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Janvier 2008
Le journal de bord SUD de la compta
DECF :
La casse de la compta continue !
Le 19 décembre 2007 a eu lieu
la CDSP « Accompagnement du Programme de Transformation du SI Finances »
qui aurait pu s’appeler PFT2,
ou…
comment La Poste continue d’éclater la comptabilité et le Service Informatique de
Nantes !
La mise en métier intensifiée :
D’après le directeur de la DECF, PFT n’est pas allé au bout de la logique car il
estime que certains services doivent encore sortir du périmètre de sa direction
pour être rattachés aux métiers.
SUD a bien entendu dénoncé ce choix et a dû contester, une fois de plus, ce dialogue
social qui se limite à avaliser des décisions déjà prises sans qu’aucune discussion
n’ait eu lieu avant !
La Poste a voulu garder tous les effectifs dans les lieux où les agents sont
actuellement, mais elle a choisi de modifier leurs attributions. Ainsi :
√ SCONY à Ivry,
les 15 personnes vont être séparées : 7 seront rattachées à la D2C (Direction
Comptable Courrier) et 8 resteront à la DECF.
√ CSPN Bordeaux,
la majorité des agents actuellement à la DECF basculeront à la D2C.
Dans un 1er temps, le CSPN sera un nouvel établissement (donc 2 centres
courrier à bordeaux) et il sera principalement en charge de la facturation
diverse, du bouclage et d’autres tâches assumées actuellement par les SCCL
mais qui restent à définir.
Le directeur de la D2C nous a affirmé que cette réorganisation ne
provoquerait pas de reprise d’emploi dans les services départementaux mais
leur dégagerait du temps pour approfondir d’autres activités. Cependant 4
personnes basculeront sur les Services Financiers et seront donc rattachées
au CRSF de Bordeaux.
√
CSPN Maisons-Alfort,
la partie bouclage basculera à la DCGP (Direction Comptable Grand Public).
Elle gardera ses tâches actuelles et récupèrera la facturation diverse du RGP.
Normalement, une personne devrait partir pour le colis à Noisy-le-Grand mais nous
avons eu l’assurance qu’il n’y aurait aucune mobilité forcée. Si aucun agent ne veut
suivre l’activité, seule «la chaise» sera transférée.
Quant à la partie caisse, tout le monde restera à la DECF sauf une personne qui intégrera
le RGP pour prendre en charges les opérations de reversement.
√
DDIF Nantes (services informatiques),
89 personnes resteront à la DECF : ceux qui travaillent sur SYCLADE, 27 intégreront
le RGP par le biais de la DSI, essentiellement pour prendre en charge SAP (le logiciel
qui va remplacer SYCLADE) et 5 personnes sont prévues pour rejoindre l’immobilier
mais via... Postimmo : une filiale !
Nous constatons ici que ce projet va encore plus loin que les précédents !
SUD ne peut accepter que La Poste mette sur le même plan les emplois des filiales et
de la maison mère qui ne sont pas soumis aux même règles RH et statutaires !
La Poste fera appel au volontariat (elle est bien obligée !) et nous dit que si personne ne
veut postuler, les agents resteront à la DECF. SUD a donc demandé que ces 5 emplois
restent tout simplement dans la direction comptable.
Nous avons dénoncé ces réorganisations successives qui se font sans se soucier du ressenti de
ceux qui les subissent. Elles vont une nouvelle fois obliger des services entiers à s’investir
dans des formations importantes.
La Poste ne tire jamais le bilan de ses précédentes restructurations, comme FOCALE, pour
prendre en compte l’impact sur le personnel et la qualité de service. C’est insupportable et
inacceptable !
Pour ce projet, un 1er document a été envoyé pour la bilatérale
du 5 décembre 2007.
Il était totalement incomplet et nous avons dû faire
d’innombrables remarques.
Il semblait bâclé !
Pour la plénière, de nombreuses modifications ont été apportées
au texte
mais nous ne l’avons reçu que 3 jours avant la CDSP…
Les réponses apportées aux questions que SUD a posé lors des bilatérales :
-
Le calendrier :
o Janvier : recueil des souhaits avec des entretiens individuels pour présenter le
projet et l’expliquer,
o Février : dépouillement et classement des fiches de souhaits par la DECF,
o Mars : les pré-affectations devaient être réalisées à ce moment mais nous avons
obtenu un report après la réunion de suivi,
o Des CTP locaux auront lieu au cours du 1er trimestre dans les directions
comptables : DCC et DCGP,
o 3 avril : réunion de suivi avec l’ensemble des organisations syndicales pour faire
le point sur les problèmes,
o Avril : pré-affectations des agents,
o Au plus tard 31/03/2009 transfert effectif du personnel.
-
Le recueil des souhaits:
o Même si ce point ne figure pas dans le texte de la CDSP, La Poste s’est engagée
à établir des fiches de poste détaillées pour tous les agents.
Il faut que chacun ait connaissance du travail proposé par les métiers pour pouvoir
effectuer un choix en toute connaissance de cause. Car si la fonction ne change
pas, la nature du travail ne sera plus la même…
o Il y aura des fiches de souhait à remplir pour les agents des CSPN de Bordeaux
et de Maisons-Alfort, ainsi qu’à la DDIF.
Seuls seront concernés ceux dont l’activité peut se retrouver dans plusieurs
métiers. Exemple, à la caisse de Maisons-Alfort, qui reste DECF, il faut une
personne pour la DCGP. Comme le poste à combler est un II-3, tous les agents
de ce grade rempliront la fiche de souhait.
Il sera obligatoire d’indiquer, par ordre de préférence, la direction que l’on
souhaite intégrer. Au dépouillement, en cas d’égalité, l’ancienneté dans la filière
départagera les agents.
o Nous avons demandé que ceux qui préfèrent quitter la comptabilité et bénéficier
du plan de reclassement, aient la possibilité de refuser les propositions qui leur
seront faites.
La Poste n’a pas accédé à notre demande, cependant, elle a convenu qu’en cas de
mobilité géographique, comme à Bordeaux pour intégrer le CRSF, cette
possibilité existe bien de droit.
o Les agents éloignés du service ne doivent pas être oubliés et avoir les mêmes
droits pour ce qui est de la procédure de transfert. Ils seront consultés par
lettre recommandée, puis par téléphone s’il le faut.
-
Le plan d’accompagnement social :
o C’est celui de RDM qui date du 24 septembre 2003 ! Sachant que certaines
mesures font références au montant du salaire de décembre 2003, nous avons
demandé une réactualisation qui a été effectuée.
o Les mesures d’âge : comme il faut être en reclassement pour les obtenir, peu de
personnes seront concernées.
Ceci ne nous convient pas, car dans le texte de la CDSP, La Poste n’hésite pas à
indiquer que si des agents du SCGP CAP de Nancy veulent en bénéficier, ils
pourront partir… alors qu’ils ne sont pas concernés par le projet !
Tant mieux pour eux, mais La Poste ne réagit que par rapport à ses besoins et ne
prends jamais en compte les désirs de son personnel : tous ceux qui vont devoir,
une fois de plus, apprendre un nouveau travail !
La Poste a assoupli sa position et nous a demandé de lui faire remonter les
noms de ceux qui désireraient en bénéficier pour faire une étude au cas par cas
que SUD appuiera, évidemment !
-
Les régimes de travail :
o Les temps partiels seront transférés en l’état,
o Les règlements intérieurs ne devraient pas être modifiés dans un 1er temps.
-
Les formations :
o SUD a demandé que le plan de formation soit réel et que les moyens soient
importants. La Poste nous a affirmé qu’elle l’avait bien prévu.
La réunion de suivi aura lieu le 03 avril 2008.
N’hésitez pas, contactez nous pour nous faire part de vos questions et de
vos difficultés.
La Poste avait prévu de nous recevoir quand le projet aurait été ficelé,
il est évident qu’elle ne nous fera pas remonter vos problèmes,
notamment pour ceux qui n’auront pas leur choix retenu.
Alors,
Pour défendre vos droits : contactez SUD !
Représentants SUD pour la DECF :
Jean-François Jacquet : SCFL de la DSEM
Annette Rivard : SCGP de Nanterre
Si vous désirez le texte de la CDSP avec les mesures d’accompagnement,
nous pouvons évidemment vous le fournir.