LA LP PE spécialité Eau : Mesure et Procédés en Apprentissage, c`est

LA LP PE spécialité Eau : Mesure et Procédés
en Apprentissage, c’est :
Une formation à l’IUT
La Licence Professionnelle Protection de l’Environnement spécialité Eau : Mesure et Procédés est
placée sous la responsabilité pédagogique de l’IUT Nancy-Brabois.
Elle est basée autour d’un enseignement en métrologie (analyses de laboratoire et de terrain, …) et en
génie des procédés (production d’eau potable, d’eau à usage industriel et traitement d’eaux usées
industrielles ou urbaines).
La formation est basée sur une alternance : 13 semaines à l’IUT et 7 semaines en entreprise lors du
premier semestre et 7 semaines à l’IUT et 25 semaines en entreprise lors du second semestre,
Les principaux métiers sont :
• Technicien en bureau d’études eau – environnement,
• Responsable d’exploitation d’usine de production d’eau potable ou de station d’épuration,
• Chargé d’études, technico-commercial,
• Assistant ingénieur eau – environnement.
Un apprenti
Âgé de moins de 26 ans,
Statut de salarié en formation ET d’étudiant en apprentissage,
Titulaire de :
• L2 du domaine scientifique,
• DUT : Génie chimique – Génie des procédés, Chimie, Génie Biologique, Hygiène – Sécurité –
Environnement, Mesures physiques,
• BTS : Métiers de l’eau, Gestion et maîtrise de l’eau, Fluides – Énergie – Environnement.
Un employeur
Une entreprise privée ou un organisme du secteur public,
Dont le rôle est :
• D’assurer la formation pratique de l’apprenti au sein de l’entreprise ou de la collectivité,
• De confier des tâches ou des postes permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes au
contenu pédagogique de la Licence Professionnelle Protection de l’Environnement.
Avec un maître d’apprentissage, tuteur de l’apprenti :
• Titulaire d’une Licence (au minimum) et avec 2 ans d’expérience professionnelle ou cumulant au
moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine,
• Responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise (la fonction tutorale peut toutefois être
partagée entre plusieurs salariés).
Un Centre de Formation d’Apprentis
Le CFA est l’interface entre l’apprenti en Licence professionnelle, son employeur et l’organisme de
formation (IUT Nancy-Brabois).
Centre de Formation d’Apprentis – Université de Lorraine
32, rue de Saurupt – B.P. 60289 – 54000 NANCY
www.cfa-univ-lorraine.fr
Tél. : 03 83 68 28 70 • [email protected]
Son rôle est de :
• Renseigner les employeurs et les apprentis sur les questions relatives au contrat d’apprentissage,
• Conseiller les deux parties sur les modalités de mise en place du contrat d’apprentissage,
• Rappeler les obligations réglementaires.
Contact :
[email protected]
Tél. : 03 83 68 25 10
L’Apprentissage, c’est :
Un contrat
Un Contrat de travail écrit à durée déterminée (CDD),
D’une durée au moins égale à celle du cycle de formation (environ 12 mois pour la Licence
Professionnelle), assortie d’une période d’essai de 2 mois,
Offrant une couverture sociale à l’apprenti et des congés payés,
Dont le temps de travail se répartit entre :
• Des périodes de formation à l’IUT, à raison de 35 heures hebdomadaires,
• Des périodes professionnelles chez l’employeur, selon la durée légale du travail dans l’entreprise.
Une rémunération de l’apprenti
L’employeur verse une rémunération et établit la fiche de paye de l’apprenti,
Le salaire mensuel est fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’apprentissage,
• C’est un pourcentage du SMIC
Age
Ancienneté
16 - 17
18 - 20
21 - 25
1 re année
25 %
41 %
53 %
2 e année
37 %
49 %
61 %
3 e année
53 %
65 %
78 %
• Rémunération majorée de 20 % dans le cas d’un apprentissage dans le secteur public
• Un étudiant en Licence Professionnelle est considéré comme étant en 2e année
La rémunération est exonérée de l’impôt sur le revenu,
Des aides financières du conseil régional au titre de la restauration, du transport et de l’hébergement.
Des aides pour les employeurs
Une exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale
Un crédit d’impôt annuel :
1 600 € par apprenti
Une aide de la région (cas de la région Lorraine)
• Soutien à l’effort de formation (si l’apprenti est assidu)
1 000 € ou 1 500 €
Le financement de la formation
par les entreprises
Au moyen de la Taxe d’apprentissage, versée au CFA qui forme l’apprenti, pour les entreprises du
secteur privé,
Dans le cadre d’une convention signée avec le CFA pour les organismes du secteur public.