Time To Move Part Variable et/ou augmentation managériale à Zéro

Syndicats 04-05, 06,
13, 26-07, 83, 84
Time To Move
Part Variable et/ou augmentation
managériale à Zéro ou presque
Levier d’actualité pour la DTSE ?
Un nombre de plus en plus important de cadres se voit appliquer cette règle de mise à 0 ou de
diminution notable, non pas sur « l'atteinte ou le dépassement des objectifs » pour la part variable ni
« sur la base des responsabilités confiées, de l'évolution des compétences » pour l’augmentation
managériale mais uniquement sur l’ancienneté dans le bassin d’emploi.
Seulement 15 % des cadres seraient-ils concernés par ces
mesures ? : mystère la DTSE communique exclusivement
par l’intermédiaire des managers et oralement, bien sur.
Mais, en fait, c’est sûrement plus si l’on considère que la
mesure est « préparée » l’année ou les années précédentes
par une baisse suffisamment sensible pour être clair.
Cadres, managers ou pas : attention nous seront tous
concernés demain ou après demain !
Pourtant, nulle part vous ne trouverez ce critère dans la communication sur la variabilité de nos
rémunérations, il faut dire que pour affirmer la logique de progrès et la réactivité il faut que
cela soit sur des « base d'objectifs quantifiables, individuels et collectifs » afin de reconnaître et
valoriser la contribution individuelle de chacun en fonction des responsabilités … à l'amélioration des
performances du Groupe ».
Alors si vous êtes dans ce cas :
¾ parlez en à vos délégué-e-s du personnel (DP),
¾ contestez la décision et faite appel à la CAP (fonctionnaires) ou CCP (CDI) qui sont
là pour traiter toutes réclamations sur les situations individuelles.
L’exemple vient-il d’en haut…de la hiérarchie ?
Dans les règles « non écrites » du désormais célèbre Time To Move, il parait que les
promotions ne peuvent pas se faire sur le bassin d’emploi pour les bandes E/F.
Et alors Monsieur le DRH, vous qui allez passer DT en septembre, cela serait-il sans
promotion ? C’est incroyable combien la responsabilité de DT est dévalorisée alors que tant de
projets de transformation restent à faire… : nous ne pouvons y croire
Monsieur le DRH si vous montriez l’exemple et alliez rechercher votre promotion de DT en
dehors de la DT SE ?
Contacts SUD : les Délégués Syndicaux Etablissement Primaire ou [email protected]