Gestionnaire carrière paie (h/f) 3 postes : Assistante maternelle en

Mise à jour : lundi 16 décembre 2013
Gestionnaire carrière paie (h/f)
Recrutement pour la direction des ressources humaines
Cadre d’emploi des adjoints administratifs (catégorie C) ou de rédacteur territorial (B) par voie de mutation
Missions principales
vous serez en charge de la gestion de la paie (recueillir et saisir les éléments variables)
Calcul et mandatement des paies
Etablissement des déclarations mensuelles
DADSU
Gestion des comptes épargnes temps
Gestion des non titulaires (contrats, accidents)
Gestion des suivis des régies
Missions secondaires
En cas d’absence d’un des agents du service il conviendra d’assurer,
Un suivi de la carrière des agents et de la gestion administrative du temps de travail.
D’informer et d’expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents et
encadrants.
Vous aurez également pour rôle de veiller à la réglementation relative à la carrière et à la paie. Un suivi des
formations
Compétences requises
Maîtrise du statut de la FPT et de l’élu local.
Utilisation d’outils de gestion du personnel.
Acquis solides du cadre réglementaire des dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des
avantages sociaux, suivi des salaires.
Bonne connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, de la trésorerie et du rôle du comptable.
Réactive et autonome, capacités de travail en équipe, sens du service public et sens du contact.
Qualités d'organisation, de méthode et de rigueur.
La maitrise du logiciel CIRIL serait un atout.
Temps de travail 35 heures
3 postes : Assistante maternelle en crèche familiale
Temps de travail : 37h30
Amplitude d’ouverture de la crèche du lundi au vendredi de 7h à 19h.
Missions Principales
Assurer l’accueil des enfants confiés dans le cadre de la crèche familiale
Accueillir des enfants de façon ponctuelle dans le cadre de remplacements ou d’urgence
Encourager l’enfant dans ses acquisitions et veiller à son développement affectif et psychomoteur
Veiller à la sécurité des enfants
Accompagner les familles à travers un soutien dans leur rôle éducatif et en établissant une relation de
confiance avec les parents
Travailler en équipe, en collaboration avec l’équipe de direction (puéricultrice et éducatrice de jeunes enfants)
Transmettre les informations à l’équipe d’encadrement
Participer aux activités de la crèche familiale, aux sorties et aux réunions ou journées de formation.
Compétences requises
Connaissances des besoins spécifiques de l’enfant (notamment le sommeil, l’alimentation, l’éveil)
Maitriser les règles d’hygiène
Capacité d’adaptation et d’évaluation
Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilités
Discrétion et réserve, respecter le secret professionnel
Travailler dans le respect des familles sans jugement de valeur
Savoir valoriser l’enfant
Capacité d’écoute, de travail en équipe
Disponibilité
Profil personnel
Etre patiente
Etre accueillante Etre à l’écoute
Formation ou expériences
Avoir un agrément délivré par la PMI et avoir suivi la formation obligatoire de 120 heures.
Contraintes /temps de travail
Amplitude horaire d’ouverture de la crèche
Aménagement du domicile en un lieu professionnel
Agent de propreté
Emploi d’avenir
Sous la responsabilité du responsable du responsable propreté
Missions
Nettoyage à l’aide d’engins mécanisés
Nettoyage et entretien des espaces publics
Suivi et entretien des équipements
Profil
Capacité d’adaptation
Dynamique
Etre autonome
Connaître et respecter les règles de sécurité
Travail décalé
Travail le week-end
Recrutement
POSTE A POURVOIR immédiatement.
Les candidatures devront être adressées avec une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire,
service des Ressources Humaines.