Le recrutement « sur mesure

RESSOURCES HUMAINES
Le recrutement « sur mesure »
■ Votre besoin
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Nos atouts
Des gains en termes techniques
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Les consultants merlane, experts en recrutement utilisent les nouvelles technologies en matière
d’approche et de recrutement.
Les évaluations (face à face, assessment…) sont réalisées par des experts merlane.
Les apports méthodologiques à la Direction sont réalisés par des consultants capables de
développer une vision et une compréhension globale de l’intégration d’un nouveau collaborateur.
L’entreprise cliente bénéficie des expériences croisées de merlane.
Les spécialistes de l’équipe s’attachent à mettre en œuvre un haut niveau de professionnalisme en
particulier en matière de respect de la réglementation et de la législation au sens large
(engagement de conformité).
Le niveau de qualité de la prestation est garanti (ISO 9001 – version 2000 et ISQ-OPQCM).
merlane © 2014
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RESSOURCES HUMAINES
Le recrutement « sur mesure »
Des gains en termes organisationnels et opérationnels
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merlane assure la flexibilité, la réactivité et la continuité de la prestation, dans un contexte
d’efficacité à coût maîtrisé. Face aux fluctuations de l’activité, merlane adapte son équipe.
La clarté de la méthodologie de travail et du partage des responsabilités.
La qualité de l’écoute des consultants et leur bonne compréhension des métiers et des enjeux de
l’entreprise.
Si nécessaire, vous pouvez bénéficier de l’apport de conseils par le responsable d’activité
recrutement merlane.
Exemples de références
Quadran Energies Libres : Recrutement de postes de Direction (technique, commercial et
Financier)
Crédit Agricole : recrutement dans le cadre de mobilité interne, chefs d’agence
Airbus Group : Recrutement de profils techniques, des postes d’ouvriers aux postes de
techniciens et d’ingénieurs, et de fonctions support
Cegedim Toulouse : Recrutement de profils informatiques
Avant toute chose, précisez votre besoin !
Avant de lancer un recrutement, votre prestataire devra :
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approfondir votre besoin précis de compétences,
analyser la culture de votre entreprise et son management,
évaluer l’attractivité de votre entreprise,
fournir des données de benchmark dans des entreprises comparables sur le recrutement en cours
(profils existants, rémunérations…),
Le prestataire doit connaître votre entreprise, ses valeurs, les enjeux autour du recrutement afin de pérenniser
le recrutement et fidéliser vos nouveaux collaborateurs.
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Votre contact
A propos de merlane :
Madame PETIT Evelyne
Responsable activité
[email protected]
05.61.00.94.39
06.34.03.60.81
merlane © 2014
merlane est une société de conseil en management et ressources humaines créée en 1985 à Toulouse. Son
métier consiste à accompagner ses clients, en développant leur compétitivité et leur croissance durable par
deux leviers : la professionnalisation des managers et le pilotage des grands projets de transformation, et la
performance de la gestion du capital humain et de l’organisation. Son principal axe de différenciation repose
sur une offre unique de solutions adaptées, porteuses de valeur ajoutée et de résultats, nées de la
combinaison de ses expertises en conseil et de ses savoir-faire opérationnels en externalisation RH. Son
activité est développée en France à partir de ses implantations à Paris et Toulouse et à l’étranger via son
réseau de partenaires à l’international. Plus d’informations sur www.merlane.com
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