friseurhandwerk (Mantel TV - Bayern; Mantel TV - für Auszubildende - Bayern; Entgelt
TV - Bayern)
•
Gebäudereinigung (Rahmen TV - Bund)
•
Baugewerbe (u. a. Bundesrahmen TV; TV über Berufsbildung - Bund; TV
Winterausgleichszahlung - alte Bundesländer)
•
Maler- und Lackiererhandwerk (u. a. Rahmen TV - Bund; TV über zusätzliche
Altersversorgung - Bund)
•
Dachdeckerhandwerk (u. a. Rahmen TV - Bund; TV über vermögenswirksame
Leistungen - Bund)
•
Gerüstbauerhandwerk (u. a. Rahmen TV - Bund; TV - Lohnausgleich - Bund; TV über
Sozialkassenverfahren - Bund)
•
Steinmetzen- und Steinbildhauerhandwerk (u. a. Rahmen TV - Bund; TV über
Berufsbildung - Bund)
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Tarifbindung
Durch RechtsVO nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz
geregelte verbindliche MindestlohnTVe (zur Zeit in Bayern)
•
Elektrohandwerk (9,70 € bis 31.12.2011)
•
Baugewerbe (LGr 1: 10,90 €; LGr 2: 12,95 € bis 30.06.2011)
•
Maler- und Lackiererhandwerk (Mindestlohn 1: 9,50 €; Mindestlohn 2: 11,50 €
bis 30.06.2011)
•
Dachdeckerhandwerk (10,80 € bis 31.12.2011)
•
Gebäudereinigung (LGr 1: 8,55 €; LGr 6: 11,33 € bis 31.12.2011)
•
Wäschereidienstleistungen (7,65 € bis 31.03.2011)
•
Abfallwirtschaft (8,24 € bis 31.08.2011)
•
Pflegebranche (8,50 € bis 31.12.2011)
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Folgen der Tarifbindung
Tarifvorrang / Tarifvorbehalt
• Spezialregelung
• Öffnungsklauseln
Unabdingbarkeit / Günstigkeitsprinzip
• zwingend, kein Verzicht möglich
• Abweichung im Arbeitsvertrag nur zu Gunsten des Arbeitnehmers
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Vereinbarung im Arbeitsvertrag
Ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag
Bezugnahmeklauseln
• statische (es gilt nur ein bestimmter TV in bestimmter Fassung)
• dynamische (es gelten sämtliche Bestimmungen des jeweils gültigen TV)
− Vorsicht geboten, evtl. Verzicht auf Klausel ratsam
− tarifungebundener AG
− tarifgebundener AG
Gleichstellungsabrede muss deutlich erkennbar sein!
Ansonsten Weitergeltung auch wenn Tarifbindung wegfällt
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Tarifeinheit / Tarifpluralität
bisher: Grundsatz der Tarifeinheit
•
1 Betrieb, 1 Tarifvertrag
•
Tarifzugehörigkeit richtet sich nach dem Betrieb, nicht nach der Tätigkeit des
einzelnen Arbeitnehmers
•
Schwerpunkt der betrieblichen Tätigkeit, „Gepräge“
•
Prinzip der Rechtssicherheit, Rechtsklarheit, Praktikabilität
Urteil BAG vom 07.07.2010: Prinzip der Tarifpluralität
•
Prinzip der Tarifeinheit verfassungsrechtlich nicht mehr haltbar
•
innerhalb 1 Betriebs gelten bei unterschiedlicher Gewerkschaftszugehörigkeit
mehrere Tarifverträge nebeneinander (1 Betrieb, mehrere Tarifverträge)
•
Rechtsunsicherheit
Konsequenzen
•
Bundesregierung denkt über gesetzliche Regelung der Tarifeinheit nach
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Ihr Ansprechpartner
Assessor Thomas Rudrof
Telefon 0921 910-155
Telefax 0921 910-45155
[email protected]
HWK für Oberfranken, Recht
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95448 Bayreuth
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