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Février 2016
RÉMUNÉRATION
VOS CONGÉS
Afin que vos congés d’été soient
affichés au 15 mars, comme le prévoit
la loi, pensez à saisir VOS desideratas
de congés dans Self-service dès
maintenant. Procédure très importante
en période de réflexion de la Direction
sur les fermetures d’agences pour l’été
prochain…
Le RRH nous a informé que « la copie » de
la Méditerranée était très satisfaisante
concernant l’enveloppe des MSI et « sa
répartition très équilibrée » sur les items
suivants :
• Egalité femmes/hommes
• Temps Partiel/temps plein…
FO LCL reviendra vers vous dès que
nous aurons les chiffres précis à vous
communiquer.
FRAIS DE TENUE DE COMPTE
AUXILIAIRES DE VACANCES
Selon la Direction, la disparition des
conseillers d’accueil entraînera une
diminution du budget des auxiliaires de
vacances.
Nous lui avons rappelé que malgré
l’absence de conseillers d’accueil,
l’accueil clientèle est assuré par tous
les salariés et que ceux-ci prennent
également des congés.
Des précisions nous seront donc
apportées au prochain CE.
CONGÉ PATERNITÉ
FO LCL a de nouveau interpellé la
Direction sur la nécessité de modifier le
système d’enregistrement du congé de
paternité dans Self-Service. En effet,
le papa est toujours obligé de remplir
une DAC pour poser les 11 ou 18 jours
auquel il a le droit. Malheureusement
aucun changement n’est prévu dans la
procédure, à ce jour.
MEDITERRANÉE
CE
Aucune extourne n’est envisagée
pour les CLP. Après le refus des
rénegociations des prêts immobiliers,
encore un geste fort de la Direction
pour nous prouver sa reconnaissance...
« J’ai rêvé d’une banque...»
CHANGEMENT DAB ET /OU GMF
L Direction
La
Di ti confi
firme les
l propos déjà
tenus, à savoir qu’il est tout à fait
possible, pour des raisons de sécurité
et de confidentialité, de fermer l’agence
lors des travaux de changement de DAB
ou GMF.
Pour votre sécurité, FO LCL estime
que ces travaux doivent s’effectuer
systématiquement agence fermée.
P.S : le SNB, quant à lui se contente d’un
paravent...
Lydie COMPIN (CSR) Tél. : 06 19 55 68 28 - William WAECHTER Tél. : 06 74 23 66 51
Yannick BLANCHARD Tél. : 06 16 69 49 91 - Christian GERME Tél. : 06 30 57 79 20
Représentante Syndicale Anita TATO Tél. : 06 82 86 45 62
LCL, Partenaires Sociaux - Immeuble Centraix - 2, Rue Le Corbusier - 13090 AIX EN PROVENCE
BC : 46121 - MAIL : [email protected] / fax 04 42 95 89 94
En ouverture de CE, vos élus FO ont fait la déclaration suivante :
FO LCL tient à vous alerter sur le mal être de nos collègues extrèmement déçus et désabusés
par le manque de reconnaissance flagrant et le manque de moyens qu’il leur reste pour
effectuer convenablement leur métier.
Les conseillers commerciaux ont eu la désagréable surprise de constater que le montant
de leur RVP pour l’année 2015 n’est pas à la hauteur de leur investissement. En cause,
principalement la baisse du plafonnement de la création de valeur de 350% à 150% que la
direction a imposée arbitrairement au 1er juillet 2015.
Pour FO LCL, modifier le système de rémunération variable individuelle en milieu d’année
est totalement déloyal. Il semblerait que l’expérience malheureuse des comptes à terme
progressifs n’ait pas servi de leçon à la direction.
Nous ne pouvons accepter les propos tenus lors du CCE du 11 février dernier par Monsieur
CHAUMIER : « Globalement, la RVP 2015 est à la hauteur de celle de 2013. Ce n’est pas 2015 qui
est bas mais 2014 qui était exceptionnelle ».
Force est de constater que nos collègues subissent cependant, une baisse récurrente de leur
variable et s’en inquiètent fortement en cette période de réflexion d’intégration du variable
individuel dans la rémunération fixe.
FO LCL tient à rappeler à la Direction que si notre entreprise affiche de confortables bénéfices
c’est grâce à la conscience professionnelle de chacun.
Cependant, la Direction de LCL n’a pas jugé opportun de récompenser l’investissement
toujours plus important de nos collègues avec une mesure générale, et a de plus diminué
l’enveloppe des MSI.
Le PMT est loin d’avoir atteint sa cible et nous constatons que nous sommes déjà arrivés à
un point de rupture. FO LCL vous demande donc d’entendre le désarroi des salariés si vous
souhaitez rétablir leur confiance à votre égard.
INFO +
DÉPART EN CONGÉS MATERNITÉ
Extrait d
E
de l’ A
Accord
dE
Egalite
l
professionnelle
f
ll d
du 16
6 juillet
ll 2014 :
« En tenant compte de la situation de la salariée (conditions de retour, durée de
l’absence et de l’ancienneté sur le poste actuel, souhait de la salariée), la reprise du
travail sur le poste tenu avant le départ en congé sera privilégiée, y compris lorsque la
reprise du travail est envisagée à temps partiel. »
Aucun courrier de renoncement au poste occupé ne doit vous être demandé.
En cas de doute n’hésitez pas à contacter un représentant FO LCL.