Banque de CV

Banque de CV
Ciblez rapidement les candidats qualifiés
Recherche et logique booléenne
Notre banque de CV peut vous aider à élargir votre portée en
vous donnant l’accès à des millions de candidats qui ont publié
leur CV dans Workopolis.
Les techniques de recherche booléennes peuvent être utilisées pour
effectuer des recherches efficaces et ainsi établir rapidement des liens
avec les meilleurs candidats.
Une recherche booléenne a recours aux opérateurs ET et OU pour
limiter, élargir ou préciser votre recherche.
Optimisez vos recherches pour obtenir de meilleurs
résultats
Améliorez vos recherches de CV en utilisant les trois critères
de recherche les plus couramment utilisés :
• Mots clés
Cette recherche affichera
les CV :
OU
• Région du candidat
contenant au moins un de
ces mots
•
• Expérience
Économisez du temps
Les recherches sauvegardées vous permettent de rappeler
rapidement les critères de vos recherches précédentes. Cette
fonction réduit le temps consacré aux recherches en compilant
les données des recherches effectuées précédemment.
Cette recherche affichera
les CV :
ET
•
contenant tous ces mots
Les alertes par courriel vous avisent de tout nouveau candidat
qui répond à vos critères de recherche.
Meilleure pratique nº1: Utilisez les techniques de recherche booléennes
pour obtenir les meilleurs résultats possible.
Parenthèses. Groupez des mots clés à l’aides des parenthèses ( ). p. ex.:
(représentant service à la clientèle OU RSC) ET (centre d’appel OU centre
d’appels)
Meilleure pratique nº2 : Ciblez les candidats en utilisant des mots clés
courants (titres de postes, compétences, concurrents).
NOT: Trouvez des CV qui ne contiennent pas un mot clé particulier.
p. ex.: service à la clientèle NON directeur
Banque de CV
Techniques de communication et de gestion des candidats
Modèles de courriels
Qu’il s’agisse de votre premier
contact avec un candidat potentiel
ou que vous vous apprêtiez à
soumettre une offre à un autre
candidat, vous pouvez uniformiser
vos communications et vous
assurer de respecter la marque de
votre entreprise en ayant recours à
des modèles de courriel.
Champs
personnalisés
Personnalisez vos
communications
en utilisant des
champs à
remplissage
automatique.
Messagerie
Communiquez avec
des candidats
potentiels via votre
compte Workopolis
à l’aide des
fonctions Message
électronique ou
Inviter un candidat
à postuler.
#CANDIDAT# permet de s’assurer que votre message est
adressé au nom du candidat tel qu’il figure dans son
compte.
#EMPLOI# insère le titre du poste tel qu’il apparaît dans
votre affichage de poste.
Dossiers virtuels
Les dossiers vous
permettent de gérer
vos candidats et de
communiquer avec
eux.
CV confidentiels
Un CV confidentiel est un CV qui peut
être trouvé via une recherche, mais dont
les coordonnées sont masquées.
Les employeurs peuvent faire la demande des coordonnées du
candidats; pour ce faire, ils doivent cliquer sur le bouton Communiquer
avec le candidat.
#RECRUTEUR# insère le nom du directeur du
recrutement qui a affiché le poste.
#DATE# insère la date d’expédition du message.
Le candidat peut accepter ou refuser la demande de l’employeur et ainsi
exercer un contrôle sur l’identité des employeurs qui accèdent à leurs
renseignements personnels.
Meilleure pratique no1 : Notes communes. Utilisez le champ Notes
communes pour fournir à vos collègues les renseignements pertinents
concernant le CV d’un candidat.
Meilleure pratique no2 : Présentez-vous sous votre plus beau jour!
Intéressez les candidats en leur expliquant ce que vous avez à offrir en tant
qu’employeur.
Meilleure pratique no3 : La création et l’utilisation de modèles de courriels tels
que « Premier contact » et « Directions pour vous rendre à l’entrevue » permet
de rendre les communications plus simples et rapides.