code de protection des renseignements personnels du

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CODE DE PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS
PERSONNELS
DU GROUPE DE SOCIÉTÉS MCAP
Code des renseignements personnels – Groupe MCAP
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Code de protection des renseignements personnels - Groupe MCAP.
Le 10 juin 2004
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Table des matières
PHILOSOPHIE DE MCAP CONCERNANT LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS
PERSONNELS.................................................................................................................................. 4
NOTRE ENGAGEMENT CONTINU ENVERS VOUS ............................................................... 4
NOUS RESPECTONS NOTRE ENGAGEMENT – CHAQUE JOUR......................................... 4
QUE SONT LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS?............................................................ 4
QUE CONTIENT CE CODE?........................................................................................................ 4
APPLICATION DU CODE............................................................................................................ 5
RELATIONS AVEC D’AUTRES INVESTISSEURS ET PRÊTEURS........................................ 5
L’APPROCHE DE LA PERSONNE RAISONNABLE ................................................................ 5
NOS PRINCIPES CONCERNANT LA PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS
PERSONNELS ............................................................................................................................... 5
QUELS SONT LES RENSEIGNEMENTS QUE RECUEILLE MCAP? ..................................... 7
QUELS SONT LES TYPES DE RENSEIGNEMENTS RECUEILLIS ET POURQUOI LES
RECUEILLE-T-ON? ...................................................................................................................... 7
COMMUNICATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS À L’EXTÉRIEUR DE
MCAP ............................................................................................................................................. 8
PARTAGE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS............................................................. 8
EXCEPTIONS AUX RÈGLEMENTS CONCERNANT L’OBTENTION DU
CONSENTEMENT POUR LA COLLECTE, L’UTILISATION OU LA COMMUNICATION
DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS .................................................................................... 9
COLLECTE ................................................................................................................................ 9
UTILISATION ........................................................................................................................... 9
COMMUNICATION.................................................................................................................. 9
PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ...................................................... 10
CONSERVATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS................................................ 10
POLITIQUE CONCERNANT L’OPTION DE REFUS .............................................................. 10
COMMENT VOUS POUVEZ AIDER MCAP À PROTÉGER VOS RENSEIGNEMENTS
PERSONNELS ............................................................................................................................. 11
ASSURANCE DE L’EXACTITUDE DE VOS RENSEIGNEMENTS .................................. 11
VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU DES PRÉOCCUPATIONS?........................................... 12
RESPONSABILITÉS ................................................................................................................... 12
MISE À JOUR DU CODE ........................................................................................................... 13
ANNEXE 1....................................................................................................................................... 14
4.1 Premier principe -- Responsabilité.......................................................................................... 14
4.2 Deuxième principe – Détermination des fins de la collecte des renseignements ................... 15
4.3 Troisième principe -- Consentement....................................................................................... 15
4.4 Quatrième principe – Limitation de la collecte....................................................................... 18
4.5 Cinquième principe – Limitation de l’utilisation, de la communication et de la conservation
....................................................................................................................................................... 18
4.6 Sixième principe -- Exactitude................................................................................................ 19
4.7 Septième principe – Mesures de sécurité................................................................................ 19
4.8 Huitième principe -- Transparence ......................................................................................... 20
4.9 Neuvième principe – Accès aux renseignements personnels ................................................. 20
4.10 Dixième principe – Possibilité de porter plainte à l’égard du non-respect des principes ..... 21
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CODE DE PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS
PERSONNELS
DU GROUPE DE SOCIÉTÉS MCAP
PHILOSOPHIE DE MCAP CONCERNANT LA PROTECTION DES
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Le groupe de sociétés MCAP s’engage à recueillir et à mettre à jour de façon honnête et licite des renseignements
personnels exacts et à protéger la confidentialité de tous les renseignements personnels qu’il recueille, conserve, utilise
ou communique à d’autres parties dans le cadre de ses activités commerciales.
NOTRE ENGAGEMENT CONTINU ENVERS VOUS
La protection du caractère privé et confidentiel de vos renseignements personnels a toujours été fondamentale dans
notre façon de faire des affaires. Dans les transactions avec des clients antérieurs, actuels et éventuels, nous nous
efforçons de respecter ou de surpasser toutes les normes de protection des renseignements établies par les autorités
fédérales, provinciales et de l’industrie.
NOUS RESPECTONS NOTRE ENGAGEMENT – CHAQUE JOUR
Comme condition au maintien de son emploi, chaque employé de MCAP doit signer annuellement une déclaration
selon laquelle il reconnaît et consent à être lié par le code de conduite professionnelle de MCAP qui comprend des
mentions sur les politiques de MCAP, telles que le présent code de protection des renseignements personnels, et une
entente de non-divulgation obligeant l’employé à préserver la confidentialité des renseignements pendant et après son
emploi au sein de MCAP.
MCAP a nommé un agent de protection des renseignements personnels et a établi une procédure relative aux plaintes
pour veiller au respect de ce code.
QUE SONT LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS?
Les renseignements personnels sont les renseignements qui identifient une personne. Ils comprennent le nom, l’adresse,
l’âge et le sexe, de même que des dossiers financiers personnels, des numéros d’identification, y compris le numéro
d’assurance sociale, des renseignements médicaux personnels, des références personnelles et des antécédents
professionnels.
QUE CONTIENT CE CODE?
Ce code a été élaboré pour respecter les normes prévues dans la Loi sur la protection des renseignements personnels et
les documents électroniques du Canada ainsi que dans les lois provinciales semblables. Le code décrit les principes que
MCAP doit appliquer pour protéger les renseignements personnels de ses clients, y compris les propriétaires uniques et
les personnes qui exploitent une entreprise en partenariat. Il établit également un code de déontologie ainsi que des
pratiques équitables de traitement de l’information personnelle recueillie, utilisée ou communiquée par le groupe de
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sociétés MCAP. Le code informe les clients, que ceux-ci soient emprunteurs, déposants ou investisseurs, et les associés
de MCAP sur la façon dont les renseignements personnels sont traités au sein du groupe de sociétés MCAP.
APPLICATION DU CODE
Le présent code s’applique à tous les administrateurs, directeurs et employés de MCAP en ce qui concerne tout
renseignement personnel que peut avoir en sa possession ou sous son contrôle l’une des sociétés du groupe MCAP, y
compris MCAP Commercial LP, son commandité, 4223667 Canada Inc., MCAP Financial Limited Partnership, son
commandité, MCAP Financial Corporation, MCAP Service Corporation, MCAP Mortgage Corporation, MTC Leasing
Inc.,Canada ICI Commercial Mortgage Limited Partnership et son commandité Canada ICI Commercial Mortgages
Inc., C-Cap Commercial Limited Partnership et son commandité, C-Cap Commercial Inc. Dans le présent code, les
mentions « MCAP », « le groupe », « nous », « notre » et « nos » désignent toutes les entités ci-dessus.
Ce code ne s’applique pas à des renseignements concernant des clients commerciaux qui exploitent une entreprise sous
forme de corporation, de partenariat ou d’autres formes d’association. Pour ce qui est de ces entités, MCAP voit à la
protection de la confidentialité des renseignements en veillant à ce que les lois applicables, les contrats avec ses clients
commerciaux, son code de conduite professionnelle et d’autres politiques internes soient respectés. Toutefois, le
présent code s’applique aux renseignements relatifs aux directeurs, aux employés ou aux mandants d’entreprises
clientes, telles que celles qui offrent des garanties personnelles relatives à des prêts de société.
RELATIONS AVEC D’AUTRES INVESTISSEURS ET PRÊTEURS
Les activités de MCAP consistent à offrir divers services financiers à ses clients. Cela englobe le consentement, la
souscription et le décaissement de prêts hypothécaires ou de crédit-bail à des emprunteurs, principalement avec des
sommes qui lui sont fournies par des institutions de prêt / investisseurs, qui demandent à MCAP d’offrir ces services
ainsi que d’administrer, de gérer et de recouvrer ces prêts ou ces baux en leur nom et de leur faire rapport de la situation
de ces actifs financiers.
La majeure partie du financement disponible par l’entremise de MCAP provient en fait de ces autres investisseurs /
prêteurs. Puisqu’elle doit faire rapport des prêts à ces véritables propriétaires, MCAP doit pouvoir leur communiquer
divers renseignements personnels concernant les prêts. C’est la raison pour laquelle nos documents, tels que les
demandes et les lettres d’engagement, demandent votre acte de reconnaissance et votre consentement pour
communiquer ce genre de renseignements. Nous procédons selon ce consentement et conformément au présent code.
L’APPROCHE DE LA PERSONNE RAISONNABLE
La Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques porte en fait sur des pratiques
saines en matière de gestion de l’information. Elle sous-tend des principes d’éthique, le bon sens et une approche de
« personne raisonnable » pour demander, valider et mettre à jour des renseignements personnels dans le cadre des
activités commerciales.
La confidentialité est un sujet délicat. Bon nombre de Canadiens ont soulevé des inquiétudes au sujet du caractère privé
de leurs renseignements personnels. Chez MCAP, nous nous efforçons de comprendre ce que les clients et les
investisseurs jugent raisonnable et nous appliquons ensuite les principes dans le présent code.
NOS PRINCIPES CONCERNANT LA PROTECTION DES
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MCAP appuie et a adopté les dix principes énoncés intégralement dans l’annexe 1 de la Loi sur la protection des
renseignements personnels et les documents électroniques. Ces dix principes sur la protection des renseignements
personnels qui sont résumés ci-après, expriment des principes sains et prudents en matière de gestion de l’information.
Ces pratiques fourniront l’assurance nécessaire que les renseignements personnels obtenus et utilisés par le groupe
MCAP dans le cadre de ses activités commerciales seront exacts, tenus confidentiels et conservés dans un endroit sûr.
Le texte intégral des dix principes figure dans l’annexe 1 du présent code.
Premier principe - Responsabilité
MCAP assume la responsabilité de protéger et de garder les renseignements personnels sous son contrôle. Pour ce faire,
elle a nommé un agent de protection des renseignements personnels pour veiller au respect de ces principes et de la Loi.
Deuxième principe - Détermination des fins de la collecte des renseignements
Avant la collecte de renseignements personnels ou au moment de celle-ci, MCAP doit déterminer et communiquer les
raisons pour lesquelles elle les recueille et les utilise.
Troisième principe - Consentement
MCAP doit informer une personne de toute collecte, utilisation ou communication de renseignements personnels qui la
concernent et obtenir son consentement, à moins que la loi ne l’exige ou l’autorise.
Quatrième principe - Limitation de la collecte de renseignements personnels
MCAP ne doit recueillir que la quantité et le type de renseignements personnels nécessaires aux fins déterminées, et
elle doit procéder de façon honnête et licite.
Cinquième principe - Limitation de l’utilisation, de la communication et de la conservation des renseignements
personnels
MCAP ne doit pas utiliser ou communiquer des renseignements personnels à des fins autres que celles auxquelles ils
ont été recueillis à moins que la personne concernée n’y consente ou que la loi ne l’exige ou ne l’autorise. Les
renseignements personnels ne doivent être conservés qu’aussi longtemps que nécessaire pour la réalisation des fins
déterminées.
Sixième principe - Exactitude
Afin de minimiser la possibilité que des renseignements inappropriés soient pris en considération dans ses prises de
décision, MCAP doit veiller à ce que les renseignements personnels soient aussi exacts, complets et à jour que l’exigent
les fins auxquelles ils sont destinés.
Septième principe - Mesures de sécurité
MCAP doit maintenir des mesures de sécurité appropriées pour protéger les renseignements personnels contre la perte
ou le vol ainsi que contre la consultation, la communication, la copie, l’utilisation ou la modification non autorisées,
quelle que soit la forme sous laquelle ils sont conservés.
Huitième principe - Transparence
MCAP doit informer ses clients et ses employés sur ses politiques et ses pratiques concernant la gestion des
renseignements personnels. MCAP doit faire en sorte que ces politiques et ces pratiques soient facilement
compréhensibles et accessibles.
Neuvième principe - Accès aux renseignements personnels
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MCAP doit informer toute personne qui en fait la demande de l’existence de renseignements personnels qui la
concernent, de l’usage qui en est fait et du fait qu’ils ont été communiqués à des tiers, et lui permettre de les consulter
pour en vérifier l’exactitude et l’intégralité.
Dixième principe - Traitement des demandes de renseignements
Toute personne doit être en mesure d’adresser une question ou une préoccupation concernant le respect des principes
énoncés ci-dessus ou les pratiques de MCAP à l’agent de protection des renseignements personnels de MCAP ou à tout
autre employé responsable.
QUELS SONT LES RENSEIGNEMENTS QUE RECUEILLE MCAP?
MCAP ne recueille que les renseignements nécessaires aux fins commerciales désignées ou pour le produit demandé.
Les renseignements personnels qu’obtient MCAP à votre sujet proviennent principalement de vous. Avec votre
consentement, MCAP peut également faire appel à d’autres sources pour les obtenir. Par exemple, lorsque vous
présentez une demande d’hypothèque, MCAP vous demande de l’autoriser à obtenir un rapport d’une agence
d’évaluation du crédit à votre sujet (si vous n’avez pas déjà donné cette autorisation à votre courtier en hypothèques)
ainsi qu’à recueillir et à vérifier vos renseignements personnels auprès de l’agence d’évaluation du crédit, de tout
assureur-crédit, de votre employeur, de références personnelles et d’autres prêteurs. Si vous n’autorisez pas MCAP à
obtenir le rapport vous concernant auprès d’une agence d’évaluation du crédit et à vérifier vos renseignements
personnels, ses normes de pratique de prêts pourraient l’empêcher d’accepter votre demande d’hypothèque. Lorsque
vous présentez une demande pour obtenir d’autres produits ou services, tels qu’une débenture, MCAP vous demandera
aussi votre numéro d’assurance sociale afin de pouvoir déclarer les intérêts gagnés aux fins d’établissement de l’impôt.
QUELS SONT LES TYPES DE RENSEIGNEMENTS RECUEILLIS ET
POURQUOI LES RECUEILLE-T-ON?
MCAP tient à travailler avec vous pour vous aider à atteindre vos objectifs, à vous offrir un service à valeur ajoutée de
façon continue et à établir une relation durable avec vous, au fur et à mesure que vos besoins changent. Mieux MCAP
vous connaîtra, mieux elle sera en mesure de vous servir. Par conséquent, MCAP demande vos renseignements
personnels pour les raisons suivantes :
• pour vous identifier et ainsi prévenir toute possibilité d’erreur ou de fraude;
• pour comprendre vos besoins;
• pour déterminer la pertinence des produits et des services qui vous sont offerts;
• pour déterminer votre admissibilité aux produits et aux services offerts;
• pour vous offrir des renseignements et des offres sur les produits et services de MCAP ou ceux de ses associés qui
pourraient vous intéresser, et
• pour se conformer aux lois applicables.
Certaines raisons pour lesquelles MCAP recueille ces renseignements vont de soi. Par exemple, si vous demandez une
hypothèque, MCAP doit vous demander des renseignements concernant vos antécédents en matière de crédit et des
références personnelles qu’elle pourrait utiliser pour vérifier les renseignements fournis et pour appuyer votre demande
de prêt. MCAP peut également avoir à se procurer des renseignements à votre sujet auprès d’autres sources afin de
mieux répondre à vos besoins et de vous permettre d’atteindre vos buts.
En général, vous pouvez choisir de ne pas fournir certains renseignements à MCAP ou aucun. Toutefois, vous devez
comprendre que si tel est votre choix, MCAP pourrait ne pas pouvoir vous offrir le produit, le service ou les
renseignements que vous demandez ou encore ceux qui vous étaient offerts ou qui pourraient l’être.
Lorsque vous présenterez une demande pour l’un de ses produits ou services, MCAP s’assurera que vous connaissez les
fins auxquelles les renseignements sont recueillis. Ces raisons devraient être claires et évidentes, mais si vous avez des
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questions, n’hésitez pas à les poser. Si MCAP a une nouvelle raison pour laquelle elle doit utiliser les renseignements
personnels, elle demandera de nouveau votre consentement.
COMMUNICATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS À
L’EXTÉRIEUR DE MCAP
MCAP applique une politique rigoureuse de ne communiquer aucun renseignement personnel au sujet de ses clients,
sous réserve des exceptions suivantes.
La raison la plus courante pour communiquer vos renseignements personnels est que vous avez donné votre
consentement. Par exemple, lorsque vous présentez une demande d’hypothèque et que vous acceptez la lettre
d’engagement de MCAP, vous consentez à ce que vos renseignements soient échangés avec des agences d’évaluation
du crédit, d’autres distributeurs de crédit, sociétés spécialisées en assurance-crédit, y compris l’assurance hypothèque et
l’assurance de portefeuille, et d’autres prêteurs qui investissent ou financent les produits de financement par crédit-bail
et de crédits hypothécaires de MCAP.
Il peut également arriver que MCAP ait une obligation légale de communiquer vos renseignements, comme une
ordonnance d’un tribunal, ou que MCAP doive protéger un actif (c.-à-d. le recouvrement de comptes en souffrance) ou
l’intérêt du public. Par exemple, MCAP pourrait communiquer des renseignements personnels sur un client aux
autorités judiciaires dans des cas d’activité criminelle ou de détection et de prévention d’actes frauduleux. Si, pour
l’une de ces raisons, MCAP doit communiquer des renseignements, elle doit consigner quels sont ces renseignements, à
quel moment elle les a communiqués, pourquoi et à qui.
MCAP ne consigne pas les raisons pour lesquelles elle a communiqué vos renseignements personnels à des tiers dans
les cas de routine, tels qu’une déclaration à l’Agence des douanes et du revenu du Canada (T5 et autres rapports), des
rapports de mise à jour réguliers à des agences d’évaluation du crédit, à des sociétés spécialisées en assurance-crédit et
à des investisseurs / prêteurs, et une déclaration à des tiers lorsque des chèques sont retournés sans provision (c.-à-d.
provision insuffisante).
Tout renseignement médical que vous pourriez fournir à des fins d’assurance crédit (c.-à-d. assurance-vie hypothécaire)
n’est communiqué qu’à l’assureur en question et n’est aucunement utilisé par MCAP pour quelque autre raison que ce
soit.
MCAP ne vend aucune liste de clients à des tiers pour leur usage, bien que les investisseurs institutionnels qui financent
votre prêt et à qui MCAP offre des services de gestion de créances hypothécaires aient droit de recevoir vos
renseignements personnels, conformément à votre consentement indiqué dans la lettre d’engagement de MCAP.
PARTAGE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Dans le but de vous offrir les meilleurs services possible en matière d’hypothèques, de débentures, d’assurances et
autres, MCAP partage vos renseignements personnels, dans la mesure permise par la loi, avec le groupe de sociétés
MCAP et ses affiliés institutionnels. Ce partage n’a lieu qu’en cas de nécessité absolue. Ainsi, lorsque les différents
services de MCAP comprennent mieux vos besoins, ils sont en mesure de mieux y répondre, au fur et à mesure que vos
besoins évoluent.
MCAP recueille couramment des renseignements anonymes et de nature non personnelle qui ne remontent à aucune
personne ni à aucun client commercial en particulier, notamment des registres de transactions et de règlements
individuels et cumulatifs avec nos divers investisseurs. Ces renseignements sont considérés nécessaires et conformes
aux activités commerciales de MCAP.
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EXCEPTIONS AUX RÈGLEMENTS CONCERNANT L’OBTENTION DU
CONSENTEMENT POUR LA COLLECTE, L’UTILISATION OU LA
COMMUNICATION DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
Les exceptions suivantes s’appliquent à MCAP en ce qui concerne l’obtention d’un consentement pour la collecte,
l’utilisation ou la communication de renseignements personnels :
COLLECTE
La Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques autorise MCAP à recueillir des
renseignements personnels à l’insu de l’intéressé et sans son consentement dans les cas suivants :
1. la collecte du renseignement est manifestement dans l’intérêt de l’intéressé et le consentement ne peut être obtenu
auprès de celui-ci en temps opportun;
2. il est raisonnable de s’attendre à ce que la collecte effectuée au su ou avec le consentement de l’intéressé puisse
compromettre l’exactitude du renseignement ou l’accès à celui-ci, et la collecte est raisonnable à des fins liées à une
enquête sur la violation d’un accord ou la contravention du droit fédéral ou provincial;
3. il s’agit d’un renseignement réglementaire auquel le public a accès et qui est visé par la législation fédérale.
UTILISATION
La Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques autorise MCAP à utiliser un
renseignement personnel à l’insu de l’intéressé et sans son consentement dans les cas suivants :
1. la collecte a été effectuée à l’origine sans le consentement exprès ou tacite, elle était manifestement dans l’intérêt de
l’intéressé et le consentement ne pouvait être obtenu auprès de celui-ci en temps opportun;
2. la collecte a été effectuée à l’origine sans le consentement exprès ou tacite, dans des circonstances où la collecte au
su ou avec le consentement de l’intéressé pouvait compromettre l’exactitude du renseignement ou l’accès à celui-ci, et
la collecte était raisonnable à des fins liées à une enquête sur la violation d’un accord ou la contravention du droit
fédéral ou provincial;
3. MCAP découvre l’existence d’un renseignement dont elle a des motifs raisonnables de croire qu’il pourrait être utile
à une enquête sur une contravention au droit fédéral, provincial ou étranger qui a été commise ou est en train ou sur le
point de l’être, et l’utilisation est faite aux fins de l’enquête;
4. l’utilisation est faite pour répondre à une situation d’urgence mettant en danger la vie, la santé ou la sécurité de tout
individu;
5. l’utilisation est faite à des fins statistiques ou à des fins d’étude ou de recherche érudites, sous des conditions limitées
approuvées par le Commissaire à la protection de la vie privée;
6. il s’agit d’un renseignement réglementaire prévu par la loi auquel le public a accès.
COMMUNICATION
La Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques autorise MCAP à communiquer
un renseignement personnel à l’insu de l’intéressé et sans son consentement dans les cas suivants :
1. la communication est faite à un avocat — dans la province de Québec, à un avocat ou à un notaire — qui représente
MCAP;
2. elle est faite en vue du recouvrement d’une créance que MCAP a contre l’intéressé;
3. elle est exigée par assignation, mandat ou ordonnance d’un tribunal, d’une personne ou d’un organisme ayant le
pouvoir de contraindre à la production de renseignements ou exigée par des règles de procédure se rapportant à la
production de documents;
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4. elle est faite à une institution gouvernementale qui a demandé à obtenir le renseignement en mentionnant la source
de l’autorité légitime étayant son droit de l’obtenir et le fait, selon le cas i) qu’elle soupçonne que le renseignement est
afférent à la sécurité nationale, à la défense du Canada ou à la conduite des affaires internationales, ii) que la
communication est demandée aux fins du contrôle d’application du droit canadien, provincial ou étranger, de la tenue
d’enquêtes liées à ce contrôle d’application ou de la collecte de renseignements en matière de sécurité en vue de ce
contrôle d’application, iii) qu’elle est demandée pour l’application du droit canadien ou provincial;
5. elle est faite, à l’initiative de MCAP, à un organisme d’enquête ou à une institution gouvernementale, et le
renseignement est afférent à la violation d’un accord ou à une contravention au droit fédéral, provincial ou étranger; ou
MCAP soupçonne que le renseignement est afférent à la sécurité nationale, à la défense du Canada ou à la conduite des
affaires internationales;
6. elle est faite en raison d’une situation d’urgence mettant en danger la vie, la santé ou la sécurité de toute personne et
MCAP en informe sans délai cette dernière;
7. elle est faite à des fins statistiques ou à des fins d’étude ou de recherche érudites, sous des conditions limitées
approuvées par le Commissaire à la protection de la vie privée.
PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
MCAP voit à la protection de vos renseignements personnels. Elle dispose de contrôles de sécurité complets pour les
protéger contre l’utilisation non autorisée, l’altération, la duplication, la destruction, la communication, la perte, le vol
ou l’accès non autorisé.
MCAP peut faire appel à d’autres entreprises pour vous fournir des services en son nom, par exemple pour l’impression
de la correspondance, l’entreposage de vos dossiers dans un endroit sûr ou pour mener des sondages sur la satisfaction
des clients. Dans de tels cas, des contrats sont prévus pour obliger ces entreprises aux mêmes normes rigoureuses de
confidentialité auxquelles MCAP doit se conformer, et MCAP exige que tout renseignement fourni soit gardé à titre
strictement confidentiel et utilisé uniquement aux fins du contrat.
MCAP a également des ententes avec des sociétés spécialisées en assurance-crédit et d’autres prêteurs / investisseurs
institutionnels qui exigent que tout renseignement fourni par MCAP soit gardé à titre strictement confidentiel.
Pour assurer la sécurité physique, organisationnelle et électronique de vos renseignements personnels, MCAP utilise
des dispositifs de verrouillage sécuritaires sur les classeurs et les portes, et elle restreint l’accès à ses aires de traitement
et d’entreposage de l’information. De plus, chez MCAP, seuls des employés autorisés ont accès aux renseignements
pertinents. Pour ce faire, ces employés doivent utiliser des clés et des mots de passe informatiques et, au besoin, le
cryptage de données transmises par voie électronique.
MCAP a mis des procédures en place pour détruire, supprimer ou éliminer des renseignements personnels lorsque
ceux-ci ne sont plus nécessaires aux fins établies dans le présent code ou, selon la loi, pour prévenir l’accès non
autorisé à de tels renseignements.
CONSERVATION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
MCAP ne conserve vos renseignements personnels que le temps nécessaire en fonction des buts établis dans le présent
code. La période de conservation de vos renseignements dépend également : 1) du type de produit ou de service offert
et 2) de toute exigence juridique que MCAP doit respecter telle que des périodes de conservation de dossiers
réglementaires ou pour pouvoir répondre à toute préoccupation que vous pourriez avoir même si vous ne faites plus
partie de la clientèle de MCAP.
POLITIQUE CONCERNANT L’OPTION DE REFUS
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Vous pouvez choisir de ne pas fournir à MCAP une partie ou l’ensemble de vos renseignements personnels. Toutefois,
cette décision pourrait alors grandement restreindre les produits et les services offerts par MCAP. Vous pouvez
également retirer votre consentement selon lequel vous autorisez MCAP à utiliser vos renseignements personnels, en
respectant les conditions suivantes :
· vous en avisez MCAP par écrit, à :
« Service de protection des renseignements personnels »
a/s MCAP Service Corporation
200 – 101, rue Frederick
Kitchener (Ontario) N2G 3Y9
· le retrait de votre consentement n’empêche pas MCAP d’exécuter le contrat financier (hypothèque / débenture /
crédit-bail) que vous avez déjà conclu avec elle; et votre consentement ne concerne pas un produit de crédit que MCAP
vous a consenti, qui exige la collecte ou l’échange d’une partie ou de l’ensemble de vos renseignements personnels sur
une base continue avec des sociétés spécialisées en assurance-crédit, des investisseurs / prêteurs ou des agences
d’évaluation du crédit, ou le maintien de l’intégrité du système de concession de crédit et de l’intégralité des
renseignements dont disposent les agences d’évaluation du crédit.
COMMENT VOUS POUVEZ AIDER MCAP À PROTÉGER VOS
Si vous voulez examiner ou vérifier vos renseignements personnels, ou encore savoir à qui MCAP les a communiqués
dans la mesure permise par le présent code, vous pouvez communiquer avec l’un des préposés du service au centre
d’appel de MCAP.
Si cette personne ne peut pas vous aider par téléphone, vous recevrez un formulaire à signer et MCAP vous aidera à
répondre aux questions précises qui lui sont nécessaires pour chercher les renseignements demandés. Ce service
pourrait entraîner des frais, mais MCAP vous en avisera à l’avance.
Il existe certains cas où MCAP ne peut vous remettre les renseignements personnels qu’elle détient à votre sujet. En
voici quelques-uns :
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•
•
•
•
•
les renseignements font mention d’autres personnes;
les renseignements sont assujettis au secret professionnel ou au privilège d’un litige;
les renseignements renferment des renseignements exclusifs à MCAP qui sont confidentiels;
les renseignements ont déjà été détruits en raison d’exigences juridiques ou parce qu’ils n’étaient plus nécessaires
aux fins établies dans le présent code;
la recherche des renseignements est, de l’avis de MCAP, trop coûteuse;
la loi empêche MCAP de vous communiquer les renseignements demandés.
Si MCAP ne peut pas vous permettre de consulter vos renseignements personnels, les raisons vous seront expliquées.
Il est à noter que, dans la plupart des provinces, vous avez le droit de consulter et de vérifier les renseignements
personnels qu’une agence d’évaluation du crédit détient à votre sujet. Pour ce faire, vous devez vous adresser
directement à l’agence en question.
ASSURANCE DE L’EXACTITUDE DE VOS RENSEIGNEMENTS
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Aussi longtemps que MCAP utilise vos renseignements personnels aux fins établies dans le présent code, elle s’engage
à en assurer l’exactitude. Vous jouez un rôle clé pour l’aider à tenir vos dossiers à jour. Un avis rapide de tout
changement, par exemple votre adresse ou numéro de téléphone, permettra à MCAP de mieux vous servir. Si vous
constatez, après examen de vos renseignements personnels, que des changements sont nécessaires, veuillez en aviser
MCAP.
Si MCAP refuse de faire les changements demandés, vous pouvez contester sa décision. Cette contestation sera
consignée et conservée dans les dossiers de MCAP.
VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU DES PRÉOCCUPATIONS?
Si vous avez des questions, des préoccupations ou des plaintes au sujet de la protection des renseignements personnels,
MCAP tient à y répondre de façon satisfaisante ou à les régler aussi rapidement que possible. Pour ce faire, vous êtes
prié de suivre dans l’ordre les trois étapes suivantes.
Première étape : Communiquez avec la personne avec qui vous faites affaire chez MCAP ou téléphonez au centre de
service à la clientèle de MCAP et demandez à parler à un représentant. La plupart des questions ou des préoccupations
peuvent habituellement être traitées au téléphone.
Deuxième étape : Si le représentant du service à la clientèle ou l’employé ne peut régler la question à votre satisfaction,
dites-lui que vous désirez porter la question à l’attention du chef de service, qui communiquera avec vous pour la
résoudre. On pourrait vous demander de présenter votre préoccupation ou votre plainte par écrit.
Troisième étape : Si vous n’êtes toujours pas satisfait, communiquez avec l’agent de protection des renseignements
personnels de MCAP à l’adresse suivante :
Agent de protection des renseignements personnels de MCAP
Bureau 400
200, rue King Ouest
Toronto (Ontario) M5H 3T4
Après examen de la question par l’agent de protection des renseignements personnels de MCAP, si les étapes ci-dessus
n’ont pas permis de résoudre la question à votre satisfaction, vous pouvez la porter à l’attention du Commissaire à la
protection de la vie privée du Canada, avec qui vous pouvez communiquer en tout temps au cours de ce processus à
l’adresse suivante :
Commissaire à la protection de la vie privée du Canada
112, rue Kent
Ottawa (Ontario) K1A 0H2
ou
par téléphone, sans frais, au 1-800-282-1376
par télécopieur au 613-947-6850
RESPONSABILITÉS
Tout employé de MCAP qui croit que des renseignements personnels ne sont pas traités conformément à la présente
politique doit en aviser immédiatement son dirigeant et l’agent de protection des renseignements personnels.
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Les chefs de service qui doivent résoudre des questions relatives à la protection des renseignements personnels (tel que
l’indique la deuxième étape du processus de traitement des questions et des plaintes concernant la protection des
renseignements personnels) doivent consigner ces questions et les présenter à l’agent de protection des renseignements
personnels.
Les chefs de service sont responsables de voir à l’application de cette politique à l’intérieur de leur service. Cela
comprend l’établissement, la mise en oeuvre et l’examen régulier des procédures et des normes nécessaires pour donner
effet à cette politique et pour former leurs employés en conséquence.
Le vérificateur en chef est responsable d’effectuer des vérifications quant à l’efficacité des procédures et des contrôles
internes propres à chaque service.
L’agent d’application en chef est responsable d’offrir des conseils et de l’aide à l’agent de protection des
renseignements personnels et aux chefs de service sur les programmes de surveillance appropriés et pour vérifier
l’efficacité de ceux-ci.
L’agent de protection des renseignements personnels doit agir comme personne-ressource auprès des chefs de service
pour ce qui est du règlement de différends et doit présenter un rapport sommaire chaque année au Comité de
gouvernance du conseil d’administration de 4223667 Canada Inc. Ce rapport portera sur les différends non réglés en
matière de protection des renseignements personnels, la nature des questions examinées et le nombre, ainsi que toute
recommandation relative aux stratégies, aux politiques et à leur application.
L’agent de protection des renseignements personnels doit aider les chefs de service à élaborer des procédures, des
normes, des lignes directrices et des définitions, à déployer des efforts de sensibilisation sur les questions de protection
de la vie privée et à créer des programmes de formation à l’intention des employés.
MISE À JOUR DU CODE
Dans le but de tenir à jour le présent code et les pratiques de traitement des renseignements de MCAP, il faudra, de
temps à autre, y apporter des modifications. Ainsi, l’agent de protection des renseignements personnels révisera le code
au moins une fois par année. MCAP se réserve le droit d’ajouter, de supprimer ou de modifier des sections. La date de
la version actuelle est indiquée sur la page couverture.
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ANNEXE 1
(Section 5)
PRINCIPES ÉNONCÉS DANS LA NORME NATIONALE DU CANADA INTITULÉE CODE TYPE SUR LA
PROTECTION DES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS, CAN/CSA-Q830-96
4.1 Premier principe -- Responsabilité
Une organisation est responsable des renseignements personnels dont elle a la gestion et doit désigner une ou des
personnes qui devront s’assurer du respect des principes énoncés ci-dessous.
4.1.1
Il incombe à la ou aux personnes désignées de s’assurer que l’organisation respecte les principes même si d’autres
membres de l’organisation peuvent être chargés de la collecte et du traitement quotidiens des renseignements
personnels. D’autres membres de l’organisation peuvent aussi être délégués pour agir au nom de la ou des personnes
désignées.
4.1.2
Il doit être possible de connaître sur demande l’identité des personnes que l’organisation a désignées pour s’assurer que
les principes sont respectés.
4.1.3
Une organisation est responsable des renseignements personnels qu’elle a en sa possession ou sous sa garde, y compris
les renseignements confiés à une tierce partie aux fins de traitement. L’organisation doit, par voie contractuelle ou
autre, fournir un degré comparable de protection aux renseignements qui sont en cours de traitement par une tierce
partie.
4.1.4
Les organisations doivent assurer la mise en œuvre des politiques et des pratiques destinées à donner suite aux
principes, y compris :
a) la mise en œuvre des procédures pour protéger les renseignements personnels;
b) la mise en place des procédures pour recevoir les plaintes et les demandes de renseignements et y donner suite;
c) la formation du personnel et la transmission au personnel de l’information relative aux politiques et pratiques de
l’organisation; et
d) la rédaction des documents explicatifs concernant leurs politiques et procédures.
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4.2 Deuxième principe – Détermination des fins de la collecte des renseignements
Les fins auxquelles des renseignements personnels sont recueillis doivent être déterminées par l’organisation avant la
collecte ou au moment de celle-ci.
4.2.1
L’organisation doit documenter les fins auxquelles les renseignements personnels sont recueillis afin de se conformer
au principe de la transparence (article 4.8) et au principe de l’accès aux renseignements personnels (article 4.9).
4.2.2
Le fait de préciser les fins de la collecte de renseignements personnels avant celle-ci ou au moment de celle-ci permet à
l’organisation de déterminer les renseignements dont elle a besoin pour réaliser les fins mentionnées. Suivant le
principe de la limitation en matière de collecte (article 4.4), l’organisation ne doit recueillir que les renseignements
nécessaires aux fins mentionnées.
4.2.3
Il faudrait préciser à la personne auprès de laquelle on recueille des renseignements, avant la collecte ou au moment de
celle-ci, les fins auxquelles ils sont destinés. Selon la façon dont se fait la collecte, cette précision peut être
communiquée de vive voix ou par écrit. Par exemple, on peut indiquer ces fins sur un formulaire de demande de
renseignements.
4.2.4
Avant de se servir de renseignements personnels à des fins non précisées antérieurement, les nouvelles fins doivent être
précisées avant l’utilisation. À moins que les nouvelles fins auxquelles les renseignements sont destinés ne soient
prévues par une loi, il faut obtenir le consentement de la personne concernée avant d’utiliser les renseignements à cette
nouvelle fin. Pour obtenir plus de précisions sur le consentement, se reporter au principe du consentement (article 4.3).
4.2.5
Les personnes qui recueillent des renseignements personnels devraient être en mesure d’expliquer à la personne
concernée à quelles fins sont destinés ces renseignements.
4.2.6
Ce principe est étroitement lié au principe de la limitation de la collecte (article 4.4) et à celui de la limitation de
l’utilisation, de la communication et de la conservation (article 4.5).
4.3 Troisième principe -- Consentement
Toute personne doit être informée de toute collecte, utilisation ou communication de renseignements personnels qui la
concernent et y consentir, à moins qu’il ne soit pas approprié de le faire.
Note : Dans certaines circonstances, il est possible de recueillir, d’utiliser et de communiquer des renseignements à
l’insu de la personne concernée et sans son consentement. Par exemple, pour des raisons d’ordre juridique ou médical
ou pour des raisons de sécurité, il peut être impossible ou peu réaliste d’obtenir le consentement de la personne
concernée. Lorsqu’on recueille des renseignements aux fins du contrôle d’application de la loi, de la détection d’une
fraude ou de sa prévention, on peut aller à l’encontre du but visé si l’on cherche à obtenir le consentement de la
personne concernée. Il peut être impossible ou inopportun de chercher à obtenir le consentement d’un mineur, d’une
personne gravement malade ou souffrant d’incapacité mentale. De plus, les organisations qui ne sont pas en relation
directe avec la personne concernée ne sont pas toujours en mesure d’obtenir le consentement prévu. Par exemple, il
peut être peu réaliste pour une œuvre de bienfaisance ou une entreprise de marketing direct souhaitant acquérir une liste
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d’envoi d’une autre organisation de chercher à obtenir le consentement des personnes concernées. On s’attendrait, dans
de tels cas, à ce que l’organisation qui fournit la liste obtienne le consentement des personnes concernées avant de
communiquer des renseignements personnels.
4.3.1
Il faut obtenir le consentement de la personne concernée avant de recueillir des renseignements personnels à son sujet
et d’utiliser ou de communiquer les renseignements recueillis. Généralement, une organisation obtient le consentement
des personnes concernées relativement à l’utilisation et à la communication des renseignements personnels au moment
de la collecte. Dans certains cas, une organisation peut obtenir le consentement concernant l’utilisation ou la
communication des renseignements après avoir recueilli ces renseignements, mais avant de s’en servir, par exemple,
quand elle veut les utiliser à des fins non précisées antérieurement.
4.3.2
Suivant ce principe, il faut informer la personne au sujet de laquelle on recueille des renseignements et obtenir son
consentement. Les organisations doivent faire un effort raisonnable pour s’assurer que la personne est informée des fins
auxquelles les renseignements seront utilisés. Pour que le consentement soit valable, les fins doivent être énoncées de
façon que la personne puisse raisonnablement comprendre de quelle manière les renseignements seront utilisés ou
communiqués.
4.3.3
Une organisation ne peut pas, pour le motif qu’elle fournit un bien ou un service, exiger d’une personne qu’elle
consente à la collecte, à l’utilisation ou à la communication de renseignements autres que ceux qui sont nécessaires
pour réaliser les fins légitimes et explicitement indiquées.
4.3.4
La forme du consentement que l’organisation cherche à obtenir peut varier selon les circonstances et la nature des
renseignements. Pour déterminer la forme que prendra le consentement, les organisations doivent tenir compte de la
sensibilité des renseignements. Si certains renseignements sont presque toujours considérés comme sensibles, par
exemple les dossiers médicaux et le revenu, tous les renseignements peuvent devenir sensibles suivant le contexte. Par
exemple, les nom et adresse des abonnés d’une revue d’information ne seront généralement pas considérés comme des
renseignements sensibles. Toutefois, les nom et adresse des abonnés de certains périodiques spécialisés pourront l’être.
4.3.5
Dans l’obtention du consentement, les attentes raisonnables de la personne sont aussi pertinentes. Par exemple, une
personne qui s’abonne à un périodique devrait raisonnablement s’attendre à ce que l’entreprise, en plus de se servir de
son nom et de son adresse à des fins de postage et de facturation, communique avec elle pour lui demander si elle
désire que son abonnement soit renouvelé. Dans ce cas, l’organisation peut présumer que la demande de la personne
constitue un consentement à ces fins précises. D’un autre côté, il n’est pas raisonnable qu’une personne s’attende à ce
que les renseignements personnels qu’elle fournit à un professionnel de la santé soient donnés sans son consentement à
une entreprise qui vend des produits de soins de santé. Le consentement ne doit pas être obtenu par un subterfuge.
4.3.6
La façon dont une organisation obtient le consentement peut varier selon les circonstances et la nature des
renseignements recueillis. En général, l’organisation devrait chercher à obtenir un consentement explicite si les
renseignements sont susceptibles d’être considérés comme sensibles. Lorsque les renseignements sont moins sensibles,
un consentement implicite serait normalement jugé suffisant. Le consentement peut également être donné par un
représentant autorisé (détenteur d’une procuration, tuteur).
4.3.7
Le consentement peut revêtir différentes formes, par exemple :
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a) on peut se servir d’un formulaire de demande de renseignements pour obtenir le consentement, recueillir des
renseignements et informer la personne de l’utilisation qui sera faite des renseignements. En remplissant le formulaire
et en le signant, la personne donne son consentement à la collecte de renseignements et aux usages précisés; a) on peut
se servir d’un formulaire de demande de renseignements pour obtenir le consentement, recueillir des renseignements et
informer la personne de l’utilisation qui sera faite des renseignements. En remplissant le formulaire et en le signant, la
personne donne son consentement à la collecte de renseignements et aux usages précisés;
b) on peut prévoir une case où la personne pourra indiquer en cochant qu’elle refuse que ses nom et adresse soient
communiqués à d’autres organisations. Si la personne ne coche pas la case, il sera présumé qu’elle consent à ce que les
renseignements soient communiqués à des tiers;
c) le consentement peut être donné de vive voix lorsque les renseignements sont recueillis par téléphone; ou
d) le consentement peut être donné au moment où le produit ou le service est utilisé.
4.3.8
Une personne peut retirer son consentement en tout temps, sous réserve de restrictions prévues par une loi ou un contrat
et d’un préavis raisonnable. L’organisation doit informer la personne des conséquences d’un tel retrait.
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4.4 Quatrième principe – Limitation de la collecte
L’organisation ne peut recueillir que les renseignements personnels nécessaires aux fins déterminées et doit procéder de
façon honnête et licite.
4.4.1
Les organisations ne doivent pas recueillir des renseignements de façon arbitraire. On doit restreindre tant la quantité
que la nature des renseignements recueillis à ce qui est nécessaire pour réaliser les fins déterminées. Conformément au
principe de la transparence (article 4.8), les organisations doivent préciser la nature des renseignements recueillis
comme partie intégrante de leurs politiques et pratiques concernant le traitement des renseignements.
4.4.2
L’exigence selon laquelle les organisations sont tenues de recueillir des renseignements personnels de façon honnête et
licite a pour objet de les empêcher de tromper les gens et de les induire en erreur quant aux fins auxquelles les
renseignements sont recueillis. Cette obligation suppose que le consentement à la collecte de renseignements ne doit
pas être obtenu par un subterfuge.
4.4.3
Ce principe est étroitement lié au principe de détermination des fins auxquelles la collecte est destinée (article 4.2) et à
celui du consentement (article 4.3).
4.5 Cinquième principe – Limitation de l’utilisation, de la communication et de la
conservation
Les renseignements personnels ne doivent pas être utilisés ou communiqués à des fins autres que celles auxquelles ils
ont été recueillis à moins que la personne concernée n’y consente ou que la loi ne l’exige. On ne doit conserver les
renseignements personnels qu’aussi longtemps que nécessaire pour la réalisation des fins déterminées.
4.5.1
Les organisations qui se servent de renseignements personnels à des fins nouvelles doivent documenter ces fins (voir
article 4.2.1).
4.5.2
Les organisations devraient élaborer des lignes directrices et appliquer des procédures pour la conservation des
renseignements personnels. Ces lignes directrices devraient préciser les durées minimales et maximales de
conservation. On doit conserver les renseignements personnels servant à prendre une décision au sujet d’une personne
suffisamment longtemps pour permettre à la personne concernée d’exercer son droit d’accès à l’information après que
la décision a été prise. Une organisation peut être assujettie à des exigences prévues par la loi en ce qui concerne les
périodes de conservation.
4.5.3
On devrait détruire, effacer ou dépersonnaliser les renseignements personnels dont on n’a plus besoin aux fins
précisées. Les organisations doivent élaborer des lignes directrices et appliquer des procédures régissant la destruction
des renseignements personnels.
4.5.4
Ce principe est étroitement lié au principe du consentement (article 4.3), à celui de la détermination des fins auxquelles
la collecte est destinée (article 4.2), ainsi qu’à celui de l’accès individuel (article 4.9).
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4.6 Sixième principe -- Exactitude
Les renseignements personnels doivent être aussi exacts, complets et à jour que l’exigent les fins auxquelles ils sont
destinés.
4.6.1
Le degré d’exactitude et de mise à jour ainsi que le caractère complet des renseignements personnels dépendront de
l’usage auquel ils sont destinés, compte tenu des intérêts de la personne. Les renseignements doivent être suffisamment
exacts, complets et à jour pour réduire au minimum la possibilité que des renseignements inappropriés soient utilisés
pour prendre une décision à son sujet.
4.6.2
Une organisation ne doit pas systématiquement mettre à jour les renseignements personnels à moins que cela ne soit
nécessaire pour atteindre les fins auxquelles ils ont été recueillis.
4.6.3
Les renseignements personnels qui servent en permanence, y compris les renseignements qui sont communiqués à des
tiers, devraient normalement être exacts et à jour à moins que des limites se rapportant à l’exactitude de ces
renseignements ne soient clairement établies.
4.7 Septième principe – Mesures de sécurité
Les renseignements personnels doivent être protégés au moyen de mesures de sécurité correspondant à leur degré de
sensibilité.
4.7.1
Les mesures de sécurité doivent protéger les renseignements personnels contre la perte ou le vol ainsi que contre la
consultation, la communication, la copie, l’utilisation ou la modification non autorisées. Les organisations doivent
protéger les renseignements personnels quelle que soit la forme sous laquelle ils sont conservés.
4.7.2
La nature des mesures de sécurité variera en fonction du degré de sensibilité des renseignements personnels recueillis,
de la quantité, de la répartition et du format des renseignements personnels ainsi que des méthodes de conservation. Les
renseignements plus sensibles devraient être mieux protégés. La notion de sensibilité est présentée à l’article 4.3.4.
4.7.3
Les méthodes de protection devraient comprendre :
a) des moyens matériels, par exemple le verrouillage des classeurs et la restriction de l’accès aux bureaux;
b) des mesures administratives, par exemple des autorisations sécuritaires et un accès sélectif; et
c) des mesures techniques, par exemple l’usage de mots de passe et du chiffrement.
4.7.4
Les organisations doivent sensibiliser leur personnel à l’importance de protéger le caractère confidentiel des
renseignements personnels.
4.7.5
Au moment du retrait ou de la destruction des renseignements personnels, on doit veiller à empêcher les personnes non
autorisées d’y avoir accès (article 4.5.3).
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4.8 Huitième principe -- Transparence
Une organisation doit faire en sorte que des renseignements précis sur ses politiques et ses pratiques concernant la
gestion des renseignements personnels soient facilement accessibles à toute personne.
4.8.1
Les organisations doivent faire preuve de transparence au sujet de leurs politiques et pratiques concernant la gestion des
renseignements personnels. Une personne doit pouvoir obtenir sans efforts déraisonnables de l’information au sujet des
politiques et des pratiques d’une organisation. Ces renseignements doivent être fournis sous une forme généralement
compréhensible.
4.8.2
Les renseignements fournis doivent comprendre :
a) le nom ou la fonction de même que l’adresse de la personne responsable de la politique et des pratiques de
l’organisation et à qui il faut acheminer les plaintes et les demandes de renseignements;
b) la description du moyen d’accès aux renseignements personnels que possède l’organisation;
c) la description du genre de renseignements personnels que possède l’organisation, y compris une explication générale
de l’usage auquel ils sont destinés;
d) une copie de toute brochure ou autre document d’information expliquant la politique, les normes ou les codes de
l’organisation; et
e) la définition de la nature des renseignements personnels communiqués aux organisations connexes (par exemple, les
filiales).
4.8.3
Une organisation peut rendre l’information concernant sa politique et ses pratiques accessible de diverses façons. La
méthode choisie est fonction de la nature des activités de l’organisation et d’autres considérations. Par exemple, une
organisation peut offrir des brochures à son établissement, poster des renseignements à ses clients, offrir un accès en
ligne ou établir un numéro de téléphone sans frais.
4.9 Neuvième principe – Accès aux renseignements personnels
Une organisation doit informer toute personne qui en fait la demande de l’existence de renseignements personnels qui
la concernent, de l’usage qui en est fait et du fait qu’ils ont été communiqués à des tiers, et lui permettre de les
consulter. Il sera aussi possible de contester l’exactitude et l’intégralité des renseignements et d’y faire apporter les
corrections appropriées.
Note : Dans certains cas, il peut être impossible à une organisation de communiquer tous les renseignements personnels
qu’elle possède au sujet d’une personne. Les exceptions aux exigences en matière d’accès aux renseignements
personnels devraient être restreintes et précises. On devrait informer la personne, sur demande, des raisons pour
lesquelles on lui refuse l’accès aux renseignements. Ces raisons peuvent comprendre le coût exorbitant de la fourniture
de l’information, le fait que les renseignements personnels contiennent des détails sur d’autres personnes, l’existence de
raisons d’ordre juridique, de raisons de sécurité ou de raisons d’ordre commercial exclusives et le fait que les
renseignements sont protégés par le secret professionnel ou dans le cours d’une procédure de nature judiciaire.
4.9.1
Une organisation doit informer la personne qui en fait la demande du fait qu’elle possède des renseignements
personnels à son sujet, le cas échéant. Les organisations sont invitées à indiquer la source des renseignements.
L’organisation doit permettre à la personne concernée de consulter ces renseignements. Dans le cas de renseignements
médicaux sensibles, l’organisation peut préférer que ces renseignements soient communiqués par un médecin. En outre,
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l’organisation doit informer la personne concernée de l’usage qu’elle fait ou a fait des renseignements et des tiers à qui
ils ont été communiqués.
4.9.2
Une organisation peut exiger que la personne concernée lui fournisse suffisamment de renseignements pour qu’il lui
soit possible de la renseigner sur l’existence, l’utilisation et la communication de renseignements personnels.
L’information ainsi fournie doit servir à cette seule fin.
4.9.3
L’organisation qui fournit le relevé des tiers à qui elle a communiqué des renseignements personnels au sujet d’une
personne devrait être la plus précise possible. S’il lui est impossible de fournir une liste des organisations à qui elle a
effectivement communiqué des renseignements au sujet d’une personne, l’organisation doit fournir une liste des
organisations à qui elle pourrait avoir communiqué de tels renseignements.
4.9.4
Une organisation qui reçoit une demande de communication de renseignements doit répondre dans un délai raisonnable
et ne peut exiger, pour ce faire, que des droits minimes. Les renseignements demandés doivent être fournis sous une
forme généralement compréhensible. Par exemple, l’organisation qui se sert d’abréviations ou de codes pour
l’enregistrement des renseignements doit fournir les explications nécessaires.
4.9.5
Lorsqu’une personne démontre que des renseignements personnels sont inexacts ou incomplets, l’organisation doit
apporter les modifications nécessaires à ces renseignements. Selon la nature des renseignements qui font l’objet de la
contestation, l’organisation doit corriger, supprimer ou ajouter des renseignements. S’il y a lieu, l’information modifiée
doit être communiquée à des tiers ayant accès à l’information en question.
4.9.6
Lorsqu’une contestation n’est pas réglée à la satisfaction de la personne concernée, l’organisation prend note de l’objet
de la contestation. S’il y a lieu, les tierces parties ayant accès à l’information en question doivent être informées du fait
que la contestation n’a pas été réglée.
4.10 Dixième principe – Possibilité de porter plainte à l’égard du non-respect des
principes
Toute personne doit être en mesure de se plaindre du non-respect des principes énoncés ci-dessus en communiquant
avec le ou les personnes responsables de les faire respecter au sein de l’organisation concernée.
4.10.1
La question de la désignation de la personne responsable du respect des principes dans l’organisation fait l’objet de
l’article 4.1.1.
4.10.2
Les organisations doivent établir des procédures pour recevoir les plaintes et les demandes de renseignements
concernant leurs politiques et pratiques de gestion des renseignements personnels et y donner suite. Les procédures
relatives aux plaintes devraient être facilement accessibles et simples à utiliser.
4.10.3
Les organisations doivent informer les personnes qui présentent une demande de renseignements ou déposent une
plainte de l’existence des procédures pertinentes. Il peut exister un éventail de ces procédures. Par exemple, certaines
autorités réglementaires acceptent les plaintes concernant les pratiques de gestion des renseignements personnels des
entreprises relevant de leur compétence.
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4.10.4
Une organisation doit faire enquête sur toutes les plaintes. Si une plainte est jugée fondée, l’organisation doit prendre
les mesures appropriées, y compris la modification de ses politiques et de ses pratiques au besoin.
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code de protection des renseignements personnels du

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