Nouveau : le chèque-carrière pour l`accompagnement

Nouveau : le chèque-carrière pour l'accompagnement de carrière sur mesure
Il arrive que vous vous posiez des questions concernant votre carrière ? Désormais, salariés
et indépendants peuvent suivre des sessions d'accompagnement de carrière auprès
d'entreprises RH agréées. Ces sessions sont subventionnées par les Pouvoirs publics
flamands. Le paiement de l'accompagnement de carrière se fait par des chèques-carrière. Un
chèque-carrière comprend un package de 4 heures d'accompagnement.
Depuis le 1er juillet 2013, tout salarié ou indépendant peut s'adresser au VDAB pour obtenir
un chèque-carrière. Le chèque-carrière est un moyen de paiement électronique pour
l'accompagnement de carrière en néerlandais, subventionné par les pouvoirs publics
flamands. Un chèque-carrière comprend un package de 4 heures d'accompagnement.
Par chèque-carrière, vous payez un montant de 40 €. La valeur réelle d'un chèque-carrière
est de 550 € (hors TVA). Pour chaque chèque-carrière, les pouvoirs publics flamands
interviennent dès lors à raison de 510 €.
Conditions
L'accompagnement de carrière dans le cadre des chèques-carrière est accessible aux salariés
et aux indépendants qui résident et travaillent en Flandre ou dans la région de BruxellesCapitale. Les travailleurs salariés et les indépendants qui résident en Région wallonne (ou
dans un État membre de l'Union européenne) entrent également en considération. Ils
peuvent suivre un accompagnement de carrière s'ils ont au moins un an d'expérience et si
leur dernier accompagnement de carrière date d'il y a plus de six ans.
L'accompagnement de carrière est organisé dans l'un des centres de carrière situés en
Flandre et agréés par le VDAB.
Procédure
Les chèques-carrière doivent être commandés auprès du VDAB et ce, par téléphone au
numéro 0800.30.700 (tous les jours ouvrables de 8h à 19h) ou en ligne (www.vdab.be).
Le VDAB vérifie si vous répondez aux conditions et transmet ensuite vos données à la société
émettrice. Si vous répondez aux conditions, vous avez droit à un parcours
d'accompagnement de carrière de 8 heures à prendre en 1 ou 2 fois, étalé sur deux jours au
moins. Tout package acheté comprend l'établissement d'un plan de développement
personnel, des informations concernant le déroulement de l'accompagnement de carrière et
un suivi renforcé.
Intérêt ?
Les pouvoirs publics flamands entendent ainsi amener les individus à réfléchir à leur
carrière, leurs talents personnels et leurs points forts. L'employeur n'intervient à aucun
moment. Il s'agit d'un choix personnel du travailleur, qui suit un accompagnement de
carrière pendant son temps libre. Cela n'empêche toutefois pas l'employeur d'encourager ses
travailleurs à suivre un accompagnement de carrière si l'évolution de leurs compétences et
leur motivation s'en trouvent renforcées.
Attention : les chèques-carrière sont nominatifs et ne sont valables que pendant une période
de trois mois. Les chèques-carrière échus peuvent toutefois être remboursés par la société
émettrice. Le cas échéant, vous pouvez demander un nouveau chèque. Les chèques-carrière
ne sont pas déductibles fiscalement.