PROFIL DE POSTE consultant entreprise

PROFIL DE POSTE
INTITULE DU
POSTE
NATURE DU POSTE
NOM - PRENOM
STATUT,
CATEGORIE,
ECHELON
MISSION
PRINCIPALE DU
SERVICE
COMPOSITION DU
SERVICE
Consultant entreprise
Accompagnement dans l’emploi.
IDENTITE DE L’AGENT
Technicien qualifié
1er degré D1 à D2 de la convention collective des organismes de
formation
PRESENTATION DU SERVICE
Accompagnement socio professionnel. Evaluation de la demande ou
des besoins de la personne et élaboration d’une continuité d’étapes
ou de propositions visant à réussir son insertion socio
professionnelle par le biais de résolution de freins « sociaux » ou
d’actions diverses (formations), se finalisant par une insertion
sociale réussie vers l’emploi.
-
Directeur de service
Responsable de l’accompagnement social
Responsable de la médiation à l’emploi
Consultants « social »
Consultants « entreprise »
POSITIONNEMENT
Il ou elle est placé(e) sous la responsabilité directe du responsable
DE L’AGENT DANS d’équipe
L’ORGANIGRAMME
DU SERVICE
ACTIVITES DU POSTE
ACTIVITES DU
Mise à l’emploi et accompagnement du public dans ses démarches
POSTE
de recherches d’emploi.
1- Accueillir le public
- Recevoir le public en entretien individuel toujours en binôme
avec un chargé de mission social
- Valider avec lui son adhésion au service et son engagement à
intégrer un poste en contrat durable
2- Construire et consolider le réseau « entreprises »
- Prospecter les entreprises par téléphone et sur place.
- Négocier des offres d’emploi ; déqualifier les postes de travail,
négocier la durée du contrat en minimum 6 mois ou en CDI, se
permettre des propositions d’organisation autres au sein de
l’entreprise
- Proposer un service de collaboration entre les employeurs, le
chargé de mission et le salarié afin d’optimiser les chances de
INTERETS,
CONTRAINTES,
DIFFICULTES DU
POSTE
PROFIL DE POSTE
maintien à l’emploi.
- L’anticipation : être en recherche permanente d’offres d’emploi
et de nouvelles entreprises afin d’alimenter en permanence la
force de proposition.
3- Accompagner vers et dans l’emploi
- Proposer des offres d’emploi en contrat durable à chaque
personne en demande.
- Accompagner le public sur son démarrage de poste dans
l’entreprise.
- Mettre en place des rencontres régulières avec lui et son
employeur afin de maintenir le salarié sur son poste de travail.
- Amener le salarié à la validation de sa période d’essai.
- Veiller au maintien de la personne sur son poste 6 mois après
le démarrage.
- Aborder de façon constructive son évolution au sein de
l’entreprise et les perspectives d’évolution ou de formation.
4 – Assurer un suivi administratif :
- Renseigner les tableaux de bord
- Renseigner les agendas
- Produire les bilans
- Renseigner les axes d’évaluation
- Respecter les engagements partenariaux (faire des retours aux
partenaires et prescripteurs sur l’avancée des actions menées en
direction du public).
5 – Participer à des projets de développement portés par
l’institution.
- Travail d’équipe
- Travail polyvalent grâce à l’alternance entre les collaborations
avec le public, les entreprises et le chargé de mission « social ».
- Déplacements très fréquents dans les entreprises.
- Formation spécifique dispensée par un organisme Bordelais,
l’association Transfer, plusieurs fois dans l’année (à Bordeaux mais
également sur le lieu de réalisation de l’action)
- Mettre tout en œuvre afin d’atteindre des objectifs quantitatifs et
qualitatifs définis préalablement avec votre responsable. Les critères
prioritaires sont les emplois durables validés et les
accompagnements.
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les « savoirs » :
1- Maîtriser le réseau des acteurs de l’emploi, de la formation,
de l’insertion et de l’économie.
2- Maîtriser les connaissances de base en informatique et
d’Internet.
3- Etre en capacité d’harmoniser, d’organiser et d’équilibrer son
temps de travail entre l’accueil, la prospection en entreprise, le
repérage des freins et la partie administrative.
Les « savoir-faire » :
1 - Prendre en considération les objectifs attendus sur l’action et
mettre en œuvre afin de les atteindre.
2 - Etre en Capacité de mutualiser les « savoir-faire » avec les
autres équipes de la structure existantes sur le territoire.
Les « savoir-faire » comportementaux :
1- Qualités rédactionnelles et relationnelles
2- Savoir se remettre en question
3- Savoir gérer son stress
4- Dynamisme et rigueur
5- Capacité à travailler en équipe et de façon autonome sur des
tâches administratives
6- Capacité d’anticipation et d’innovation
7- Capacité d’organisation
ENVIRONNEMENT
DE TRAVAIL
1- Lieu de travail : tout lieu d’intervention de l’association
dédié à l’activité
2- Déplacement sur tout l’arrondissement du territoire concerné
(véhicule personnel indispensable)
3- Mise à disposition possible sur d’autres services ou missions
internes de l’Association mais aussi de ses partenaires.
Date et signature de l’agent :
Date et signature su supérieur hiérarchique :
Date et signature du supérieur immédiat de l’agent :