Guide d`entretien Korn Ferry Interview Architect™ Principaux points

Guide d’entretien Korn Ferry Interview Architect™
Candidat :_________________________________________
Compétence :_____________________
Recruteur : _________________________________________ Question n° :______________________
Poste :____________________________________________
Date de l’entretien :_________________
Principaux points/situation :
Questions d’approfondissement structurées :
Actions : « Comment avez-vous envisagé les choses ? Comment avez-vous procédé ? » (Intéressez-vous à ce
qui relève des actions engagées.)
Réflexion : « Pourquoi avez-vous choisi de procéder de cette façon ? » (Intéressez-vous au raisonnement et à la
prise en compte d’autres alternatives.)
Résultats : « Quel a été le résultat ? Quel impact cela a-t-il eu? »
Enseignements : « Qu’avez-vous tiré de cette expérience ? En quoi est-ce pertinent ? » (Intéressez-vous aux
principes ou aux règles pratiques.)
Réutilisation : « Parlez-moi de situations où vous avez eu l’occasion de mettre en pratique ces enseignements
dans un contexte différent. »
Référence Korn Ferry Interview Architect™
Thèmes positifs observés :
1
2
3
4
5
Thèmes négatifs observés :
1
2
3
4
5
Évaluation globale de la compétence : Comment évaluez-vous cette personne concernant
cette compétence ?
1
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
2
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
3
Satisfait aux
exigences
4
Dépasse
les exigences
5
Dépasse
largement les
exigences
Guide d’entretien Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Tous droits réservés.
Utilisée
à l’excès
Version 14.2a
Évaluation de la facilité d’apprentissage Korn Ferry Interview Architect™
Candidat :_________________________________________
Compétence :_____________________
Recruteur : _________________________________________ Question n° :______________________
Poste :____________________________________________
Date de l’entretien :_________________
Utilisez ce formulaire de synthèse, à la fin de l’entretien, pour évaluer l’attitude générale de la personne
vis-à-vis de l’apprentissage. Prenez en compte toutes les réponses de la personne passant l’entretien à
toutes les questions, lors de la réalisation de cette évaluation. Les éléments à droite de la page décrivent
les caractéristiques de ceux qui ont des facilités d’apprentissage. Les éléments à gauche de la page
correspondent plutôt à des gens qui n’apprennent pas ou de manière passive, aléatoire. (Cochez tout ce
que vous entendez.)
Apprenants passifs /
Hostiles à l’apprentissage
Apprenants actifs /
Grande capacité d’apprentissage
Choisit la solution de facilité
Aime les défis
Ouvert aux idées des autres
Fermé/Travaille seul
Orienté vers le spécifique/les détails
Orienté vers le général
Peu de centres d’intérêt ou de sources
Grande diversité de centres d’intérêt et de sources
Évite les risques, attend, préfère le statu quo
Accepte de prendre des risques personnels, prend
l’initiative dans des situations nouvelles
Énergique, aime expérimenter, très motivé
Prudent
Recherche le feedback, cherche à s’améliorer
Fermé, recherche peu le feedback
Se focalise sur le « pourquoi » et le « comment »
et sur les approches nouvelles
Se focalise sur les réponses et les solutions qui
répondent à la question « quoi »
Plein de ressources, trouve des solutions
pour aboutir
Planifie beaucoup, suit des étapes et des
processus
Se projette facilement dans le futur
Vit dans le présent
Saisit l’essence des choses
N’identifie pas les schémas sous-jacents
Est capable de simplifier les choses complexes
A du mal à expliquer les idées et les concepts
Aide les autres à réfléchir
Préfère ses propres solutions
Évaluation de la facilité d’apprentissage : Comment évaluez-vous cette personne en
termes de facilité d’apprentissage ?
1
Apprenant très
passif/hostile à
l’apprentissage
Commentaires
2
Apprenant plutôt
passif/hostile à
l’apprentissage
3
Profil
intermédiaire
4
Apprenant
plutôt actif
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5
Apprenant
très actif
Version 14.2a
Synthèse de l’évaluation du candidat Korn Ferry Interview Architect™
Candidat :_________________________________________
Compétence :_____________________
Recruteur : _________________________________________ Question n° :______________________
Poste :____________________________________________
Date de l’entretien :_________________
1. Expérience, performances passées et références (en relation avec le poste)
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
2. Compétences techniques, fonctionnelles et relatives au poste
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
5
5
3a. Compétences que vous avez évaluées (avec commentaires sur les compétences très bien maîtrisées,
insuffisamment maîtrisées ou utilisées à l’excès)
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
3b. Autres caractéristiques liées aux exigences pour le poste (identifiées lors de l’entretien)
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
4. Facilité d’apprentissage
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
5. Adéquation du profil à la culture et à l’organisation
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
suite au verso
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5
5
5
5
Version 14.2a
Synthèse de l’évaluation du candidat Korn Ferry Interview Architect™
6. Comment évaluez-vous cette personne par rapport à la norme pour ce poste ?
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
1
Ne satisfait pas
complètement
aux exigences
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
2
Satisfait aux
exigences
3
Dépasse les
exigences
2
Satisfait aux
exigences
4
Dépasse
largement les
exigences
3
Dépasse les
exigences
5
4
Dépasse
largement les
exigences
7. Cette personne peut-elle progresser et atteindre le niveau de compétence requis dans un délai raisonnable ?
Ne satisfait
clairement pas
aux exigences
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5
Version 14.2a
Guide d’entretien (version Freins/Difficultés critiques)
Korn Ferry Interview Architect™
Candidat :_________________________________________
Compétence :_____________________
Recruteur :________________________________________
Question n° :______________________
Poste :____________________________________________
Date de l’entretien :________________
Principaux points/situation :
Questions d’approfondissement structurées :
Actions : « Comment avez-vous envisagé les choses ? Comment avez-vous procédé ? » (Intéressez-vous à ce
qui relève des actions engagées.)
Réflexion : « Pourquoi avez-vous choisi de procéder de cette façon ? » (Intéressez-vous au raisonnement et à la
prise en compte d’autres alternatives.)
Résultats : « Quel a été le résultat ? Quel impact cela a-t-il eu? »
Enseignements : « Qu’avez-vous tiré de cette expérience ? En quoi est-ce pertinent ? » (Intéressez-vous aux
principes ou aux règles pratiques.)
Réutilisation : « Parlez-moi de situations où vous avez eu l’occasion de mettre en pratique ces enseignements
dans un contexte différent. »
Référence Korn Ferry Interview Architect™
Un problème :
1 2 345
Pas un problème :1 2 3 4 5
Évaluation globale du frein/obstacle : Comment évaluez-vous cette personne concernant ce
frein/obstacle ?
1
Pas un problème
2
Probablement pas
un problème
3
Ne sait pas
4
Probablement un
problème
Guide d’entretien Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Tous droits réservés.
5
Réellement
un problème
Version 14.2a