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Le journal du Comité d’Entreprise du Club Med
Votre nouvel
InterMed
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Villages : Un Comité d’Entreprise pour tous !
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Quand le Club Med fait son théâtre !
page 3
Fiche pratique
pages 4 et 7
Pas de vacances pour
la Commission Vacances
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La Commission Sports, Loisirs, Culture...
dans tous ses états
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n° 1
Nov ‘07
No
Le point sur les réunions mensuelles du CE
pages 9/10
Votre nouvel InterMed
L’information pour tous les GO/GE.
1
Le CE ayant placé son mandat sous le signe
de la communication, il nous a semblé
important d’accompagner cette volonté
par la naissance d’un nouveau support,
InterMed. Selon le Larousse, un intermède
est un temps pendant lequel une action
s’interrompt, une période entre deux évènements. Nous mettrons donc tout en
oeuvre pour qu’InterMed vous permette de
suspendre votre temps et de vous informer
de la vie du CE.
Et puis InterMed parce que :
Intermédiaire, il servira de lien entre les
salariés et la direction,
Interprète, il expliquera aux uns les intentions des autres,
International, il s’adressera aux GO/GE du
monde entier,
Interne, il diffusera des informations destinées exclusivement aux GO/GE.
Enfin InterMed pourquoi ?
Pour communiquer différemment, avec
d’autres mots, d’autres images et plus aisément qu’avec les supports existants notamment GoNet, peu lu par les GO/GE qui lui
préfèrent le papier, consultable partout,
ou qui dans les villages n’ont pas accès à
l’Intranet.
Pour qu’InterMed explique et valorise le
travail bénévole de vos élus, des représentants des personnels et des acteurs qui
s’impliquent dans la vie du CE.
Pour que vous, salariés, deveniez pleinement acteurs d’une aventure nouvelle en
nous informant des sujets que vous voudriez voir traiter (LaVillette.CESecretariat@
clubmed.com).
A tous, bonne lecture.
Villages
Un Comité d’Entreprise
pour tous !
2
Djamila SELLI
Secrétaire du CE
L’intégralité des avantages proposés par le Comité d’Entreprise
est accessible à l’ensemble des salariés permanents des villages : certains d’entre eux financent ainsi les activités sportives ou culturelles qu’ils ont durant l’inter-saison ou encore
celles de leurs enfants.
La nouvelle équipe du Comité d’Entreprise juge essentielle
la proximité avec le personnel Club Med : elle a ainsi distribué aux GO/GE au sein même des villages, des chèques
cadeaux permettant l’accès à de multiples enseignes
connues. Des chèques-cadeaux ont également été remis
aux saisonniers totalisant au moins 10 saisons de présence en contrat CMSA, la législation française ne nous
autorisant pas à en faire bénéficier les personnels hors
du périmètre CMSA. C’est ainsi qu’en 2007, près de
100 000 euros ont été offerts à plus de 1 000 salariés.
Mais pour continuer à être toujours au plus près de vos
attentes, le CE a besoin de vous : vos suggestions, vos
propositions nous permettent d’avancer ; quant à la
participation active des différents acteurs de l’entreprise (villages et siège), elle nous est indispensable.
Le Bureau
Et quand la Culture ne s’arrête pas à la Découverte, elle peut également faire
un détour par le théâtre, ou…
Quand le club Med fait
son théâtre !
3
Du 27 mai au 1er juin, le
théâtre Michel Galabru, à
Paris, a vécu quatre manifestations inédites : 9 GO
du siège, sous ma direction,
ont interprété une pièce
inspirée de la célèbre Festen, rebaptisée Livret de
famille en sol majeur.
Les participants à cette aventure reconnaissent tous que
- le thème principal en est l’inceste - ils ont
l’expérience fut particulièrement positive. apprécié la mise en scène puis le niveau du
Des liens forts se sont tissés au sein de la jeu des comédiens.
«troupe», les «anciens» ont retrouvé une
cohésion s’apparentant à celle qu’ils avaient Quel avenir ?
connue comme GO Villages. Cette réalisa- Des voix se sont fait entendre : elles
tion a également permis
éprouvent l’envie de s’esdes rencontres entre spectasayer au «comique»… Tout
teurs et acteurs dans un lieu
en sachant que le théâtre vu
original et a prouvé, une Un spectacle de qualité par le Club Med a une spéciempreint de sincérité
fois encore, que les équipes
ficité et pas des moindres : le
et de simplicité qui a
du Club Med ont des talents
casting existe, il faut trouver
autres que ceux requis par
agréablement surpris
la pièce qui lui convient !
leurs fonctions. Quant aux l’ensemble des équipes
spectateurs, étonnés dans
du siège.
un premier temps par le
Jordi Van Venrooij
Un spectateur
choix d’une pièce difficile,
Les fiches pratiques InterMed
Vous trouverez à chaque parution d’InterMed des informations pratiques
qui pourront vous aider dans la gestion de votre carrière et l’amélioration
de votre quotidien professionnel. Ce mois-ci, nous consacrons cette fiche
pratique au Droit Individuel à la Formation.
Zoom sur...
Le Droit Individuel à la Formation
(DIF) au Club Med
Le principe du Droit Individuel
à la Formation
Le Droit Individuel à la Formation (DIF),
est un dispositif récent - les crédits
d’heures de formation cumulables à son
titre sont comptabilisés depuis le 7 mai
2004 - qui permet de bénéficier d’actions
de formation professionnelle durant ou
hors le temps de travail. Ces formations
sont financées par l’entreprise, le salarié continuant à percevoir son salaire.
Chaque salarié acquiert le droit à 20
heures de formation par an (voire davantage en cas d’accord de branche plus
favorable), cumulables pendant 6 ans au
maximum. Chaque année, l’entreprise
notifie au salarié, sur son bulletin de
paie ou sur un relevé séparé, le total des
heures acquises au titre du DIF.
Le GO/GE, acteur principal
de sa formation
A la différence d’autres formations, le
DIF est le fruit d’une décision reposant
sur une négociation salarié/employeur. A
chacun de «vendre» son projet au mieux !
L’objectif est de responsabiliser le salarié
en lui permettant de créer un parcours de
formation adapté à ses besoins : obtention d’un diplôme, d’une certification,
d’une VAE, réalisation d’un bilan de com-
pétences, poursuite d’un module court
de perfectionnement, etc…
A qui s’adresse le Droit
Individuel à la Formation ?
- Aux GO/GE en CDI, disposant d’une ancienneté d’au moins un an.
- Aux salariés en CDD : la durée du DIF est
calculée au prorata temporis, à l’issue
d’un délai de quatre mois de présence
dans l’entreprise, consécutifs ou non, au
cours des douze derniers mois.
- Aux salariés à temps partiel pour lesquels la durée du DIF est calculée au
prorata temporis.
- Aux intérimaires, à condition qu’ils justifient de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire dont 2 100
heures dans celle où est effectuée la
demande, sur une période de 24 mois
consécutifs. La durée du DIF s’élève à
40 heures par tranche de 2 700 heures
travaillées, dans la limite de 120 heures.
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4
Les représentants du personnel d
Collège «Employés»
5
Christian Bourenane
Françoise Carmard
Stéphane Foulon
Mireille Gaillon
Titulaire FO
Tél. 01 53 35 46 47
Titulaire CFTC
Tél. 01 53 35 42 94
Titulaire FO
Village
Titulaire CFDT
Tél. 01 53 35 31 43
Véronique Hervé
Jean-Claude Real
Djamila Selli
Mohamed Akurdan
Titulaire FO
Agence
Titulaire FO
Tél. 01 53 35 37 73
Titulaire FO
Tél. 01 53 35 37 96
Suppléant FO
Village
Mohamed Arsalane
Pascal Bastien
Michel Bourenane
Marie-Thérèse Pinto
Suppléant FO
Village
Suppléant CFDT
Tél. 01 53 35 42 30
Suppléant FO
Tél. 01 53 35 35 39
Suppléante CFTC
Tél. 01 53 35 37 11
Collège «Agent de Maîtrise»
Samia Snoussi
Gilles Stampanoni
Philippe Godet
Gaël Bihannic
Suppléant FO
Tél. 01 53 35 31 60
Suppléant FO
Village
Titulaire CGC
Village
Suppléant CGC
Village
du Club Med - Comité d’Entreprise
Collège «Cadres»
Jean-Michel Cartier
Etienne Dakiche
Gérard Gharzouli
Jean-Philippe Yvert
Titulaire CFTC
Tél. 01 53 35 31 41
Titulaire FO
Tél. 01 53 35 33 56
Titulaire UNSA
Tél. 01 53 35 33 16
Titulaire CGC
Tél. 01 53 35 40 39
Sonia Antoine
Didier Cairon
Isaac Elkrief
Suppléante FO
Tél. 01 53 35 35 33
Suppléant CFTC
Tél. 01 53 35 32 91
Suppléant CGC
Tél. 01 53 35 33 04
Représentants auprès du CE
Joseph Carta
Michel Braquet
Eric Mc-Kay
Gérard Dru
FO
Village
UNSA
Tél. 01 53 35 35 43
CGT
Tél. 01 53 35 36 19
CFDT
Tél. 01 53 35 39 97
Jean-Paul Bellet
Guy Thomas
CFTC
Tél. 01 53 35 42 07
CGC
Village
6
Les fiches pratiques InterMed
Zoom sur...
Le Droit Individuel à la Formation
(DIF) au Club Med (suite)
7
Faire une demande de Droit
Individuel à la Formation
Pour plus de renseignements,
adressez-vous :
Initiée par le salarié, la demande se fait
par écrit auprès du responsable. L’employeur dispose d’un mois pour notifier
sa réponse par lettre. A défaut de réponse
dans ce délai, l’accord est acquis.
Au Club Med
11, rue de Cambrai 75019 Paris,
Université des Talents,
Responsable Marie Claudine CROS
Financer le Droit Individuel
à la Formation
À la Commission Formation du Comité
d’Entreprise,
Rapporteur Christian Bourenane
Si la formation est effectuée en dehors
du temps de travail, l’employeur verse
une allocation de formation correspondant à 50 % du salaire horaire net, hors
charges sociales. Cette allocation n’étant
pas considérée comme un salaire ne peut
être imposée ou taxée. Quand la formation est suivie durant le temps de travail,
la rémunération est maintenue à son
taux normal.
Etienne Dakiche
Grand Jeu
Le jou
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Des cadeaux à gagner...
Lisez et collectionnez vos numéros
d’InterMed...
Il y a dans chaque numéro d’InterMed une
photo, un détail, une phrase, etc. qui vous
permettront de répondre aux questions du
grand jeu que nous organiserons dans l’un
des prochains numéros.
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Pas de vacances pour
la Commission Vacances
La mission première de la Commission Vacances est de veiller au bon fonctionnement
de l’attribution des vacances aux salariés du
monde entier dans les villages du Club Med, en
sachant que le nombre de départs qu’elle gère
annuellement tourne autour de 11 000.
8
Une organisation rôdée
Une fois par semaine,
le mardi, des «dispos
vacances GO» sont attribuées par la Direction.
Brigitte ADIDA et Josie
DELAMARRE (DRH, Direction Transports et Yield)
les mettent en ligne. Les
GO/GE doivent envoyer
leurs demandes avant
le mercredi midi. Si
le nombre de «dispos» est suffisant, la Commission n’intervient pas. Dans le cas
contraire, dès le jeudi, nous mettons en œuvre trois types
d’interventions.
SES MEMBRES :
Sonia ANTOINE
Michel BOURENANE
Michel BRAQUET
Dominique DE MUYLDER
Mireille GAILLON
Véronique HERVÉ
Samia SNOUSSI
Dominique COURTES
Dans un premier temps, nous négocions avec la Direction la possibilité d’augmenter le nombre de places
avions/trains et les disponibilités d’accueil.
Quand la demande reste supérieure à l’offre, nous
arbitrons les demandes en fonction des priorités
définies dans l’accord signé avec la Direction et
veillons à leur respect.
Nous assurons également auprès des personnels et
de leurs familles qui n’auraient pu être satisfaits une
mission de conseil et sommes force de contre-proposition pour réorienter les demandes.
Enfin, la Commission veille à ce que les villages
respectent les accords portant sur les remises
consenties aux GO/GE sur certaines activités
telles que les excursions, le golf, le spa.
Christian Bourenane
Rapporteur de la Commission Vacances
Sports,
Loisirs, Culture…
La Commission
dans tous ses états !
Le point sur
SES MEMBRES :
9
Pascal BASTIEN
Christian BOURENANE
Michel BOURENANE
Dominique DE MUYLDER
Gérard GHARZOULI
Alain JOLLY
Grégoire JOUFFROY
Annick MACÉ
Visant à un développement optimal
des activités sportives, actuellement au
nombre de cinq (le golf, la plongée sousmarine, le tennis, le volley et l’équitation)
et culturelles, la commission Sports, Loisirs, Culture s’attache aussi à leur valorisation auprès des personnels sollicités pour
proposer de nouvelles activités qui, après
validation, deviennent opérationnelles
rapidement.
REUNION MENSUELLE AOUT
jeudi 6 septembre 2007
1- Point sur les réservations et la situation
des Villages.
2- Information/consultation sur le projet de
Transmission Universelle de Patrimoine de
CMCT à CMSA.
3- Information/consultation sur le volet
social du projet de Transmission Universelle
du Patrimoine de CMCT à CMSA.
Questions du CE :
a) Point sur la situation de la plantation d’Albion.
Montant des remboursements depuis l’ouverture du village, impact financier.
b) Anticipation sur l’ouverture en décembre de la Pointe aux Canonniers.
En 2008, une attention particulière sera
(Quel retour d’expérience le Club tire de
portée à notre bureau lyonnais : encouragé
la situation d’Albion ?).
à profiter pleinement de l’offre existante, il
c) Impact financier sur les villages Antilles
sera aussi soutenu dans le développement de
et Mexique suite au passage du cyclone.
son autonomie afin qu’il constitue sa propre
offre et devienne force de propositions.
d) Accès Internet : Y a-t-il une politique de mise en place d’accès pour
Vous avez dit Week-ends ?
les GO/GE dans les villages ?
e) Formation sur Vittel :
Les années 2006/2007 ont vu la création d’une
Combien de GO/GE impactés cet
section «Week-ends» riche de deux formules différentes.
automne ?
Type de formation.
Depuis 2006, les Week-ends Villages : à Pompadour, Vittel, Peisey Vallandry, La Plagne 2100 ou
REUNION EXTRAORDINAIRE
La Palmyre, des équipes GO Villages ont reçu des
Jeudi 2 août 2007
GO Siège avec professionnalisme et disponibilité.
Des moments d’échanges enrichissants, tout en permettant une appréhension plus juste des réalités du
1- Point sur les réservations et
terrain.
la situation des villages.
2Information
sur le projet de
A partir de septembre 2007, des Week-ends Découcession des villas mexicaines.
verte dans certaines grandes villes étrangères seront
également proposés. Depuis avril 2006, Barcelone, 3- Point sur la qualité et la
Amsterdam, Bruxelles ou encore Londres ont servi de
montée en gamme au sertests.
vice Transports (question du
CE posée pour la réunion du
27/7 et décalée d’un commun
Etienne Dakiche
Rapporteur de la Commission Sports, Loisirs, Culture
accord).
les réunions mensuelles du CE
Ordres du jour et questions du CE
Questions du CE (poursuite de la réunion
du 25/05/2007) :
a) Quelles sont les mesures prises par la
direction pour l’amélioration des logements GO/GE dans le cadre de l’accord
salarial villages 2005 signé par certaines
organisations syndicales ?
b) Point sur la mise en place des effectifs
GO /GE à l’ouverture et fermeture des
villages :
Exemple :
- Vittel ouverture période scolaire première semaine au Mini Club -9 GO et
-11 GO pour la 2è semaine.
- Wengen : fermeture Pâques -5 GO
au Mini Club, etc...
c) Point sur les horaires en villages y compris heures supplémentaires selon les
accords des 35h signés par les organisations syndicales.
d) Suite à la convention d’Opio et aux remarques des chefs de services, quelle est
la politique de recrutement et d’affectation pour les villages ?
REUNION EXTRAORDINAIRE
Jeudi 6 juillet 2007
REUNION MENSUELLE JUILLET
Vendredi 27 juillet 2007
Questions du CE :
a) Evaluations annuelles : quel est le taux
de retour ? Combien de demandes individuelles de formation ont été exprimées et acceptées ?
b) Point sur les effectifs.
c) Point à date sur le DIF.
d) Présentation des résultats «frais de santé»
2006.
e) Point sur la politique des ressources humaines des salariés du CE.
1- Information consultation du CE sur l’évolution des astreintes au sein du service
Aéroports de la direction des Transports.
2- Point sur l’accord relatif à l’emploi des
personnes en situation de handicap au
sein du Club Méditerranée.
Questions du CE :
a) Point sur la qualité et la montée en
gamme du service transports.
b) Qu’en est-il de la «réorganisation» du
bureau de Lyon ?
1- Avis du Comité d’Entreprise sur le projet
de bilan social 2006.
2- Approbation des PV des réunions du 8,
13 et 21 novembre 2006, 30 mars 2007,
2 et 11 mai 2007.
REUNION MENSUELLE JUIN
Lundi 2 juillet 2007
1- Point sur les astreintes Aéroport.
2- Point sur les réservations et la situation
des villages.
3- Point à date sur Support Commercial et
Relations Clients.
4- Point sur les effectifs et la mobilité.
5- Retour du CE sur le Plan de Formation
définitif 2006.
6- Présentation des résultats «frais de santé»
pour l’exercice 2006.
7- Planning des réunions ordinaires du CE
du second semestre 2007.
Rendez-vous sur GONET/CE
pour la lecture des délibérations
ayant fait suite
à ces ordres du jour.
10
11
Contacts
N’hésitez pas à contacter votre CE :
[email protected] - Tél. 01 53 35 37 96
11, rue de Cambrai - 75957 Paris Cedex 19
Rédacteur en chef : Djamila SELLI
Comité de rédaction : Etienne Dakiche, Djamila Selli,
Gérard Gharzouli, Sonia Antoine
Conception - réalisation : UNI.com
Impression : Erpig
Crédits photos : Club Med - Fotolia
Dépôt légal : InterMed - Novembre 2007
numéro ISSN en cours