Suspension de Bienvenue et Taux de Decroche B I E N V E N U E

B I E N V E N U E
Welcome : Nous souhaitons la bienvenue à notre nouveau DRH, monsieur Jean-Marc
Destigny. Bienvenue en Méditerranée, en espérant que son arrivée coïncidera avec
une gestion plus Humaine des Ressources !
B ons C adeaux de N oel
Bonne Nouvelle :
Cette année les bons cadeaux pour
Noël seront de 80 euros par salarié et
50 par enfant. De quoi améliorer les
fêtes de fin d'année.
FO LCL se réjouit toujours de l'attribution de bons
d'achat pour les fêtes de Noël. Toutefois, nous
sommes défavorables sur le montant de 80 euros.
Effectivement d'après nos calculs et le point de trésorerie
présenté, le montant aurait pu monter jusqu'à 100 euros. De
plus, compte tenu du rôle social du C.E., FO LCL a redemandé
que les salariés en prévoyance en bénéficient aussi…Toujours
une fin de non recevoir des gestionnaires SNB et CFDT.
S uspension de B ienvenue et T aux de D ecroche
Suite à notre victoire
auprès du tribunal
d'instance de Marseille,
le projet "Bienvenue" a
été suspendu. La
question a été posée de
savoir quels seraient les
impacts éventuels de cette
suspension
sur
notre
rémunération. A priori, la
direction nous répond que le taux de décroché
n'intervient pas dans la part collective du
collaborateur, du moins à ce jour pour l'année
2012.
FO LCL vous rappelle que le projet
"Bienvenue" dans son ensemble risque
d'avoir des conséquences sérieuses sur
nos conditions de travail et notre rémunération
par le biais de la note EAP, 100% managériale
cette année. Par exemple, la hiérarchie peut
s'appuyer sur la visite des " Enquêteurs
Mystère ", pour impacter la note à la baisse
si leur rapport n'est pas complètement
conforme aux préconisations du projet.
FO LCL a demandé les grilles d'évaluation des enquêteurs mystères.
A ce jour, la direction refuse de nous les communiquer.
H omogeneisation des D GA (A
A lpes-M
M aritimes)
Il s'agit d'un regroupement de DGA qui passeront
de 8 à 5. Les effectifs resteront identiques en
nombre mais 3 DGA et 3 Adjoints de
fonctionnement disparaissent au profit de 3
Adjoints CO et 3 D.A. en plus.
«Un adjoint de fonctionnement
sera en surplus temporairement,
dans une fourchette allant de 3
jours à 10 ans».
FO LCL émet les plus grandes réserves sur ce
projet.
Ce n'est pas une fourchette ça monsieur, c'est
un râteau...
F ermeture de N ice
W ilson
Cette agence proche de Nice Medecin a subi
beaucoup d’aléas avec tentatives de fermetures
et réouvertures inachevées par la direction. Etaitce une fermeture provoquée et programmée ?
En tout cas, Wilson malgré sa rentabilité, car
elle est toujours rentable, sera fermée
prochainement…Les salariés seront repositionnés
sur la D.R.
«Avec la fermeture de Wilson,
nous allons perdre des clients et
du PNB mais ce sera limité ».
Bon alors pourquoi on ferme ?
FO LCL a voté contre la fermeture de cette
agence.
En
Numéro
(N.I.S)
Interne de Service
:
Depuis la mise en place des boucles
téléphoniques, il est de plus en plus
difficile de joindre nos collègues par
les numéros internes. FO LCL a
soulevé le problème, la direction
s’engage à faire remonter la question à Paris car elle a conscience que
le système n’est pas satisfaisant en
l’état actuel.
W
W
Bref
!
Stress :
Un récent jugement a condamné la
Caisse d’Epargne à propos de son
système de mise en concurrence des
individus et des agences. Ce problème a
été soulevé au cours de la séance car bon
nombre d’analogies peuvent être faites avec
LCL.
FO LCL a précisé à la direction que devant
l’afflux de lotus, de smileys, de classements,
d’actions ponctuelles et de remontées de
tableaux divers et variés, certains
salariés hésitent même à prendre
leurs congés par crainte de ne pas
rester dans le tempo
imposé
imposé.
Dans une période où le
stress est évoqué
partout
dans
l’entreprise et où LCL
tente de s’inscrire dans
une démarche de
prévention des Risques
Psychosociaux, FO LCL aimerait que la
direction revoie en profondeur ses
méthodes de management.
Formation sur Paris :
Compte tenu de la centralisation des
formations sur Paris, les salariés de
Province se retrouvent dans une grande
majorité très éloignés de Villejuif.
Quelques formations commenceront donc
le mardi matin à 10h30. Malgré cet
aménagement, certains salariés de
Méditerranée risquent de rencontrer des
difficultés pour arriver à l’heure compte
tenu des délais d’acheminement.
FO LCL a insisté sur plusieurs points :
• Pour les salariés dont le départ
la veille se justifie et sur
autorisation préalable du D.R., la
nuit d’hôtel continuera à être
prise en charge.
• Le départ le lundi, jour de weekend pour une grande majorité des
salariés, doit selon la loi, être
récupéré et majoré.
Pour tout renseignement n’hésitez
pas à contacter FO LCL.