apprentissage et formation en entreprise: glossaire

SYSTÈMES D’APPRENTISSAGE
ET DE FORMATION EN ENTREPRISE
DANS LA RÉGION MEDA
PROJET MEDA ETE
SOUS-COMPOSANTE 2.2
APPRENTISSAGE ET FORMATION EN
ENTREPRISE: GLOSSAIRE
JUILLET 2007
FONDATION EUROPEENNE POUR LA FORMATION (ETF)
SALA EUROPA
VILLA GUALINO, VIALE SETTIMIO SEVERO 65
I-10133 TORINO
Formation en alternance
Terme communément utilisé dans les pays francophones pour désigner la formation ou
l'enseignement professionnel(le) dans le cadre de laquelle/duquel des périodes sur le lieu de
travail alternent avec des périodes dans une institution d’enseignement ou de formation. Voir
également sandwich course, un terme plus communément utilisé dans les pays anglophones
pour se référer au même concept, et enseignement coopératif, qui est plus courant en
Amérique du Nord.
Apprentissage
Forme d’enseignement et de formation professionnels existant de longue date et comprenant
des périodes sur le lieu de travail et des périodes dans une école ou dans un centre de formation
professionnelle, périodes au cours desquelles un contrat d’apprentissage régit la relation entre
l’apprenti et l’employeur et pendant lesquelles l’apprenti est légalement un salarié, plus qu’un
étudiant, et perçoit un salaire ou une allocation de l’employeur.
Évaluation
Ensemble des méthodes et des procédures utilisées pour évaluer les acquis (connaissances,
savoir-faire et compétences) d’un individu et débouchant généralement sur la certification.
Certification
Fait de décerner un certificat à une personne à titre de preuve de la réussite de ses études.
Compétence
Capacité observable à faire quelque chose: la possession des connaissances et des
caractéristiques personnelles nécessaires pour satisfaire des exigences ou des demandes
spécifiques dans une situation particulière. Voir également habileté.
Évaluation des compétences
Évaluation au cours de laquelle les compétences de l’étudiant sont jugées sur la base de normes
ou de critères préalablement déterminés.
Formation basée sur les compétences
Système dans lequel l’étudiant est formé sur la base des compétences démontrées plutôt que sur
la durée.
Contrat d’apprentissage
Accord verbal ou écrit qui lie l’apprenti et l’employeur et établit les obligations de chacun.
Enseignement coopératif
Voir formation en alternance.
Curriculum
Contenu d’un programme d’études organisé dans une institution d’enseignement ou de
formation indiquant les sujets enseignés, le temps alloué à chaque sujet et leur ordre.
Démonstration
Méthode d’enseignement consistant à montrer à un individu comment faire quelque chose:
exposé ou explication pratique de quelque chose.
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Formation en entreprise
Formation dispensée au sein d’une entreprise (par opposition avec une formation dispensée
dans une institution éducative). Elle peut prendre différentes formes, tant formelles
qu’informelles. Le terme formation en entreprise formelle fait référence à des programmes
organisés ou structurés: par exemple l’apprentissage ou la formation en alternance. Le terme
formation en entreprise informelle concerne la formation construite au fil du travail quotidien
ordinaire, par exemple par l’expérience, la pratique, le mentorat ou la démonstration.
Formation expérientielle
Fait d’apprendre en réalisant des tâches plutôt que par un enseignement oral ou par la lecture.
Enseignement général
Enseignement pour lequel le choix des sujets/matières ne prévoit aucune sorte de spécialisation
ou de préparation au travail pour les étudiants dans un secteur industriel ou professionnel
particulier. Il est en général opposé à l’enseignement professionnel ou à l’enseignement et la
formation professionnels.
Mentor
Superviseur ou conseiller expérimenté de confiance. Être mentor signifie servir de professeur
ou de conseiller de confiance. Le mentorat peut être une des techniques utilisées, de façon
formelle ou non, pour promouvoir la formation en entreprise ou la formation expérientielle.
Formation externe
Formation qui se déroule hors du lieu de travail habituel, soit hors des locaux, par exemple dans
une école professionnelle ou un centre de formation, soit dans une zone de l'entreprise dédiée à
la formation.
Formation en cours d’emploi
Formation au sein de l’entreprise dispensée sur le lieu de travail et tirant profit des tâches
habituelles à des fins d’instruction et de pratique.
Pratique
Formation par la réalisation pratique d’une activité, par entraînement ou répétition.
Qualification
Certificat ou diplôme d’enseignement ou de formation.
Reconnaissance
Fait de reconnaître une formation, qu’elle ait été acquise par le biais de cours formels
d’enseignement ou de formation, ou grâce à l’expérience personnelle ou professionnelle. Cette
reconnaissance peut être utilisée pour octroyer un statut ou un crédit dans une matière ou un
module.
Sandwich course
Voir formation en alternance.
Formation par l’école
Enseignement et formation qui se déroulent au sein d’une institution scolaire (contrairement à
l’entreprise ou au lieu de travail).
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Capacité
Aptitude à réaliser une activité mentale ou physique particulière qui peut être développée par la
formation ou la pratique. Voir également compétence.
Normes ou normes de compétences
Énoncés établis par l’industrie spécifiant les compétences requises des travailleurs pour chaque
segment de la force de travail.
Formation structurée sur le lieu de travail
Formation formelle qui se déroule sur le lieu de travail au moyen d’un plan didactique, d’une
liste de capacités ou d’une liste de compétences pour organiser les connaissances et les
compétences qui doivent être apprises. En général opposée à la formation expérientielle ou à
la formation informelle.
Théorie
Principes généraux, méthodes ou connaissances conceptuelles (opposée à la pratique).
Formation
Développement de compétences, de connaissances, d’attitudes ou d’aptitudes par le biais de
l’instruction et de la pratique.
Contrat de formation
Voir contrat d’apprentissage.
Salaire de formation
Somme ou salaire payé à une personne sous contrat de formation. Il est généralement inférieur
au salaire d’un travailleur normal, ce qui reflète le temps et les efforts consacrés par
l’employeur à la formation et la perte de productivité de l’entreprise qui en découle, ainsi que le
future salaire accru que percevra l'employé lorsqu'il aura acquis les compétences.
Enseignement professionnel ou enseignement et formation professionnels
Formation professionnelle dispensée en école primaire ou secondaire, en entreprise ou dans les
institutions d’enseignement supérieur et conçue pour développer des compétences
professionnelles.
Stage
Période de travail non rémunérée entreprise par les étudiants au cours de leur formation au sein
d’une école ou d’une institution d’enseignement supérieur et qui se caractérise par la nature
structurée de l’apprentissage.
Formation au travail ou formation sur le lieu de travail
Formation qui se déroule sur le lieu de travail et qui utilise les tâches ou les travaux à des fins
didactiques et pratiques. Elle peut être formelle et structurée grâce à des plans pédagogiques, ou
bien informelle. Voir également formation en entreprise.
Formation sur le lieu de travail
Formation sur le lieu de travail formelle et structurée (opposée à informelle) utilisant un plan
pédagogique.
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