CHSCT, rencontre avec la Secrétaire, Sonia Antoine

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REPORTAGE :
Noël des enfants
à Disneyland Paris
CHSCT,
rencontre avec la
Secrétaire, Sonia Antoine
Au sommaire également :
n° 18
janv‘ 13
page 2 :
Editorial
Djamila Selli
pages 4 - 5
Qualité de la Vie : si
tu ne vas pas à Noël
pages 8 - 9
Stanley Gorsse, une
rencontre “Champagne”
page 3 :
Défendre
les intérêts
des salariés
pages 6 - 7
Commission Vacances :
la magie de Noël
à Disneyland
pages 10 à 12
Le Comité d’Hygiène,
de Sécurité et des
Conditions de Travail
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2013, Ensemble
Djamila Selli,
secrétaire du Comité
d’Entreprise
2
Nous l’avons souvent
envisagée, préparée, espérée,
redoutée : l’année 2013 est là !
Je profite donc de cet édito pour
vous souhaiter, ainsi qu’à vos
familles, une année sereine,
prospère, parsemée de petites et
de grandes réussites tant sur le plan
personnel que professionnel. Mais nous le
savons tous, la toute jeune année 2013 ne
sera pas facile. La crise est là, elle frappe fort
en Europe, et semble toujours plus profonde.
Les nouvelles de l’extérieur ne sont pas
bonnes : notre secteur d’activité, le tourisme
paie un lourd tribut à cette crise, les plans
sociaux se multiplient.
Au Club Med, la stratégie menée depuis
plusieurs années consistant en une montée
en gamme de nos prestations, a pour
conséquence une situation moins difficile au
Club que chez certains de nos concurrents, la
clientèle haut-de-gamme étant moins
sensible à cette crise. Nos Villages s’ouvrent à
de nouveaux clients venant de certains pays
émergents qui peu à peu commencent à
combler l’absence des Européens : le marché
chinois est en plein essor et nous y avons
ouvert deux Villages, trois autres devraient
suivre avant 2015. Malheureusement, les
résultats 2012 n’ont pas été à la hauteur de
nos attentes : après une saison d’hiver plutôt
réussie, la saison estivale n’a pas été
satisfaisante.
Au Comité d’Entreprise, nous vous voyons,
nous vous écoutons : la forte tension qui
règne dans la société est aisément palpable,
vous êtes inquiets et nous le comprenons.
La tendance à se refermer sur soi-même se
généralise. Et si nous luttions contre cette
morosité qui nous envahit et
qui de façon sournoise s’invite
dans nos espaces de travail ?
Et si nous nous unissions pour
traverser ensemble cette
période difficile ? Et si nous
nous efforcions de retrouver cet esprit
d’entreprise si particulier qui fait du Club Med
ce qu’il est depuis des décennies ? Et si nous
décidions de continuer à vendre du rêve tout
en rêvant ? Pour y parvenir, il suffirait peutêtre de peu de choses… Il suffirait peut-être
que les services encouragent la multiplication
de petits évènements spontanés qui sont
autant d’occasions de rencontres fédératrices,
de celles qui permettent aux salariés se
sentir intégrés dans une communauté et leur
apportent motivation, énergie et dynamisme,
partie prenante de l’image de l’entreprise
qu’ils véhiculent à l’extérieur. Si j’avais un
vœu à faire en cette nouvelle année ce
pourrait être celui-là…
Avant de conclure cet édito, je vous rappelle
la récente modification du mode de calcul
des allocations : il porte dorénavant sur le
salaire brut et non plus sur le salaire de
base. Une mesure visant à plus d’équité,
certains salariés ayant des primes, des bonus,
éléments du salaire. Une mesure que nous
avons détaillée sur GO-Net… Nous sommes
également en pleine préparation du budget :
un budget qui sera, lui aussi, présenté sur GONet Une occasion supplémentaire de vous
vous rappeler que GO- Net existe : nous
l’avons pensé pour qu’il soit un moyen
d’information rapide, fiable, indispensable
et même ludique. Nos efforts ne seront
encouragés que si 2013 vous voit enfin
beaucoup plus nombreux à cliquer !
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Défendre les intérêts
des salariés comme ceux
du Comité d’Entreprise
Droit, comptabilité, fiscalité… sont des secteurs qui nécessitent des
savoirs faire précis et particuliers. Pour élargir son champ d’actions, le
Comité d’entreprise fait appel à des professionnels chevronnés. Nous
vous présentons dans ce numéro d’InterMed, le cabinet d’avocats
Dominique Riera.
Notre cabinet occupe deux fonctions principales dans nos interventions auprès du
Comité d’entreprise du Club Med. Le conseil
dans le cadre du droit du travail et l’assistance
des agents du Club dans des problématiques
personnelles.
Nous assistons et nous conseillons les élus du
comité d’entreprise du CMSA dans leurs actions
de représentation des salariés auprès de la
direction de la société Club-Med Société
Anonyme (CMSA). Cette mission se situe principalement dans le cadre du droit du travail.
L’ensemble de nos collaborateurs
sont avertis de cette législation complexe et nous sommes en capacité
d’intervenir avec rapidité et efficacité.
Nous rencontrons, aux détours des
affaires que nous traitons dans différentes entreprises, des dossiers concernant les risques psycho-sociaux, le rôle
du Comité d’ Hygiène, de sécurité et
des conditions de travail, le harcèlement
moral et plus généralement l’amélioration des conditions de travail.
Nous sommes spécialistes de cette législation
du droit du travail, depuis maintenant 7 ans.
Au-delà du savoir-faire, un de nos atouts
majeurs est notre disponibilité et notre très
grande réactivité (*).
(*) En effet nous avons, suivi en direct la
prise d’un rendez-vous, par téléphone par
un membre du CE, lors du Noël des
enfants le dimanche 9 décembre…(ndlr)
Il existe une autre fonction pour laquelle nous
pouvons être missionnés par le Comité d’entreprise. Nous pouvons défendre chaque membre
de cette entreprise dans leurs problématiques
juridiques et sociales personnelles.
Pour cela la démarche est simple. Il faut en faire
la demande au Comité d’Entreprise qui décide
ensuite de nous consulter. A ce stade nous pouvons
intervenir à différents niveaux : un conseil simple
par téléphone, une réponse par mail si cela
convient mieux… jusqu’à l’accompagnement complet suivant la complexité de la
problématique qui peut aller
jusqu'à à la saisine des tribunaux.
La prise en charge des honoraires
est assurée par le Comité d’entreprise. Nous gérons entre 10
et 20 dossiers par an dans ce
cadre.
Dominique Riera : au-delà des
aspects professionnels, la
défense de l’individu, les
conseils auprès de représentants du
personnel sont, pour moi, liés à un engagement
profond et sincère.
L’avis du Comité d’entreprise
“La réactivité est aujourd’hui, une donnée
essentielle dans la défense des salariés et des
comités d’entreprises. Le cabinet Riera répond,
aujourd’hui, pleinement à cette contrainte.”
3
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Qualité de la Vie
Si tu ne vas pas à
Noël v
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Mardi 18 décembre le rez-dejardin avait un parfum de fête.
En effet, c’est devenu une sorte
de coutume : la Qualité de la
vie du Comité d’Entreprise
organise un marché de Noël pour le personnel du
Club Med. Une organisation sans faille, un choix
étoffé…dans une ambiance très conviviale.
Le choix était large avec des stands très différents
comme l’Atelier des Chefs (offrez des cours de
cuisine), un chocolatier Jeff de Bruges (chocolats,
truffes, orangettes…), BC Label (démonstration
borne photos), les plaisirs de la bouche avec La
table de Marie Lauga (foie gras artisanal) et BSN
Kitchen (macarons, biscuits, choux…artisanaux),
sans oublier les “classiques” comme Com’Line
(petit électroménager), Cashemere silk company
(pulls en cashmere), Poppy’s créations (bijoux
et accessoires de mode)…de quoi trouver une
idée de cadeau originale, ou l’indispensable ingrédient pour le repas du réveillon.
C’est aussi une journée
particulière pour Catherine et
Giovana.
Catherine et Giovana : Le choix des exposants, le calendrier de cette manifestation,
l’organisation de la journée sont des éléments prépondérants dans la réussite de
ce Marché de Noël. Les collègues qui descendent faire leurs courses, ne se rendent
pas toujours compte du travail que cela
demande. Le principal c’est que tout le
monde prenne du plaisir dans ce
moment de l’année consacré à la fête…
C’est aussi une journée de très forte affluence
pour notre petit service. Les collègues viennent
en nombre, passent nous voir pour échanger,
acheter un accessoire, un vêtement et découvrent
les autres services que nous proposons, comme
le prêt de livre, de film, les informations sur les
sorties …
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s à Noël…
ël viendra à toi !
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Clémence Debaudreuil et Charlotte
Bacourt de “L’atelier des chefs”
De l’autre côté du miroir : rencontre
avec Clémence et Charlotte
exposantes de “L’atelier des chefs”.
C’est la deuxième année que nous exposons
ici au Club-Med. Nous apprécions l’ambiance
et l’engouement des gens envers notre
démarche. Les GO/GE apprécient la nouveauté
et la convivialité de nos services. Nous proposons
des formules de cours, accessibles à tous et permettent de réaliser des recettes originales, simples et bluffantes aux côtés de chefs professionnels. Nous avons également des cours en “live”
sur internet, des bons cadeaux à offrir, des idées
recettes et des accessoire pour “magnifier” votre
table…une idée de cadeau qui est proposée en
permanence à la Qualité de la vie.
Vous pouvez retrouver
toutes nos formules sur
www.atelierdeschefs.fr
Djamila Selli,
secrétaire du Comité
d’Entreprise, lors
du Marché de Noël
Des moments importants dans la vie
de l’entreprise
Toute l’équipe du Comité d’Entreprise attache
une grande importance à tous ces rendez-vous.
Des moments simples de convivialité, de découverte, de retrouvailles parfois… ou nous retrouvons cet esprit de rencontre unique dans notre
entreprise. Chaque année le succès est au rendez-vous ce qui prouve le bien fondé du travail
de toute l’équipe du Comité d’entreprise et
notamment celle de la Qualité de la vie.
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Commission Enfance
La magie de Noël… e
La tête pleine d’étoiles, ils se sont levés à 5h du matin
pour certains, … Petits et grands sont venus de loin
pour partager de bons moments, et vivre Noël à
Disneyland Paris… Cette année c’était une première !
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Tout était prêt pour accueillir les valeureux vacanciers qui sont venus de Vittel en car pour retrouver les collègues et leurs enfants et découvrir
ensemble la magie de Noël à Disneyland. Ils
étaient tous attendus de pied
ferme par les élus du
Comité d’Entreprise qui
avaient préparé au
mieux cette longue et
fantastique journée.
Ali et Etienne,
les deux
“accueillants” de
cette journée
mémorable.
Un accueil
chaleureux avec
Etienne Dakiche et
toute l’équipe de
Vittel
En effet de 9h à 18h le parc d’attractions le plus
célèbre d’Europe a offert toute sa panoplie d’attractions et autres grande parade à un
public de connaisseurs.
A découvrir
en images !
Clément (5 ans) et
Lucas (7 ans)... Les parents
comme les enfants ont
hâte de découvrir ce
lieu magique !
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… est toujours au
rendez-vous!
7
Hicham (7 ans)
et Nadir (9 ans), on va faire
découvrir le monde magique
de Mickey aux grands !
Lauréna (6 ans)
et Kevin (10 ans). Nous
sommes équipés pour le
froid. On va en profiter
au maximum !
ents
nt
e
Antoine (7 ans)
accompagne ses parents
qui sont depuis 13 saisons
au Club de Vittel
Composition de la Commission Enfance
Gérard Dru,
Véronique Hervé
(Malibu)
Pierre Garcia,
Hafsa Norée,
Ourida Bourenane,
Nadia Bellaiche,
Rapporteur :
Michel Bourenane
Angèle 16 ans
accompagne ses parents
agents depuis 13 ans au
village de Vittel : cela va être
une journée féerique !
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Interview
Une rencontre C
Rencontrer Stanley Gorsse c’est faire,
au moins, trois voyages.
Le premier est “exotique” : c’est
un bond aux origines du Club Med,
8
le second, “plaisant”, est associé
aux plaisirs d’une rencontre avec
un personnage haut en couleur et
le troisième est “fantastique”
puisque il nous fait entrevoir les
mille et une idées de Stanley.
Un lien véritable entre le passé,
le présent et l’avenir…
village de Céfalù en Sicile non pas comme
vacancier mais comme GO… et découvre
l’animation et la pratique du micro.
Vite remarqué et apprécié, pour ses qualités
Pour faire un bon vin, il faut associer humaines et son sens du travail, il devient, Chef
plusieurs éléments indispensables : un terroir, de village 5 ans plus tard. L’aventure de Stanley
des savoir-faire, de la maturation, et un certain au Club-Med va durer jusqu’en … soit près de
sens de l’innovation. Cette association avec 25 ans à découvrir et parcourir le monde. Égypte,
l’image d’un bon vin, sied bien à Stanley. Vif, Tahiti, Guadeloupe, Île Maurice, Afrique du Nord,
pétillant, subtil, mais aussi délicat et raffiné… Europe… été, comme hiver, toutes ces destinacomme un vin de Champagne. Voici le mot qui tions vont connaître et vivre aux rythmes de
peut qualifier, le plus justement, notre rencontre Stanley et de ses équipes. Qualités de cœur,
“Champagne” avec ce personnage unique qu’est bonté, humour, joie de vivre, sans oublier le
sérieux… sont au programme de cette belle avenStanley Gorsse.
ture partagée par ses collègues et les vacanciers.
Il était une fois…
S’il a choisi un autre parcours depuis déjà plusieurs
Un beau jour de mai 1968, après une première années, la vie de Stanley est profondément
expérience dans l’armée, au détour de
ancrée dans l’histoire du Club
conseils parentaux vantant
Med.
les atouts du Club Med,
Aujourd’hui…
Stanley se rend place de la
Si aujourd’hui il consacre une
Bourse, pour acheter un
partie de son temps dans l’enséjour. Il rencontre alors deux
treprise de scooters de son fils,
copains de lycée devenus GO.
le Club-Med lui reste “chevillé
C’est bien là le début de cette
à l’âme”, comme il le dit.
belle histoire entre Stanley et
Aussi chaque occasion est
le Club, puisque ce premier bilbonne pour retrouver ses
Avec Henri Giscard d'Estaing
let lui a permis de se rendre au
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e Champagne !
est bonne pour retrouver ses amis. La force qu’il
dégage et l’enthousiasme que transmet Stanley,
étaient déjà perceptibles lors de la journée des
60 ans du Club lorsqu’il était sur scène, animateur de cette belle fête. Véritable professionnel,
Stanley associe avec bonheur les talents de la
scène, qu’il a appris sur les tréteaux du Club, à
des convictions “humanistes” qui font de lui un
être attachant, enjoué, attentif aux autres, vivant
dans le présent et ouvert à l’avenir. Stanley est
un véritable trait d’union entre les générations
de cette entreprise, entre le monde du club et
la réalité, entre passé et avenir…
Demain…
Stanley veut transmettre et contribuer à la formation de nouveaux animateurs. Son projet à
même un nom : Cap-Anim et un dossier pédagogique et technique complet. Un centre de formation polyvalent “Tous Horizons” des personnels
d’animation accrédité par le Club. En
effet, en s’appuyant
sur la fabuleuse
richesse des
savoir-faire
du Club-Med, ces formations dispensées par des
professionnels expérimentés seraient une initiation, un complément ou un supplément à celles
proposées aux jeunes et sanctionnées aujourd’hui
par un élémentaire Brevet d’aptitude à la fonction
d’animateur (BAFA). Cette pré-formation “de
base” dispensée par Cap Anim sera ensuite complétée par des modules spécifiques, proposés
en alternance selon les capacités révélées, les
orientations et opportunités de chaque animateur.
Les métiers de l’animation changeraient ainsi
de statut, pour devenir de véritables professions…
une transmission du savoir importante pour
Stanley, au bénéfice de tous ces futurs “pros” et
leurs employeurs.
“
Stanley est un
véritable trait d’union entre
les générations de cette
entreprise, entre le monde
du club et la réalité, entre
passé et avenir…
”
9
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Le Comité d’Hygiène, d
et des Conditions de Tr
10
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
est une instance représentative du personnel qui dispose de pouvoirs
délibératifs pour l'ensemble des questions relatives à la santé, la sécurité
et la qualité de vie au travail. Composé de 12 membres élus pour 2 ans
par le collège désignatif du CE et des DP, le CHSCT dispose d’un certain
nombre de moyens et d’un crédit d’heures pour mener à bien ses
missions. Son espace d’intervention est le périmètre français : les sièges
(Villette, Lyon et Saint Ouen), les villages situés en France et les agences
Club Med Voyages : environ 66 sites dans lesquels il a la libre circulation
à tout moment. Voici une présentation de ce comité et de son rôle.
Rencontre avec la secrétaire du CHSCT : Sonia Antoine
InterMed : Quelles sont les missions du CHSCT?
est également consulté avant toute décision
Sonia Antoine : Je dirais que le CHSCT est un d’aménagements importants modifiant la sécu“contributeur”. C’est un Comité extrêmement rité ou les conditions de travail des salariés.
Comme cela a été le cas à l’ouver“sérieux et responsable” composé
…Un
comité
ture du Village de Valmorel ou
d’une équipe très investie dans son
“sérieux et
récemment pour le nouveau
rôle. Il prend beaucoup d’ampleur au
responsable”... concept des agences CMV.
sein des Entreprises. Je participe à de
nombreux débats et j’ai pu constater que beaucoup de grandes entreprises reconnaissent le
CHSCT comme un acteur incontournable. En effet
il contribue fortement à la protection de la santé
et à la sécurité des salariés. L’amélioration des
conditions de travail, notamment par leurs analyses et celles des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs sont
aussi des points importants de nos actions. Nous
procédons, entre autres, à l’analyse des accidents
de travail, des absences pour maladies ou encore
à l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité. Nous participons également aux vérifications du respect des prescriptions législatives et
réglementaires et de la mise en œuvre des
mesures de prévention préconisées. Le CHSCT
IM : Avec qui travaillez-vous ?
SA : Nos interlocuteurs privilégiés sont les services
RH, les services généraux et le médecin du travail
que nous sollicitons très régulièrement. Si nécessaire, nous prenons conseil ou pouvons faire
appel aux différentes Inspections du Travail, à
la CARSAT ou encore missionner un expert.
J’ai récemment rencontré les Médecins du Travail
de Savoie qui couvrent nos villages de Méribel,
Aime, Plagne 2100, Valmorel, Peisey, etc…
Leurs préoccupations et les nôtres sont les
mêmes. Nous avons donc décidé de nous rencontrer davantage (en début et fin de saison)
et de croiser nos réflexions et nos actions dans
le seul intérêt des GO et des GE.
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e, de Sécurité
e Travail
Un comité de plus
en plus sollicité
Nous entretenons aussi des relations étroites Notre rôle primordial est d’être sur le terrain,
avec nos homologues de Saint-Ouen. Nous au plus près des salariés.
échangeons nos expériences et partageons nos Nous sommes à leur écoute et recueillons leurs
conseils et nos avis sur les situations que nous témoignages.
rencontrons. Si CMCAE a son propre
Plusieurs chantiers sont en cours. Pour
CHSCT, il n’en reste pas moins que …sur le terrain,
au plus près les agences CMV nous travaillons sur
nous avons un œil attentif sur les
la sécurité, le nouveau concept ou
équipes CMSA installées à Saint Ouen. des salariés…
encore l'amélioration des back-offices.
IM : Quelles sont les perspectives de votre inter- Grâce à notre intervention des boutons poussoir
vention ?
ont été installés dans presque toutes les agences.
SA : Un de nos axes de travail correspond à une Cela sécurise nos conseillers de vente qui peuréalité du monde du travail d’aujourd’hui… et vent être parfois confrontés à des situations délile CHSCT est de plus en plus sollicité… En effet cates.
nous sommes particulièrement vigilants quant A notre demande, les équipes des services
aux risques psychosociaux. Nous cherchons à Support Commercial FBS et Avant-Départ de
identifier les principaux facteurs de stress ou de Saint Ouen ont reçu une formation très intéreharcèlement au travail.
sante à la gestion des appels difficiles en situaD’après l’Agence Européenne pour la sécurité
et la santé au travail, le stress survient lorsqu’il
existe “un déséquilibre entre la perception
qu’une personne a des contraintes que lui
impose son environnement professionnel et la
perception qu’elle a de ses propres ressources
pour y faire face”.
tion de crise. Nous avons demandé que ce type
de formation soit généralisé aux équipes de
vente en face à face.
Le harcèlement moral, lui, se manifeste par des
agissements répétés qui ont pour effet une forte
dégradation des conditions de travail portant
atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, et
qui peut altérer sa santé physique ou mentale,
ou compromettre son avenir professionnel.
Au niveau des villages, nous veillons particulièrement à ce que les GO et les GE soient logés
dans des conditions satisfaisantes et nous n’hésitons pas à demander la fermeture de certains
logements, comme ce fut le cas à Meribel, si
nous les jugeons hors normes.
De plus, les évolutions des organisations du travail et les restructurations d'entreprises font
peser sur les salariés des contraintes croissantes.
Aujourd’hui, tout va trop vite, il faut donc accompagner les salariés par des formations, de l’écoute,
avant qu’ils ne perdent pieds. Les jeunes d'aujourd'hui seront les séniors de demain. Et dans
ce contexte parfois difficile, il faut arriver à conjuguer “vie professionnelle et vie personnelle”.
L’addiction éventuelle aux drogues et à l’alcool
est aussi source d’inquiétude. Nous allons travailler sur une information élargie.
Par ailleurs, nous avons obtenu que la formation
de “secouriste au travail” soit étendue à un
grand nombre de salariés. Cela sera mis en place
dans le courant de l’année.
Nous avons également œuvré pour que les serveurs restaurant soient tous équipés de chaussures de sécurité afin de limiter les glissades et
les accidents de travail parfois graves.
A Valmorel, à notre demande, le personnel mauricien travaillant en Chalet a reçu un équipement
chaud.
11
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Suite de la page 11
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité
et des Conditions de Travail
Même si beaucoup de choses restent à faire,
nous avançons et grâce à notre intervention pas
mal d’actions positives qu'il serait difficile d'énumérer se mettent en place.
12
La confiance et le respect mutuels, le sens que
l’on donne au travail et qui est si indispensable
pour s’y sentir bien, la cohérence entre les projets
d’entreprise et le but de son propre travail au
quotidien, l’écoute et le bons sens, l’équité dans
IM : Quelles sont les attentes du CHSCT?
les décisions qui sont prises par les manaSA : Difficile à dire en quelques lignes,
...des gers, mais aussi le partage des résultats...
mais cela pourrait se résumer par “des
Après les paroles, nous attendons des actes.
paroles et des actes...”! En effet, nous paroles
sommes dans l’attente de nombreux et des IM : Et pour demain ?
plans d’actions que ce soit au niveau des actes... SA : Nos champs d’actions sont vastes…
Sièges et des Agences, mais aussi pour
Alors pour 2013, nous serons plus que
les GO/GE villages qui ont un métier atypique jamais sur le terrain, aux côtés des salariés des
car ils vivent et travaillent sur le même site.
Agences, des Sièges et des Villages. Les élus au
Les règles de “bonne conduite au travail” ne CHSCT consolideront les engagements de défense
doivent pas s’adresser uniquement aux salariés et de respect des conditions de vie au travail.
sous la forme du «fais pas ci, fais pas ça”, mais
également à tous les niveaux de la hiérarchie.
Des règles de vie simples sont une des réponses
aux attentes des salariés. Alors, plutôt que d’ajouter des règles aux règles, de sanctionner à tout
prix, l’entreprise ne devrait-elle pas commencer,
sur le terrain, à se poser les bonnes questions
et à proposer des réponses aux attentes des
salariés déjà si souvent exprimées ?
Pour en savoir davantage
www.travailler-mieux.gouv.fr
Retrouvez en librairie l’ensemble
des informations pratiques
sur le droit du travail dans
le Guide pratique du droit
du travail (12e édition) en
vente à la Documentation
Française.
N’hésitez pas à contacter votre CE :
[email protected]
Tél. 01 53 35 37 96
11, rue de Cambrai - 75957 Paris Cedex 19
http://ce-clubmed.com
IM : Si tu avais un vœu à formuler pour 2013,
quel serait-il ?
SA : “Que le Club Med reprenne le quart d’heure
d’avance qu’il a toujours eu dans beaucoup de
domaines et notamment dans celui du “bienêtre au travail.”
Vos représentants :
Sonia Antoine: secrétaire
(siège)
01 53 35 35 33 [email protected]
Philippe Crespin : secrétaire adjoint
(siège)
Béatrice Abitbol
(siège)
Jean Paul Bellet
(siège)
Nina Bourbaa
(Lyon)
Christian Bourenane
(siège)
Mireille Gaillon
(siège)
Caroline Laborde
(siège)
Valérie Le Balanger
(St Ouen)
Maurice Lenotre
(village)
Marie Ricardo
(agence)
Zoubida Taoussi
(siège)
Rédacteur en chef : Djamila SELLI - Comité de
rédaction : Etienne Dakiche, Djamila Selli, Nadia
Bellache Bounar, Sonia Antoine, Jean-Michel Cartier
Conception - réalisation : UNI.com - Crédits photos :
Club Med - Shutterstock - Uni.Com - Azed - Dépôt
légal : InterMed - février 2013 - numéro ISSN en cours