Ressources humaines et logiciels - e-RH
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Ressources humaines et logiciels - e-RH
Ressources humaines et logiciels Etat des lieux L'informatisation progresse rapidement dans la fonction personnel. Le tableau cidessous présente le degré d'informatisation des grands domaines de la GRH en fonction de la taille des entreprises qui ont répondu à une enquête menée par la revue "Ressources Humaines" et "GERC Finances Ressources Humaines". Domaines - de 300 Salariés Traitement de la paie Administration du personnel Gestion de la formation Gestion de la masse salariale Gestion des rémunérations Gestion des RH Gestion des temps Gestion des carrières Gestion du recrutement 100% 50% 10% 12% 7% 9% 16% 3% 0% 301 et + Salariés Moy. 100% 88% 67% 61% 60% 51% 46% 34% 14% 100% 78% 53% 49% 47% 40% 38% 26% 10% (Revue Ressources Humaines) Ces chiffres soulignent, outre la prépondérance du traitement de la paie et de l'administration du personnel, la percée des applications de gestion de la formation. La croissance des budgets de formation, la part croissante des salariés qui suivent chaque année un ou plusieurs stages, les contraintes réglementaires ("2483", Bilan social, rapports...) le souhait de mieux contrôler et d'optimiser l'investissement formation sont des raisons probables pour expliquer cet essor. Le souhait d'équipement est très fort, les entreprises de plus de 300 salariés actuellement non équipées envisagent à plus ou moins long terme d'acquérir une telle application. Parmi les entreprises ne disposant pas d'une application de GRH, prés de la moitié disposent d'une application permettant de traiter un ou plusieurs aspects précis tels que la formation ou la gestion des temps. Interrogées sur l'intérêt des applications dont elles ne disposent pas dans les différents domaines, les entreprises manifestent une opinion contrastée. Elles considèrent comme très utiles les applications de gestion de la formation (79%) gestion des rémunérations (62%) gestion de la masse salariale (60%) gestion des carrières (42%) GRH (31%) gestion des temps (18%) et seulement 6% pour la gestion du recrutement ceci s'explique dans une très large mesure par la relative rareté des procédures de recrutement. L'ensemble de ces applications, qu'elles soient achetées, louées ou développées par l'entreprise, sont toutes fondées sur les données du personnel et doivent être déclarées en tant que telles à la CNIL, pour des raisons évidentes de confidentialité des données et pour éviter un "fichage" par trop policier.