La MEEF collabore pour un recrutement réussi

Art Est Républicain 13/11/2013
Économie - Le recrutement puis la formation des employés du futur
Intermarché de Colombey ont été réalisés via un important partenariat
complètement inédit sur le territoire
En amont, que de travail !
Les personnes recrutées sont passées en formation à l’Intermarché Ecrouves. Photo ER
Les premiers clients y pousseront leur chariot le 3 décembre. Mais pendant des mois, l’Intermarché (de type «
Contact ») qui est sorti de terre à Colombey-les-Belles, a fait l’objet de nombreuses convoitises. Du côté des
chercheurs d’emplois bien entendu : l’annonce de 12 postes en CDI à pourvoir sur cette zone, ça n’est pas rien en
période de disette.
Dès les premiers bruits courant sur ce projet d’implantation, CV et lettres de motivations étaient déjà parvenues aux
décideurs locaux (Pôle Emploi, mairie…). Une fois la création de l’enseigne officialisée, et aussitôt les offres d’emplois
rendues publiques, les candidatures n’ont fait qu’affluer de plus belle. En tout, plus de 150. « Même maintenant, alors
que notre recrutement est terminé, je continue d’en recevoir », constatait récemment Henri Coget, responsable
manager à l’Intermarché Écrouves. Un site où se sont d’ailleurs réalisés le recrutement et la formation des futurs
salariés, selon un partenariat encore jamais monté sur le Toulois.
Partenariat
Outre la société commerciale et l’incontournable Pôle Emploi, la Meef (Maison de l’entreprise, de l’emploi et de la
formation), la Mission locale, l’Espace emploi de Colombey, le Conseil régional et l’OPCA (Organisme co- financeur)
Forco ont en effet travaillé main dans la main, depuis la première réunion mise sur pied le 25 mai dernier. « Ces
différentes entités, leurs services et leurs dispositifs ont été complémentaires », souligne d’emblée Agnès Mathieu
pour la Meef.
Une fois les besoins bien définis et les fiches de postes rédigées par l’enseigne de distribution, et après une
présélection des candidatures reçues par Pôle Emploi, la Mission locale, l’Espace emploi et Intermarché, trente
postulants ont été retenus. Puis convoqués en trois groupes de 10, fin août, pour des entretiens en binôme (deux
organismes partenaires étaient présents).
« Il s’agissait d’abord de bien réexpliquer le projet et nos besoins, et de cerner les candidats », enchaîne Henri Coget.
Sachant qu’à terme, neuf personnes devaient en réalité être choisies : le directeur du magasin, Christophe Chort,
jusqu’ici en CDD sur l’enseigne de Pont-à-Mousson, a été engagé en interne, alors que le boucher, un « poste en
tension » avait été anticipé et pourvu en amont, ainsi qu’une comptable, alors sur Nancy.
Des compétences
Sachant que pour ces neuf nouveaux CDI, « on cherchait d’abord des compétences, et non des profils correspondant
à des types de contrat », souligne encore Agnès Mathieu. Une fois les heureux élus choisis (des heureuses élues et
un homme, dans le détail, entre 23 et 57 ans), venait alors le temps du dispositif de « POE individuelle groupée ».
Comprenez : la Préparation opérationnelle à l’emploi, formation étalée du 21 octobre au 25 novembre, et permettant
d’obtenir des compétences sur un poste en particulier.
Réalisée à Écrouves, par modules (à passer en fonction du vécu de chaque employé), elle est dispensée à la fois par
des formateurs de Fordis, l’organisme de formation interne d’Intermarché, et de Forco. « La dernière semaine se fera
au sein du magasin de Colombey, pour que chacun y prenne ses marques », explique encore Henri Coget, avant de
préciser qu’une liste d’attente a permis de parer à la défection d’une personne avant la POE, et d’en remplacer une
autre, qui ne faisait finalement pas l’affaire.
« Ce type de formation nous permet de nous rendre compte tout de suite de notre futur travail », apprécie notamment
Caroline Dubois (27 ans), qui sera chargée des rayons produits frais. Comme elle, ses futurs collègues apprennent
encore actuellement aux côtés des salariés d’Écrouves. Une mise sur orbite qui doit précéder la signature de leur
contrat le 25 novembre, mais surtout leur saut dans le grand bain, le 3 décembre. Un mois crucial d’ailleurs, dans le
commerce, période de fêtes oblige.
Création d’entreprise
La semaine de la création, de la reprise et de la transmission d’entreprise portée par la CCI 54 et ses partenaires se
déroule du 18 au 21 novembre. A Toul, un forum dédié est programmé le 18 novembre de 14 h à 17h.
Stéphanie CHEFFER