Qu`est-ce qu`un manager coach

Qu’est-ce qu’un manager-coach ?
Une définition du manager-coach :
Par son écoute, le manager-coach favorise le développement du potentiel professionnel et personnel
de chacun, ainsi que la confiance, l’autonomie et l’intelligence collective de tous. Il identifie les
erreurs comme autant d’opportunités d’apprentissage, et les questions posées comme des occasions
de faire avec plus d’efficacité, plus de plaisir et moins d’efforts. Il valorise les réussites à leur juste
valeur. Avec lui, ses collaborateurs et son équipe atteignent et dépassent les objectifs, et obtiennent
des résultats pertinents et performants.
L’appellation n’est pas parfaite :
o Un peu trop « marketing » : D’autres ne vous invitent-ils pas à « coacher votre épargne », ce qui
est tout sauf du coaching !
o Un peu trop « mélange des genres » : On est soit coach, soit manager, pas les deux.
o Un peu trop restrictive : Dans le même esprit, nous pouvons parler d’enseignant-coach, de
médecin-coach, … : Le coaching est un indéniable apport dans tous les métiers où il y a besoin
de personnes pleinement centrées sur leur propre potentiel, en lien relationnel professionnel
avec d’autres, en situation d’inclure de l’intelligence collective dans sa pratique et son
environnement.
Un des enjeux de FAROS sera de co-construire avec ses « apprenants » ce nouveau territoire ! De le
cartographier, de trouver les bons mots aux bons endroits.
Les visions complémentaires de l’équipe de FAROS Institut :
- Claudine CLERICI
: « Je compare souvent le manager-coach à un pilote de cerf volant. D'une
main il tient le cadre (les règles), de l'autre le lien (l'humain) et doit en
permanence réajuster l'équilibre pour maintenir le vol. »
- Catherine TANGUY
: « Savoir créer les conditions de la réussite collective et individuelle vaudra
bientôt plus que des doubles diplôme. L’inflation académique seule ne
permet pas de profiter vraiment de l’intelligence des personnes. »
Edition du 21 juillet 2013