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VO R+S PRUNG „Wenn Kompetenzen sich ergänzen“ Hand in Hand gegen den Fachkräftemangel Das Magazin der Dezember 2015 Service-Leistungen immer mehr gefragt | Richtfest in Lübeck | Kompetenz in Hotellerie R+S Stolze GmbH ausgezeichnet | Partner: OSRAM | Projekte: AIDAdiva + Chiron-Gruppe 2 Inhalt Editorial 3 Seite 10 Seite 14 Panorama Prägnant 4Wenn Kompetenzen sich 22 perfekt ergänzen R+S-Personalservice 6 Die Menschen hinter dem Netzwerk Rekrutierung ausländischer Fachkräfte 8Der „doppelte Champion“ blickt zurück 10 schnell und gezielt entgegenzuwirken, hat sich R+S Wir trauern um unseren Neptun Werft ausgezeichnet neu aufgestellt und die Zusammenarbeit der einzelnen Die 50 besten Partnerbetriebe R+S-Gesellschaften einmal mehr optimiert: Personal- rekrutierung 2.0 könnte man dieses Vorgehen ganz zeit- 22 Freudige Nachrichten wurden geehrt 30Neue Räumlichkeiten in Rostock Vertriebsstätte der R+S Stolze GmbH Privat Dynamisches Wachstum in Lübeck 23 31Die R+S-Unternehmensgruppe Zahlen, Daten und Fakten gemäß benennen, wenn alle an einem Strang ziehen, um zusätzliche Facharbeiter aus dem osteuropäischen Ausland für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen. Erfahrene Mitarbeiter und neue Kräfte, junge und ältere Kollegen – nur gemeinsam können wir auch in Zukunft am Markt bestehen und für neues, weiteres Wachstum Mit dem Moutainbike über die Alpen sorgen. Wenn wir einmal 25 Jahre zurückblicken, auf das Maik Welzel erzählt von seinem liebsten Hobby Jahr der Wende, da hatten wir ebenfalls einiges vor – und bis heute noch viel mehr erreicht: zum Beispiel Service-Leistungen immer mehr gefragt Für jedes Hotel das passende Konzept 16Sponsoring-Engagement SV Waldhof am Standort Mannheim Personal Partner 24Einzigartige Leistungen zum Thema Licht OSRAM: Der Lichtexperte Von Kollegen, für Kollegen Weil lebenslanges Lernen sich auszahlt R+S-Akademie für alle eine Umsatzsteigerung von einer halben Million Euro in 1990 zu 335 Millionen Euro im vergangenen Jahr. Mehr Wachstum hat kein Unternehmen in der Region realisiert. Und so blicken wir auch heute mit Zuversicht nach vorn, bauen bestehende Geschäftsbereiche aus und gehen auf die Wünsche unserer Kunden noch stärker ein. Wie zum Projekt Beispiel in unserem Service-Bereich. Denn unsere Auftraggeber möchten nicht nur perfekt installierte Anlagen, sondern die adäquate Wartung per Vertrag gleich mit 26 Urlaub mit besonderem Komfort – dazu. Das machen wir gern – und noch viel mehr – wie auf der AIDAdiva Sie auch in dieser Ausgabe des VoR+Sprungs wieder R+S realisierte bei der Schiffsmodernisierung R+S-Mitarbeitermagazin 20 Mitarbeiter und Kollegen Kevin, Maxim, Lasse und Marlene sind da! Kompetenzen in der Hotellerie 18 Um dem aktuellen Problem des Fachkräftemangels R+S Stolze GmbH von Nachruf Ein Vierteljahrhundert Erfolgsgeschichte R+S Kunden wünschen Komplettangebote 14 Gemeinsam stellen wir uns großen Herausforderungen. 30 Richtfest für 3,5-Millionen-Euro-Projekt 12 Seite 26 Aktiv gegen den Fachkräftemangel die TV-Ausstattung in den Kabinen 28 Ein neues Werk für die Chiron-Gruppe Hanauer R+S-Experten übernahmen umfassende Elektro-Arbeiten entdecken können. Ihr Matthias Heck 4 Panorama Panorama 5 Wenn Kompetenzen sich perfekt ergänzen Sprachschule DE R+S-Personalservice: Die Unternehmen der R+S-Gruppe arbeiten Hand in Hand gegen den Fachkräftemangel vorgeschalteten zentrum in Novi Sad“, berichtet HU SLO serbischen Schulungs- PL HR RSE-Geschäftsführer RO Direktweg Sprachschule SRB BIH Matthias Predojevic. „Das Ziel ist dabei immer die Anerkennung des deutschen Facharbeiterstatus. Denn tigen, um sich mit den deut- wir möchten die neuen Kräfte natür- schen Kollegen gut verständigen zu lich langfristig in Deutschland ein- können – sowohl persönlich als auch Bauleiter bei R+S aufgehoben ist.“ setzen. Auch der Nachzug der Fami- fachlich“, gewährt Alexandra Trygub, Um künftig noch mehr Resonanz lien ist in jedem Fall erwünscht. Da- Betreuerin der ausländischen Fach- zu erhalten, werden verschiedene bei unterstützen wir die neuen Mit- kräfte, einen Einblick in die ersten Wege beschritten: Stellenausschrei- arbeiter gerne bei Behördengängen Schulungen der Bewerber. „Viele bungen auf Jobportalen, Erstellung oder der Wohnungssuche.“ Doch sind fachlich schon sehr fit und wer- von Webseiten, Austausch über nicht nur Serbien steht im Fokus von den dann nur noch spezifisch für den Netzwerke – und das natürlich län- R+S. „Wir rekrutieren mit Hilfe der deutschen Arbeitsmarkt weitergebil- derspezifisch. Gerade in Serbien RÜBSAM Personalvermittlung zum det. Wenn noch Lerninhalte für den sprechen sich die bisherigen Aktivitäten von R+S herum. „Wir müssen Beispiel auch Fachkräfte in Polen, direkt vor Ort arbeiten wir mit eigentlich kaum noch Werbung be- Viele sind fachlich schon sehr fit polnischen Sprachschulen zusammen“, so R+S-Integrationskoordina- treiben. Unser Programm kommt so gut an, dass wir mittlerweile von tor Michael Jakob. Überdies enga- Personalrekrutierung bei R+S – alles muss perfekt zusammenpassen: Michael Jakob, Alexandra Trygub, Robert Knil, Martyna Halas und Miroslav Matic (von links). Fachkräften angesprochen werden, giert sich die R+S-Gruppe verstärkt deutschen Facharbeiterstatus feh- die auch daran teilnehmen möch- in Ungarn und jetzt zusätzlich in len, bieten wir zusätzliche Bildungs- ten“, berichtet Matthias Predojevic Rumänien und Kroatien. „R+S bietet module an.“ Wichtig ist und bleibt stolz. Qualität wird bei allen Aktionen noch in den Herkunftsländern be- der der der Personalrekrutierung natürlich ziehungsweise im serbischen Novi verschiedenen Gesellschaften in- auch in Zukunft großgeschrieben. regelmäßige Austausch mehr als erfolgversprechend. „Wir Elektrotechnik. Mit der 2014 ge- Sad viermonatige Integrationskurse nerhalb der R+S-Gruppe. „Da rekru- „Wir prüfen die Bewerber, ob Elek- mangels macht R+S Nägel mit Köp- nutzen die Kompetenzen unserer ver- gründeten Tochtergesellschaft RSE an, die sich aus fachlichen Unter- tiert nicht jeder für sich, sondern wir triker, Schweißer, Schlosser oder fen und setzt sich selbst ein ehrgei- schiedenen Gesellschaften, schaf- solutions GmbH, die mit dem serbi- richtseinheiten und Sprachkursen schauen, welche Bewerber wo am Maurer, auf Herz und Niere, damit ziges Ziel: „Wir wollen bis Ende 2016 fen Synergien, arbeiten jetzt noch schen Elektrotechnik-Dienstleister zusammensetzen. Die technischen besten zum Einsatz kommen kön- sie auch wirklich zu uns und unseren insgesamt 650 neue Facharbeiter stärker Hand in Hand“, sagt R+S- Energotehnika Juzna Backa koope- Schulungen sind voll und ganz auf nen“, betont Susanne Hahn. „Etwa Aufträgen passen“, sagt Susanne gewinnen“, sagt R+S-Vorstandsvor- Personalvorstand Susanne Hahn. riert, gelang es bereits, 150 ser- die deutschen Normen und Vorga- wenn sich eine ungarische Fach- Hahn und nennt ein stellvertreten- sitzender Markus Röhner. Die neue Bereits seit eineinhalb Jahren ist bische Kollegen für die deutschen ben ausgerichtet. Beim Deutschun- kraft für eine Stelle bei RÜBSAM des Beispiel: „Wir hatten 2015 Art der nachhaltigen Personalrekru- R+S erfolgreich im osteuropäischen Baustellen von R+S zu gewinnen. terricht werden gezielt Vokabeln ver- bewirbt, wir dann aber feststellen, insgesamt 180 Neueinstellungen tierung, die die Unternehmensgrup- Ausland aktiv, rekrutiert zum Beispiel „Weitere 30 Elektriker befinden sich mittelt, die die serbischen Kräfte an dass der Mann mit seinen umfang- aus Polen – dahinter standen über pe vor allem im Ausland verfolgt, ist erfahrene Fachkräfte im Bereich derzeit in der Ausbildung in unserem ihren künftigen Arbeitsplätzen benö- reichen Kenntnissen viel besser als 2.200 eingegangene Bewerbungen.“ In Zeiten des aktuellen Fachkräfte- 6 Panorama Panorama 7 Die Menschen hinter dem Netzwerk Personalservice Rekrutierung ausländischer Fachkräfte: Zoltán Pálfi, Robert Knil und Goran Trifunovic sind mittendrin Ein starkes Netzwerk bietet viele Vor- Kräften aus Serbien verständigen. bereit, egal, ob es um die Arbeit teile – gerade bei der Rekrutierung „Ich bin Mitte November 2015 bei oder auch um private Belange geht.“ von Mitarbeitern im Ausland. Dass RÜBSAM eingestiegen und habe Weiterer „Neuer“ in Sachen Aus- die Unternehmen mich von Anfang an hier wohlge- landsengagement der R+S-Gruppe der R+S-Gruppe perfekt zusammen- fühlt“, berichtet der Elektro-Fach- ist verschiedenen arbeiten, zeigt etwa das Beispiel von Zoltán Pálfi: Der Bauleiter aus Ungarn hatte sich bei RÜBSAM um eine Stelle beworben. „Schnell war Robert Knil. Der Deutschland gebürtige Rumäne ist seit Mitte Oktober Bessere Zukunft unserer Jugendlichen klar, dass er nicht nur fachlich sehr Polen Serbien Slowenien Ungarn Bosnien und Herzegowina Rumänien Integration Kroatien 2015 Mitarbeiter der RÜBSAM Personalvermittlung. Seine Aufgabe: Weitere Fachkräfte aus Ungarn und Rumänien rekrutieren. Mit sei- seite der Arbeitsagentur war der In- Elektro-Energetik, der viele Jahre in werden folgen. „Was mir an meiner fit ist, sondern auch über umfang- mann über seine eigene Integration nen ungarischen, rumänischen und genieur der Automatisierungstechnik Deutschland gearbeitet hat, erteilt Tätigkeit vor allem gefällt: Dass reiche Sprachkenntnisse verfügt, in der Unternehmensgruppe. „Es deutschen Sprachkenntnissen kann auf R+S aufmerksam geworden und seit Mai 2014 in Novi Sad tech- ich meine langjährige Erfahrung an die für die gesamte R+S-Gruppe ist jetzt schon klar, dass ich dann er bestens vermitteln. Ihm macht es fand die Unternehmensgruppe mehr nischen Unterricht in Theorie und andere weitergeben kann.“ von großem Nutzen sind“, berich- im Januar zur R+S solutions GmbH Spaß, mit Kollegen aus verschiede- als interessant. So bewarb sich der Praxis. „Das RSE-Projekt nehme ich tet R+S-Personalvorstand Susanne wechseln werde, um dort Projekte nen Ländern zusammenzuarbeiten. ehemalige Berater der Handwerks- sehr ernst“, so der 40-jährige Fami- Hahn. Der 53-Jährige spricht nicht zu betreuen. Insgesamt kann ich Auch er fühlt sich in der R+S-Gruppe kammer im rumänischen Satu Mare lienvater. „Ich sehe darin eine Mög- Deutschlehrerinnen nur Ungarisch und Deutsch, sondern sagen: Die Abstimmung läuft sehr „sehr gut betreut und integriert. Mei- in Fulda und hatte schon beim Vor- lichkeit für eine bessere Zukunft auf der Baustelle auch sehr gut Serbisch und kann gut, alles ist klar strukturiert – ne Kollegen und mein Vorgesetzter stellungsgespräch „einen sehr posi- unserer Jugendlichen. Auch das R+S- Sprachunterricht wird bei R+S ganz sich damit optimal mit den neuen und die Kollegen sind immer hilfs- sind sehr nett“. Über die Internet- tiven Eindruck“. Robert Knil möchte Engagement für das Duale Aus- klar auf die künftigen Tätigkeiten bildungssystem in Serbien ist wichtig der ausländischen Mitarbeiter aus- für das ganze Land.“ Jetzt Lehrer gerichtet. Und die Unternehmens- zu sein, gefällt ihm gut – durch gruppe setzt noch eins drauf: Direkt seine beruflichen Stationen bei ver- aus dem serbischen RSE-Schulungs- schiedenen deutschen Unternehmen zentrum in Novi Sad reisten kürzlich langfristig in Deutschland bleiben, kann er die jungen serbischen Kräfte die drei Deutschlehrerinnen Tamara er kann sich vorstellen, hier eine Fa- besonders gut auf ihre Zukunft in Plavša, Jelena Savic ´ und Andrea Nad milie zu gründen. Von seinem neuen Deutschland vorbereiten. Ob es nach Fulda, um R+S näher kennen- Arbeitgeber ist der 31-Jährige voll beim Elektroinstallations-Unterricht zulernen und Baustellen in Deutsch- überzeugt – er hat R+S bereits um deutsche Ausführung oder Mes- land zu besuchen. „Wir haben über- Freunden weiterempfohlen. Während sung geht, um Brandmelde- oder prüft, ob das Sprachkurs-Konzept Robert Knil das Ziel Deutschland Antennentechnik – „bei allen Themen und das geschulte Vokabular opti- bereits erreicht hat, kümmert sich hilft mir Martin von Kietzell, R+S- mal passen“, sagt Projektkoordina- Goran Trifunovic als Schulungsleiter Schulungsleiter jederzeit tor Michael Jakob. „Schließlich sollen der Elektrotechnik im serbischen und professionell mit aktuellen Lehr- die neuen Kollegen schon in Serbien RSE-Schulungszentrum um neu re- materialien.“ Bis heute hat Goran bestmöglich auf ihre neuen Arbeits- krutierte Kräfte für die R+S-Grup- Trifunovic insgesamt 150 Monteure plätze bei uns vorbereitet werden.“ pe. Der serbische Techniker der in vier Klassen betreut, weitere RSE-Schulungsleiter Goran Trifunovic und Rekrutierungs-Beauftragter Robert Knil. Wichtig für das ganze Land Elektro, 8 Panorama Der „doppelte Champion“ blickt zurück 25 Jahre deutsche Einheit, ein Vierteljahrhundert Erfolgsgeschichte von R+S Silberjubiläum: Das 25-jährige Bestehen der R+S-Gruppe wurde im Sommer 2013 gebührend gefeiert. 25 Jahre deutsche Einheit – da lohnt dem 1988 gegründeten Betrieb ge- 1989 gegründet, beschäftigte das der Markus Röhner, der 2011 beim die Nachwuchsarbeit und Förderung ders gut gefällt, sind das zum Bei- ein Blick zurück, gerade auch für lungen, die Zahl der Mitarbeiter von Unternehmen 1990 bereits 120 Ernst-&-Young-Wettbewerb „Entrepre- junger Facharbeiter einen wichtigen spiel die zusätzlichen Schulungsan- Unternehmen, die im früheren Zo- zehn bis 15 im Jahr 1990 auf 2.700 Mitarbeiter, heute sind es rund 700. neur des Jahres“ die Auszeichnung Stellenwert ein. „Nur mit gut ausge- gebote oder Prüfungsvorbereitungen nenrandgebiet agierten. Osthessen Beschäftigte im Jahr 2015 auszu- Auch die Umsatzentwicklung kann „Unternehmer des Jahres“ in der Ka- bildeten Mitarbeitern, die gerne ihre in den hauseigenen Lehrwerkstätten, zählte einst zu den eher struktur- sich sehen lassen: von 1,7 Milli- tegorie „Dienstleistung“ entgegen- Arbeit machen, kann ich echte Qua- in der R+S-Akademie oder im RÜB- schwachen Gebieten, heute ist die onen Euro im Jahr 1990 auf 29,5 nehmen konnte. „Es war natürlich lität anbieten“, unterstreicht der Vor- SAM Weiterbildungszentrum. Das Millionen Euro im Jahr 2014. Beide nicht immer leicht. Doch mit unserem standsvorsitzende. Über 300 Lehr- spricht sich offensichtlich herum“, Unternehmen eröffneten nach und engagierten Team haben wir es ge- linge beschäftigt R+S aktuell, die so Susanne Hahn, R+S-Personalvor- Region erfolgreicher denn je – in der Mitte Deutschlands. Nahm die Zahl Wir waren selbst ein bisschen überrascht der Arbeitsplätze von 1990 bis heute nach Niederlassungen in anderen schafft – und werden auch in Zukunft Ausbildungsquote liegt bei rund 20 stand. Um dem aktuellen Fachkräf- in ganz Hessen um 12,87 Prozent zu, bauen. Auch der Umsatz stieg Jahr Städten, bauten Stück für Stück ihre neue Erfolge verzeichnen.“ Um am Prozent. Und auch in Zeiten gebur- temangel in Deutschland zusätzlich waren es im Kreis Fulda sogar 39,45 um Jahr: Wurde 1990 eine halbe Kompetenzen aus. 2001 begann Markt bestehen zu können, gehört tenschwächerer Jahrgänge gehen in entgegenzuwirken, engagiert sich Prozent. Ein besonders herausragen- Million Euro in der Bilanz verzeich- R+S andere Unternehmen der Bran- gesundes Wachstum ganz selbstver- der Personalabteilung der Unterneh- R+S vor allem im osteuropäischen des Beispiel für Wirtschaftswachs- net, konnte R+S im Jahr 2014 stolze che sowie artverwandte Betriebe zu ständlich dazu. „Kunden wünschen tum Beschäftigungszuwachs 335 Millionen Euro verbuchen. Da- übernehmen. Heute zählen unter Komplett-Pakete aus einer Hand und im vergangenen Vierteljahrhundert mit war klar: Platz eins in der Regi- dem Dach des Mutterkonzerns R+S die schnelle Abwicklung ihrer Aufträ- bietet die Fuldaer R+S-Gruppe. Gar on und damit die „Goldmedaille“ solutions Holding AG insgesamt 14 ge. Das funktioniert nur mit einer als „doppelten Champion“ bezeich- für die Experten der Gebäude- und Gesellschaften zur inhabergeführten Mannschaft, die sämtliche Bereiche nete die Fuldaer Zeitung das Unter- Schiffstechnik. „Silber“ ging an den Unternehmensgruppe. „Wir waren abdecken kann“, so Markus Röhner. mensgruppe noch genügend Bewer- bringt es Markus Röhner auf den nehmen in ihrer Sonderausgabe „25 Petersberger Personaldienstleister selbst ein bisschen überrascht, wie „Gleichzeitig müssen wir weiterhin bungen geeigneter Schülerinnen und Punkt. Das R+S-Erfolgsrezept: „Die Jahre Wachstum RÜBSAM, der seit Anfang 2015 gut unser Vorwärtsgang funktioniert flexibel agieren können und durch Schüler ein. „Wenn wir unsere Azubis Trends der Zeit einfach ein bisschen 1990 bis 2015“. Schließlich war es ebenfalls zur R+S-Gruppe gehört. hat“, sagt R+S-Vorstandsvorsitzen- guten Service glänzen.“ Hier nimmt befragen, was ihnen bei R+S beson- früher erkennen als die anderen.“ und wirtschaftliches 1988 1998 Gründung als Zwei-MannBetrieb zur Zeit des boomenden Satellitenfernsehens 1993 Mit Fachkräften Qualität anbieten Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik. „Wir möchten weiter wachsen. Dafür müssen wir auch etwas tun. Mein Credo: Erfolg ist planbar“, 2007 Die Gesellschafter Dieter Seban, Lothar Mihm und Markus Röhner (v. l.) Damaliger Firmensitz der Röhner & Seban GmbH in Eichenzell Ausland, rekrutiert zum Beispiel Umzug in neues Firmengebäude im Fuldaer Gewerbegebiet Münsterfeld Umfirmierung in R+S solutions AG mit damals ca. 400 Mitarbeitern 2002 Auszeichnung als „Entrepreneur des Jahres“ in der Kategorie „Dienstleistung“ 2011 10 Panorama Panorama 11 Dynamisches Wachstum am Standort Lübeck Richtfest für 3,5-Millionen-Euro-Projekt: R+S setzt weiter auf Wachstum Mit Investitionen von 3,5 Millionen Die Leckereien beim Richtfest kamen an. Und es wird weiter gebaut – im Frühjahr 2016 soll das Projekt abgeschlossen sein. Euro in den Standort Lübeck reagiert R+S auf die kontinuierlich steigende Nachfrage im Vertriebsgebiet rund Bauvorhaben umfasst eine energe- geklappt – wobei Thorsten Hudel zu können, das künftig für optimale um die Hansestadt. Nun wurde in tische Kernsanierung des bestehen- besonders die konstruktive und Projektkoordination und Zusammen- der Betriebsstätte in der Schwert- den, 1974 errichteten Gebäudes angenehme Zusammenarbeit mit arbeit im Schulterschluss steht.“ fegerstraße Richtfest gefeiert – der sowie den Neubau einer 800 Qua- Detlef Zaharzewski, Generalunter- Erweiterungsbau nimmt Form an. dratmeter großen Produktionshalle nehmer von SZ Bau, der für den Seit 2008 gehört die ehemalige inklusive Verwaltungstrakt für insge- Neubau hervor- Nördlichster Stolze AG in Lübeck zur R+S-Gruppe. samt mehr als 160 Mitarbeiter. „Die hebt. Als SZ Bau dann auch noch R+S-Gruppe Produktionsstätten nun den Richtstein spendierte, war die Lübeck stellt den nördlichsten Stand- damit Freude natürlich groß. In Sachen ort der R+S-Gruppe dar und deckt wir zukünftig wieder Hand in Hand Heizung R+S-Team mit insgesamt drei R+S-Gesellschaf- und auf kürzestem Dienstweg ar- dem Partnerbetrieb Uwe Schwarz, ten ein breites Tätigkeitsfeld im Be- beiten können“, skizziert Rainer dessen Mitarbeiter ebenfalls her- reich der Gebäude-Elektrotechnik, „Seitdem steht der Standort Lübeck Linn, Geschäftsführer der Scholl vorragend gearbeitet haben. Wie Elektrotechnik im Schiffbau sowie für Energie- geht erneut Wieder Hand in Hand arbeiten dynamisches Wachstum zusammengelegt, und Steuerungstechnik Richtfest der Energie- und Steuerungstechnik ab. Während die R+S Stolze GmbH Hartinger, Geschäftsführer der R+S der R+S building solutions GmbH um vonstattengehen“, sagt bis 2014 die Kernkompetenz gebün- Stolze GmbH, den Aufwärtstrend: unter Leitung von Geschäftsführer Thorsten Hudel. „Mitte bis Ende delt innerhalb einer Gesellschaft „Der Bedarf an Dienstleistungen im Thorsten Hudel betreut wird. Als be- Dezember 2015 zieht Scholl von angeboten hat, wurden im vergan- Bereich Gebäude- und Schiffstech- sondere Herausforderungen nennt der angemieteten Produktionsstätte genen Jahr schließlich die Leis- nik sowie Energie- und Steuerungs- dieser die Bauarbeiten bei laufen- ins neue Areal um, Ende Januar tungsbereiche technik ist stetig gestiegen. Hierfür dem Geschäftsbetrieb sowie die alle anderen. Die Renovierung des technik und Energie- und Steue- wurde in den vergangenen Jahren außergewöhnlichen Untergrundver- Bestandsgebäudes erfolgt im An- rungstechnik in die bereits beste- sogar eine zusätzliche Produktions- hältnisse: „Wir mussten auf einen schluss.“ Nach insgesamt 13 Mo- henden R+S-Gesellschaften R+S stätte angemietet.“ Um der Nach- besonderen frage weiterhin Rechnung zu tragen was gleich eine zweifache Plan- und gleichzeitig die Arbeitsplätze vor änderung mit sich zog, ohne da- Ort langfristig zu sichern, starteten bei unsere ambitionierten Zeitziele Anfang 2015 die Arbeiten für den aus den Augen zu verlieren.“ Au- umfangreichen Neu- und Umbau ßerdem musste ein neuer Gasan- naten wird das Projekt schließlich im R+S-Unternehmensgruppe in der Schwertfegerstraße – laut schluss gelegt werden, da die alten Frühjahr 2016 abgeschlossen sein. nutzen zu können. Die ehemalige Reinhard Hartinger „ein bedeuten- Heizölanlagen und die alten Nacht- Thorsten Hudel: „Die Mitarbeiter Stolze AG ist seit dem Jahr 1952 am der Schritt für die nachhaltige Stär- speicheröfen gegen eine moderne freuen sich schon sehr, wieder ge- Standort Lübeck aktiv und wurde kung des Standorts Lübeck“. Das Erdgasanlage Wärmepumpe meinsam mit allen drei Gesellschaf- 2008 in die R+S-Gruppe integriert. mit 3,5 Millionen Euro budgetierte ausgetauscht wurden. Alles hat gut ten im neuen R+S-Gebäude arbeiten und dem der nun weiter? „Der Umzug wird Zug Zug nach das Standort GmbH, das Bauvorhaben, das von Beton es dankte war, Reinhard excellence“, beschreibt Thorsten Hudel und Reinhard Hartinger nahmen den Richtstein entgegen. par werden zuständig zurückgreifen, Elektro-Gebäude- solutions GmbH (Elektro-Gebäude- Zusammenarbeit im Schulterschluss technik) und Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH (Fertigung von Schaltanlagen) verschmolzen, um die Synergien innerhalb der besser 12 Panorama Panorama 13 Service-Leistungen immer mehr gefragt Kunden wünschen Komplettangebote inklusive Wartung in der Gebäudetechnik Wenn Betriebe heute einen Auftrag Lüftungs- und Sanitärtechnik, Ener- Unternehmen im Erfahrung von R+S vergeben, haben sie immer öfter gie- und Steuerungstechnik sowie ländlichen Raum haben bisweilen kommt dem Service- einen gezielten Wunsch: Bitte alles Projektentwicklung und Revitalisie- andere Bedürfnisse als Metropol- Team natürlich zugu- aus einer Hand. „Unsere Kunden rung haben hierzu ein Gesamtkonzept regionen mit ihren Infrastrukturen in te. „Wir können die suchen einerseits einen starken Part- den Bereichen Industrieproduktion, verschiedensten War- ner mit kompetenten Fachkräften für Banken und rund um Verwaltungs- tungsaufträge gebäude. Entsprechend passen wir nehmen, da wir auf unser Grundmodell jeweils an und unser breit gefächertes die Baustelle. Andererseits wird das Thema Wartung und Service zuneh- Grundmodelle an Kunden anpassen mend gleich mit angefragt“, sagt und Kunden über- holen den Kunden genau da ab, wo Know-how zurückgreifen Michael Schmid, Mitglied der R+S- ausgearbeitet, das nun an den ein- er gerade steht.“ Um optimal auf die können“, Geschäftsleitung. zelnen R+S-Standorten abgestimmt aktuellen Service-Anforderungen ein- Schmid. Dass das Konzept Service und mit Leben gefüllt wird. „Wir gehen zu können, erstellt R+S der- aufgeht, bestätigt gerade neu auf, um dieser steigen- arbeiten mit allen Standorten eng zeit umfangreiche Marktanalysen. Fischer den Nachfrage Rechnung zu tragen.“ zusammen“, erklärt R+S-Prokurist „So können wir noch besser auf die Unternehmen Die R+S-Spezialisten rund um War- Ulrich van Huet. „Das ist wichtig, denn einzelnen Betriebe in Ost, West, renommierter Anbieter von Berufs- tung und Service aus den Bereichen man muss natürlich auch auf die Nord oder Süd eingehen“, betont bekleidung Elektrotechnik, Heizungs-, Klima-, regionalen Gegebenheiten eingehen: Ulrich van Huet. Die über 25 - jährige setzen schon seit 2005 auf das Auto: Wird Expertenwissen von R+S im Be- der Service-Check reich Elektro. Ob bei Bauvorhaben regelmäßig durchgeführt, hat man Werkstattgeräte, Wasserkocher in oder rund um Service und War- länger was davon.“ Bei einer ge- Büros oder Pflegebetten in Wohn- DGUV-Vorschrift 3 – tung – R+S ist für uns ein abso- schätzten eines heimen – und bestätigen mit einem Pflicht für alle Unternehmen lut verlässlicher Partner.“ Aktuell Gebäudes von 30 Jahren ist also ei- Prüfsiegel, dass technisch alles sind täglich zwei R+S-Mitarbeiter niges mehr drin, wenn zum Beispiel passt.“ So muss sich der Kunden- sich das „Deshalb stellt Geschäftsfeld Das R+S-Expertenwissen ist bei Engelbert Strauss regelmäßig gefragt. sagt Michael vom Matthias Biebergemünder Engelbert und Strauss, -zubehör. „Wir Wer elektrische Anlagen und Geräte bei Engelbert Strauss vor Ort und betreibt, muss den technisch ein- kümmern sich um Servicearbeiten wandfreien Zustand garantieren. an den kompletten Starkstrom- und Schwachstromanlagen. Die Leistungen von R+S: stehen • DIN VDE 0700/0701/0702: derzeit Außerdem Ulrich „Lebensdauer“ van Huet. „Wir checken zum Beispiel betrieb um nichts mehr kümmern Einfach kann auch praktisch sein Wartungsarbeiten und ist immer auf der sicheren Seite. „Einfach kann auch praktisch sein: R+S kennt nicht nur die vorgeschriebenen Intervalle, sondern teilt rund um Notlicht und Verteilungen die Technik regelmäßig gewartet und uns auch mit, wenn sich gesetzliche Prüfung nach geltenden an. Das entscheidende Stichwort im auf den aktuellen Stand gebracht Vorgaben ändern“, erklärt Matthias Normungen und Vorschriften Bereich Wartung und Service heißt: wird. Mit der sogenannten DGUV-Vor- Fischer von Engelbert Strauss die Lifecycle-Engineering. „Hier geht es schrift 3 ist die R+S solutions GmbH Vorteile des R+S-Rundum-Angebots. Durchführung wichtiger und um die Werterhaltung beziehungs- einmal mehr gefragt. „Sicherheit am „Wir müssen uns diesbezüglich wiederkehrender Wartungs- weise Wertsteigerung von ganzen Arbeitsplatz muss unter anderem nicht weiter informieren, sondern arbeiten an elektrotech- Gebäuden“, erklärt Michael Schmid. durch die elektrische Betriebsmittel- können uns somit ganz auf un- nischen Anlagen „Denn beim Gebäude ist es wie beim prüfung gewährleistet werden“, sagt ser Kerngeschäft konzentrieren.“ • Wartung: 14 Panorama Panorama 15 Für jedes Hotel das individuell passende Konzept Vielfältige R+S-Kompetenzen im Bereich der Hotellerie Als Gast im Hotel will man sich Peter Süss, verantwortlicher R+S- ter zum Auftrag Nummer drei: dem rundum zum Vorstand, erfreut. Bei allen drei Ho- Premier Inn.“ Während das Hampton Beispiel einfach nur nach einem an- wohlfühlen tels, die sich in unmittelbarer Nähe im September 2015 seinen Betrieb strengenden Tag auf der Messe ent- zur Messe Frankfurt befinden – ein- aufnahm, sind die Arbeiten im Pre- spannen. Hintergrund mal mit drei Sternen sowie zweimal mier Inn aktuell in der Schlussphase, alles reibungslos läuft, wird den mit vier Sternen ausgezeichnet – war geplante Eröffnung ist Ende Januar Damit im – und Hotelbetreibern heute einiges abverlangt. Und wer ein neues Haus eröffnet, muss sich im Vorfeld auf Fachkräfte verlassen können, die ihr 2016. „Natürlich sind wir bei jedem Jeder Auftrag steht für sich Handwerk verstehen. R+S hat bereits Haus auf die jeweils spezifischen Wünsche eingegangen, denn Hotel ist nicht gleich Hotel, jeder Auftrag steht für sich“, spricht Michael Will zahlreiche Hotelprojekte rund um die natürlich auch bei den elektrotechni- über die Details. „Hier ist gedimmtes Elektrotechnik erfolgreich begleitet, schen Arbeiten Qualität gefragt. „Das Licht gewünscht, dort geschaltetes. der gute Name spricht sich gerade Capri, eröffnet im August 2015, war Auch die Sicherheitseinrichtungen, bei den Großen der Branche herum. unser erstes Projekt. Start der Bau- wie etwa Brandmelde- oder Sicher- nen Hut gebracht werden.“ Ebenfalls petenz in der Hotellerie ist gefragt“, neben dem umfassenden Know- Aktuelles Beispiel: „Wir konnten in phase war im Juli 2014“, blickt heitsbeleuchtung, wurden auf die in- herausfordernd waren die verschie- so Peter Süss, „weil wir immer den how, über die nötige Manpower ver- Frankfurt am Main gleich drei Aus- R+S-Projektleiter Michael Will zurück. dividuellen Bedürfnisse der einzel- denen Architekturkonzepte, regelmä- neuesten Stand der Technik an- fügen – auch über das Projekt hinaus schreibungen hintereinander für uns „Die Arbeiten waren dort gerade gut nen Häuser angepasst – das sind ßige Bemusterungstermine inklusi- bieten können und als Konzern, im Bereich Wartung und Service.“ gewinnen – interessante Aufträge angelaufen – und schon hatten wir völlig unterschiedliche Arbeiten. Und ve. Das Fachwissen der R+S-Spezia- für das Hampton by Hilton, Capri by für das Nachbarhotel, dem Hampton, dann müssen auch noch die entspre- listen ist übrigens auch für die Zu- Fraser und Premier Inn“, berichtet den zweiten Auftrag. So ging es wei- chenden Sachverständigen unter ei- kunft erwünscht. Für alle drei Hotels Auszug der R+S-Leistungen sind entsprechende Wartungsverträ- im Bereich Hotellerie Projektleiter Michael Will und sein Team setzten das dreifache Hotel-Projekt in Frankfurt erfolgreich um. Weiteres Projekt der R+S solutions GmbH: das Aalernhues Hotel & Spa in St. Peter Ording. ge bereits unter Dach und Fach. Die Umfassendes Know-how und starke Manpower Frankfurter Projekte sind nur drei Stromversorgung • EDV-Übertragungsnetze • Eigenstromversorgungsanlagen • Einbruchmeldeanlagen • Niederspannungsschaltanlagen • Elektroakustische Anlagen • USV-Systeme • TV- und Antennenanlagen • Ruf- und Signalanlagen Starkstromtechnik • Sprechanlagen • Niederspannungs- • Videoüberwachungsanlagen installationsanlagen Hotel-Referenzliste der R+S- Gruppe. • Beleuchtungsanlagen Dort stehen unter anderem das • Sicherheitsbeleuchtungsanlagen Ording, das Sulzbacher Dorint Hotel • Intelligente Steuerungssysteme oder das Clarion Hotel Bergen Airport (KNX/SPS/Visualisierungen) am norwegischen Flughafen Flesland. „Unsere breit gefächerte Kom- schutzanlagen • Brandschutz Beispiele aus der umfangreichen Aalernhues Hotel & Spa in St. Peter • Blitz- und Überspannungs- • Brandmeldeanlagen • Zeiterfassung/ Zutrittskontrolle • RWA-Anlagen • Alarmübertragungseinrichtungen • Türfeststellanlagen • Feuerwehreinsatzpläne 16 Panorama Panorama 17 Sponsoring-Engagement: Förderung etablierter Vereine R+S macht sich am Standort Mannheim für den SV Waldhof stark „Uns ist es wichtig, neben der Regi- gruppe zukünftig auch an anderen hof (SVW) Mannheim 07 e.V. einen men Networking – agiert R+S ab Südwest-Gruppe on Osthessen künftig auch andere R+S-Standorten verstärkt nutzen.“ weiteren aufstrebenden Verein nach sofort als Hauptsponsor des SVW chendes Potenzial: „Wir sind sicher, zwischen dem SVW Mannheim und vorne zu bringen. „Fußball ist in Mannheim. Darüber hinaus wurde dass es uns im Verbund der beiden der R+S-Gruppe liegt bereits rund Deutschland unter allen Sportarten ebenso ein individueller Sponsoring- Hauptsponsoren der ,Mannheimer zwei Jahre zurück: „Damals wurde einfach die Nummer eins und des- Vertrag unterzeichnet: „Alle Verträge Runde‘ und der MVV Energie sowie die VIP-Loge im Carl-Benz-Stadion halb für uns als Marketing-Tool sind für die Dauer von drei Jahren mit den weiteren namhaften Sponso- modernisiert, und R+S hat dabei im ideal“, erklärt der R+S-Vorstands- angelegt, denn wir möchten den ren wie SAP, Bauhaus oder Dallmayr Bereich der Elektrotechnik unterstützt“, erinnert sich Ulrich van Huet. Standorte der R+S-Gruppe in Form von Social Sponsorings weiter zu stärken“, betont R+S-Vorstands- vorsitzender Markus Röhner. „Die Ein ambitionierter Regionalligist Erfahrungen, die wir an unserem hat vielverspre- Hauptsitz in Fulda insbesondere im Neben der Unterstützung des SC chef die Beweggründe. Als Mitglied Verein langfristig dabei unterstüt- gelingt, den Traditionsverein auf sei- Bereich Fußball-Sponsoring gesam- Borussia Fulda als Hauptsponsor, der „Mannheimer Runde“ – einem zen, seine sportlichen Ziele er- nem Weg in die Bundesliga zurück- melt haben, möchten wir als bun- hat sich die R+S-Gruppe deshalb Zusammenschluss zahlreicher regio- reichen zu können“, sagt Markus zubringen“, desweit agierende Unternehmens- dazu entschieden, mit dem SV Wald- naler Unternehmen zum gemeinsa- Röhner. Der Regionalligist in der Röhner. Ziel ist es, schon in der unterstreicht Markus nächsten Saison „die dritte BundesDas Team des SV Waldhof Mannheim in der Spielsaison 2015/2016. mannschaft. Der erste Kontakt Viele SVW-Fans fiebern mit liga zu erreichen“. Bereits von 1983 bis 1990 spielte der SVW Mann- „Mannheim markiert einen wichtigen heim, der aktuell über 2.100 Mitglie- Pfeiler in der R+S-Gruppe“, zählt der zählt und für seine exzellente Markus Röhner einen weiteren Hin- Nachwuchsarbeit bekannt ist, sie- tergrund des Vereins-Sponsorings ben Jahre lang in der Bundesliga und auf: „Dank der umfangreichen tech- hat mehrere Nationalspieler hervor- nischen Expertise, einer breiten gebracht. „Das Sponsoring kommt Angebotspalette, spezialisierten Mit- unserer Ansicht nach genau zur rich- arbeitern und langjähriger Erfahrung tigen Zeit: Trainer Kenan Kocak und grenzen wir uns damit optimal von die Spieler sind hoch motiviert“, hebt Mitbewerbern ab und können hier Ulrich van Huet, Mitglied der R+S- einen immer größeren Zulauf ver- Geschäftsleitung, hervor, der bereits buchen.“ Über die intensive Unter- intensive Gespräche über das neue stützung der R+S-Gruppe freut sich Engagement mit dem Verein auf- natürlich auch der Verein. „Wir sind genommen hat. „Die Heimspiel- dankbar, dass wir derart renommier- stätte, das Carl-Benz-Stadion, ist ein te Sponsoren gefunden haben, die großes und komplett überdachtes gemeinsam mit uns die gleichen Fußballstadion im Stadtteil Neu- Ziele verfolgen – wie beispielsweise ostheim und verfügt über ein Fas- den Aufstieg in die dritte Liga“, sungsvermögen von 27.000 Besu- begrüßt Stephan Pfitzenmeier, de- chern – davon 15.000 Sitz- und signierter SVW-Geschäftsführer das 12.000 Stehplätze“, nennt Ulrich Engagement und ergänzt: „Fuß- van Huet die Fakten. Bereits mehr- ball-Mannheim und die vielen SVW- fach war das Stadion Austragungs- Fans fiebern seit dem Start in der ort von Spielen der Frauen-National- Regionalliga Südwest eifrig mit.“ 18 Personal Personal 19 Von Kollegen, für Kollegen… Ein Magazin speziell für alle R+S-Mitarbeiter „Denn schließlich wollen wir gerne uns ihre Lieblingsrezepte zur Weih- positiv: „Tolle Themen“, „richtig pep- das aufgreifen, was unsere Kollegen nachtszeit verraten.“ Im Mitarbeiter- pig gelayoutet“, „macht Spaß zu bei R+S am meisten interessiert.“ magazin gibt es darüber hinaus Infos lesen“, „interessante Geschichten Schon im ersten Heft ist ordentlich über aktuelle Geburtstage, Feiern und viele Bilder“ lauten die begeis- was los: „Wir haben zum Beispiel und vieles mehr. „Eben ein abwechs- terten Rückmeldungen. Und einige neue Azubis zu ihren ersten Wochen lungsreiches und buntes Paket.“ Die Anregungen fürs nächste Heft gibt im Unternehmen befragt. Außerdem ersten Reaktionen aus dem Mitar- es auch schon – das wird im kom- waren wir unterwegs mit Günter beiterkreis sind bereits durchweg menden Frühjahr erscheinen. Frimmel, der als Fachkraft für Arbeitssicherheit die Gesundheit – und natürlich auch die Sicherheit – der Kollegen im Auge hat“, berichtet Svenja Dietz, die optimistisch ist, dass diese Themen auf großen Zuspruch stoßen werden. Macht Spaß zu lesen „Besonders gefreut haben wir uns über die Weihnachtsbräuche von Kollegen aus Serbien, Bulgarien und Rumänien, über die sie in der Erstausgabe des Mitarbeitermagazins berichten. Außerdem gibt es praktische Gesundheitstipps für die kalte Jahreszeit.“ Für die Themen Ernährung und Sport konnten Auszüge der Erstausgabe des R+S-Mitarbeitermagazins. die Redaktionsverantwortlichen die osthessischen „Hahnertwins“ als Mit einem eigenen Magazin für Susanne Hahn das Konzept. „Das die Mitarbeiter von R+S gefragt: Sie Ratgeberinnen gewinnen: Anna und die Mitarbeiter ist R+S in den Herbst Magazin erscheint mehrmals im selbst dürfen Vorschläge für den Titel Lisa Hahner, die als die schnells- machen – auch Anregungen für ten Marathon-Zwillinge weltweit be- künftige Themen sind jederzeit er- kannt sind. Die beiden geben Tipps wünscht. „Wir möchten allen Kol- gegen Schnupfen und Co. und er- legen die Möglichkeit geben, sich zählen unter anderem, wie sie sich direkt in die redaktionelle Gestaltung selbst zu Höchstleistungen antrei- gestartet. „Wir sind stolz auf unser Team und möchten unseren engagierten Mitarbeitern nun regelmäßig noch mehr Informationen, Aktionen Im ersten Heft schon ordentlich was los und interessante Geschichten aus unserer Unternehmensgruppe bie- Jahr – und es hat übrigens bewusst einzubringen“, sagt Svenja Dietz, ben. Ein weiteres Thema: Weih- ten“, erläutert R+S-Personalvorstand bisher noch keinen Namen.“ Da sind Teamleiterin des R+S-Marketings. nachtsbäckerei. „Kollegen haben Im Überblick – die Themen und Inhalte des ersten Mitarbeitermagazins. 20 Personal Personal 21 Weil lebenslanges Lernen sich auszahlt grammierungen, die mehr als 1.600 R+S-Teilnehmer er- R+S-Akademie Experten aus den wartet. Zudem ist die Zahl der Kurse Produkt-Partnerbetrieben ins Haus. erneut gestiegen: Wurden 2014 ins- Auch da ist wieder echtes Verstehen gesamt 194 Schulungsmaßnahmen und eigenständiges Denken gefragt, durchgeführt, werden es bis Ende das später direkt auf der Baustelle 2015 stattliche 250 Kurse an über oder im Kundengespräch genutzt 300 Schulungstagen sein. „Wir ha- werden kann. Die vielfältigen Semi- ben von Anfang an in die Aus- und narangebote werden vor allem von Weiterbildung unserer Mitarbeiter in- der in seinen Kursen vor allem die den inzwischen über 2.700 Mitarbei- vestiert. Daran halten wir nicht nur Die R+S-Akademie für alle: Ob Azubi, Geselle oder Führungskraft holt sich einzelnen Grundlagen vermittelt und darauf tern der R+S-Gruppe genutzt, aber fest, sondern bauen unser Engage- R+S-Standorten angeboten. „Auch achtet, dass die Teilnehmer die auch zunehmend von externen Fach- ment kontinuierlich aus, denn gute da haben wir in den örtlichen Lehr- Schulungsinhalte verinnerlichen. kräften aus Kundenunternehmen. Fachkräfte sind der Schlüssel zum werkstätten, die mittlerweile an je- Geht es dann um den Feinschliff, Auch im aktuellen Geschäftsjahr Erfolg“, ist sich R+S-Personalvor- dem R+S-Standort vorhanden sind, etwa um produktspezifische Pro- werden bis Ende Dezember wieder stand Susanne Hahn sicher. aber auch an den optimale Bedingungen für die unterschiedlichsten Kurse, die allesamt mit Zertifikat abgeschlossen werden.“ Etwa in der Sicherheits- und Datentechnik – wenn es um die Grundlagen der Brandmeldetechnik für Auszubildende geht. Oder im Bereich Elektro: Hier kommen zum Beispiel Monteure in Aufbauseminaren zusammen, um sich über die neuesten Bestimmungen rund um Landessieger Jonathan Peter Grygier bei R+S ausgebildet Hessens bester Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik die Prüfung elektrischer Anlagen zu Martin von Kietzell hat das, was er schult, von der Pike auf gelernt. informieren. Auch gewerbliche Semi- und Telekommunikationstechnik im europäischer Jugendarbeitslosigkeit nare, zum Beispiel rund um die Be- Landkreis Fulda, sondern hat auch ist laut Professor Dr. R. Alexander Wer als Auszubildender eine Lehre eignen. „In der R+S-Akademie gibt dienung von Hubarbeitsbühnen, sind noch den hessischen Landeswett- Lorz das deutsche duale Ausbil- bei R+S startet, lernt sie ganz schnell es Angebote für alle – ob Azubi oder im Programm der R+S-Akademie zu bewerb für sich entschieden. Als dungssystem der richtige Weg, um kennen: die hauseigene R+S-Akade- Führungskraft“, fasst Martin von finden, die seit Anfang 2015 ver- mie. „Uns ist es sehr wichtig, unsere Kietzell zusammen. Der Kommunika- stärkt mit dem RÜBSAM Weiterbil- Nachwuchskräfte von Anfang an zu tionselektroniker-Meister, der seit dungszentrum (WBZ) in Petersberg unterstützen – das zahlt sich in 2013 bei R+S als Ausbilder tätig ist, zusammenarbeitet. „Hier sind viele jedem Fall auch für das gesamte Unternehmen aus“, sagt Martin von Kietzell, R+S-Schulungsleiter für Elektro und Technik. Auf besonders Synergien Beispiele aus dem Leben praxisnahe Schulungen können aber entstanden“, jungen Menschen Perspektiven zu Ich bin sehr glücklich über diese Auszeichnung berichtet Edgar Mihm, der zum R+S-Akademie- bieten. Er appellierte an die Absolventen, weiter neugierig zu bleiben und sich auch in Zukunft weiterzubilden. Das will Jonathan Peter Grygier in jedem Fall. „Ich bin sehr glücklich Team gehört. „Der Austausch zwi- bester Geselle seines Ausbildungs- über diese Auszeichnung und dank- schen den Ausbildern läuft sehr gut, berufs konnte er im Rahmen einer bar für die vielen Möglichkeiten, die und wir haben jetzt noch mehr gut Feierstunde in Offenbach die Sie- mir R+S, meine Ausbilder und Lehrer ger-Urkunde entgegennehmen, über- während meiner Ausbildungszeit ge- reicht von Professor Dr. R. Alexander boten haben“, so der 21-Jährige, der nicht nur die Jüngsten in der Unter- legt stets hohen Wert auf den Praxis- ausgestattete Räumlichkeiten zur nehmensgruppe sondern bezug. „Wir versuchen immer Bei- Verfügung, die wir je nach Bedarf zum Beispiel auch erfahrene Gesel- spiele aus dem Leben zu bringen, nutzen können.“ Ob in der R+S- Lorz, Staatsminister des hessischen in der Berufsschule VBS Lauterbach len, die sich in der firmeneigenen etwa von einer konkreten Baustelle, Akademie oder im WBZ – geschult Schon wieder Platz eins für R+S: Kultusministeriums, Bernd Ehinger, von Klassenleiter und Fachbetreuer Bildungseinrichtung auf dem neues- um die Teilnehmer direkt dort abzu- wird stets in kleinen Gruppen. Jonathan Peter Grygier war nicht nur Präsident des hessischen Hand- Thomas Dörr unterstützt wurde. ten Stand der Technik halten oder holen, wo sie gerade stehen.“ Semi- „Bei maximal 15 Teilnehmern ist bester Absolvent bei den Elektroni- werks, und Stephan Färber, Offen- Auch R+S als Arbeitgeber des Prü- sich zusätzliches Spezialwissen an- nare werden in der Fuldaer Zentrale, Schluss“, sagt Martin von Kietzell, kern der Fachrichtung Informations- bacher Stadtrat. In Zeiten verstärkter fungsbesten erhielt eine Urkunde. zählen, Landessieger Jonathan Peter Grygier. 22 Personal Privat 23 Nachruf Mit dem Mountainbike über die Alpen Wir trauern um unseren Mitarbeiter und Kollegen Steffen Nobis († 05.10.2015) Maik Welzel erzählt von seinem liebsten Hobby und einer Tour, bei der er an seine persönlichen Grenzen kam Tief bewegt hat uns der Tod unseres Mitarbeiters Steffen Nobis, der plötzlich und unerwartet im Alter von 52 Jahren verstorben ist. Wir haben ihn als gewissenhaften, freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeiter und Kollegen geschätzt, der stets ein offenes Ohr für alle Ke vin weilen an ihre Grenzen. „Bei zwei, drei Etappen bin ich eigentlich drü- Freudige Nachrichten La ber gegangen“, sagt Maik Welzel ss e und lacht. „Man muss sich auch mal überwinden – das war eine super Erfahrung.“ Natürlich war es nicht nur anstrengend. „Es gab herrliche Landschaften“, blickt der R+S-Mit- Kevin, Maxim, Lasse und Marlene sind da! arbeiter zurück und berichtet von einer besonders beeindruckenden Etappe: „Die Uina-Schlucht in der hatte. Steffen Nobis war seit August Herzlich willkommen in der R+S-Familie – wir freuen uns über 1989 als Lagermitarbeiter bei der vier neue Erdenbürger, die seit September 2015 das Licht der R+S solutions GmbH – Niederlas- Welt erblickten. sung Nürnberg – tätig. Aufgrund Am 14. September wurde Kevin Schwabauer geboren. Er ist der seiner langjährigen Betriebszuge- Sohn von Katharina Schwabauer, Sachbearbeiterin im Einkauf Er mag sportliche Herausforderun- 50-Jährige aus Schmölln die Kern- 200 Meter runter.“ Der Familienvater hörigkeit und als ein engagierter der R+S solutions Holding AG in Fulda. Maxim Stöhr, Sohn von gen und ist gerne mit Freunden in der daten zusammen. Hinter den Zahlen erzählt aber auch von entspannen- Mitarbeiter geschätzt, ist er vielen Markus Stöhr, Projektleiter bei der R+S solutions GmbH in Natur unterwegs. Das ideale Hob- standen Strecken, den Abfahrten, die die Anstrengung Kollegen auch ein Freund gewor- Hanau, erblickte am 22. September das Licht der Welt. Am by für Maik Welzel: Mountainbike- „etwa am Rabbijoch, da war es ex- vom Berg vergessen ließen, und vom den. Wir werden ihn in Erinnerung 9. November wurde Lasse Albinger geboren. Er ist der Sohn von Fahren. „Um fit zu bleiben, habe ich trem steil, dazu noch kalt und nass“, Ziel, das näher rückte. „Als wir am behalten. Unser Mitgefühl in die- Oliver Albinger, der als kaufmännischer Mitarbeiter bei der VVM seit vorigem Jahr meine Touren inten- ser schweren Zeit gilt seinen Ange- Handel GmbH in Fulda beschäftigt ist. Und dann kam noch die siviert“, berichtet der R+S-Kalkulator hörigen und Freunden. kleine Marlene Wilhelm dazu. Sie wurde am 10. November von seinen Freizeitaktivitäten. Noch geboren und ist die Tochter von Nadine Wilhelm, Mediengestal- mal eine Schippe draufgelegt hat er Der Vorstand, terin bei der R+S solutions Holding AG in Fulda. Herzlichen im September 2015, als er eine die Geschäftsführung sowie Glückwunsch den frischgebackenen Eltern! sechstägige Alpen-Tour von Gar- erzählt der gelernte Elektroinstalla- Maik Welzel. Damit sie fit sind für die misch zum Gardasee in Angriff teur und Techniker von einer seiner nächste größere Runde – „2016 ha- nahm. „385 Kilometer Strecke, größten Herausforderungen. Und so ben wir uns die ,Stoneman-Tour‘ im 10.048 Höhenmeter“, fasst der kamen er und seine elf Freunde bis- Erzgebirge vorgenommen“. eineinhalb Meter breiten Steig, der in den Fels hineingeschlagen ist, Maik Welzel mit dem Gardasee im Hintergrund. die Belegschaft M ar M a xi m Schweiz. Da mussten wir über einen die Räder schieben – rechts ging es beschwerliche Gardasee ankamen, die Fahrräder Das war eine super Erfahrung abstellten und uns zum Bier zusammensetzten – da waren wir alle einfach glücklich.“ Und was machen die Jungs im Winter? „Skifahren“, sagt le n e Die Tour auf den 385 Kilometern von Garmisch zum Gardasee hatte einiges zu bieten. 24 Partner Panorama 25 Einzigartige Leistungen rund um das Thema Licht OSRAM: Der Lichtexperte für maßgeschneiderte Lösungen Unter den drei erfolgreichen Marken sowie Straßen und Sportstätten um das Thema Licht ermöglicht es OSRAM, Siteco und Traxon Tech- auch intelligente Lichtmanagement- OSRAM, atemberaubende, innovati- nologies bietet OSRAM Lighting systeme und Dienstleistungen rund ve und modernste Lichtlösungen für Solutions komplette Lichtlösungen um Projektplanung und -realisierung. eine nachhaltige und energieeffi- für Geschäftskunden in der ganzen Zum Service zählen Energy Audits, ziente Zukunft zu gestalten“, bestä- Welt. Das umfangreiche Portfolio Beratung und Planung, Installation tigt Thorsten Hudel, R+S-Einkaufslei- des Münchner Traditionsunterneh- und Programmierung sowie Finanzie- ter, das umfangreiche Angebot. R+S mens umfasst neben innovativen rung und Wartung. „Die Leiden- arbeitet mit dem Lichtexperten zum Lichtlösungen für Büros, Industrie, schaft, die jahrzehntelange Erfah- Beispiel in den Bereichen Kalkula- öffentliche Gebäude und Geschäfte rung und das profunde Wissen rund tion und Projektabwicklung zusam- Das OSRAM-Lighthouse in München-Schwabingen wurde 2010 mit dem GoldZertifikat des Deutschen Gütesiegels „Nachhaltiges Bauen“ ausgezeichnet. OSRAM-Topseller: Die Lösung für Praktiker mit hohem Anspruch an Zuverlässigkeit, Qualität und Innovation. men. Auch für die R+S-Tochtergesell- und außen über Foyers, Flure, Büros, Teil des Pakets. „Das OSRAM- Technologie“, sagt R+S-Einkaufs- schaften VVM Handel GmbH sowie Räume mit kritischen Staub- und Topseller-Portfolio ist die ideale leiter Thorsten Hudel, „unsere Spe- NEWA-Vertriebs GmbH sind die Mar- Feuchtigkeitssituationen, hohe Hal- Lösung für Praktiker und Pragmati- zialisten arbeiten sehr gerne mit ken OSRAM und Siteco von großer len und Werkbereiche bis hin zu ker mit hohem Anspruch an Zuver- diesen innovativen Produkten, die Objekt-, Fassaden- und Wandan- lässigkeit, Qualität und innovativste keine Wünsche offen lassen“. Neues LEDTopseller-Programm strahlung – sogar Straßen- und Flächenbeleuchtung lassen sich mit den Topsellern einfach, Überzeugende solide, schnell und mit modernster Techno- OSRAM-Topseller Bedeutung. Nachhaltig und exakt ab- logie realisieren. Der Warenkorb hat • Bewährte OSRAM-Qualität gestimmt auf die Bedürfnisse von für jeden Kunden und dessen Anwen- • State-of-the-Art bei LED-Produk- Installateuren und Elektrikern sind dungsbereiche die passenden LED- OSRAM – Zahlen, Daten, Fakten auch die Produkte aus dem neuen Lösungen. Zur Auswahl stehen zum OSRAM, mit Hauptsitz in München, LED-Topseller-Programm, mit dem Beispiel eine Reihe von Downlights ist weltweit führender Lichtherstel- OSRAM Lighting Solutions seit kurzem am Start ist. Das Sortiment ist die Essenz aus dem breiten Leuchtenportfolio des Münchner Lichtex- Keine Wünsche offen lassen perten: preisgünstige LED-Leuchten ten für höchste Ansprüche • Für jede Anwendung die passende Lösung ler mit einer mehr als 100-jährigen • Energieersparnis bis zu 85 Geschichte. Das Portfolio reicht Prozent bei direktem Ersatz von Hightech-Anwendungen auf der gegen herkömmliche Leuchten Basis halbleiterbasierter Technologien, wie Infrarot oder Laser, bis • Einfache Montage und Installation für alle typischen Beleuchtungsauf- unterschiedlicher Baugrößen wie die hin zu vernetzten intelligenten Be- gaben, mit denen Elektroinstallateu- neue PUNCTOLED COB oder das leuchtungslösungen in Gebäuden re in der Praxis konfrontiert sind. Ein- PUNCTOLED DL. Außerdem verschie- und Städten. OSRAM beschäftigte fach in der Handhabung, perfekt dene Deckenan- und Einbauleuch- Ende des Geschäftsjahres 2015 Weitere Infos unter: sowohl als Ersatz für konventionelle ten, das lineare Lichtleistensystem (per 30. September) weltweit rund www.siteco.de/topseller und zum Leuchten als auch für Neuinstallatio- LUMILUX COMBI LED, Strahlersyste- 33.000 Mitarbeiter und erzielte in Beispiel auf dem OSRAM-Stand nen und dank OSRAM-Qualität zuver- me, Feuchtraumleuchten, sogar In- diesem Geschäftsjahr einen Um- der Frankfurter Light & Building lässig und technologisch State-of- dustrie-Hallenleuchten. Auch LED- satz von knapp 5,6 Milliarden Euro. vom 13. bis 18. März 2016. the-Art. Vom Eingangsbereich innen Lösungen rund ums Gebäude sind • Optimales Preis-Leistungsverhältnis 26 Panorama Projekt 27 Bauleiter des AIDAdiva-Projekts in auf dem Schiff toll unterstützt hat.“ beiden R+S-Stolze-Monteure Viktor der Hamburger Werft Blohm & Voss. Just-in-time war seitens R+S das Kaczkowski und Jan Finger noch „Außerdem war die Anlage so ein- Projekt für einige Tage mit an Bord, um zurichten, dass das firmeneigene „Besonders war die Programmierung der Anlagen Safety-Programm mit Sicherheitsun- nicht nur der Zeitplan, sondern vorzunehmen – sie konnten so terweisungen sowie Kamera-Views auch die Tatsache, dass rund 1.000 ganz nebenbei drei Seetouren der abgeschlossen worden. herausfordernd von verschiedenen Orten des Schiffs AIDAdiva live miterleben. „Von der direkt am persönlichen Fernsehge- Weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit rät in der Kabine einzusehen war. Ein toller Service: So haben die Gäste schnell im Blick, was in wel- Das R+S-Stolze-Team (von links): Martin Grewe, Raphael von Spiczack Brzezinski, Chris Nwokedi, Jan Strelow, Jan Lumma, Christian Plath, Jörg Schwantes, John Lawal, Victor Kaczkowski, Jan Finger, Fabian Müller und Nicolae Cercel. Urlaub mit besonderem Komfort – auf der AIDAdiva R+S Stolze realisierte bei der Schiffsmodernisierung die komplette TV-Ausstattung in den Kabinen Nicht nur frische Meeresluft genie- etwa 2.500 Passagiere zählt die Schiffs – gerade einmal acht Jahre ßen, sondern sich auch mal rund- AIDAdiva – die unter anderem über nach der Taufe – das Thema TV um verwöhnen lassen – das können moderne Fernsehgeräte verfügen. und Co. übernommen hat. „Der Urlauber bei einer individuellen Seereise mit der AIDAdiva. Dabei stehen den Gästen zahlreiche Extras zur Verfügung: etwa ein Theatrium mit breit gefächerten Entertainment- Kunde war darauf bedacht, den Rund 1.000 Arbeiter waren parallel auf dem Schiff Angeboten, ein exklusiver Wellness- Gästen höchstmöglichen Komfort nach neuestem Stand zu bieten. Die Urlauber sollten nicht nur die üblichen Fernsehprogramme empfangen können, sondern zum Bei- Bereich und natürlich Kabinen, die Ein umfangreicher Auftrag für die spiel auch die Möglichkeit haben, keinen Komfort vermissen lassen. R+S Stolze GmbH in Lübeck, die Videos on Demand abzurufen“, be- Insgesamt über 1.000 Kabinen für bei der Rundum-Modernisierung des richtet Jörg Schwantes, R+S-Stolze- ersten Kontaktaufnahme über die Besichtigung des Mock-Ups bis hin zur weiteren Abstimmung an Bord während der Umbauphase hatten chem Bereich an Bord gerade los andere Arbeiter parallel auf dem wir eine tolle Zusammenarbeit mit ist beziehungsweise wo das Schiff Schiff waren, die ebenfalls zahlrei- dem verantwortlichen Team von gerade langfährt“, so der 37-Jährige. che AIDA Cruises“, unterstreicht Jörg Arbeit für die R+S-Stolze-Crew mit durchgeführt Jörg Schwantes. „Wir freuen uns auf eine sechs bis zwölf Monteuren gab es Schwantes. Laut seiner Material- weiterhin erfolgreiche Zusammenar- auf sechs von 14 Decks – und der liste kam am Ende einiges zusam- beit auch bei zukünftigen Projekten.“ Zeitrahmen war knapp bemessen. men: Rund 1.000 Abzweigdosen wur- „Unsere Mannschaft hat in nur 13 den verbaut, 5.000 Verbindungsklem- Tagen einen super Job gemacht – men zum Verbinden der Kabel, Projekt: AIDAdiva da gab es keinen Unterschied, 8.000 Schrauben, über 6.000 Ka- Ort: Hamburg ob Wochentag, Feiertag oder Wo- belbinder, 3.000 Klebesockel und Gesellschaft: R+S Stolze GmbH chenende war. Entsprechend viel 1.000 Verbindungsmodule für Netz- R+S-Standort: Lübeck Lob gab es schließlich auch von werkkabel. Als die AIDAdiva dann Bauzeit: 21.04. – 03.05.2015 AIDA-Bauleiter Ole Seifert, der uns erstmals wieder auslief, blieben die Modernisierungsmaßnahmen haben“, so Die AIDAdiva verfügt über 1.025 Kabinen bei einer Schiffslänge von 252 Metern. 28 Projekt Projekt 29 Ein neues Werk für die Chiron-Gruppe Hanauer R+S-Experten übernahmen umfassende Elektro-Arbeiten – Folgeaufträge im Bereich Service und Wartung unterzeichnet Visualisierung des Scherer-Werks in Alzenau – ein Tochterunternehmen der Chiron-Unternehmensgruppe. Komplexer Auftrag einerseits, eng nannte Kalthalle für die Anlieferung, me und Automatisierungslösungen. das EDV-Übertragungsnetz, die Zeit- zeit vor Ort vertreten, „so konnten sein. „Wir haben schon während getakteter Terminplan andererseits – die 900 Quadratmeter umfasst“, Der 1978 gegründete Betrieb gehört erfassungs- und Zutrittskontrollanla- wir immer schnell reagieren, wenn der Auftragsabwicklung des Neu- der Neubau des Chiron-Werks in gewährt R+S-Projektleiter Thomas seit 2012 zur Chiron-Gruppe, die für ge, die Sat-Anlage sowie den vorbeu- noch mal eine Planungsänderung baus den Zuschlag für die Wartung Alzenau brachte für die Hanauer Wilking einen Einblick in die Dimensi- ihre hochwertigen Fertigungssyste- genden Brandschutz.“ Ein großes gewünscht war – das kam bei den der Anlagen bekommen“, berichtet Experten der R+S solutions GmbH onen. „Wir waren regelmäßig mit rund me weltweite Bekanntheit genießt. Paket – „und trotz zeitlicher Hürden Auftraggebern sehr gut an“. Das Projektleiter Thomas Wilking. „Eine manche Herausforderung mit sich. 50 Mitarbeitern vor Ort.“ Im neuen „Zu unseren Leistungen zählten Nie- gab es für unsere Monteure nur Ergebnis aller Handwerker vor Ort: tolle Anerkennung für unser ganzes ein komplett barrierefreies, mo- Team, daher freuen wir uns auf eine dernes Werk – basierend auf dem weitere Zusammenarbeit.“ derspannungsinstallationsanlagen, „Das Auftragsvolumen für den Neubau des Produktionsgebäudes mit Bürotrakt und Anlieferungshalle lag bei 1,5 Millionen Euro. Insgesamt Eigenstromversorgungsanlagen, Einblick in die Dimensionen Mittelspannungsanlagen, tungsanlagen, Beleuch- Sicherheitsbeleuch- Tolle Anerkennung für unser Team tung, Telekommunikationsanlagen, ging es um eine Grundstücksfläche Chiron-Musterwerk in Tuttlingen – mit perfekt ausgestatteter Produktion, in der Stillstand ein Fremdwort Projekt: Chiron-Werk von 12.000 Quadratmetern inklusive Alzenauer Werk ist das Chiron-Toch- RWA-Anlagen, Ruf- und Signalanla- lobendes Feedback von den Bau- ist. Dass der Auftraggeber am Ende Ort: Alzenau Außenanlagen. Darauf entstanden terunternehmen Feinbau gen sowie Sprechanlagen“, erläutert herren“, sagt Thomas Wilking. „Man äußerst zufrieden war, bescheinigte Gesellschaft: ist eine Produktionsfläche mit 4.500 beherbergt, einerseits Spezialist für R+S-Bauleiter Markus Reuter die war rundum zufrieden mit der profes- er mit einer Reihe von unterschrie- R+S solutions GmbH Quadratmetern, CNC-Vertikal-Drehmaschinen und Details des Projekts. „Wir waren sionellen Ausführung, der Zuverläs- benen Service- und Wartungsver- R+S-Standort: Hanau drei Etagen mit je einer Fläche von vertikale Wellendrehzentren, ande- ebenfalls zuständig für die Brand- sigkeit und fachlichen Kompetenz.“ trägen. Die R+S-Spezialisten werden Bauzeit: 06/2014 – 02/2015 650 Quadratmetern und eine soge- rerseits Experte für Handlingsyste- melde- und Einbruchmeldeanlage, Projekt- und Bauleiter waren jeder- also weiterhin in Alzenau zu sehen Büroräume über Scherer 30 Prägnant R+S Stolze GmbH von Neptun Werft ausgezeichnet Die R+S-Unternehmensgruppe Partnerbetriebe wurden für hervorragende Leistungen geehrt Die 7 Unternehmensbereiche Die Neptun Werft in Rostock arbei- kaufs überreichten den Top-Partner- General Manager bei R+S Stolze. tet mit mehr als 800 Partnerfirmen betrieben Trophäen und Urkunden. „Auch in Zukunft stehen wir jeder- zusammen. Die besten 50, die sich Die Preisverleihung fand vor über zeit als zuverlässiger Partner in der im vergangenen Jahr durch hervor- 140 geladenen Gästen statt. Ge- Schiffstechnik zur Verfügung.“ ragende Leistungen ausgezeichnet meinsam mit ihren Lieferanten hatte haben, wurden nun im Rahmen einer die Neptun Werft in den vergangenen Jahren über 60 Kreuzfahrtschiffe Elektrotechnik Elektrotechnik im Schiffbau Energie- und Steuerungstechnik Preisverleihung der Neptun Werft. Heizungs-, Klima-, Lüftungsund Sanitärtechnik gebaut. Im Rahmen der Feier infor- Vielfältiges Engagement geschätzt mierten Bernard Meyer und Manfred Müller-Fahrenholz über Standorte Projektentwicklung/ Revitalisierung Aktuelles aus der Werft, vom Kreuzfahrtmarkt Feier im Hotel Neptun in Warne- und zum Thema Lieferantenmanage- münde geehrt. Mit dabei: die R+S ment. „Wir arbeiten sehr gern mit der Stolze GmbH mit Hauptsitz in Lübeck. Neptun Werft zusammen und freuen Bernard Meyer und Manfred Müller- uns, dass das vielfältige Engagement Fahrenholz, der unserer Mitarbeiter geschätzt wird“, Werft, sowie Mitarbeiter des Ein- sagt Dennis Götsch, Prokurist und Geschäftsführer Handel Personalservice Umsatzentwicklung in Mio. EUR Personalentwicklung 400 Neue Räumlichkeiten in Rostock Vertriebsstätte der R+S Stolze GmbH im Klenow Tor bezogen Bewährte Leistung in neu- struktion, Zeichnungserstellung und Reinhard Hartinger. „Damit haben en Räumen: Seit Anfang Arbeitsvorbereitung für alle Projekte, wir sämtliche Vorgänge im Blick, ob November 2015 ist die die außerhalb der Neptun Werft er- sie nun in Lübeck bearbeitet werden folgen“, sagt Stolze-Geschäftsführer oder in Rostock.“ Das neue Ros- R+S Stolze GmbH jetzt auch dauer- tocker Büro in der Albrecht-Tisch- haft in Rostock bein-Straße 46 wurde bereits An- zu finden. Im Klenow Tor hat das Unterneh- Wir haben sämtliche Vorgänge im Blick men auf rund 90 fang Dezember den verschiedenen 335,4 2.700 2500 300 2000 200 1500 153,5 1.306 1000 100 0 3000 0,04 89 19 7,0 95 19 23,0 00 20 51,7 05 20 500 10 2014 0 2 88 20 19 110 95 19 Verteilung der Aufträge nach Auftragsart ÖFFENTLICHER AUFTRAGGEBER 42,2 % GEWERBLICHER AUFTRAGGEBER 37,8 % SERVICE 11,8 % Lieferanten und Auftraggebern noch einmal persönlich vorgestellt. „Außerdem werden wir die Öffentlichkeit Quadrat- Reinhard Hartinger. „Auf der Neptun verstärkt über unser Leistungsprofil metern drei Werft sind wir natürlich weiterhin ver- informieren.“ Die R+S Stolze GmbH Büroräume treten.“ Das gesamte Stolze-Team übernimmt als Systemlieferant elek- bezogen. wurde mit Unterstützung der Fuldaer trotechnisches Engineering und bie- „Von hier- R+S-IT-Experten ebenfalls neu ver- tet außerdem Planung, Konstruktion, aus erledigen netzt, „so dass wir auf alle wichti- Lieferung und Installation aller Elek- wir künftig Kon- gen Server zugreifen können“, so troanlagen im Schiffbau an. KOMPLETTAUFTRÄGE WARTUNG 6,8 % 1,4 % 228 00 20 438 05 20 10 20 15 20 Die R+S-Standorte Fulda Flemingstraße 20-22 36041 Fulda Tel. 0661/500 80-0 [email protected] Radebeul (Dresden) Gartenstraße 56 01445 Radebeul Tel. 0351/20 67 06-0 [email protected] Petersberg Kreuzgrundweg 8 36100 Petersberg Tel. 0661/96 919-0 [email protected] Lübeck Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck Tel. 0451/89 00-20 [email protected] Hanau Lamboy_Quartier_1102 Sophie-Scholl-Platz 2 63452 Hanau Tel. 06181/90 93-500 [email protected] Remscheid Borner Straße 31 42897 Remscheid Tel. 02191/93 75-0 [email protected] Erfurt Am Pulverschuppen 18 99085 Erfurt Tel. 0361/576 57-0 [email protected] Schkeuditz (Leipzig) Döbichauer Straße 9d 04435 Schkeuditz Tel. 034205/20 87-30 [email protected] Sörgenloch (Mainz) An der Oberhecke 3 55270 Sörgenloch Tel. 06136/92 21-0 [email protected] Nürnberg Sprottauer Straße 23-25 90475 Nürnberg Tel. 0911/955 79-0 [email protected] Freiburg Hanferstraße 28 79108 Freiburg Tel. 0761/151 55-0 [email protected] Mannheim R+S solutions GmbH Pirnaer Straße 6 68309 Mannheim Tel. 0621/700 09-0 [email protected] Scholl Energie- und Steuerungstechnik GmbH Helmertstraße 17 68219 Mannheim Tel. 0621/84 25 07-0 [email protected] Kleinheubach Industriestraße 1-11 63924 Kleinheubach Tel. 09371/40 07-80 00 [email protected] Philadelphia (USA) 2100 Kitty Hawk Avenue Philadelphia, PA 19112 U.S.A. Tel. 001-215 875-2648 [email protected]