Présentation MIREC

MISSION RÉGIONALE
POUR L’INSERTION ET L’EMPLOI
Á CHARLEROI
Recrutez LE candidat qui vous convient avec la
MIREC!
Julien Rosaviani – Coordinateur MIREC
Recruter = Processus lent … et coûteux
L’ampleur de ces coûts dépendra :




de la perte de productivité du travailleur concerné
des coûts de formation investis pour lui
des coûts RH
des coûts liés au processus de sélection
Bien recruter est donc primordial
pour toute entreprise
qu’elle soit grande, moyenne ou petite
L’objet de la MIREC
Depuis 23 ans, initier, participer et coordonner toute
action qui favorise l’intégration professionnelle de
demandeurs d’emploi fragilisés, c’est-à-dire principalement
ceux :
 présentant une durée d’inactivité professionnelle
conséquente (2 ans dans les 3 années qui précédent)
 n’étant pas détenteur d’un certificat de l’enseignement
secondaire supérieur
Sa mission : Accompagner ces demandeurs d’emploi (habitant la
région de Charleroi) dans leur recherche active et soutenir les
entreprises de la région dans leur recrutement.
Demandeurs d’emploi
MIREC
50%
Entreprises
50%
La MIREC en 2013 et en quelques chiffres c’est :
 1 territoire composé de 14 communes :
La MIREC en 2013 et en quelques chiffres :
 51 travailleurs de terrain
 1561 demandeurs d’emploi accompagnés
 1034 personnes mises à l’emploi
 1893 entreprises avec lesquelles nous avons collaboré
 627 entreprises dans lesquelles un ou plusieurs
contrats de travail ont pu être signés par notre
intermédiaire
16 équipes spécialisées en fonction d’1 :
SECTEUR
Public Spécifique
Accueil décentralisé
Vente : 178 entr.
Handicap : 54 entr.
Marchienne : 135 entr.
Transports : 114 entr.
PNOE : 112 entr.
Courcelles : 81 entr.
Industrie et logistique : 146 entr.
Jeunes : 51 entr.
Fleurus : 108 entr.
Services aux personnes : 129 entr.
Flandre : 53 entr.
Thuin : 62 entr.
Bâtiment : 210 entr.
Châtelet : 58 entr.
Tertiaire : 352 entr.
Farciennes : 70 entr.
Et composées de jobcoach et prospecteurs
Notre offre de services auprès des entreprises = 8 points :
1.
Mieux vous connaître pour mieux vous répondre : en analysant votre
demande, le poste à pourvoir, le profil recherché, la culture au sein
de votre entreprise
2. Diffuser votre offre d’emploi dans les plus brefs délais via
plusieurs canaux
3. Vous aider dans votre recrutement et votre sélection en recevant
les CV, en organisant des séances d’informations, en menant les
premiers entretiens.
4. Proposer des séquences d’ajustement ou de formation
(individuelles ou collectives) par rapport aux compétences
visées. Ces séquences d’ajustement sont très utiles afin de
travailler des éléments tels que le savoir-être ou la
sensibilisation à des notions comme la sécurité et l’hygiène, …
Stage formatif
Stage de découverte
Stage d’évaluation des
compétences
a)
Stage formatif
Objectif : combler un ou des manques particuliers au niveau des compétences techniques.
Durée : 1 à 3 semaines en fonction de la multiplicité des compétences à acquérir afin de
favoriser l’embauche.
Public visé : les candidats avec expérience et/ou formation pour lesquels le référent Mirec a
établi un besoin de formation en entreprise pour l’une ou l’autre compétence professionnelle
en vue d’obtenir rapidement un emploi
Avantages pour le stagiaire :
 faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de
connaissance qu’en termes d’applications pratiques
 faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l’exécution du métier choisi
 auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l’adéquation entre
sa demande, son choix et la réalité du terrain
 compléter ses compétences techniques pour accéder à un emploi visé et développer
son autonomie dans les tâches exécutées
 se familiariser avec de nouvelles techniques et/ou matériel non encore utilisés
 développer dextérité et rapidité
a)
Stage formatif
Avantages pour l’entreprise :
•
•
•
vérifier et évaluer les compétences techniques et professionnelles (en ce compris les
compétences sociales comme le comportement et les attitudes au travail) et
l’expérience du candidat.
transmettre au stagiaire les renseignements utiles et les méthodes de travail pour les
nouvelles techniques et/ou matériel utilisés
permettre au stagiaire d'évoluer en créant des situations d'apprentissage
b)
Stage de découverte
Objectif : découvrir un milieu professionnel et plus particulièrement un métier avec ses
exigences et ses réalités. Il devra permettre une orientation professionnelle plus objective
(ou une clarification du projet professionnel).
Durée : 1 à 5 jours en fonction de la multiplicité des tâches à découvrir
Avantages pour le stagiaire :
 faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de
connaissance qu’en termes d’applications pratiques (méthode de travail,
dextérité, rapidité)
 faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l’exécution du métier choisi
(ponctualité, langage, présentation, savoir-être…)
 auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l’adéquation
entre sa demande, son choix et la réalité du terrai
c)
Stage d’évaluation des compétences
Objectif : exercer et de tester les compétences d’un stagiaire au-delà de la découverte d’un
milieu, d’un métier
Durée : 1 jour à 2 semaines en fonction de la multiplicité des compétences à vérifier
Public visé :
 Les candidats avec expérience pour lesquels le référent Mirec a un doute au niveau de
l’une ou l’autre compétence professionnelle
 Les candidats avec expérience pour lesquels eux-mêmes ont un doute au niveau de l’une
ou l’autre compétence professionnelle
 Les candidats ayant eu une formation mais n’ayant aucune expérience professionnelle
c)
Stage d’évaluation des compétences
Avantages pour le stagiaire :
 faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de
connaissance qu’en termes d’applications pratiques (méthode de travail, dextérité,
rapidité)
 faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l’exécution du métier choisi
(ponctualité, langage, présentation, savoir-être…)
 auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l’adéquation entre
sa demande, son choix et la réalité du terrain
Avantages pour l’entreprise :
 permet de vérifier et d’évaluer les compétences techniques et professionnelles (en
ce compris les compétences sociales comme le comportement et les attitudes au
travail) ainsi que l’expérience du candidat en situation réelle de travail
Notre offre de services auprès des entreprises = 8 points :
5. Dispenser des informations claires concernant les aides à
l’embauche. Les prospecteurs de la MIREC se tiennent
constamment au fait des différentes aides à l’embauche disponibles
dans le cadre de tt engagement.
6. Assurer un suivi dans l’emploi. Moyennant accord de l’employeur et
du travailleur, nous nous engageons pendant une durée de 6 mois
après l’engagement à faire en sorte que les premiers mois, qui sont
cruciaux, se passent dans les meilleures conditions possibles.
7. Ne pas se limiter à un one shot et se positionner en tant que
partenaire de votre entreprise pour répondre à vos besoins
ultérieurs en termes de recrutement, d’informations diverses ,,,
8. La gratuité de nos services
MIREC asbl
Merci
41/2ème ét. Rue de Trazegnies
6031 Monceau-Sur-Sambre
Tél.: 071/208 220
Fax: 071/300 823
E-mail : [email protected]
Site web : www.mirec.net
Avec le soutien du Fonds social européen
L’UE et les Autorités publiques investissent dans votre avenir