1 Action 45 Titre Une série d`actions pour favoriser la mise en

Action 45
Titre
Une série d’actions pour favoriser la mise en relation de l’offre et de la demande
Thème :
Services emploi
Pilotage de l’action :
ADPEA
Etendue de l’action :
Département du Vaucluse
Démarrage de l’action :
En 2002
Organismes impliqués
Partenaires :
FDSEA, MSA du Vaucluse, ANPE, FAFSEA, PVS-LASER
Partenaires financiers :
Il n'y a pas de financeur direct pour cette action.
L'ADPEA est financée par la chambre d'agriculture, la DDTEFP (convention de promotion
emploi) et le Conseil Régional.
Pour en savoir plus :
ADPEA
Maison de l’Agriculture
84 000 Avignon
Animateur : Mr Jérôme Buiguès
[email protected]
Tél. : 04-90-84-37-15
Contexte
Origine de l’initiative :
Depuis 2002, un plan d'action départemental pour l’emploi et la formation agricole a été
décidé, sous l’impulsion des professionnels et des acteurs locaux gestionnaires de l'emploi
(OPA et Service Public). Ce plan est suivi par un comité de pilotage composé de la majeure
partie des acteurs de l’emploi agricole du département (cf. : partenaires). L’ADPEA anime les
différents groupes de travail de ce plan, notamment celui de la mise en relation de l’offre et de
la demande. Une série d’actions a donc été réalisée dans le cadre de ce groupe de travail
partenarial.
Zoom sur l’action
Description de l’action :
Côté employeurs
- Questionnaire pour évaluer leurs besoins en salariés
En partenariat avec la MSA, 3800 questionnaires ont été élaborés et envoyés aux employeurs
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du département.
L'objectif de ce questionnaire était de savoir :
o Comment les employeurs avaient fonctionné sur 2002
o Quels étaient leurs besoins sur 2003
o Les organismes à qui ils font appel pour le recrutement, formation…
o Les besoins sur l'hébergement
o Le remplacement de permanents
- Réunions d’information
12 réunions ont été réalisées sur l’ensemble des bassins d’emploi du département, et déclinées
pour chacun, par secteur de production.
Les thèmes abordés étaient les suivants :
- les organismes pouvant aider et accompagner les employeurs;
- les travaux menés en faveur de l'emploi agricole;
- la formation de salariés;
- les problèmes rencontrés par les employeurs;
- rappel de la méthodologie du dépôt d'offres d'emploi.
Côté Salariés
- Questionnaire d’évaluation des salariés potentiels
Ce travail a été effectué à échelle réduite lors d’actions de communication (portes ouvertes,
forums,…).
Les grandes lignes de ce questionnaire: profil de la personne, âge, sexe, compétences,
formation (agricole ou non), et en fin de questionnaire, sa volonté ou non d'avoir de suivre
une formation à un métier agricole.
- Demies journées portes ouvertes d’exploitations agricoles
Déclinées par bassin d’emploi et par secteur de production, 12 portes ouvertes d’exploitation
ont été organisées en 2003.
Les « visites d'exploitations » ont permis de sensibiliser aux métiers les demandeurs
d’emplois inscrits ou non dans l'agriculture, et de les mettre en relation avec les employeurs
locaux présents.
Parmi les 150 demandeurs d’emploi rencontrés, 40% étaient prêts à travailler en agriculture.
Ces portes ouvertes ont été couvertes par les médias (TV, presse, radio).
- Mise en place d’une plateforme de formation polyvalente
Pour pallier au manque de qualification de nombreux ouvriers permanents mais aussi des
salariés potentiels (demandeurs d’emplois de tous profils), une plateforme de formation a été
proposée depuis octobre 2002. Elle se compose d’une série de modules de courte durée,
identifiés selon les besoins (Conduite de tracteurs, entretien de matériel agricole, application
de produits phytosanitaires, etc.). Le calendrier de ces formations est adapté aux exigences et
contraintes liées à la saisonnalité des activités.
Les modules peuvent être suivis individuellement
Résultats
Côté Employeurs
- Questionnaire pour évaluer les besoins en salariés des employeurs
Il y a eu 15% de retour, ce qui a donné lieu au traitement de plus de 500 questionnaires
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regroupant des données sur divers thèmes :
- Besoins en saisonniers et permanents,
- Les variations de besoins (saisonnalité),
- Les méthodes de recrutement,
- Les problématiques logement, formation,
- …
Un certain nombre de difficultés a été mis en évidence, à savoir :
- Une inadéquation de la gestion de la mise en relation de l’offre et de la demande.
- Un manque de communication et une insuffisance de travail en réseau de l’ensemble
des acteurs intervenant sur le marché de l’emploi agricole.
- Une inadéquation de la formation initiale et continue par rapport aux besoins du
secteur.
- 50 exploitants ont déclaré avoir besoin de rénover leur logement.
- Une mauvaise connaissance des différents acteurs de l’emploi.
Les résultats de ces questionnaires ont servi de base de travail pour différentes actions (Portes
ouvertes, Réunions Employeurs…) et seront utilisés pour d’autres thèmes de travail
(problèmes liés à l’hébergement…).
- Réunions d’information à destination des agriculteurs
62 agriculteurs ont ainsi été rencontrés, ce qui a permis d’évaluer d’une part leurs besoins, les
problèmes rencontrés et d’autre part de les informer sur :
- les démarches pour le recrutement (démarches juridiques, conseils de s’adresser vers
tel ou tel organisme, méthodologie de gestion de l'offre (du dépôt à l'embauche),
information sur la formation))
- Les organismes partenaires des employeurs
- Les différents travaux menés sur le département en matière d’emploi
Les agriculteurs y ont exprimé :
- leurs difficultés de recrutement de saisonniers et de permanents,
- leurs difficultés à pérenniser des postes
- le problème du manque de motivation des salariés en poste
- leur manque de connaissance des structures « gérant » l’emploi agricole
- des besoins d’information sur les thèmes : formation, hébergement, structures,
groupements d’employeurs.
Ces réunions auront enfin permis de tisser des liens entre les différentes structures (ADPEA,
ANPE, APECITA, FDSEA, ITEPSA, Réseau RTS PVS, LASER84) et les employeurs afin de
les accompagner au mieux dans les périodes de besoins en salariés .
Côté Salariés
- Questionnaire d’évaluation des salariés potentiels
169 questionnaires ont été recueillis et ont permis :
- d’informer sur les formations, métiers et débouchés
- d’accompagner certains chercheurs d’emplois dans leur recherche
- d’orienter des personnes vers des formations courtes (plateforme)
Ils ont mis en évidence une représentation des emplois agricoles souvent réduite à des contrats
courts (de 15 jours pour les vendanges par exemple), alors qu’il y a bien d’autres possibilités
de contrats plus longs (de 4 à 8 mois, voir des CDI).
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- Demies journées portes ouvertes
Un étroit partenariat entre l’ADPEA et l’ANPE a permis de rencontrer 150 demandeurs
d’emploi à la recherche ou non d’un travail dans le secteur agricole.
- Mise en place d’une plateforme de formation polyvalente
Cette plate-forme a accueilli depuis octobre 2002, 30 stagiaires.
Les modules qui ont le plus accueilli de personnes sont les suivants: taille (viticulture,
arboriculture), conduite de tracteurs, traitements phytosanitaires.
Difficultés rencontrées dans la mise en œuvre :
- Pour motiver les employeurs à participer à ces différentes actions dont les thématiques leurs
paraissent souvent éloignées de leurs préoccupations, par manque de connaissance des intérêts
que celles-ci peuvent leur apporter.
2 réunions ont été organisées à destination des maraîchers de Carpentras et d'Orange mais
malheureusement il y a eu peu de participation…
- Pour inciter les salariés et demandeurs d’emplois à suivre des modules de formation, afin
d’améliorer leurs compétences et qualifications.
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