Ent 74 – janvier 2013

n°116
Entreprises 74
Janvier 2013
Vive la flexi-sécurité
Le 11 janvier, les partenaires sociaux ont mis
fin à une négociation de plus de trois mois
et 6 sur 8 ont validé un texte dont l’intitulé
même montre bien l’importance : "accord
pour un nouveau modèle économique
et social au service de la compétitivité
des entreprises et de la sécurisation de
l’emploi et des parcours professionnels
des salariés."
Car c’est bien d’un nouveau modèle dont il s’agit, un modèle
où le dialogue social reprend toute sa place pour une rupture
fondamentale de l’évolution du droit du travail en donnant plus
de flexibilité aux entreprises pour une meilleure compétitivité
et donc pour l’emploi et en accordant des droits nouveaux pour
les salariés.
Comme tout accord, c’est un compromis, le résultat de
concessions réciproques permettant d’arriver à une situation
nouvelle où chacun sort gagnant.
Le dialogue social sort renforcé à travers les accords de
maintien de l’emploi qui pourront se négocier dans les
entreprises confrontées à de graves difficultés conjoncturelles.
Sans aller dans le détail d’un accord qui fait 24 pages, on peut
aussi noter des avancées significatives sur la mobilité interne,
les licenciements et la conciliation.
Pour les salariés, il y a des avancées majeures avec la
généralisation de la complémentaire santé, les droits
rechargeables à l’assurance chômage, et l’instauration d’un
compte personnel de formation.
Les signataires ont eu le courage de choisir la réforme sans
s’en remettre à l’Etat. C’est une attitude responsable ; il faut
maintenant que le Parlement respecte ce travail d’équilibre des
partenaires sociaux dans la loi qui doit transcrire cet accord
comme le Président de la République s’y est engagé dès le
11 janvier.
Souhaitons que l’instauration de ce nouveau modèle en ce
début d’année soit un déclic pour que nos entreprises relèvent
le défi de 2013 avec confiance : c’est le vœu que je formule pour
chaque entreprise qui aura désormais plus de moyens pour
s’adapter.
Henri Marchetta
Président du MEDEF Haute-Savoie
BONNE ANNEE
Lettre d'information
du MEDEF Haute-Savoie et de la C.S.M Haute-Savoie
A c t u a l i t é s I a c t i o n S I E V E N E M E NTS
P2 Emploi saisonnier : le MEDEF Haute-Savoie signe la charte
des bonnes pratiques
Agir pour l’insertion dans l’Industrie :
mise à l’honneur de la Haute-Savoie
Semaine Ecole Entreprise : 13ème édition en Haute-Savoie
P3 Zoom sur deux parcours de formation par alternance :
S.T.Dupont forme deux ingénieurs dans les spécialités
proposées par l'ITII 2 Savoies
« Entreprise du Patrimoine Vivant »
le label attribué à S.T.Dupont
P6 Entreprises / étudiants : quand la relation prend
des allures de festival
V i e d e s e n t r ep r i s e s I Re n c o n t r eS
P6 ERDF Annecy Léman prépare les réseaux de demain pour
renforcer sa mission de service public
P7
Pure Fishing inaugure son nouveau show-room et conforte
sa position de leader dans le secteur de la pêche de loisirs
Hydro-Fluid et Cirrus Compresseurs : l’union fait la force
Lancement de Lunyk, société spécialisée dans
l’externalisation de la relation client
P8 Taxe d'apprentissage 2013, entreprises de la Métallurgie,
simplifiez-vous la collecte
DOSSIER I FORMER POUR DEMAIN - P4 et 5
Forte mobilisation
de la CSM et d'ADEFIM 74
A c t u a l i t é s I A CTI O N S I E V E N E M E N TS
AGENDA
� Atelier du GASE 74
>22 janvier de 17h à 19h
Maison des Entreprises - Annecy
� Groupe d’Etudes Sociales (GES)
>31 janvier de 8h45 à 11h
Maison des Entreprises - Annecy
>1er février de 8h45 à 11h
CFAI – Thyez
� Cycle de Formation droit du travail :
les élections professionnelles dans
l’entreprise
>12 février de 8h30 à 17h
Maison des Entreprises - Annecy
� Club Entreprises et Handicap
>12 février de 9h à 12h
Maison des Entreprises – Annecy
>12 février de 14h à 17h
Thyez – CFAI
� Ateliers Législation Sociale
>22 février de 8h45 à 11h
Maison des Entreprises - Annecy
� Groupe d’Etudes Emploi et
Formation (GEF)
>21 février de 8h45 à 11h30
Maison des Entreprises – Annecy
>26 février de 8h45 à 11h30
Thyez – CFAI
� Ateliers Convention Collective
de la Métallurgie
>1er mars de 8h30 à 10h30
Maison des Entreprises – Annecy
>5 mars de 8h30 à 10h30
Thyez – CFAI
� Ateliers RH PME
>19 mars de 8h30 à 10h30
Thyez – CFAI
>21 mars de 8h30 à 10h30
Maison des Entreprises – Annecy
� GASE 74
>26 mars de 8h30 à 12h30
Maison des Entreprises – Annecy
� Semaine de l’Industrie
(du 18 au 24 mars)
>19 mars de 13h30 à 17h
Restitution des projets Jeunes
Industrie et Classe en entreprise
Maison des Entreprises – Annecy
>20 mars de 10h à 12h Conférence
sur les métiers des industries
technologiques
Cité des Métiers - Annemasse
SEMAINE DE L’INDUSTRIE DU 18 MARS AU 24 MARS 2013
DÉCOUVREZ LES NOUVEAUX
VISAGES DE L’INDUSTRIE!
Union des
Industries
et Métiers de la Métallurgie
CSM Haute-Savoie
!
Plus d’infos sur
ENTREPRISES 74
Lettre d’information bimestrielle
Directeur de la publication : Patrick LUCOTTE
Dépôt légal : Janvier 2013/ISSN1299-4057
Impression : Kalistene conseil 0450690197
Photos : MEDEF CSM Haute - Savoie
MAISON DES ENTREPRISES
27 rue Royale - BP 2320 - 74010 Annecy Cedex
Tél. 04 50 52 39 00 - Fax 04 50 51 49 06
[email protected]
[email protected]
Emploi saisonnier : le MEDEF Haute-Savoie signe la
charte des bonnes pratiques
C
ette charte, qui s’inscrit dans le cadre du protocole
d’objectifs pour la promotion de l’emploi saisonnier
conclu en décembre 2007, formalise les devoirs et
obligations respectifs des employeurs et des salariés dans
trois domaines : emploi, santé et logement.
En présence du Préfet de la Haute-Savoie et des autres parteGeorges-François Leclerc, Préfet de la Haute-Savoie
entouré des partenaires signataires de la charte
naires sociaux représentant les entreprises et les salariés des
secteurs concernés, le MEDEF Haute-Savoie a signé cette charte aux côtés des branches professionnelles
mobilisées, notamment les Domaines skiables de France, la fédération des commerçants et la fédération
départementale des hôteliers.
Afin de formaliser leur adhésion à la charte et leur engagement personnel dans cette démarche collective
de qualité, chaque employeur et chaque salarié sera aussi mieux informé sur ses droits et devoirs respectifs.
Agir pour l’insertion dans l’Industrie :
mise à l’honneur de la Haute-Savoie
L
e 13 décembre dernier à Paris, le Fonds Agir
pour l’Insertion dans l’Industrie, créé par
l’UIMM et présidé par Anne Lauvergeon, a
clôturé le Tour de France de l’insertion par une
rencontre sur le thème : « Réussir l’insertion dans
l’Industrie ».
Cette rencontre, placée sous l’égide d’Anne
Lauvergeon et conclue par le Ministre du Travail,
Michel Sapin et par le Délégué Général de l’UIMM,
Jean-François Pilliard, a notamment mis en avant
quatre actions de terrain portées par des UIMM
territoriales, dont une par la Chambre Syndicale de
la Métallurgie de la Haute-Savoie.
Cette action repose sur le partenariat conclu entre
la CSM et l’entreprise d’insertion par l’activité économique APIMONTAGE à Cluses, spécialisée dans
la sous-traitance industrielle : en contrepartie du
cofinancement d’A2i pour la nouvelle implantation d’APIMONTAGE, des projets de formation et
de certification ont été mis en place dans l’objectif
de favoriser l’insertion durable dans l’emploi industriel de personnes suivies par cette entreprise
d’insertion, principalement des femmes.
L’occasion pour le Directeur d’APIMONTAGE, Laurent Carrier, de mettre en avant la qualité du travail
collaboratif poursuivi depuis plus d’un an et pour
Patrick Lucotte au titre de la CSM, de souligner la
pertinence de réponses spécifiques et sur mesure
pour orienter des publics fragilisés vers l’emploi
industriel.
Contact : Catherine Fradet - 04 50 52 39 02
[email protected].
semaine ecole entreprise :
13ème édition en Haute-Savoie
D
evenue au fil des ans un rendez-vous attendu par les établissements scolaires et par les chefs d’entreprise qui apprécient de ce face à face avec les élèves, la Semaine Ecole Entreprise a été organisée par le MEDEF Haute-Savoie dans 17 établissements, lycées professionnels et d’enseignement
général et technologique, collèges, relevant du public comme du privé et répartis sur tout le territoire
de la Haute-Savoie, soit 1300 élèves impactés par ce dispositif et pas moins de 70 dirigeants mobilisés.
Au-delà des questions un peu inévitables « comment êtes-vous devenu dirigeant ? » ou « quelle est votre
rémunération ? », les échanges étaient nourris de véritables interrogations des jeunes sur le monde de
l’entreprise et de sa réalité. Ce fut un moment privilégié également pour les chefs d’entreprise à l’écoute de
la nouvelle génération, de ses attentes et de sa perception actuelle de l’entreprise : pas de questions taboues
mais une grande liberté d’expression dans les propos et une curiosité réciproque qui ont marqué ces rencontres propices à créer du lien entre les établissements scolaires et les entreprises. Et un atout certain pour
aider les élèves à décider en toute connaissance de cause de leur orientation.
Organisation d’une ½ journée thématique « Haute technologie et développement durable : formations, compétences et métiers de demain pour toutes et tous » au Lycée Louis Lachenal (Argonay)
A travers un parcours de 3 ateliers-types, une centaine d’élèves de seconde, répartis en petits groupes, ont pu
assister à une présentation de chaque entreprise présente et poser toutes les questions liées à l’entreprise et
à la filière de formation représentées. Chaque atelier était animé par un professionnel du monde de l’entreprise, un enseignant et un élève du lycée engagé dans le cursus :
• Atelier « Formations et Métiers scientifiques » avec Baikowski, Laboratoires Galderma, TFL Solutions.
• Atelier « Formations et Métiers industriels, technologiques et du développement durable » avec Viollet
Industrie, Conicio Design & industrie, Maped.
• Atelier « Formations et Métiers de la construction » avec Élan Bois, O’Sitoit et Schneider Electric.
Contact : Domitille Marsal - 04 50 52 39 27- [email protected].
2
A c t u a l i t é s I A CTI O N S I E V E N E M E N TS
S
Zoom sur deux parcours de
formation par alternance :
S.T.Dupont forme deux ingénieurs dans les spécialités
proposées par l'ITII 2 Savoies
Ingénieur en Gestion et Prévention des Risques : témoignage de Julien
Lefèvre, apprenti ingénieur à S.T.Dupont
I
nvesti dès la phase de création de ce cursus, S.T.Dupont recrute en contrat d'apprentissage Julien Lefèvre, titulaire d'un
DUT Génie Thermique et Energie, qui intègre le Service Sécurité, Prévention et Environnement et entame, au sein de la 1ère
promotion, la formation d'ingénieur à l'Institut Arts et Métiers
ParisTech de Chambéry. Eric Patin, Directeur du site industriel, assure la mission de maître d'apprentissage, tandis que Jean-Marie
Bocquet assure l'accompagnement quotidien au sein du service.
Les visites avec le CHSCT : accélérateur d’immersion
Julien Lefèvre est associé aux visites d'atelier, menées par le CHSCT
tous les deux mois. Objectif : faire le tour de toutes les unités de traJulien Lefèvre, apprenti ingénieur
vail. Julien Lefèvre intervient en support pour cibler les problèmes.
et Jean-Marie Bocquet
« J'apprends tous les jours ! C'est passionnant. Par le biais de ces visites,
je cible les priorités de chaque secteur et cela génère mon propre travail ».
Il fait émerger un point à traiter autour du « strippage », qui correspond au procédé de
délaquage de certaines pièces de production. Les objectifs sont alors d’améliorer le procédé, d’optimiser les performances et de réduire l'impact environnemental. Un groupeprojet se crée et Julien Lefèvre se retrouve à manager l’industrialisation d’une ancienne
machine lessivielle à ultrasons.
Des techniques innovantes de conduite de projet :
Julien Lefèvre s'appuie sur les apports méthodologiques de la formation : analyse fonctionnelle, analyse des risques (AMDEC, MEDRIS), analyse de la valeur…. « Je mets en test
des méthodes, le groupe-projet en valide certaines. Nous essayons d’avancer, de façon efficace
et ludique ».
Il présente un séquencement des opérations, un suivi de production ainsi que les incontournables de la réglementation. Il argumente pour décrocher l'ouverture d’un budget
spécifique. « C'est un job génial : recherche technique, gestion de projet, management, communication... Il faut bien s'entourer, trouver les bonnes ressources. La sécurité de chacun est
l'affaire de tous. On avance ensemble».
.T.Dupont se voit attribuer le label
« Entreprise du Patrimoine Vivant », reconnaissance de l’excellence française
L’année de son 140ème anniversaire, la
Maison S.T.Dupont reçoit un beau cadeau
puisqu’elle se voit attribuer par l’État
français le label EPV. Décerné pour une
période de cinq ans, ce label rassemble
des fabricants détenant des compétences
rares, renommées ou ancestrales. L’État
français distingue ainsi un savoir-faire
d’excellence reposant sur la maîtrise de
techniques traditionnelles ou de haute
technicité.
Pour S.T.Dupont, ce label représente une
reconnaissance pour les métiers d’artisanat d’art présents dans ses ateliers de
Faverges depuis 140 ans. Un « trésor
vivant » de gestes précis et patients transmis d’homme à homme, dans l’amour du
travail et de la perfection doublé d’une
capacité à se réinventer.
Une pièce extraordinaire pour saluer l’évènement : la
carabine basculante mono-canon à platine « Azur
Legend Crocodile » réalisée par l’armurier VerneyCarron, également titulaire du label EP. Le décor en
écailles a nécessité pas moins de 26 opérations de
laquage successives mises en œuvre par S.T.Dupont.
Contact presse : S.T.Dupont - Agence Zmirov - Marjory
Mercier - 01 76 53 71 01 - [email protected].
Ingénieur en Mécanique-Productique :
témoignage d’Olivier Grandjanin, salarié en formation continue
A
près un parcours par alternance - Bac Pro, BTS Prod-Méca, CQPM TMIGP(*), Olivier Grandjanin (41 ans) occupe
un poste d’ Agent de maîtrise depuis 6 ans. En 2010, il a
intégré le cursus ITII Ingénieur en Mécanique-Productique en
formation continue, toujours par alternance : l'aboutissement
d'un grand projet personnel partagé avec l'entreprise. Franck
Gregis, Responsable d’UP, supervise plusieurs ateliers et assure
la mission de tuteur industriel.
Intégrer la dimension formation dans le quotidien
S.T.Dupont est dans une période de forte activité. Dans l'atelier
de polissage, de nouveaux produits, décors, séries limitées sont
régulièrement lancés, ce qui implique de multiples mouvements
de personnels (CDD, intérim) et tous les jours, des urgences, des
priorités, des décisions à prendre. Dans ce contexte, leur principale préoccupation est la « gestion alternée de l'atelier » ou
comment concilier la formation d'ingénieur et la continuité dans
la bonne gestion de l'atelier polissage (30 personnes) et garantir
la qualité.
Surmonter les difficultés rencontrées sur des sujets
nouveaux
Evoluer en dehors de l'atelier polissage constitue un des objectifs
de la formation : Olivier Grandjanin appréhende les différentes
facettes du métier d'ingénieur, côtoie d'autres
personnes et prend en
compte les problématiques d'autres métiers
connexes à son service
au travers des différents
Franck Gregis, tuteur, et Olivier Grandjanin,
salarié en formation d'ingénieur
projets qui jalonnent la
formation : un projet « Technique » à l'atelier usinage (en aval du
polissage) : maîtrise du four de brasure et plan d'expériences ; un
projet « Gestion » à l'atelier placage (en amont du polissage) :
suivi du taux de retouche et calcul de rentabilité entre retouche
ou destruction des pièces ; un projet « Management » transversal
à tous les ateliers : assurer le suivi du personnel en CDD ou intérim. Il s'agit de fournir, en lien avec le service du personnel, un
outil d'aide à la décision de recrutement sur la base de critères
très précis et bien documentés. « Je suis aujourd’hui plus à l'aise
pour comprendre d'autres métiers » reconnaît Olivier Grandjanin.
S’annonce la dernière étape de formation : le projet « Ingénieur »
à conduire sur la période d'avril à septembre 2013, une période à
100 % dans l'entreprise et à 100 % au sein de l'atelier polissage :
réimplantation d'atelier, optimisation des flux en perspective. Un
vrai challenge partagé et mené en concertation.
(*)Technicien des Méthodes d'Industrialisation et de Gestion de la Production
E N T R E P R IS E S
Contact ITII 2 Savoies : Marie-Hélène Sublet - 04 50 09 65 05 - [email protected].
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N ° 1 1 6
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D O SSI E R I F O R M E R P O U R D E M A I N
FORTE MOBILISATION DE LA CSM ET D’ADEFIM 74
« Former pour anticiper » et « former plutôt que licencier » sont aujourd’hui des aphorismes récurrents dans le langage commun des acteurs économiques et institutionnels et témoignent de la volonté partagée de s’engager pour
préserver l’industrie et l’emploi.
P
our aider les entreprises à amortir les effets de la baisse d’activité, la Chambre Syndicale de
la Métallurgie et ADEFIM 74 se sont
déjà très largement mobilisées depuis
quelques mois : les consultants en ressources humaines sur la sensibilisation
ou le conseil en matière de GPEC(*), les
conseillers formation pour l’ingénierie
des plans de formation, et bien sûr au
quotidien, les juristes en droit social.
Ceux-ci ont d’ailleurs très tôt initié une
réunion d’information sur le chômage
partiel qui a réuni plus d’une centaine
d’entreprises à Thyez, le 19 octobre
dernier.
En plus de la présentation très exhaustive des mécanismes du chômage partiel et des précisions sur la gestion des
dispositifs apportées par la DIRECCTE(*)
invitée à cette rencontre, cette réunion a
été l’occasion aussi de préciser aux entreprises les mécanismes de formation pendant les périodes chômées, et des financements du FPSPP(*), via ADEFIM 74.
Car indéniablement, pendant les périodes de baisse d’activité, la formation
est un enjeu majeur pour la préservation
ou le développement des compétences
de l’entreprise.
le cadre d’un programme qu’elle avait
spécialement conçu pour les entreprises
adhérant au Pôle de compétitivité Arve
Industrie.
Déjà en 2009-2010, ADEFIM 74 avait
obtenu des fonds sans précédent au
bénéfice des entreprises de la Métallurgie de Haute-Savoie et de leurs salariés
et déployé les mesures exceptionnelles
de l’OPCAIM.
Pour améliorer les montants de prises
en charge de la Branche et inciter
davantage au développement des compétences professionnelles afin de maintenir l’employabilité et d’anticiper une
reprise de l’activité, ADEFIM 74 s’était
rapprochée de deux financeurs publics
institutionnels : la DIRECCTE et le Conseil
Régional. Pour mémoire, 64 entreprises
avaient ainsi été bénéficiaires d’une
convention FNE Formation, cofinancée
par l’Etat et ADEFIM74 (pour plus de
5 millions d’euros chacun). D’autres
cofinancements de l’Etat avaient également été obtenus par la CSM dans
Mobiliser des fonds de formation
pour la Métallurgie de Haute-Savoie
Depuis 2009, le paysage du financement
de la formation professionnelle a considérablement évolué. Plus que jamais,
l’ingénierie financière, véritable expertise d’ADEFIM 74, a visé en 2012 à recentrer sur la Haute-Savoie des moyens de
l’OPCAIM et du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
Appui aux mutations économiques (AME) :
le FNE FORMATION
L’appui des co-financements de l’ ETAT pour anticiper les difficultés des
entreprises
L
es services de L’Etat, et tout particulièrement de la DIRECCTE, ont un rôle essentiel pour l’appui financier aux plans de formation des entreprises. L’ADEFIM vient
en soutien de l’entreprise pour l’aider à élaborer la demande de financement et
apporter un co-financement permettant l’engagement des fonds publics.
Objectif
Pour soutenir la formation des salariés les plus fragilisés dans leur emploi, en incitant les
entreprises :
• à mettre en œuvre, en cas de menace de licenciements économiques des actions favorisant le reclassement des salariés,
• à accompagner les réductions d’horaires de travail destinées à préserver les emplois
menacés (en lieu et place du chômage partiel).
Pour qui ?
En priorité les salariés les plus exposés à la perte de leur emploi, de faible niveau de qualification par rapport aux besoins de main d’œuvre sur leur bassin d’emploi, en CDD ou CDI.
Quelle prise en charge ?
Le taux de prise en charge varie selon la taille de l’entreprise, le profil des salariés formés,
le type de formation dispensée : en cumulant l’aide de l’Etat et de l’ADEFIM 74, il peut couvrir 100% du coût pédagogique et une partie des salaires. Les plafonds de prise en charge
par l’Etat varient de 25% à 80% du coût total (coûts pédagogiques + rémunérations) auxquels s’ajoutent toujours une prise en charge par ADEFIM 74.
ADEFIM 74, qui a ainsi accompagné 25 entreprises dans le montage et le co-financement
de dossiers AME ENTREPRISE auprès de l’UT 74 de la DIRECCTE, poursuivra en 2013 son
appui à l'ingénierie de dossiers de ce type.
4
Les dispositifs mobilisés en 2012 et plus
particulièrement au cours du dernier
trimestre ont été multiples. Ils seront
tout autant mis en œuvre en 2013, et
ADEFIM 74 veillera à leur déploiement
dans des conditions optimales, en fonction des moyens sur lesquels elle pourra
s’appuyer.
La Période de
Professionnalisation,
le DIF et le Plan de
formation
Les enveloppes financières
complémentaires obtenues par
ADEFIM 74 en fin d’année 2012
ont permis d’apporter un soutien particulier aux entreprises
ayant des besoins de formation
complémentaires, notamment
pendant la période de sous-activité à laquelle certaines ont dû
faire face.
(*) GPEC Gestion Prévisionnelle de
l’Emploi et des Compétences
DIRECCTE : Direction Régionale des
Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de l'Emploi Unité Territoriale 74
FPSPP : Fonds Paritaire de Sécurisation
des Parcours Professionnels
D O SSI E R I F O R M E R P O U R D E M A I N
Le FPSPP CHOMAGE PARTIEL
A qui s’adresser ?
ès début 2012, au regard des perspectives de conjoncture économique du département, ADEFIM 74 s’est fortement positionné sur cet appel à projets et a ainsi pu bénéficier d’une enveloppe
financière de 1 million € (qui sont venus s’ajouter aux 2,5 millions € de 2010/2011) pour pour voir
aider de manière très significative les entreprises concernées.
Pour le FNE :
UT74 de la DIRECCTE,
Pôle Appui aux mutations
économiques :
04 50 88 28 81.
Et auprès de votre
conseiller ADEFIM 74 :
04 50 33 00 60.
(*)
D
Objectif :
Pour soutenir les entreprises en situation de chômage partiel en maintenant à niveau ou en développant
les compétences des salariés.
Pour qui ?
En 2012, tous les salariés des entreprises en situation de chômage partiel pouvaient bénéficier du dispositif.
Tout type de formation, dans la mesure où elle était éligible, a ainsi pu être pris en charge dans ce cadre.
Quelle prise en charge ?
La prise en charge par ADEFIM 74 a pu aller jusqu’à 100% des coûts pédagogiques.
La reconduction de ce dispositif n'est pas arrêtée pour 2013. Toute d'information utile le concernant sera
portée ultérieurement à la connaissance des entreprises.
L’ADEC / FSE
(Aide au Développement de l’Emploi et des
Compétences/Fonds Social Européen)
S
uite à la dernière réforme de la formation
professionnelle continue et afin d’accompagner au mieux les entreprises de la
Métallurgie dans la gestion des compétences
et de la formation, la CSM et l’ADEFIM 74 ont
fait de la recherche de financements publics
une priorité.
C’est pourquoi, une convention cadre A.D.E.C
régionale a été signée et validée en juillet 2011
avec la DIRECCTE pour une durée trois ans.
L’objectif principal de cette démarche est
d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences pour favoriser la polyvalence et sécuriser les parcours professionnels.
Pour tous les dispositifs :
ADEFIM 74, votre
conseiller vous apporte
un appui technique au
montage du dossier :
04 50 33 00 60.
Les CQPM : alliés de la performance de l’entreprise industrielle
V
éritable outil de gestion des ressources humaines, s’intégrant pleinement à une démarche de GPEC, les certificats de qualification paritaire
de la Métallurgie contribuent à la professionnalisation des salariés, à
leur montée en compétences, mais aussi à leur adaptation à un nouveau poste
de travail ou à une évolution technologique.
Très favorablement perçus dans l’ingénierie financière des dossiers de subvention comme l’ADEC ou le FNE et prioritairement ciblés par l’accord national de la
Métallurgie sur la formation professionnelle, ils sont à intégrer utilement dans la
réflexion du dirigeant ou du responsable des ressources humaines pour la préservation de l’emploi et des compétences.
Le service Accompagnement en Ressources Humaines de la CSM conseille toutes
les entreprises dans la mise en œuvre de ce dispositif en lien avec les organismes
de formation.
VOS CONTACTS :
Service Accompagnement RH: 04 50 52 39 00
Service Juridique et Social: 04 50 52 39 12
ADEFIM 74 : 04 50 33 00 60
Pour qui ?
En priorité les salariés de premiers niveaux de
qualification et en priorité dans les entreprises
de moins de 250 salariés.
Quelles actions ?
Des actions qualifiantes (CQPM) et des actions
de professionnalisation dans les domaines de
la mécanique, maintenance, production industrielle et soudure. Les fiches descriptives des
programmes de formation 2013 sont à votre disposition auprès de votre conseiller ADEFIM 74.
Quelle prise en charge ?
Le coût pédagogique peut être pris en charge
intégralement par l’ADEFIM et les co-financeurs
(Etat – FSE).
En 2013,
La CSM et ADEFIM 74 restent mobilisés pour vous accompagner et demeurent vos relais et appuis auprès
des partenaires de l’Etat et de la Région Rhône-Alpes
pour mobiliser les dispositifs et les fonds de formation
les plus appropriés à votre situation économique.
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A c t u a l i t é s I A CTI O N S I E V E N E M E N TS
Entreprises / étudiants : quand la relation prend des allures de festival
Entreprises, organisée par les deux Clubs
d’Entreprises IAE Savoie Mont-Blanc - IUT
d’Annecy et Polytech Annecy-Chambéry.
P
lus de 300 intervenants, dirigeants d’entreprises et experts,
sont venus à la rencontre des
étudiants pour des échanges enrichissants entre monde universitaire et
monde professionnel à l’occasion de La
Semaine Emploi & Entreprise (12 au 16
novembre 2012).
Les étudiants ont pu assister à une collection d’événements : tables-rondes,
ateliers, visites d’entreprises, forum des
stages, « Training Job Kfé », entretiens
individuels sur le projet professionnel…
13 000 jeunes en formation à l’IAE
Savoie Mont-Blanc, à l’IUT d’Annecy
ou de Chambéry et à Polytech ont
participé à cette 5ème semaine Emploi &
Sur le thème « EntrePRENEZ-VOUS en
main ! », L’idée de l’entrepreneuriat s’est imposée
cette année pour convaincre les étudiants d’être eux-mêmes les acteurs de
leur avenir, avec des tables-rondes sur
des sujets variés : « Passion et motivation : moteurs d’une carrière ? », « Osez
les métiers de demain ! », « Entreprendre,
Quézaco ? », « Comment s’entourer pour
réussir ? », « Ces difficultés et échecs qui
forgent une carrière ».
Un Forum des Stages à l’Espace Rencontre d’Annecy-le-Vieux
Le mercredi 14 novembre, 65 entreprises
sont venues rencontrer les étudiants des
4 écoles (3000 rendez-vous) pour proposer des stages de niveau Bac+2 à Bac+5.
En parallèle, conférences et préparation
à l’emploi : ateliers de relooking, conseils
sur le CV et la lettre de motivation,
« Training Job Kfé »,… ont permis aux
étudiants de s’entraîner et d’améliorer
leur aisance aux entretiens d’embauche
avec des professionnels du recrutement.
Quelques autres temps forts
• Séminaire de créativité : « Entreprenez
votre territoire ! Dans quel territoire
voulez-vous vivre demain ? » ;
• Remise du Trophée Challenge de l’Idée
organisé avec le pôle Entrepreneuriat
Etudiants oZer ;
• Signature d’une convention Université
de Savoie / Centre d’Ingénierie
Hydraulique d’EDF,…
CLUB DES
ENTREPRISES
Contact :
Sylvie Corbonnois - Club des Entreprises
[email protected]
V i e de s en t repr i s e s I R E N C O N T R E S
ERDF ANNECY LEMAN prépare les réseaux de
demain pour renforcer sa mission de service public
A
vec ses 410 collaborateurs, présents dans le département, ERDF Annecy
Léman assure chaque jour l’exploitation, le développement et l’entretien de
12 400 km de lignes électriques, dont plus de la moitié en souterrain, pour
garantir une qualité de fourniture et de services à l’ensemble des clients, utilisateurs
du réseau.
Le territoire d’Annecy Léman regroupe l’ensemble des communes du département de
la Haute-Savoie et couvre une partie des communes de l’Ain (Pays de Gex), hors communes desservies par les entreprises locales de distribution.
En France et en Europe, ERDF joue un rôle clé dans le développement des réseaux
intelligents
ERDF assure chaque jour l’exploitation, l’entretien et le développement de près de
1,3 million de km de lignes électriques, au service de 35 millions de clients. Pour préL’expérimentation des compteurs communicants Linky
parer l’avenir, ERDF doit opérer la mutation des réseaux électriques conçus initialement
constitue le premier maillon technologique du réseau
du futur et l’outil indispensable pour faire de chaque
pour distribuer l’électricité à partir de points centralisés de production (centrales) vers
consommateur un « ConsommActeur ».
les clients. L’évolution des modes de production de plus en plus intermittents et décentralisés (éolien, photovoltaïque) couplée aux évolutions annoncées des modes de consommation (développement du véhicule électrique,
2 millions prévus pour 2020) exige de faire évoluer les infrastructures pour optimiser les flux sur le réseau au niveau local.
Pour préparer dès aujourd’hui le virage technologique majeur que représentent les réseaux intelligents, ERDF développe sa politique
d’innovation et poursuit les recherches en s’investissant dans de nombreux projets en France et en Europe dans le domaine des Smart
Grids. Ces projets, menés en collaboration avec ses partenaires industriels, universitaires et R&D, soit une centaine d’acteurs au total, permettront d’appréhender au meilleur coût la nécessaire modernisation du réseau. A travers six expérimentations impliquant ERDF, la région
Rhône-Alpes se place à la pointe de l’innovation au niveau européen et constitue une référence des Smartcity.
Contact : Véronique Raffy – 04.50.65.36.04 - Dominique Mutter – 04.50.65.36.14
6
V i e de s en t repr i s e s I R E N C O N T R E S
Pure Fishing inaugure son nouveau show-room et conforte sa position de leader
dans le secteur de la pêche de loisirs
A
nciennement Mitchell Sports et aujourd’hui filiale du
groupe Américain Jarden Corporation, la société Pure
Fishing est une entreprise de la vallée de l’Arve dynamique et en constante évolution.
L’inauguration de son nouveau showroom européen à Marignier
en novembre dernier en témoigne : une centaine d’invités ont
été conviés à pousser les portes de ce nouvel espace de 500 m2,
où plus de 5000 références d’articles de pêche (cannes, moulinets, appâts, leurres…) sont exposées.
Cet événement a réuni des élus, des chefs d’entreprise, des partenaires ainsi que les collaborateurs actuels et anciens de la société.
Après un discours d’introduction de Jacques Prallet, Président de
Pure Fishing Europe SAS et un mot de remerciement du Président de la CCI de la Haute-Savoie, tous les invités ont partagé un
moment d’échange et de convivialité.
Nouveau showroom Pure Fishing dans la zone des Près Paris à Marignier
Avec plus de dix marques, Pure Fishing s’impose comme le leader
mondial de fabrication et de distribution d’articles de pêche
de loisirs. Aboutissement d’un projet d’agrandissement et de
modernisation, le nouveau showroom accueillera de nombreux
clients et représentants de toute l’Europe.
Contact : Emilie Garcia - 04 50 96 77 16 - [email protected]
HYDRO-FLUID et CIRRUS COMPRESSEURS : l’union fait la force
L
Station service gaz
naturel biogaz
véhicules légers
(CIRRUS)
système d’injection
hydraulique haute
pression pour
machine outil
(HYDRO-FLUID)
a société Hydro-Fluid (Ambilly) a rejoint le groupe 3EEE, présidé par Philippe Vogt, qui a également racheté en mars 2012, la société Cirrus Compresseurs, implantée à Alby-sur-Chéran. Soucieux de préserver l’emploi
en Haute-Savoie, le groupe évite ainsi la délocalisation en Italie.
Il maintient également, en Haute-Savoie, le savoir-faire de Cirrus Compresseurs
(26 salariés), le leader français dans le domaine du gaz naturel pour véhicules
et fournisseur des compresseurs de la Marine (frégates Horizon, le porte-avions
Charles de Gaulle, sous-marins nucléaires…) et de l’Armée (char Leclerc…).
Hydro-Fluid (12 salariés) va donc intégrer les locaux de Cirrus Compresseurs à
Alby-sur-Chéran, créant ainsi un pôle fort dans le domaine de la haute pression
hydraulique et des gaz.
Contact : Lionel Cailloux - 06 33 10 07 92 - [email protected]
Lancement de Lunyk, société spécialisée dans l’externalisation de la relation client
P
lus que jamais, savoir cibler, attirer et conserver les bons clients
représente un facteur déterminant du succès de l’entreprise. Tous
les dirigeants de TPE/PME savent qu’ils
ont besoin d’une activité commerciale
soutenue et récurrente mais combien
arrivent à y consacrer assez de temps
et d’énergie ? Lunyk propose aux TPE/
PME d’externaliser cette relation client.
Interview croisée de Mélanie Lavy, dirigeante de MGL Développement depuis
2008, société spécialisée dans l’externalisation du développement commercial
et de Fabrice Fournier, dirigeant de la
société Gesalp depuis 2008, société
spécialisée dans le télé-secrétariat, tous
deux co-créateurs de LUNYK.
Pourquoi avoir créé Lunyk ?
ML- En quatre ans, nos sociétés respectives se sont développées mais nous
rencontrions chez nos clients le besoin
d’avoir une solution globale leur permettant de répondre à l’ensemble de leurs
besoins en gestion de la relation client.
C’est ce que nous proposons avec Lunyk.
Quels sont les activités de la société
Lunyk ?
FF- Lunyk intervient sur les principaux
axes de la performance commerciale:
- Le conseil en développement commercial: avec une phase de diagnostic suivi
par un plan d’actions commerciales et
le pilotage de l’action commerciale. La
mise en place d’outils de mesure de la
performance commerciale.
- Le télémarketing: spécialisées en BtoB
et BtoC, nos télé-opératrices interviennent sur la prospection, la prise de
rendez-vous, la qualification de fichier,
ou encore la réalisation d’enquête, de
satisfaction.
- Le télésecrétariat: premier contact avec
l’entreprise, l’accueil téléphonique est le
garant de son image.
- Le développement d’outils commerciaux (on line et off line).
Nous pouvons intervenir sur tout ou
partie des besoins en développement
commercial des entreprises.
Quelle est votre organisation ?
FF-Actuellement nous avons deux personnes à temps plein sur la partie télé-
E N T R E P R IS E S
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N ° 1 1 6
-
marketing et déjà des recrutements prévus pour le mois d’avril. Nous disposons
de dix personnes en ressources qualifiées sur la partie secrétariat téléphonique. La partie conseil en développement commercial est assurée par deux
experts du développement commercial.
La partie outils de communication est
assurée par deux spécialistes de la communication on-line et off-line et de la
création de site Internet.
Contact :
Mélanie Lavy - 04 50 60 46 66- [email protected]
L'équipe Lunyk
J A N V I E R
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Taxe d’apprentissage 2013 sur salaires 2012
des entreprises de la Métallurgie et connexes
En versant ma taxe à mon collecteur agréé
de branche avant le 1er mars 2013 ...
j’investispour mon entreprise
Simplifiez-vous la collecte !
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Vous complétez votre pré-bordereau simplifié.
Vous glissez votre pré-bordereau dans l’enveloppe jointe et le retournez
avantle 1er février 2013, accompagné de vos justificatifs le cas échéant.
Vous recevez votre bordereau définitif, complété du montant de la Taxe due.
Il ne vous reste plus qu’à le signer avant de nous l’adresser accompagné du
règlementcorrespondant, avant le 28 février 2013.
Après traitement, vous recevez vos justificatifs de versement.
www.udimera-apprentissage.org
UDIMERA Rhône-Alpes
Chambre Syndicale de la
Métallurgie de Haute-Savoie
8
Le seul Organisme Collecteur régional agréé
pour la Métallurgie et Industries Connexes
Maison de Entreprises
27 rue Royale - BP 2320 - 74010 Annecy Cedex
Tel : 04 50 52 59 85 - Fax: 04 50 51 49 06
Contact : Anne-Sophie Verdier
[email protected]