L`effet du CDD sénior sur l`emploi est incertain

N° et date de parution : 832 - 14/11/2006
Diffusion : 21802
Périodicité : Hebdomadaire
EntrepriseetCar_832_37_304.pdf
Site Web : liaisons-sociales.com
L'
Page : 36
Taille : 100 %
effet du CDD senior
sur emploi est inc' rtain
l'
CDD senior risque
protégeant emploi des 57-59 ans
tranche
une diminution du taux emploi des quinquagénaires de
au travail plus longtemps
âge inférieure Pour maintenir les seniors
retraite
faut reculer âge de départ
En
d'
le
l'
,
la
entraîner
d'
,
.
d'
.
à
la
l'
il
E
&
C: Vous venez de publier une
étude intitulée
national
"
Le plan
l'
d'
"
*
.
emploi vous semblent-ils limités?
l'
expérience
montre que protection de
emploi est un instrument
inverse
peu efficace
CDD senior ce contrat
durée déterminée de
dixhuit mox renouvelable une
réservé aux
fois
travailleurs de 57 ans
plus
introduit de flexibilité
devrait donc a priori aller
Arnaud Chéron:
Pourquoi une entreprise
embaucherait-elle un travailleur
de 55 ou 56 ans qui ne lui donne pas
FLEXIBILITE du CDD senior?
accès
«
action pour emploi des seniors:
bien mais peut mieux faire
les effets du CDD senior sur
Pourquoi
"
la
à
L'
la
l'
le
l'
.
A
,
à
,
*
1
il
-W
,
et
Trois leçons surla société
postindustrielle
,
Seuil 2006
et
Daniel Cohen
Il
.
la
.
,
,
espoir aimer en chemin
Michel Quint éditions Joëlle
d'
,
,
Losfeld 2006
.
,
dans
le
bon sens
et
,
atteindre
son objectif: augmenter
le
taux emploi des 57-59 ans
Mais cette augmentation
risque de se faire au prix
une diminution de celui
.
d'
a
Extension du domaine de
lutte Michel Houellebecq
J'
,
,
Lu
,
1997
.
la
ai
peut-il freiner
,
emploi
d'
A
et
d'
.
la
,
embauche' ait-elle un
la
diminution du taux
partir de
à
51 ans?
Dans son volet
sur marché du travail
ce plan prévoit une offre de
.
C.:
réinsertion
l'
le
,
prestations spécifiques du
service public de emploi
Mais parallèlement aurait
fallu supprimer dispositif
dit de dispense de recherche
emploi Depuis 1986 cette
dispense permet aux
demandeurs
emploi de 55 ou
ans
de
plus selon les
des
affranchis
être
cas
.
l'
,
,
,
L'
des 54-56 ans entraînant
ainsi un effet de substitution
entre classes âge
effet
remettant en cause
mesure
macroéconomique de
une
Car pourquoi
entreprise
de 55 ou 56 ans qui
ne lui donne pas accès
flexibilité du CDD senior?
travailleur
il
,
,
le
la
à
Mieux vaut cibler un
travailleur de 57 ans
plus
.
d'
,
.
et
d'
.
E
&
C
Le plan senior dont
senior est
le
CDD
,
l'
une des mesures
et
5
,
d'
,
,
d'
1/2
Copyright (Entreprise et Carrières) Reproduction interdite sans autorisation
EDHEC
N° et date de parution : 832 - 14/11/2006
Diffusion : 21802
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Taille : 80 %
PARCO
Arnaud Chéron professeur
,
économie
université du
au Mans est directeur du
programme de recherche sur
d'
à
l'
Maine
,
,
l'
des politiques de emploi au
sein du pôle économie de Edhec
évaluation
l'
l'
.
été chercheur
Eurequa
Equipe de recherche en économie
au
quantitative de Paris-1
recherche
Cepremap Centre pour
Y
Il
a
à
l'
(
et
)
la
(
ses applications
économique
effectué des recherches dans
les domaines de économie de
et
.
)
Y
Il
a
l'
l'
emploi les politiques publiques
les cycles économiques
publié
,
et
et
,
dans des revues académiques
françaises
internationales comme
et
,
Revue française économie
economic theory
Journal
la
d'
et
le
.
of
démarches de recherche
emploi tout en conservant
les indemnités chômage
ensemble des droits
retraite on
espérance de vie
des seniors sur marché de
emploi donc on les rend
plus employables
plus
embauchables Par exemple
en Suède ou aux Etats-Unis
où âge de sortie en retraite
se situe autour de 65 ans
taux de déclin de emploi se
constate autour de 60-65
ans contre 55-60 ans en
France Pour les caisses de
retraite
bén¬fice est
double: les
pensions versées
le
âge de
l'
allonge
d'
et
la
,
"
le
l'
FAVORISANT UNE SORTIE RETARDÉE
l'
,
sociaux Ce dispositif concerne
400000 personnes
actuellement Non seulement
pèse
sur emploi des plus de 57
ans dissuadant candidats
employeurs mais aussi sur
les âges inférieurs par des
effets anticipation Du côté
des employeurs cela se
traduit aussi par une
précocité
de pression sur les salaires
une hausse des
licenciements dès 52-53 ans Un tiers
du déclin du taux emploi
entre les 25-54 ans les
5559 ans
explique par les
effets pervers de ce
.
,
.
,
.
il
l'
l'
et
.
l'
d'
.
,
.
,
le
sont limitées
et
cotisations
.
e
emploi des plus de 60 ans
Plusieurs mesures dans
plan senior vont dans ce
sens
prévoit ainsi une
révision des accords
abaissant
âge de mise en
anticipée
promotion
de
retraite progressive
avec
possibilité une
activité
temps partiel au-delà
et
recul de âge de
retraite a-t-il pas lui
départ
aussi ses limites?
C.: Lu
des limites ce sont
les réticences des salariés
des syndicats qui vont parler
de recul social Cependant
E
à
prendre pour augmenter
taux
emploi des 55-59 ans?
C.: Ce qui
compte est
retraite
le
et
d'
A
.
c'
l'
la
,
horizon En effet
pourquoi investir dans
création coûteuses
un emploi qui ne durera
que deux ans au maximum
pour un travailleur de 58
effet
d'
d'
.
à
,
la
recherche
et
la
d'
ans? En revanche
si
,
on recu
la
la
de 60 ans Le caractère
de surcote est consolidé
régime de cumul
emploiretraite pour les bas salaires
est amélioré
pratique du
.
incitatif
la
,
le
et
la
tutorat dans entreprise est
l'
.
alors que les postes de
travail ne sont pas
Pour preuve les pays
e
substituables
et
,
,
l'
n'
,
la
.
.
,
lorsque retraite 60 ans
été adoptée au début des
années 1980 espérance de
vie 60 ans pour un homme
était de dix-sept ans Elle est
la
à
a
l'
,
à
.
,
aujourd' hui de vingt-deux
ans La durée de
période
inactivité est donc pas
,
.
,
le
d'
le
l'
le
.
L'
l'
la
marché
n'
L'
.
autre
MARIE-PIERRE VEGA
le
maintien en emploi des
d'
le
.
PROPOS RECUEILLIS PAR
envisageable est que
seniors se fasse au prix
des jeunes sur
du travail
difficultés
d'
limite
.
qui ont
plus fort taux
emploi des seniors sont
également ceux pour qui
problème de insertion des
moins
jeunes se pose
augmentation de emploi
des plus de 55 ans va de pair
avec
résolution des
la
remise en cause
.
à
,
Il
C: Quelles sont les mesures
d'
,
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A
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l'
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Mais
long terme ce est
pas tenable On constate
,
l'
s'
C: Mais
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à
stimulation de
ii
d'
à
,
là
,
honorer
perçues augmentent
du fait
d'
et
où objectif des
entreprises est simplement
terme
.
les
et
l'
.
le
,
la
baisse de emploi des
jeunes Cette
conception peut
être pertinente dans certains
cteurs
très court
encouragée Les ajustements
du système de retraite
favorisant une sortie retardée du
marché du travail
constituent
point décisif du plan
senior
le
,
,
E
du marché du travail constituent
point décisif du plan senior
"
le
,
,
dispositif
Les ajustements du système de retraite
l'
une
*
Edhec Business Scool
septembre 2006
,
.
2/2
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EDHEC