Quatre conseillers nommés au Comité directeur de la Stratégie pour

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D’INFORMATION
Ministère du Travail
Quatre conseillers nommés au
Comité directeur de la Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes
Le 20 avril 2015
Le ministre du Travail, Kevin Flynn, a nommé quatre conseillers au nouveau Comité directeur
de la Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes.
Linda Davis
Linda Davis, ancienne présidente du Business and Professional Women’s Clubs of Ontario
(BPW Ontario), est membre exécutive du conseil d’administration de cet organisme et
représentante de la Equal Pay Coalition au sein de ce conseil d’administration. Ayant rempli la
fonction de présidente de BPW Ontario de 2012 à 2014, elle est membre de BPW London
depuis 1993. BPW Ontario est une organisation féministe non sectaire et non partisane à but
non lucratif qui défend les intérêts des femmes actives sur le marché du travail. Les activités de
l’organisation s’inscrivent dans celles de la Fédération canadienne des Clubs des femmes de
carrières commerciales et professionnelles (BPW Canada) pour améliorer le statut des femmes
dans tous les secteurs de la société, particulièrement dans l’entreprise, les professions et
l’industrie.
Linda Davis travaille depuis 1987 au Collège Fanshawe, situé à London, en Ontario. Elle est
actuellement coordonnatrice de l’équipe de travail pour l‘équipe chargée de l’information et du
service à la clientèle au Bureau du registraire.
Parbudyal Singh, Ph.D.
B.A. (Université de Guyane), M.B.A. (Université de Windsor), Ph.D. en gestion des ressources
humaines et relations de travail (Université McMaster)
Parbudyal Singh est professeur de gestion des ressources humaines à l’Université York, à
Toronto. Les travaux de recherche de M. Singh englobent les questions émergentes en gestion
des ressources humaines et en relations de travail. Il a signé plus de 100 publications à comité
de lecture, dont bon nombre dans les revues les plus prestigieuses telles que Industrial
Relations, Human Resource Management, Organizational Psychology Review et Journal of
Business Ethics. Il est également coauteur de l’un des plus grands manuels de gestion des
ressources humaines au Canada (Managing Human Resources, 7th Canadian edition, Nelson
Canada, 2013).
Il est ex-doyen associé de la School of Business de l’Université de New Haven, au Connecticut,
et ancien directeur des ressources humaines d’une grande multinationale du secteur de la
fabrication. Il a agi en qualité de conseiller et de consultant auprès de plus de 30 entreprises
canadiennes, dont bon nombre sont des chefs de file de leur secteur.
Emanuela Heyninck
Emanuela Heyninck remplit présentement son troisième mandat à la tête de la Commission de
l’équité salariale de l’Ontario, un organisme indépendant du ministère du Travail. La
Commission est chargée de l’exécution de la Loi sur l’équité salariale, qui vise à corriger les
problèmes systémiques de disparité salariale entre les sexes. En plus de son mandat
d’exécution et de sensibilisation, la Commission a le pouvoir de mener des recherches et de
faire des recommandations au ministère du Travail sur des questions touchant l’équité salariale,
les écarts salariaux entre les sexes et les femmes actives sur le marché du travail.
Mme Heyninck est actuellement présidente de la Society of Adjudicators and Regulators
(SOAR); elle siège à plusieurs comités de l’organisme de même qu’à son conseil
d’administration. Elle est membre de divers conseils consultatifs, dont ceux du Collège
Conestoga et de la clinique d’aide juridique des étudiants de l’Université Western Ontario, et
agit à titre de mentor au Collège Brescia. Elle détient un baccalauréat ès arts spécialisé en
italien et en français de l’Université McMaster ainsi qu’un baccalauréat en droit de l’Université
de Windsor.
Avant sa nomination, Mme Heyninck a exercé en droit civil, familial et administratif à London, en
Ontario, pendant 25 ans. Elle s’est engagée auprès de la collectivité en siégeant pendant
plusieurs mandats au conseil d’administration des entités suivantes : London Chamber of
Commerce, London Business and Professional Women’s Club, Middlesex Family Lawyers
Association et Ontario Collaborative Law Group.
Nancy Austin
Nancy Austin, directrice générale du Comité directeur de la Stratégie pour l’équité salariale
entre les sexes, est une administratrice et une avocate qualifiée ayant occupé des postes
importants à la fonction publique de l’Ontario. En 2014, elle a été détachée auprès du
gouvernement fédéral afin de travailler à la Grenade, aux activités de consultation et de
rédaction de la législation du travail. Elle a également enseigné à la School of Policy Studies de
l’Université Queen’s, à la maîtrise du programme d’administration publique. De 2004 à 2013,
Mme Austin a été directrice générale de la Commission des droits de la personne. Elle possède
une grande connaissance des enjeux des droits de la personne ainsi que des différents aspects
des processus, de l’élaboration des politiques, de la gestion du changement et de la prise de
décisions au gouvernement.
Après avoir travaillé en pratique privée, Mme Austin a entrepris sa carrière dans la fonction
publique de l’Ontario en 1989. Elle a notamment occupé les postes suivants : sous-procureure
générale adjointe, Division des services juridiques; directrice, projet de coordination de
l’information et de la gestion, Division des services juridiques; directrice de projet, réforme de
l’aide juridique; et directrice des services juridiques, ministère du Travail. Elle détient une
maîtrise en droit de l’Université York, un baccalauréat en droit de l’Université Western Ontario,
une maîtrise en administration des affaires de l’Université Queen’s et un baccalauréat ès arts
de l’Université Trent, en plus d’avoir suivi de nombreux autres programmes d’éducation.
Craig MacBride, Bureau du ministre, 416 326-7709
Jackie Rancourt, Direction des communications, 416 326-1407
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