Cadre_de_Santé_Pédiatrie

Mise à jour -> Juin 2016
Contact : Béatrice MOUGNE-GIRARD Coordinatrice générale des soins
( 01 49 20 30 12 [email protected]
Secrétariat : [email protected]
CADRE DE SANTE
DU SERVICE PEDIATRIE
INTITULE DU POSTE
Cadre de Santé du service de pédiatrie
Famille : Soins
Sous famille : Management des organisations des soins
GRADE
Cadre de santé
PRESENTATION DU CHI ANDRE GREGOIRE
Créé par décret du 5 juin 1961 sur proposition de 9 communes de l’Est Parisien (Montreuil, Bagnolet, Fontenay-sousBois, Les Lilas, Noisy-le-Sec, Romainville, Rosny-Sous-Bois, Villemomble, Vincennes), le Centre Hospitalier
Intercommunal de Montreuil (CHIM) a ouvert ses portes aux premiers usagers le 5 juillet 1965.
Établissement public de santé situé aux portes de Paris (5 mn de la porte de Bagnolet), le centre hospitalier André
Grégoire de Montreuil (CHIM) est un hôpital de proximité de 359 lits et places, desservant un bassin de population de
plus de 300 000 habitants et où sont assurées diverses spécialités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et
de réadaptation gériatriques. Il bénéficie d’un plateau technique spécialisé et régulièrement renouvelé: Consultations
MCO, laboratoire d’analyses médicales, bloc opératoire et unité de chirurgie ambulatoire, plateau d’endoscopie, salle de
coronarographie/angiographie, imagerie dont scanner et IRM ; plateau de rééducation.
Cet hôpital général est composé de 3 pôles cliniques et d’un pôle médicotechnique :
Ä pôle médecine regroupe les services de : médecine interne (53 lits), service des urgences polyvalentes et Unité
de très court séjour (9 lits) ; réanimation polyvalente et unité de surveillance continue (18 lits) ; cardiologie et
unité de soins intensifs (33 lits) et unité d’exploration fonctionnelle ; néphrologie (20 lits) et centre de dialyse
(16 postes) ; médecine aigue gériatrique (34 lits) ; soins de suite et réadaptation (SSR) (20 lits), Hôpital de
Semaine & de jour, plateau d’endoscopie & consultation d’addictologie.
Ä pôle chirurgie (50 lits) regroupe les services de chirurgie orthopédique, gynécologique, viscérale, urologie,
ORL, dentaire, OPH, réparatrice, chirurgie infantile de type, 9 places de chirurgie ambulatoire.
Ä pôle femme-enfant regroupe les services de pédiatrie (17 lits) ; réanimation infantile, médecine néo-natale et
unité de soins intensifs pédiatriques (37 lits) ; urgences gynécologiques ; suite de couches (50 lits) ;
grossesse à haut risque (15 lits) ; plateau de consultations et d’explorations fonctionnelles.
Le CHIM est un centre de périnatalité de type 3 et est doté d’un service de PMI et de planning familial.
Le Centre Hospitalier Intercommunal André GREGOIRE a satisfait aux exigences de la certification V 2010, prochaine
certification V2014 prévue en janvier 2017.
POLE
È
Pôle Femme-Enfant
1
SERVICE
È
Service de Pédiatrie :
v
17 lits d’hospitalisation complète
v
Hôpital de jour
v
Consultations
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Le service de se compose de :
È
È
È
È
1 cadre de santé
13,6 IDE
9,6 AS/AXP
3 ASH
HORAIRES DE TRAVAIL
Poste à temps plein, cadre au forfait
RTT selon protocole d’accord du CHIM.
RELATIONS PROFESSIONNELLES
Ä
Liaisons hiérarchiques :
Cadre de pôle
Coordinatrice générale des soins
Directrice des ressources humaines
Ä
Liaisons fonctionnelles :
Chef de service de pédiatrie
Corps médical pour le projet de service
Encadrement du service de néonatologie et des urgences pour l’accueil des urgences pédiatriques
Encadrement des services de soins
Equipe de direction
DEFINITION SYNTHETIQUE DU POSTE
Mission générale
Planifier, organiser et coordonner les soins prodigués au sein du service de pédiatrie
Encadrement des Soins aux patients
• Contrôler et améliorer la qualité des soins et prestations délivrées aux patients
• Promouvoir les outils d’évaluation de ces soins et des prestations
• Promouvoir l’évaluation et la lutte contre la douleur
• Contrôler l’application des protocoles de soins et veiller à l’évaluation des pratiques professionnelles
• Suivre le plan d’épidémies hivernales
• Etre une personne ressource
Encadrement de l’équipe
• Encadrer le personnel et procéder à son évaluation
• Etablir les plannings en respectant les maquettes organisationnelles validées avec la direction
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Faire circuler les informations et vérifier leur compréhension et leur application
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation du service en évaluant les besoins et en recueillant les
demandes des agents
• Participer à l’évaluation des formations suivies par les agents du service et en promouvoir l’expression dans le
but de réinvestir les acquis au niveau du service
• Encadrer les stagiaires
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité
• Contribuer aux projets institutionnels
Gestion économique :
• Gérer les locaux et le matériel
• Participer à l’analyse des dépenses, contribuer à la gestion médico-économique du pôle et proposer les
mesures correctives nécessaires
• Sensibiliser les personnels sur les mesures correctives
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SAVOIR FAIRE
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Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
Argumenter, influencer, convaincre ses interlocuteurs dans son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
COMPETENCES REQUISES
Prérequis indispensable pour exercer ce métier :
Diplôme de cadre de santé
PARTICULARITES DE LA FONCTION
Vie institutionnelle :
• Participer à la démarche qualité et la promouvoir.
Missions ponctuelles ou spécifiques :
• Participer aux réunions et groupes de travail institutionnels.
Particularités de la fonction :
• Travaille en collaboration et gestion conjointe du personnel avec le cadre de nuit.
• Travaille en partenariat avec l’hospitalisation à domicile
• Travaille en collaboration avec les PMI, l’Aide Sociale à l’Enfance et le Parquet des mineurs.
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