Silpac Troyes et Aube - Est Eclair

Section syndicale de l’est-éclair
COMITE D’ENTREPRISE – Lundi 25 février 2013
- Activité de l’entreprise en janvier : la diffusion semaine est de -0,8 % (-3,6 % pour
Libé) et -8,4 % le dimanche (-11,6 % pour Libé). Les routes verglacées du dimanche
matin auront refroidit la société prestataire chargée de distribuer nos journaux et fait
beaucoup chuter notre diffusion.
Publicité : par rapport à l’année dernière la pub commerciale s’effondre de -13,9 %. Pas
mieux pour les annonces classées qui regroupent les emplois, annonces légales, PA
particuliers et carnets (-11,7 %). Négatif à deux chiffres également, l’extra-locale -13,7 %.
Décidemment l’hiver aura été rude, vivement les beaux jours !
- Perspectives et plans d’actions 2013 : Jean-René Lore (nouveau Président du CE)
ne remet pas en cause les plans présentés par l’ancienne direction. Mais… il est trop tôt
pour les confirmer en raison du calendrier lier à l’arriver du nouvel actionnaire Rossel
(sans oublier le calendrier de négociations syndicales).
La direction annonce qu’après « l’accord de clause de cession des journalistes de la SAS
l’est-éclair » signé le 7 février 2013 (négociations où la Filpac-CGT l’est-éclair n’a pas été
convoquée comme il est pourtant écrit dans la loi !), des réunions sont à venir :
- Conséquences sociales liées à la mise en place du système éditorial Newsgate CCI
- Dénonciation des accords et usages dans l’entreprise ! (avant renégociation)
- Déménagement de l’est-éclair à l’Espace Reglet : les discussions sont toujours en
cours avec une volonté de la direction d’aboutir avant le 30 juin. A noter que le CHSCT
sera également consulté.
- Information système éditorial Newsgate : la direction a présenté les grandes lignes
de cette plateforme cross-médias suédoise. Mise en place prévue au premier semestre.
- Journal 24h/24 et 7j/7 papier et internet (info en continue sur le web)
- Production des rédacteurs, correspondants, associations…
- Traitement par des éditeurs selon les supports (web, print, tablettes, mobiles)
« Storyfolders », « Paquets », « Produits », en clair, un nouvel outil éditorial : à la place
de Protec pourquoi pas, mais en prime, une augmentation de productivité attendue pour
les rédacteurs. Tout ça avec des journalistes en partance (clauses de cessions) !
Newsgate, un outil éditorial mais pas que !
En prime : pour gérer la publicité il y a Calligram buisness ; Pour les correspondants, un
portail (géré par un ou une assistante) ; La gestion des résultats sportifs ; Des
statistiques (pour la DRH par exemple).
Qui fait quoi ? Comment ? Dans quelles conditions ? Droits d’auteurs ?...
Nouveau système, formation, déménagement… Nous avons rappelé, qu’il faudrait
voir à ne pas mettre la charrue avant les bœufs ! Des négociations globales avec
les OS dont la Filpac-CGT et les IRP sont à mener avant toutes réorganisations.
La section Filpac-CGT de l’est-éclair restera plus que jamais vigilante quant à ses
perspectives et cela dans l’intérêt de toutes les catégories de salariés qui
composent notre entreprise.
*Suite à notre demande, la Filpac-CGT est attendue à La Voix du Nord début mars, pour
voir l’organisation des différents services mise en place avec Newsgate CCI.
- Organigramme Rossel/NewCo Pôle CAP/lest-éclair :
Location gérance ou redevance annuelle à la holding NewCo Pôle CAP ou à Rossel ;
Taux de régie payé par l’entreprise à Cap Régies ; Coût au mille pour l’impression de nos
journaux ;… ?
A nos questions, la direction ne répond pas précisément (cela donnera du travail à
l’expert comptable du CE, nommé en janvier dernier). Le directeur précise qu’il y aurait
bien un taux de régie et des coûts d’impression. Tout comme l’investissement dans CCI
et les synergies (ex. pages communes) seront « portés » (ou plutôt supportés) par
l’ensemble des entreprises.
- Motion du CE contre l’Accord National Interprofessionnel de janvier 2013 :
La CGT nationale et tout particulièrement la Filpac-CGT, est contre cet accord et appel à
manifester le 5 mars prochain. En réponse à l’initiative du SNJ national, l’ensemble des
élus présents au Comité d’Entreprise ont signé cette motion exprimant le refus que les
droits des salariés(es) soient affaiblis. Les licenciements, plans de sauvegarde de
l’emploi, flexibilité, rémunération, mobilité, etc. sont des sujets extrêmment importants,
qui ont un impact direct sur la vie de chacun et chacune.
Et maintenant quelques bonnes choses…
- Œuvres sociales et budget prévisionnel 2013 du CE :
- Les élus conviennent d’organiser un banquet le 30 avril 2013.
- L’arbre de Noël 2013 est déjà en cours de réservation.
- Nous prévoyons une sortie (samedi ou dimanche) avant la fin du premier
semestre (précisions et réservations à venir très prochainement).
- Prochaine réunion du CE : lundi 25 mars
*Hors CE, et en réponse à nos revendications, les organisations syndicales ont été
conviées à rencontrer les Directeurs Délégués (MM. Nozières et Malrain) mercredi 6
mars 2013. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé.
Je reste à votre disposition pour plus de précisions ou répondre à vos questions.
Syndicalement vôtre,
Vincent Gori