salaires des femmes cadres

Le 5 mars 2008
ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 6 MARS 2008 A 0H01
SALAIRES DES FEMMES CADRES : LE PALMARES DES FONCTIONS
L’écart de salaires entre les femmes cadres et les hommes cadres est de 17%1 au global. Dans ce contexte où
les inégalités restent manifestes, l’Apec a interrogé 3800 femmes cadres afin d’établir un classement des
salaires selon la fonction qu’elles occupaient. Au total, les 3 fonctions les mieux payées, hors fonctions de
direction, sont : « Finance, Trésorerie2 », « Contrôle de gestion, audit3 », « Projet en recherche &
4
développement ». Les salaires médians y sont en effet les plus élevés. En queue de peloton, on retrouve les
femmes cadres des fonctions « Vente en magasin » et « Etudes socio-économiques ».
En 2007, le salaire brut annuel moyen des cadres en poste s’établit à 47 000 euros5. Le salaire médian des hommes
cadres est ainsi supérieur de 17% à celui des femmes cadres. Autrement dit, la moitié des hommes cadres touche un
salaire annuel brut supérieur à 45 000 alors que la moitié des femmes cadres perçoit un salaire annuel brut
supérieur à 38 400 euros. Si l’on considère le salaire moyen, alors l’écart se creuse encore : il est de 22 % en faveur
des hommes. Si l’on neutralise les effets de structure, en comparant le salaire perçu par un homme cadre à celui d’une
femme cadre ayant les mêmes caractéristiques, occupant le même poste et travaillant dans le même type d’entreprise,
l’écart est plus modéré : il atteint alors 7%. Les salaires des femmes cadres sont à la fois plus faibles et plus
concentrés que ceux des hommes cadres. Pour 80 % d’entre eux, les salaires sont compris dans une fourchette de
28 000 à 60 000 euros.
Si l’on exclut du palmarès les fonctions de Direction qui restent les mieux payées et si l’on s’intéresse uniquement aux
salaires des femmes cadres, on constate que ce sont les femmes cadres de la fonction « Finance, Trésorerie » qui
perçoivent le salaire médian le plus élevé. Ainsi, la moitié des femmes de la fonction touche un salaire annuel brut
supérieur à 48 000 euros. Les femmes cadres de la fonction « Contrôle de gestion, Audit » arrivent en deuxième
position avec un salaire médian de 44 000 euros bruts annuels. Enfin, en troisième position on trouve les femmes cadres
de la fonction « Projet en Recherche et développement » avec un salaire médian de 41 000 euros bruts annuels. Les
femmes cadres de la fonction « Ventes en magasin » quant à elles sont les moins bien loties : le salaire médian est de
30 000 euros bruts annuels dans cette fonction. Devant elles, on trouve les femmes cadres de la fonction « Etudes
socio-économiques » pour lesquelles le salaire médian atteint 32 000 euros bruts annuels.
Outre la fonction, qui s’impose comme le déterminant majeur du salaire, d’autres facteurs ont une influence non
négligeable : l’âge, la durée de l’expérience, les missions du poste et le lieu de travail. Sans surprise, les femmes
les mieux payées sont en moyenne plus âgées, plus expérimentées, leur niveau de formation est plus élevé et elles sont
plus fréquemment diplômées d’une école de commerce et d’ingénieurs. Du point de vue du poste occupé, la
responsabilité hiérarchique et la gestion d’un budget sont primordiales. Ainsi, la différence de salaires entre les femmes
« managers » et celles qui n’exercent pas de responsabilité hiérarchique est de 8 %. L’écart est identique entre les
femmes qui assurent la gestion d’un budget et les autres. Idem pour la dimension internationale du poste. Enfin, les
femmes qui travaillent en Ile-de-France ont un salaire médian supérieur de 11 % à celles qui travaillent en Province.
1
Salaire médian : la médiane est la valeur qui partage une série ordonnée en deux sous-ensembles égaux. La médiane est une
caractéristique de position. Son avantage est de ne pas être affecté par les observations extrêmes.
2
Etudes et gestion financières, trésorerie, crédit management, activités de marché.
3
Contrôle et audit de gestion, comptable et financier.
4
Responsabilité d’un projet, intervention à toutes les étapes d’un projet, de la conception à la réalisation, architecte.
5
Hors cadres dirigeants.
CONTACTS PRESSE : CARINE NAGOT-YOUSSEF, FLORENCE VAN EENOO 01 40 52 20 29
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Postes occupés par les hommes et les femmes et écarts de salaires
Finance, trésorerie
Contrôle de gestion, audit
Projets (R&D)
Logistique
Chargé d'affaires, technico-commercial
Marketing
Process, méthodes
Achats
Administration des ressources humaines
Qualité
Conception, recherche
Commercial
Juridique, fiscal
Développement des ressources humaines
Communication
Administration des ventes et SAV
Cadres de production
Comptabilité
Gestion, organisation
Formation initiale et continue
Médical, social, culture
Secrétariat de direction
Cadres d' exploitation
Études socio-économiques
Ventes en magasin
Répartition
Homme
Femme
61%
39%
59%
41%
80%
20%
68%
32%
76%
24%
47%
53%
80%
20%
69%
31%
23%
77%
65%
35%
78%
22%
74%
26%
32%
68%
21%
79%
31%
69%
42%
58%
87%
13%
39%
61%
43%
57%
46%
54%
15%
85%
n.s.
100%
60%
40%
45%
55%
70%
30%
Salaire médian
Homme
Femme
48
48
45
44
47
41
44
40
40
40
50
40
42
39
44
38
41
38
45
37
38
37
42
37
38
37
39
37
n.s.
37
42
36
42
36
40
36
43
36
36
36
n.s.
36
n.s.
34
40
33
47
32
33
30
source : Apec 2007, Enquête sur les salaires des cadres
Ecart
H/ F
=
+ 2%
+ 15%
+ 10%
=
+ 26%
+ 8%
+ 16%
+ 8%
+ 20%
+ 3%
+ 14%
+ 3%
+ 5%
n.s.
+ 16%
+ 17%
+ 11%
+ 20%
=
n.s.
n.s.
+ 21%
+ 47%
+ 10%
n.s. = non significatif
Les salaires des femmes cadres sont globalement inférieurs à ceux des hommes, mais les écarts sont variables selon
les fonctions. Ces écarts sont en général d’autant plus faibles que la fonction est féminisée. On observe que les
hommes cadres occupent davantage des fonctions dites techniques, telles que la « Production » (88 % d'hommes),
« l'Informatique » (81 %), la « Recherche et Développement » (78 %) et les « Services techniques » (76 %). Les
fonctions les plus féminisées sont « Ressources humaines », où les femmes représentent 7 cadres sur 10 et la
« Comptabilité, gestion » où elles correspondent à 6 cadres sur 10. Dans ce contexte, les écarts de salaires6 les plus
élevés sont concentrés dans la fonction Production : ils sont de 36 % en faveur des hommes. A l’opposé, ils s’élèvent à
5% dans la fonction « Ressources humaines ». La fonction « Juridique , fiscal » affiche un écart quasi nul. Le taux de
féminisation y est de 68 % et l'écart de salaires de 3 %. Il existe cependant quelques fonctions pour lesquelles, même si
le taux de féminisation est élevé, l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes reste important. C'est le
cas notamment de la « Gestion, organisation » (taux de féminisation de 57 %, écart de salaires de 20 %) et du Marketing
(taux de féminisation de 53 %, écart des salaires de 26 %).
Même si ce mouvement se révèle très lent, les écarts entre les hommes et les femmes diminuent avec le temps
en raison notamment de la féminisation progressive de la population cadre, qui s’est accompagnée pour les femmes
d’une diversification des postes occupés et, par voie de conséquence, d’un accès de plus en plus fréquent aux emplois
les mieux rémunérés. Ainsi, la différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes cadres est passée de 31 %
7
en 1994 à 27 % en 2004 (source : Agirc ).
L’ETUDE COMPLETE EST DISPONIBLE SUR DEMANDE AU SERVICE DE PRESSE
01 40 52 20 29 ET SUR LE www .apec.fr/ espace presse
Note méthodologique
L’étude sur les Salaires des cadres en poste est issue d'une enquête menée par le Département Etudes et Recherche
de l’Apec en 2007. Un questionnaire électronique a été envoyé par e-mailing auprès d’un échantillon de 40 707
personnes. Prés de 15 000 personnes ont répondu, dont 3 800 femmes. Le terrain de l’enquête a eu lieu entre début
novembre 2006 et fin janvier 2007.
6
7
Ecart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes.
Agirc – Les salaires des cadres en 2003 et 2004 / cotisants articles 4 et 4 bis.
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