Nature et significations des échanges entre domaines de vie : l

PTO – vol 18 n°2
Nature et significations des échanges entre domaines de
vie : l’exemple des nouveaux cadres de l’Action Sociale
Registers and meanings of exchanges between life
domains : the example of new social work managers
Annie-Christine MARTIN, Jean-Luc MEGEMONT, Audrey ROQUEFORT
& Alexis LE BLANC
Equipe de Psychologie Sociale, du travail et des organisations du Laboratoire
« Psychologie du Développement et Processus de Socialisation », Université
Toulouse 2 – Le Mirail, 5 allées Antonio Machado 31058 TOULOUSE Cedex 9
(France)
[email protected],[email protected], [email protected]
& [email protected],
Résumé
L’accès à un premier poste de manager implique pour les professionnels concernés
une réflexion sur leurs engagements en différents champs et temps de leur
socialisation, sur leurs modalités d’articulation et sur les possibilités de les concilier.
En référence au modèle d’une socialisation active parce que plurielle et
conflictuelle, qui récuse une approche dichotomique des rapports entre vie de travail
et vie hors travail, les processus de signification des rapports entre domaines de vie
orientent, en dialogues avec autrui, l’organisation des échanges entre domaines de
vie. L’analyse d’entretiens approfondis menés auprès de nouveaux cadres de
l’Action Sociale met en évidence que ces échanges se développent sur différents
registres : temporel, informationnel, relationnel, émotionnel, axiologique,
idéologique et symbolique.
Abstract
Accessing to a management position for the first time implies, for professionals,
reflecting on their commitments in different fields and times of their socialization,
on their articulation, and on their compatibilities. Referring to the model of an active
socialization – active because plural and then conflicting – which rejects a
dichotomous approach of the “work/non work” relations, the meaning people give
to the relations between their different life spheres, communicating with others,
orientates the organization of exchanges between life domains. Content analysis of
interviews conducted with new social work managers brought us to distinguish six
types of exchanges: temporal, informational, relational, emotional, axiological,
ideological and symbolic.
Mots-clés : travail/hors travail, socialisation plurielle, transition de carrière, Action
Sociale
Key-Words: work/non work relations, plural socialization, career transition, social
work
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