LUTTE NEW BRUNSWICK WRESTLING

LUTTE NEW BRUNSWICK WRESTLING
798, rang Churchill
Fredericton
Nouveau-Brunswick
E3B 1P8
[email protected]
www.luttenbwrestling.com
506-206-1375
Lutte New Brunswick Wrestling (LNBW) – Entraîneur de haut niveau
Description de travail
Aperçu du poste
Titre :
Supérieurs immédiats :
Durée du poste :
Principal lieu de travail :
Salaire :
Entraîneur de lutte de haut niveau
Directeur général de LNBW et président du club de lutte Black Bears
Contrat de deux ans avec possibilité de renouvellement pour deux autres années
Fredericton (Nouveau-Brunswick)
40 000 $ par année (poste à temps plein)
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Augmenter le nombre de lutteurs des programmes S’entraîner à s’entraîner et S’entraîner à la compétition du
modèle Au Canada, le sport c’est pour la vie qui représentent le Nouveau-Brunswick à l’échelle provinciale, aux
Jeux du Canada et à l’échelle nationale, ainsi que le nombre d’athlètes néo-brunswickois qui représentent le
Canada sur la scène internationale.
L’entraîneur jouera un rôle de leadership et de soutien au sein d’une équipe dynamique et contribuera aux
efforts déployés par LNBW pour :
o accroître le nombre de lutteurs néo-brunswickois du programme S’entraîner à la compétition qui
obtiennent de bons résultats à l’échelle nationale (c.-à-d. performance aux championnats
nationaux juniors et seniors, aux Jeux du Canada et aux essais olympiques);
o accroître le nombre de lutteurs néo-brunswickois du programme S’entraîner à s’entraîner qui
obtiennent de bons résultats aux championnats canadiens de l’Est et aux championnats cadets,
juvéniles et nationaux.
• Élaborer et mettre en œuvre le Programme de dépistage et de développement du talent de LNBW, puis
adopter les normes et les principaux indicateurs de performance liés à ce programme.
• Accroître le nombre d’athlètes ciblés dans le cadre du Programme de dépistage et de développement du
talent de LNBW.
• Élaborer les plans de développement des athlètes et les faire concorder avec les plans de
développement à long terme de l’athlète de Canada Lutte (ACLA).
• Accroître le nombre d’expériences de mentorat positives pour les entraîneurs.
• Accroître le nombre d’athlètes néo-brunswickois qui représentent le Canada sur la scène internationale
(un nouvel athlète par année à compter de 2014).
• Établir une communication régulière avec les clubs de toute la province afin de surveiller les athlètes
pouvant bénéficier de développement supplémentaire.
• Participer aux activités de perfectionnement professionnel approuvées par LNBW.
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798, rang Churchill
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Nouveau-Brunswick
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PRINCIPALES RELATIONS
La gestion courante de ce poste relèvera du directeur général de LNBW et du président du club de lutte Black
Bears.
• L’entraîneur de haut niveau travaillera en étroite collaboration avec l’entraîneur-chef du club de lutte
Black Bears pour coordonner les programmes et harmoniser les buts des athlètes et des programmes.
• L’entraîneur de haut niveau travaillera en étroite collaboration avec les membres d’une équipe de
soutien intégré en sciences du sport coordonnée par le Centre canadien multisport Atlantique.
• Les évaluations du rendement se feront deux fois par année.
RESPONSABILITÉS DE LNBW ET DU CLUB DE LUTTE BLACK BEARS
Travailler auprès des athlètes des programmes S’entraîner à s’entraîner et S’entraîner à la compétition du
modèle de développement à long terme de l’athlète.
• S’occuper de l’entraînement des athlètes du groupe d’entraînement centralisé (quatre ou cinq séances
d’entraînement par semaine).
• Faciliter la participation des athlètes du calibre du groupe d’entraînement qui proviennent de l’extérieur
de Fredericton et du club de lutte Black Bears aux activités du groupe le plus souvent possible.
• Lancer des invitations périodiques aux athlètes et à leurs entraîneurs partout au Nouveau-Brunswick.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’entraînement annuel pour chaque athlète et programme.
• Gérer et surveiller le développement et la progression des athlètes tout au long de l’année.
• Participer aux compétitions approuvées par le directeur général de LNBW et le président du club de lutte
Black Bears, dans les limites du budget.
Surveiller le développement des athlètes à tous les niveaux et offrir un soutien aux entraîneurs des clubs de
toute la province.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement à long terme de l’athlète pour la province.
• Organiser deux ou trois camps d’entraînement de LNBW pour les athlètes de la province.
• Participer à la conférence annuelle des entraîneurs de LNBW.
• Fournir des occasions de mentorat pour les entraîneurs de la relève.
• Surveiller et dépister les athlètes pouvant bénéficier d’un développement supplémentaire et d’une
participation au groupe d’entraînement de haut niveau.
• Organiser des ateliers et des cours pour les entraîneurs.
• Préparer un plan de travail mensuel et le présenter au directeur général de LNBW.
• Offrir un atelier d’un jour à chaque club une fois par année.
Compétences et expérience
• Connaissance approfondie de la lutte.
• Certification minimum du PNCE : volet Compétition-développement (niveau 3) et certification technique
en lutte (niveau 3) ou l’équivalent international.
• De sept à dix ans d’expérience fructueuse à titre d’entraîneur aux niveaux provincial et national. Une
expérience sur la scène internationale serait un atout.
• Compréhension approfondie des programmes de sport de haut niveau.
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Expérience de travail et d’entraînement auprès d’athlètes de haut niveau à l’échelle provinciale et
nationale.
Expérience en préparation de plans d’entraînement annuels.
Connaissance du modèle de développement à long terme de l’athlète et du programme Au Canada, le
sport c’est pour la vie.
La maîtrise des applications Word et Excel serait un atout.
Une expérience en animation de cours de formation pour entraîneurs et en mentorat auprès des
entraîneurs serait un atout.
Capacité manifeste à élaborer et à exécuter des plans, à respecter les échéances et à fonctionner dans
des délais serrés.
Sens aigu de l’organisation, solides compétences en relations interpersonnelles et capacité à accomplir
plusieurs tâches à la fois.
Capacité à travailler selon un horaire flexible (ce poste exigera la participation à diverses réunions et
activités nationales selon les saisons).
Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.
Les candidats de l’étranger doivent avoir le droit de travailler au Canada ou avoir entrepris des
démarches pour obtenir ce droit.