votre mission est en cours

VOTRE MISSION EST EN COURS
CONTRAT ET REMUNERATION
Votre période d'essai
Votre contrat prévoit une période d'essai.
Celle-ci dépend de la durée de votre mission et varie de 2 à 5 jours :
Durant cette période, Hays ou vous-même pouvez rompre le contrat librement sans aucune
justification particulière. La période d'essai finie, le contrat ne peut être rompu, sauf :
• Pour un contrat < ou = 1 mois : 2 jours
• A votre initiative : si vous justifiez d’une embauche en CDI et sous réserve
du respect d’un préavis d’une durée maximale de 2 semaines,
• Pour un contrat < ou = 2 mois : 3 jours
• A notre initiative : en cas de faute grave ou faute lourde de votre part.
• Pour un contrat > 2 mois : 5 jours
La souplesse d’un contrat
La souplesse permet d’aménager la durée de votre contrat.
Elle peut être allongée ou réduite à l’initiative de l’entreprise utilisatrice.
Elle se calcule en fonction de la durée totale de la mission et ne peut excéder 10 jours.
Votre rémunération
Votre rémunération est mentionnée sur votre contrat de travail et comprend :
Votre salaire
€€
€€
Par principe, votre salaire ne peut être inférieur à celui que percevrait un salarié de l’entreprise utilisatrice, de même qualification, occupant le même poste,
après période d’essai. N’oubliez pas, Hays a besoin de vos bordereaux d’heure pour établir votre fiche de paie !
Votre Indemnité de Fin de Mission
Elle correspond à 10% de votre salaire brut et vous est versée à la fin de votre mission.
Exceptions: Vous ne bénéficiez pas de cette indemnité dans les cas suivants:
• une rupture du contrat à votre initiative
• une faute grave ou lourde commise de votre part
• une embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice
• une mission liée à une formation
• un refus de la souplesse de votre part
Vos Congés payés
Les congés payés correspondent à 10 % de votre salaire et de votre Indemnité de Fin de Mission. Ils vous seront payés à la fin de votre mission.
Vos primes éventuelles : primes liées au poste (exemple : prime de risque, de froid...), les primes exceptionnelles et gratifications,dans les mêmes conditions
que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice (13e mois, primes de vacances...).
Ces primes vous sont versées si elles le sont pour un salarié équivalent de l’entreprise utilisatrice
Concernant les primes d’intéressement ou de participation aux bénéfices, celles-ci sont réservées aux salariés de l’entreprise utilisatrice. (à confirmer)
Attention : le salaire de référence n’est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.
Heures supplémentaires ? Votre salaire vous est versé le “tant du mois”.
Besoin d’un acompte ? Rendez-vous dans votre espace Intérimaire ou contactez le numéro, l’adresse.
VOTRE QUOTIDIEN
Vos horaires correspondent à ceux pratiqués dans l’entreprise utilisatrice et sont mentionnés dans votre contrat de travail.
Votre lieu de mission ainsi que les déplacements possibles sont également précisés dans votre contrat de travail . Dans le cas où le lieu de mission
changerait au cours de votre mission, contactez -nous afin que Hays établisse un avenant à votre contrat.
Détachement, couverture avec Europe assistance ?
Vos frais
Le remboursement éventuel de vos frais de transport est mentionné sur votre contrat de travail.
Si vous travaillez en Ile de France, vous serez remboursé à hauteur de 50% de votre titre de transport sur présentation d’une attestation du dit-titre.
Le remboursement de vos frais de repas se fera en fonction de l’entreprise utilisatrice. Vous bénéficierez des mêmes conditions que votre équivalent dans
l’entreprise utilisatrice (accès au restaurant d’entreprise, tickets restaurant…).
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CONGES ET ABSENCES
Jours fériés, ponts et RTTs
Au cours de votre mission, vous en bénéficiez au même titre que les salariés de l’entreprise utilisatrice.
Evénéments familiaux
Dans le cadre de la loi, vous bénéficiez d’absences rémunérées pour raisons familiales, quelle que soit votre ancienneté :
• 4 jours pour votre mariage
• 1 jour pour le mariage d’un enfant
• 3 jours pour chaque naissance ou adoption
• 2 jours pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant
• 1 jour pour le décès du père ou de la mère
L’évènement familial doit survenir au cours de votre mission et l’absence doit être justifiée.
En fonction de la convention collective de votre entreprise utilisatrice, vous pouvez bénéficiez d’absences plus longues.
Congés
Vous pouvez prendre des congés durant votre mission avec l’accord e votre responsable hiérarchique au sein de l’entreprise utilisatrice.
Ils ne seront en revanche pas rémunérés.
SANTE ET SOCIAL
Maladie
En cas de maladie ou d’accident au cours de votre mission, vous devez avertir Hays ainsi que votre entreprise utilisatrice dans les 24h-48h.
Faites parvenir à Hays ainsi qu’à votre organisme de Sécurité Sociale votre arrêt de travail.
Vous bénéficierez pendant votre absence des indemnités de la Sécurité Sociale ainsi qu’éventuellement d’une indemnité complémentaire versée par XXX.
Accident du travail
Si vous êtes victimes d’un accident du travail durant votre mission, vous devez contacter Hays ainsi que votre entreprise utilisatrice dans les 24h suivant votre accident.
Une déclaration d’accident sera rédigée par Hays et transmise à votre organisme de Sécurité Sociale pour que vous puissiez obtenir le remboursement des soins éventuels.
Si à cause de votre accident, vous n’êtes plus en mesure de travailler, vous bénéficierez des indemnités de la Sécurité Sociale ainsi qu’éventuellement d’une indemnité
complémentaire versée par XXX.
Les mini-guides prévoyance de Réunica (cadres et non cadres) sont à votre disposition sur le site www.reunica.com
Pour Hays, la sécurité de ses salariés est important. N’hésitez pas à nous alerter, si vous êtes confronté à un danger non identifié au préalable.
Hays se chargera de contacter l’entreprise utilisatrice. Si besoin, la mission pourra être interrompue sans préjudice financier.
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SANTE ET SOCIAL (suite)
Décès
En cas de décès au cours de votre mission, un capital est versé par XXX à vos ayants droits sans aucune condition d’ancienneté.
Les enfants peuvent bénéficier d’une rente éducation sous certaines conditions d’ancienneté.
Les mini-guides prévoyance de Réunica (cadres et non cadres) sont à votre disposition sur le site www.reunica.com
Maternité
La durée du congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après) dans le cas d’un 1er ou d’un 2e enfant.
Pendant votre congé maternité, vous bénéficiez des indemnités de la Sécurité Sociale ainsi que l’indemnisation complémentaire de l’IREPS.
Merci de transmettre à Hays un certificat médical attestant votre état de grossesse et la date de votre accouchement.
Conditions particulières pr l’IREPS ?
Contact de l’IREPS ?
Paternité
La durée du congé de paternité est de 11 jours et doit être pris en une seule fois dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.
Pendant votre congé paternité, vous pourrez recevoir des indemnités de la Sécurité Sociale.
Merci d’avertir Hays ainsi que l’entreprise utilisatrice au moins un mois avant la prise de votre congé.
Adressez également à votre caisse d’assurance maladie un justificatif (extrait d’acte de naissance de l’enfant ou une copie du livret de famille mis à jour ou
un acte de reconnaisssance de l’enfant).
Retraite
Comme tout salarié, vous cotisez à la retraite du régime général de la Sécurité Sociale. Et en tant que salarié Hays, vous cotisez également à la retraite complémentaire XXX.
Vous pouvez nous demander votre relevé de points retraite à
Pour toute autre question, contactez….