serge dassault s`en donne à cœur joie… penibilite

DASSAULT / AVIATION
Martignas
www.cfdt-dassault.net
Info
SERGE DASSAULT S'EN DONNE À
CŒUR JOIE…
C'est le titre choisi par le journal "SUD
OUEST" (ed. du 3 nov. 2005)
Devant les convives de l'association "Vivre à
Bordeaux" il s'en est pris pêle-mêle à l'ISF,
aux journalistes, au prix du vin et aux
syndicats (sauf un…)…
Extrait… Serge DASSAULT…
"Dans une entreprise, les salariés doivent
être solidaires avec les dirigeants. Ils le
comprennent, mais les syndicats ne le
comprennent pas"…
Le quotidien précise que l'avionneur a tout
de même fait une exception pour la CFE-CGC
dont plusieurs représentants étaient
présents dans la salle et qui, selon Serge
DASSAULT est un syndicat "intelligent"…
Visiblement notre "Cher ami" s'est lâché ! au
point que l'on aurait pu confondre entre
"Vivre à Bordeaux" et "Ivre de Bordeaux".
Décidément, il n'y a que le bon vin qui ne
s'émousse pas avec l'âge.
Quant à l'intelligence des syndicats… Serge
Dassault devrait se souvenir que "C'est
l'esprit qui mène le monde et non son
intelligence" (Saint-Exupéry).
Heureusement, les salariés - eux - ne s'y
trompent pas.
PENIBILITE…
Le patronat tourne autour du pot
En séance du 2 novembre, empêchant ainsi
tout examen préalable, la délégation
patronale a remis une courte note intitulée
"éléments de réflexion" sans rien proposer
de concret, si ce n’est le lancement de
réflexions diverses et variées.
Toutes les organisations syndicales ont alors
considéré que le patronat tournait au tour du
pot, en tentant de les entraîner dans des
analyses et études sans fin. Les cinq
organisations syndicales ont contre-proposé
la mise en place d’un groupe de travail pour
aller au fond des choses, en abordant, comme
le souhaite le patronat, la question du
financement de cessations anticipées
d’activité pour les salariés ayant subis la
pénibilité.
Après tergiversations, la délégation
patronale a accepté que le groupe de travail
ait comme thème "Pénibilité et réparation :
faisabilité et financement dédié"; ainsi cet
aspect central ne pourra plus être esquivé.
Les équipes CFDT se mobilisent pour que la
négociation du 6 décembre soit décisive
pour amener le patronat à céder sur une
réelle prise en compte de la pénibilité,
débouchant aussi sur des cessations
anticipées d’activité.
ASSURANCE-CHOMAGE
Chacun doit prendre ses responsabilités
L’État et les partenaires sociaux entament
une série de discussions pour renouveler la
convention Unédic.
Indemnisation des chômeurs, mesures
d’accompagnement, intermittents, la
négociation Unedic ne manquera pas de plats
de résistance. La CFDT aborde cette
négociation avec la volonté d’aboutir à un
accord qui permette à la fois un niveau
correct d’indemnisation pour les demandeurs
d’emploi mais aussi une réelle prise en charge
pour les aider à se réinsérer au plus vite
dans la vie active. Ces deux exigences
doivent aller de pair.
Mais les négociateurs seront confrontés à la
dure réalité financière. Avec 13 milliards de
déficit cumulés, une dette à rembourser sur
cinq ans, le régime d’indemnisation du
chômage se trouve dans une situation
délicate. D’autant que le patronat ne veut pas
entendre parler d’une hausse des cotisations
et que, si des efforts devaient être
consentis, il faudrait que ceux-ci soient
équilibrés.
La délégation CFDT veut aussi s’assurer que
l’État assumera ses responsabilités à la
différence de 2002, date de la précédente
négociation.
Un accord possible. La négociation de la
convention Unédic devra trouver son
aboutissement avant la fin de l’année 2005.
La CFDT n’entre pas dans cette négociation à
reculons. Une fois de plus, elle cherchera à
conclure un accord le plus large possible dans
l’intérêt des chômeurs.
Mais les questions essentielles sur l’issue de
ces discussions sont loin d’être toutes
réglées. Quelle sera l’attitude de l’État dans
cette partie à trois ? Quelle sera la volonté
d’aboutir du patronat et des autres
partenaires syndicaux ? Pour sa part, la
CFDT n’acceptera pas de réduction du
montant des indemnisations, mais fidèle à sa
pratique syndicale, elle fera tout pour que les
chômeurs restent le moins longtemps
possible sans emploi.
Info société
INTERSYNDICALE DASSAULT
Le 9 novembre à 13H30, 2ème rencontre
CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO.
Il s'agit de définir une position unanime sur
la nouvelle durée des mandats 'DP, CE, CCE.
Désormais et sans aucune concertation
préalable, la loi impose une durée des
mandats de 4 ans (au lieu de 2). Cependant, la
possibilité existe de négocier une durée
inférieure (entre 2 et 4 ans). Seul problème
pour le moment : LE TEMPS puisque des
élections doivent intervenir en novembre
Poitiers et le 15 décembre à Argonay. La
CFDT a fait des propositions précises
permettant d'aller au bout des discussions.
Nous verrons ce qu'en pensent nos collègues.
BUREAU DU CCE
Rencontre entre le bureau du CCE et pour la
Direction Générale MM. DECAIX et PELLAS.
MM JACQUIER et ETCHETO
représenteront la Cfdt.
AU PROGRAMME CETTE SEMAINE…
Poursuite des négociations sur :
- les Frais de Santé et les Gros risques,
l'Egalité professionnelle,
- le toilettage de l'accord de droit
Syndical,
- la durée des mandats.
La DG devrait également annoncer le
calendrier de la Négociation Annuelle
Obligatoire (NAO)
Martignas
CHSCT EXTRA
Aujourd'hui 14 heure, réunion extraordinaire
du CHSCT sur l'aménagement de la zone
ancien magasin matière première