Cadre de pôle femme-enfant

DATE DE MISE A JOUR
Février 2016
FICHE DE POSTE CADRE DE POLE
FEMME-ENFANT
INTITULE DU POSTE
CADRE DE POLE
GRADE
SAGE FEMME Grade 2 – Coordonnatrice sages-femmes – Code métier : 05U10
PRESENTATION DU CHI ANDRE GREGOIRE
Créé par décret du 5 juin 1961 sur proposition de 9 communes de l’Est Parisien (Montreuil, Bagnolet, Fontenay sous bois, Les Lilas,
Noisy le sec, Romainville, Rosny sous bois, Villemomble, Vincennes), le Centre Hospitalier Intercommunal de Montreuil a ouvert ses
portes aux premiers usagers le 5 juillet 1965.
Il fut baptisé André GREGOIRE à l’occasion de son 30ème anniversaire, en hommage à André GREGOIRE, ancien maire de Montreuil,
un des artisans de sa réalisation. Cet hôpital général compte des services de proximité et spécialités de haut niveau dont certains ont
un rayonnement départemental voire au-delà. Il est classé S.A.U, Maternité de type III.
Le Centre Hospitalier Intercommunal André GREGOIRE a satisfait aux exigences de la certification.
Statut : établissement public de santé, centre hospitalier.
La capacité en lits
► pôle médecine : 147 lits
► pôle chirurgie : 79 lits
► pôle femme-enfant : 112 lits
POLE
FEMME-ENFANT
SERVICE
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Réanimation Néonatale / USI Néonatale / Médecine Néonatale / EEG – FF
Obstétrique
Salle de naissances
Urgences gynéco
Suites de couches
Grossesses à hauts risques
Consultations prénatales / protection maternelle
Pédiatrie /HDJ
Urgences Pédiatriques
COMPOSITION DE L’EQUIPE
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1 cadre supérieur sage-femme
1 cadre en réanimation néonatale
1 FF de cadre en réanimation néonatale
1 cadre en salle de naissances et urgences gynéco
1FF de cadre sage-femme en suites de couches
1 cadre en pédiatrie
1 cadre en GHR / consultations prénatales et protection maternelle
LIAISONS
HIERARCHIQUE
La Directrice des Ressources Humaines
FONCTIONNELLE
Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle. Equipe de direction pour la gestion et le suivi des projets, Services
logistiques pour les achats de matériels. Centres de formation pour la planification des stages ; service de formation continue pour le
plan de formation.
DRH – février 2016
MISSIONS DU POSTE
Missions Générales
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Participation à la politique institutionnelle, contribution à l’élaboration des projets de pôle et contrat de pôle
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Pilotage stratégique des projets de prise en charge en maïeutique
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Coordination des équipes et des activités sur l’ensemble du pôle, en collaboration avec le médecin chef et le directeur de pôle
dans le cadre des projets de pôle et d’établissement
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Conduite d’une politique de développement continu de la qualité des soins au bénéfice des patients et enfants accueillis
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Adaptation et développement des pratiques managériales en fonction du contexte réglementaire et budgétaire
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Responsabilité de l’organisation et du management de l’encadrement des différentes unités
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Participation à la formation et à la recherche
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Relais institutionnel
Missions Spécifiques
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Elaborer le projet médical en maïeutique en collaboration avec le médecin chef de pole, en lien avec le projet médical
d’établissement et en cohérence avec les besoins exprimés
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Développer les parcours de soins
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Elaboration des processus de prise en charge de la physiologie en pré, per et post-natal
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Piloter la politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et participation à la certification de
l’établissement
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Participer à la valorisation de l’activité
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Rédiger le rapport d’activité annuel du pôle
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Piloter la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
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Elaboration en concertation avec les sages-femmes chargées de l’organisation des structures fonctionnelles du plan de
formation des personnels
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Pilotage médico-économique en lien avec les sages-femmes chargées de l’organisation
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Coordonner et optimiser les prestations de soins sur les unités fonctionnelles de gynécologie, orthogénie, obstétrique,
réanimation néonatale, néonatologie et pédiatrie.
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Définition et animation d’une politique de recherche en soins courants en maïeutique.
QUOTITE DE TRAVAIL
Poste à temps plein (100 %)
HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
COMPETENCES REQUISES
Prérequis indispensable pour exercer ce métier : diplôme d’état de sage-femme
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Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Stratégie et organisation / conduite du changement
CONNAISSANCES ASSOCIEES
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Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
RELATIONS PROFESSIONNELLES
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Sens des responsabilités
Rigueur, autonomie
Disponibilité, capacité d’adaptation
Sens de la relation et de l’écoute, esprit d’équipe
DRH – février 2016
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
¨ Oui
¨ Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
¨ Oui
¨ Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste
devra se conformer »
DRH – février 2016