Journal de décembre 2015

LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE
Décembre 2015
LES SALARIES DE NANCY/POMPEY SE FONT ENTENDRE !!
Après les mouvements de grève dans les centres AFPA de Saint-Avold /
Faulquemont et de Metz, le centre de Nancy a débrayé le 17 décembre 2015.
Lors de l’Assemblée Générale du 10 décembre 2015, les salariés des sites de la Direction
Régionale, du centre de Nancy/Pompey et d’Afpa Transitions ont pris la parole pour
déplorer :
-
Le manque de considération, de reconnaissance et de respect envers le
personnel.
Une inégalité des moyens entre les différents centres de la région,
particulièrement au niveau du personnel administratif et des AT.
Un accroissement inquiétant de la charge de travail des AT.
Des départs en retraite non remplacés.
Des postes laissés vacants depuis des mois, voire des années.
Des nominations réalisées sans que le poste n’ait été affiché.
Des embauches menées par des cabinets externes.
L’absence de réponses aux personnes qui candidatent sur des postes ouverts au
recrutement.
Des salariés qui en remplacent d’autres et positionnés au pied levé sans qu’ils
aient été formés sur leur nouveau poste.
Des ruptures conventionnelles négociées mais seulement pour une certaine
catégorie de personnel.
Des CDD longue durée de parfois 8 ou 9 ans.
Un manque de considération des CDD qui ne sont pas considérés comme
suffisamment compétents pour postuler sur un emploi en CDI.
Que les formateurs en CDD ne soient pas préparés à leur prise de fonction.
Que les CDD quittent l’Afpa en raison de leurs conditions de travail et de leur
rémunération.
Que les contrats des CDD s’achèvent au 24 décembre pour reprendre le 4
janvier.
Les salariés demandent :
L’embauche d’AT supplémentaires.
Une enquête interne sur la formation Linky de Pompey.
Une information précise sur l’organisation de la grande région et davantage de
transparence sur les lieux d’implantation des postes à pourvoir à la DR.
Un service RH qui en soit réellement un.
Que les CDD, formateurs et personnels administratifs soient accompagnés dans
leurs fonctions.
Après tous les efforts demandés aux salariés, on ne peut que déplorer le gel des salaires
pratiqués depuis des années au sein de l’institution.
-
Cette déclaration a été lue lors du CRE, le secrétaire du CRE précisant :
« Monsieur le Directeur régional, l’ensemble des élus du CRE ont régulièrement alerté sur la
situation des salariés de L’AFPA Lorraine dans l’actuel contexte de difficultés économiques
auquel s’ajoute la réorganisation territoriale.
Nous avons fait dans cette instance plusieurs déclarations concernant les disfonctionnements
constatés dans les différents centres AFPA lorrains restées sans réponse à ce jour.
C’est pourquoi, comme ils l’ont fait pour les Centres de St Avold et de Metz, l’ensemble des
élus du CRE apportent leur soutien à l’action des salariés de Nancy, Pompey, Transitions et
de la Direction Régionale du Site de Laxou.
Les élus du CRE attendent la mise en place rapide de mesures concrètes qui permettront de
répondre à la détresse des salariés. »
Le président BAROU a été alerté lors du CCE du 16 décembre de la situation
actuelle dans les centres Lorrain.
LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE
Décembre 2015
L’emploi ….
A noter une fois encore ; les HTS réalisées à fin novembre 2015 sont inférieures à celles de
2014 et aux objectifs 2015 (-17.85 %), en notant toutefois une légère stabilisation.
Les salariés de la région peuvent faire une croix sur leurs idées de promotion. Aucune des
candidatures internes ne fait l’affaire et les recrutements à l’externe pleuvent : responsables
d’affaires, managers etc …
Un poste de responsable qualité est mis en recrutement … quid de la qualité en Lorraine à
l’heure où l’inquiétude porte plutôt sur les résultats économiques. Ce poste semble fléché …
affaire à suivre …
La production, les chiffres ….
CRE particulier pour ce qui concerne les chiffres de production (HTS) et le CA fournis par la
Direction puisque cette dernière peine à donner les réponses aux demandes formulées par
les élus.
Une bonne nouvelle n’étant pas si courante, commençons par celle-là !
L’examen de quelques tableaux laisse voir que la productivité n’a cessé de progresser dans
un bon nombre de centres lorrains, ou à minima d’être stable.
Pour la CFDT, la baisse inexorable et répétée du chiffre d’affaire réalisé ne peut donc
pas être imputée aux collaborateurs de l’AFPA qui voient leur charge de travail
progresser année après année.
Deux exemples :
14 809
Cependant, il reste inférieur de 5.200.000 € par rapport aux objectifs 2015.
Le DR admet lui-même que les objectifs retenus pour l’année 2015 ont « probablement été
surévalués » ; nous avons plutôt l’impression qu’ils ont été construits pour « se faire plaisir »,
ce qui n’est pas très sérieux !
Petite trêve pour cette fin d’année, mais la CFDT restera toujours aussi vigilants dès
le début de l’année 2016.
L’appel d’offre du conseil régional
D’après la responsable, les volumes ne diminuent pas c’est la part de marché de l’AFPA qui
régresse. En quelques années elle est passée de 42 à 27 %.
Contrairement à ce qui figure dans le flash info Grand Est diffusé par la direction, la formation
FPA n’est pas perdu mais en attente tout comme les lots tertiaire administratif et certains lots
industrie.
Les achats de pôle emploi sont en augmentation en fin d’année.
Organisation DR Région Grande Est
Productivité (en HTS par formateur) Nancy :
2012
Autre aspect, celui tant cité de l’EBE. Il ressort positivement à fin septembre 2015
(+455.000€) pour les derniers chiffres financiers connus.
2013
17 324
2014
2015
17 458
18 139
L’organigramme cible va être réajusté, de nombreuses cases restent vides.
La CFDT demande qu’une version actualisée comportant le nom des personnes
nommées ainsi que les positionnements géographiques soit présentée lors du CRE
de janvier 2015 car on a du mal à suivre la stratégie de la direction.
Bilan social 2014
Productivité par formateur Remiremont :
2012
2013
15 748
17 474
2014
2015
16 808
18 343
Ceci explique aussi, en partie, la surcharge de travail à laquelle les Assistantes techniques
sont confrontées et la souffrance qu’elles peuvent rencontrer au travail.
Au vu de la baisse constante des effectifs, le gel des salaires, la dégradation des conditions
de travail, une inadéquation et la baisse des moyens pour assurer la production,…
La CFDT vote contre le bilan social 2014.
Les grèves en Lorraine se suivent et se ressemblent...................
Un DR droit dans ses bottes, insensible aux revendications des salariés.
Trop occupé à agrandir sa cour.
Bonnes fêtes de fin d'année.