1 Le droit de savoir 2 Le droit de participer 3 Le droit de refuser

Droits et sécurité au travail
– à l’intention des jeunes entrant
sur le marché du travail
Félicitations! Vous êtes sur le point de franchir une étape charnière de votre vie
en entrant sur le marché du travail. Pour vous préparer à votre future vie professionnelle, les responsables du programme FTI ont rassemblé certains renseignements et certaines ressources que vous devriez connaître.
Vous vous dites que ce document ne vous concerne pas puisque ce n’est pas
votre première expérience de travail? Détrompez-vous! Un grand nombre de
jeunes entre 15 et 29 ans n’ont pas reçu de formation sur la sécurité au travail,
si bien qu’il s’agit du groupe d’âge ayant le taux d’accidents du travail le plus
élevé. En lisant les conseils et les ressources du programme FTI en matière
de sécurité, vous pourriez éviter des situations délicates qui pourraient vous
marquer physiquement ou psychologiquement jusqu’à la fin de vos jours. Loin
de nous l’idée de vous effrayer à propos du travail, mais nous voulons que vous
sachiez qu’en acquérant certaines connaissances élémentaires, vous pourriez
Saviez-vous que, en tant que travailleur, vous avez des droits fondamentaux?
En effet, en tant que jeune travailleur, vous avez les mêmes droits
qu’un travailleur chevronné. Au Canada, les travailleurs ont trois
droits fondamentaux qu’ils doivent absolument connaître. Quels
3 Le droit de refuser
sont ces droits?
1 Le droit de savoir
Au Canada, les employés (étudiants compris) ont le droit d’être
tenus au courant des dangers potentiels que représente leur
milieu de travail. Autrement dit, avant que vous ne commenciez à
travailler, l’employeur a l’obligation de vous informer des dangers
potentiels auxquels vous allez vous exposer. Il incombe également
à l’employeur de vous aviser des nouveaux dangers, au fur et à
mesure de leur apparition.
2 Le droit de participer
En tant qu’employé, vous avez le droit de participer au renforcement de la sécurité sur votre lieu de travail. Qu’est-ce que cela
signifie? Cela veut dire que vous avez le droit de jouer un rôle
actif au sein du comité de sécurité de votre entreprise ou de votre
organisme et dans l’établissement des procédures de sécurité. En
tant qu’employé, vous avez le droit de rechercher, de signaler et de
surveiller les dangers existant dans votre milieu de travail.
Saviez-vous que vous avez le droit de ne pas exécuter une
tâche, lorsque vous estimez qu’il y a risque de blessure?
Effectivement, au Canada, un employé a le droit de refuser
d’exécuter une tâche, s’il juge qu’elle est dangereuse ou que
l’exécution de cette tâche l’oblige à prendre des risques.
Dans le cadre du Code canadien du travail, vous pouvez
refuser de travailler du moment que :
1) le danger représente un danger inhabituel pour ce poste;
2) vous ne mettez pas les autres employés en danger, en
refusant d’exécuter la tâche.
Alors, que faire si vous estimez être en danger? La première
chose à faire est d’informer votre employeur du danger auquel
vous vous exposez. S’il est d’accord avec vous, vous devez
arrêter de travailler jusqu’à la résolution du problème. Dans le
cas contraire, vous devez faire part de vos préoccupations au
comité de sécurité de votre entreprise et le laisser décider si
votre milieu de travail présente ou non un danger
Pour en savoir davantage, consultez le site
www.focusti.ca.