bulletin janvier 2014

La propreté plus simple
EASY CLEAN - News
2 0 1 4 ,
N ° 3
J A N V I E R
2 0 1 4
SOMMAIRE :

Un bulletin
Editorial
pour vous
informer
Je souhaitai avant de vous laisser parcourir
ce premier numéro de l’année 2014, vous
présenter mes vœux les meilleurs.
Qu’elle soit pour nous tous une année de
réussite des différents projets personnels
ainsi que pour la société EASY CLEAN.
Nous avons connu une année 2013 stable
sur le plan des affaires, mais quelques difficultés dans la gestion des clients pour des raisons diverses.
Je peux simplement vous dire que vous êtes nombreux à nous rester
fidèles, et cela montre la volonté que vous avez de nous accompagner
dans le développement de cette entreprise.
Nous savons par conséquent que nous pouvons compter sur vous, et
Site internet
DANS CE
NUMÉRO :
Nous avons refait le site internet de la société. Il est accessible à l’adresse : www.easyclean.fr.
Editorial
1
Site internert
1
Règlement intérieur 2
« www.easyclean.fr
un canal de
communication»
P AGE
2
Règlement intérieur
Nous avons défini les contours de notre règlement intérieur dont une copie sera envoyée à tous. Celui-ci
constitue le socle du fonctionnement interne de la société. Nous vous détaillons quelques articles :
Le présent règlement intérieur est établi en application des articles L.122-33 du Code du Travail. Il a pour
objet de rappeler à chacun et à chacune ses droits et ses devoirs afin d’organiser au mieux la vie dans l’entreprise dans l’intérêt de tous.
« Le règlement
intérieur organise
la vie dans
Horaires et temps de travail
l’entreprise»
Les salariés doivent se conformer aux horaires de travail applicables dans l’entreprise, fixés par la Direction. 2 cas se dégagent en fonction des exigences de notre activité .


Nul ne peut quitter son poste de travail pendant les heures de travail;
De même, il est interdit à tout salarié de quitter son poste de travail et l’entreprise ou
lieu d’intervention avant l’heure fixée pour quelque raison que ce soit sauf cas de force
de majeure liés à la vie privée ou autorisation particulière de la Direction.
Retards et absences
Toute absence prévisible doit être préalablement autorisée par le chef d’équipe ou le cas échéant, la Direction sous réserve des droits des représentants du personnel.
A défaut de motif valable, les retards et absences constituent des fautes qui peuvent être sanctionnées.
Tenue vestimentaire
Les salariés sont tenus d’exécuter leur mission dans la tenue vestimentaire fournie par l’employeur .
Sont prohibés, les tenues de plage, les shorts et chaussures ouvertes sur le lieu de travail notamment afin
d’assurer la protection du salarié.
Comportement general du salarie
Chaque salarié(e) représente l’image et les valeurs de la société EASY CLEAN auxquelles il ou elle adhère.
Chaque salarié doit respecter les règles élémentaires de savoir vivre et de savoir être en collectivité.
Toute injure, rixe, insulte, comportement agressif, incivilité est interdit dans l’entreprise.
Execution du contrat de travail
Les personnes de l’entreprise doivent exécuter les travaux qui leur sont confiés, en respectant les ordres et
directives qui leur sont donnés par le chef d’équipe et le cas échéant, la Direction.
Usage general des locaux et du materiel d’entreprise
Sauf autorisation particulière, les locaux et le matériel de l’entreprise doivent être exclusivement réservés
aux activités professionnelles.
Afin de mener à bien leurs missions, un matériel spécifique est mis à la disposition des salariés :



Les blouses de travail pour les femmes;
Les gants et le matériel de nettoyage;
les produits de nettoyage.
Confidentialite
L’ensemble des marchandises, documents de société ou leurs copies dont le salarié a connaissance dans
l’entreprise ou chez le client ont un caractère confidentiel, ils ne peuvent être utilisés à des fins personnelles, ni être sortis pour être communiqués à quiconque sans autorisation de la Direction.
Surveillance medicale
© EASY CLEAN
Adresse: 109, Avenue Gallouédec 45400
Fleury-les-Aubrais
Tél: 02.38.86.56.75 - Fax : 09 81 40 12 42
Site : www.easyclean.fr
Mail : [email protected]
EASY
CLEA N
-
Le salarié est tenu de se rendre aux visites médicales obligatoires prévues par la règlementation sur la
médecine du travail et par toutes autres dispositions.
Le refus du salarié de se soumettre à la visite médicale est susceptible d’entraîner la mise en œuvre d’une
procédure disciplinaire et d’une sanction. Dans le cas ce refus est renouvelé après mise en demeure, celuici prend un caractère de gravité justifiant un licenciement disciplinaire
N EW S