Le check-up de carrière (CUC)

Le check-up de carrière (CUC)
Le CUC est un court questionnaire en phase avec les concepts et principes de la Méthode
PIVOT : il fait référence aux cinq Dimensions Essentielles et permet d’identifier vos Atouts
Carrière et éventuels Signaux d’Alerte.
Le CUC se présente sous la forme d’une liste de vingt-huit affirmations relatives à des aspects
précis de la carrière de n’importe quel cadre. Autrement dit, chaque affirmation s’applique à
votre situation, hormis peut-être, celle à propos de l’animation d’une équipe (affirmation n° 7).
Il suffit de préciser votre niveau d’accord ou de désaccord à chaque affirmation. Et si vous
êtes sans emploi, de vous remémorer votre situation dans votre dernière fonction. La réponse
« Je ne sais pas » est exclue pour des motifs évidents.
Niveaux
0
1
2
3
L’affirmation en question :
ne correspond absolument pas à ma situation actuelle ;
correspond peu à ma situation actuelle ;
correspond plutôt bien à ma situation actuelle ;
correspond tout à fait à ma situation actuelle.
Affirmations
0
1
2
3
J’atteins tous les résultats attendus dans ma fonction.
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J’ai un nombre important de compétences transférables.
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Ma fonction risque peu de disparaître dans les deux ans.
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Je me sens régulièrement bien épaulé par mon équipe.
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J’ai le temps et l’énergie nécessaires pour m’investir dans
des activités délassantes et épanouissantes.
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Je sais comment quitter « proprement » mon employeur.
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Les relations avec mon chef sont un point favorable de ma
situation actuelle.
Mon travail actuel me permet de vivre en accord avec
mes valeurs.
J’ai bien identifié qui sont mes alliés réels et potentiels, et
mes adversaires.
Je suis capable de m’affirmer face à n’importe qui sans
être agressif ou mal à l’aise.
Je consacre le temps et les moyens nécessaires pour me
développer professionnellement.
Je maîtrise les techniques et les langues indispensables
dans ma fonction actuelle.
Je travaille dans un secteur aux perspectives d’évolution
réellement favorables.
Je suis souple dans ma façon de m’imposer aux autres.
J’ai défini clairement et par écrit mes priorités d’évolution
de carrière.
Je soigne tout particulièrement la qualité des relations
avec mes alliés.
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Mon image à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise est
positive.
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Mes objectifs de carrière sont précis, réalistes et réalisables.
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Mon niveau de stress est tout à fait acceptable.
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Je sais que mon métier a un avenir.
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La région dans laquelle je travaille est porteuse d’emploi.
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Je travaille dans une excellente entreprise.
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Je suis bien documenté sur les évolutions du marché de
l’emploi.
Mon travail et ma personne sont reconnus comme je le
désire par tous les gens que je côtoie professionnellement.
Je sais qui peut m’aider à atteindre mes objectifs
professionnels.
Les caractéristiques de ma personnalité sont un de mes
points forts.
L’étendue de mon territoire professionnel est suffisante
pour que j’exerce une influence réelle dans mon
entreprise.
Je noue aisément une relation de confiance avec toutes
les personnes que je côtoie dans mon travail.
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