Le télétravail et les télécentres pour les salariés

SALARIES
Qui veut télétravailler ?
Mode d’emploi
40% des habitants
du Pays Bruche Mossig Piémont
travaillent loin de leur domicile, le plus souvent sur Strasbourg.
Ils mettent en moyenne 1h30 chaque jour pour aller
au travail et pour en revenir. Face à l’augmentation des temps
de transport et des prix de l’énergie, véritable source de perte
de temps et d’argent, le télétravail se développe.
Le télétravail, kesako ?
Le télétravail permet au salarié de réaliser chez soi
(télétravail à domicile) ou près de chez soi (en télécentre)
une partie des missions confiées par l’employeur (un jour
par semaine par exemple), en utilisant les technologies
de l’information.
Ce mode d’organisation permet d e faire son travail
sans y aller.
Le télétravail en France
Le premier lieu de télétravail
reste le domicile.
En France, 17,6% des salariés ont
déclaré pratiquer le télétravail
en 2012.
Télécentres et espaces
Centres d’affaires de co-working
2,5%
Cafés 7,9%
Domicile
14,8%
79,8%
1
2
3
4
Qu’attendre du télétravail
sur votre poste ?
Qui sont les salariés concernés ?
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ne peut être imposé
et doit être décidé
conjointement
par l’employeur et le salarié.
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Tous les salariés ne peuvent pas forcément télétravailler. Tout dépend
du type de poste occupé. Par exemple un poste où l’on travaille sur ordinateur
est tout à fait adapté. A l’inverse, tout métier en contact permanent
avec des clients est incompatible avec le télétravail.
les plus longs trajets
domicile-travail,
et ceux qui ont des enfants
sont souvent prioritaires
dans les entreprises
qui proposent le télétravail.
Quels avantages en retirer ?
Qualité vie privée/
professionnelle
Diminution du stress
lié aux transports
Amélioration
de la productivité
Augmentation
du temps de travail
Augmentation de la charge
de travail ressentie
90% 81% 77%
Isolement du réseau
social professionnel
18%
22% 64%
Source : Enquête OBERGO 2012 sur les impacts du télétravail réel et les évolutions des conditions de vie
des salariés (% des réponses considérant que l’évolution liée au télétravail est favorable/défavorable).
Comment négocier
le télétravail avec
votre employeur ?
Votre employeur
n’a pas forcément connaissance
des avantages du télétravail.
Une demande de télétravail
ne s’improvise pas.
Il faut bien préparer votre entretien
avec votre employeur. Montrez-lui
que votre projet, mûrement réfléchi,
est dans l’intérêt de l’entreprise.
Eviter les arguments cliché,
du type
“je veux être plus efficace au travail”
ou “j’en ai assez de prendre le train”.
N’axez pas votre discours
sur vos problèmes.
Rappelez à votre employeur
que les objectifs
et les échéances
Anticiper les réticences
ne changeront pas.
en montrant que vous avez pensé
aux tâches que vous pouvez effectuer
à distance, aux impacts sur vos collègues.
Un conseil : commencez petit
(un jour par semaine) pour voir
si cela vous convient.
Si votre employeur
reste réticent à la fin
de votre entretien, demandez-lui
les raisons qui le freinent.
Et proposez-lui de revenir plus tard
avec un projet retravaillé
en conséquence.
Ne vous limitez pas
à un accord de vive voix.
La mise en place du télétravail
doit s’accompagner d’un avenant
à votre contrat.
Les arguments clé
pour convaincre
Attirer de nouvelles recrues compétentes
Optimiser la gestion des ressources humaines
Fidéliser des salariés satisfaits de leur situation professionnelle
Améliorer la productivité en réduisant le stress
Gagner en souplesse dans l’organisation de travail
Economiser grâce à la diminution des postes de travail
Expérimenter un mode de travail innovant : un vrai travail de manager
Améliorer son image écologique
Les idées reçues
à combattre
Toutes les femmes avec enfant vont me demander leur mercredi.
Toutes les données de l’entreprise ne seront plus protégées.
En cas d’accident, le salarié ne sera pas couvert.
Je ne pourrai plus contrôler si le travail est fait.
Si le salarié n’est pas au bureau, il ne va pas travailler.
Pour finir en quelques chiffres
mot d’ordre : la confiance
C’est la clé de la réussite du télétravail.
Le salarié doit avoir un grand rapport de confiance avec son
entreprise et son manager.
Le manager doit accepter que le contrôle ne s’exerce plus
par la présence à un poste de travail.
qualités requises :
- autonomie (professionnelle, gestion du temps, technique)
- anticipation (prévoir en amont les éléments nécessaires
pour réaliser les tâches à distance).
étapes :
- préparer la demande en clarifiant son projet et la position
de l’entreprise.
- négocier du concret, du ponctuel, du réfléchi.
- expérimenter en mettant par écrit les conditions du télétravail et les engagements de chacun.
points juridiques à connaître pour télétravailler :
- le principe de base : tout salarié peut être télétravailleur.
Et tout télétravailleur reste un salarié à part entière.
- le télétravail est encadré par une loi : la loi Warsmann
de 2012.
- le télétravail doit impérativement faire l’objet d’un avenant
au contrat de travail, qu’il existe ou non un accord interne.
- l’entreprise peut encadrer le télétravail de ses salariés
par un accord interne.
Elles l’ont fait !
Technologies de l’information
Edition
Promotion imobilière
Protection sociale
Applications Internet
Banque
Télécommunications
Institutions
Un nouveau télécentre
à Molsheim
Vous avez envie d’éviter les trajets domicile-travail
répétés sans pour autant travailler à la maison ?
Sachez qu’un télécentre a ouvert en 2012 à la Maison
de l’Emploi, de la Formation et de l’Entreprise (MEFE)
à Molsheim.
Le
télécentre
est
un
bureau
partagé
pour les salariés nomades. Vous travaillez
dans un cadre professionnel, au contact
d’autres personnes. Vous bénéficiez d’un espace design
et lumineux, de tous les équipements nécessaires
(accès Internet, imprimante laser...) et d’un mobilier
ergonomique pour un grand confort de travail !
Vous réservez un bureau à la journée de façon
souple et modulable selon vos besoins, sans engagement
financier à l’année, et à des tarifs très intéressants.
Le télécentre de Molsheim, situé à 200 m de la gare, rue de la
Fonderie, se visite sur rendez-vous.
Un autre télécentre est en projet à Schirmeck.
Informations et modalités de réservation auprès de la MEFE :
Par téléphone : 03 88 04 87 48
Par mail : [email protected]
www.pays-bmp.fr/mefe
Pour aller plus loin : c’est décidé, je télétravaille...
www.jeteletravaille.fr